Opinie o Produkcja Zniczy i Lampionów Ceim Marek Cyprowski Otorowo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(45)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

27.03.2026 22:35

Pracownik

(usunięte przez administratora) pazerni na każdy grosz. Nie doceniają pracowników. Malarnia to klitka 5 m kwadratowych, nie istnieje na żadnych planach., bez zachowania zasad BHP. Ogólnie zasady BHP nie istnieją w firmie,. Alarm przeciwpożarowy wyłączony gdyż sam się załączał. W toalecie biurowej brak ogrzewania zimą, w toalecie damskiej brak ciepłej wody. W kuchni brak ogrzewania i ciepłej wody ( jest przepływowy podgrzewacz wody i grzejnik na prąd ale nie można włączać - wyrzuca korki). Korytarze nieogrzewane, szatnie również. Brak odzieży ochronnej. Brak obuwia ochronnego na magazynie. Wózek widłowy w Otorowie trzeba czasem pchać gdy jest śnieg lub mokro gdyż opony są całkiem łyse. Zarobki najniższa krajowa plus koperta. Koperta pod stołem nieopodatkowana i nie odprowadzane składniki ZUS. Nie wypłacane w całości premie pomimo wypracowania ponad normę. Pensje kopertowe wypłacane nieterminowo. Umowy po tygodniu lub dwóch od rozpoczęcia pracy. Kolega miał sytuację, że nie otrzymał wynagrodzenia za pracę w pojedyńcze dni. Premia dla pracowników biurowych się nie należy pomimo zwiększonej ilości pracy w czasie sezonu. Nie wypłacanie tak zwanych dodatków za warunki uciążliwe. Produkcja i malarnia pracują w oparach rozpuszczalnika i farb. Na magazynie temperatury w zimie często zbliżone do tych na zewnątrz czyli 0 lub - stopni, również brak wypłat dodatków za warunki uciążliwe. Na magazynie chłopaki i dziewczyny ubrani w swoje "cywilne" ubranie i buty np.adidaski. Nie terminowe przekazywanie PIT-U za poprzedni rok. Humory syna właściciela, który nazywa siebie prezesem wyładowane na pracownikach. Atmosfera wśród pracowników jest ok, tylko dlatego ponieważ nieliczni tam zostają i pracują bardzo długo. Znają już zagrywki szefowej i syna i po prostu już się przyzwyczaili do nieuczciwości. Za nadgodziny często nie są wypłacane pieniądze. Oj dużo można pisać o tej firmie ale już nie mam siły.

#PracownikAdministracyjnoBiurowy

Przemo

30.03.2026 07:04

Inne

No to ładnie...Najwidoczniej koncepcja obozu pracy nadal istnieje,typowe synek dostał, synek bawi sie w szefa.Ale to jakieś inspekcje muszą coś z tym zrobic skoro faktycznie tak tam jest.

Nowy wpis

Szymon

31.03.2026 20:23

Inne

Masakra z tym brakiem ogrzewania i ciepłej wody. Jakie temperatury macie realnie, jak na zewnątrz przyciśnie mróz?

Szymon

08.01.2019 15:10

Inne

Od jakiegoś czasu nikt z pracowników nie zamieścił żadnych komentarzy na temat pracodawcy. Czy od ostatnich wpisów coś się w firmie zmieniło? Jak wygląda sprawa z umowami? Można liczyć na stabilne zatrudnienie i kontakty długoterminowe? Bezpieczny etat jest ważnym czynnikiem branym pod uwagę przy podejmowaniu pracy.

nick

08.01.2019 15:13

Inne

W Polsce istnieją przepisy, które dają szansę obrony przed nieuczciwymi praktykami w Internecie. Publikując oceny w Internecie, działamy na forum publicznym, więc powinniśmy się liczyć z konsekwencjami własnych słów. Wszystkie działania podejmowane w Internecie mogą mieć określone reperkusje natury prawnej. Firma lub osoba pomówiona w Internecie chroniona jest zarówno przez przepisy zawarte w Kodeksie cywilnym (K.c.), jak i w Kodeksie karnym (K.k.). Zarówno przestępstwo zniesławienia, jak i znieważenia należą do grupy przestępstw prywatnoskargowych. Oznacza to, że uprawnienia oskarżyciela posiada sam pokrzywdzony lub osoby działające w jego imieniu. Poszkodowany może zgłosić, że został pomówiony na policję (ustnie lub pisemnie) lub domagać się wyjaśnienia sprawy, składając do sądu uproszczony akt oskarżenia. Zniesławienie jest występkiem, które polega na pomówieniu firmy (lub osoby, jednostki organizacyjnej itd.), mogącym narazić ją na utratę wiarygodności, zaufania publicznego. Występuje w momencie, w którym utrata wiarygodności ma wpływ na działalność firmy, na wykonywany zawód pomówionego itd., np. sklep internetowy oskarżony przez kogoś (zniesławiony) o nieuczciwość. Nieprawdziwe, oczerniające firmę i osobę informacje, które ktoś przekazał innym, działają szkodliwie na działalność sklepu. Zgodnie z przepisami zawartymi w K.c. pomawiany może zażądać zaniechania tego działania, jeżeli jest ono bezprawne, a także zażądać usunięcia skutków pomówień, m.in. poprzez oświadczenie wystosowane przez pomawiającego (prostujące wcześniejsze wypowiedzi, które były niezgodne z prawdą) w określonej przez sąd treści i formie. W wyniku postępowania cywilnego pomawiający może zostać zobligowany do wypłaty zadośćuczynienia, które stanowić ma rekompensatę za szkodę pokrzywdzonego. Pomówiony ma także prawo zażądać, aby pomawiający zapłacił określoną sumę pieniędzy na cele charytatywne na rzecz organizacji pożytku publicznego. Nie wolno nam nigdy znieważać osób (np. poprzez popularne wulgaryzmy, epitety) i publikować ich prywatnych zdjęć lub danych osobowych (bez ich zgody) w Internecie, ponieważ w taki sposób naruszylibyśmy ich dobra osobiste. Jeśli opisujemy fakty, powinniśmy potrafić je udowodnić, gdyż w przeciwnym wypadku narażamy się na zarzut pomówienia. Zatem nie można wystawiać negatywnej oceny, podpierając ją komentarzem ze zmyślonymi faktami.

An

16.01.2019 23:37

Inne

Kiedys przy zarobkach np.2000 na liscie plac było 1200. Nie wiem jak jest teraz ale kiedys tak było. Ponadgodziny placone jak zwykłe godz. I straszenie ludzi powolywanie sie na ustawy itd co w/w widzę że jest praktykowane do dziś .