Opinie o Blue Solar Studio Z.G.Garcon Zabrze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(26)

Śmieszne szefostwo

02.09.2024 18:38

Inne

Po dodaniu opinii google na oddziale w którym pracowała moja dziewczyna szefostwo straszyło ją prawnikiem, po odpowiedzi, że w takim razie zobaczymy się w sądzie szefostwo zablokowało możliwość dodawania opinii przez moją osobę, a napisaną opinię usunięto. Smutne realia nieszczerych osób na stanowiskach szefostwa. W skrócie odradzam pracę tam, szefostwo z dnia na dzień wyrzuca osoby zatrudniając ciągle nowe, poza tym firmą tą powinien zainteresować się pip oraz skarbówka, ze względu na (usunięte przez administratora) rachunkowe, które szefostwo daje do podpisania dziewczynom przy rozliczeniu. Skandal. Lampy określane jako nowe, a z wewnętrznej opinii od pracownic wiadome jest, że niektóre nie wymieniane od kilku lat - co prawdopodobnie może przyczyniać się do większej promieniotwórczości, a co za tym idzie chorób nowotworowych. Zamiast blokować i usuwać komentarze polecam zacząć dbać o pracowników, ale co się dziwić jak to prywaciarz.

Zofia Garcon

03.09.2024 12:06

Inne

Dzień dobry, Panie Tomaszu, Chciałabym odnieść się do kwestii poruszonych w Pana opinii. Odnośnie wymiany lamp solaryjnych, w naszych salonach używamy wyłącznie lamp „premium” lampa na długiej elektrodzie, które są przeznaczone na 1000 godzin pracy urządzenia, a nie od momentu ich wymiany. Sprawdziłam dokumentację techniczną dotyczącą wymiany lamp na studiu w Bytomiu. W 2024 roku wymiany były przeprowadzone w następujących terminach: 28 lutego (kabiny 1 i 7), 2 kwietnia (kabina 6), 24 czerwca (kabiny 3 i 4). Wymiany te zostały zrealizowane przez zewnętrzną firmę, co potwierdzają karty serwisowe wystawione przez serwisanta. Według informacji uzyskanych bezpośrednio od producenta lamp, niemieckiej firmy Hanau, po osiągnięciu 1000 godzin pracy, lampa wykazuje spadek efektywności o 20% w stosunku do pierwotnych wskazań, a nie ... "opala jedynie na 30%". W naszych salonach standardem jest wymiana lamp po przepracowaniu 500-600 godzin, co stanowi połowę zalecanego czasu ich użytkowania. Obecnie, żadne łóżko w naszym solarium w Bytomiu nie przekroczyło 400 godzin pracy. Zachęcam do weryfikacji takich informacji u źródła przed ich publikacją. Odnośnie tematu zwolnienia konkretnej osoby, chciałabym wyjaśnić, że negatywne opinie, zarówno Pana, jak i Pana dziewczyny, wynikają z zakończenia współpracy. Pani Paulina nie została zwolniona z dnia na dzień; nie przeszła po prostu okresu próbnego, który trwał 2 miesiące. W tym czasie wielokrotnie zwracaliśmy uwagę na nieprawidłowości takie jak braki w kasie, zamykanie punktu przed czasem, nieprawidłowe uzupełnianie dokumentów, brak zaświadczenia potwierdzającego status studenta, brak wiedzy z zakresu obsługi klienta oraz najniższa skuteczność w sprzedaży kosmetyków (wiedza weryfikowana i przekazana do mnie przez koordynatora). Mimo naszych nadziei, że sytuacja się poprawi, niestety nie nastąpiła żadna zmiana. Naszym celem jest stworzenie środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi, ale kiedy pracownik nie spełnia podstawowych wymagań, musimy podejmować odpowiednie decyzje. Z poważaniem Zofia Garcon

Nowy wpis

TK

03.09.2024 15:22

Inne

Bardzo dziękuję za weryfikację kart lamp oraz za satysfakcjonującą odpowiedź. Jeżeli jest to zgodne z stanem faktycznym to mogłem się pomylić w tej kwestii sugerując się brakiem dostatecznej wiedzy na wyższy temat, wobec czego dziękuję za udostępnienie informacji odnośnie lamp. Wcześniejsze opinie umieszczone na google zostały przeze mnie zlikwidowane. Tym samym kończę ten temat i odwołuję swoje słowa odnośnie lamp, przepraszam za tą sugestię, lecz nie miałem wcześniej wewnętrznej informacji o stopniu zużycia, a nie wiedziałem, że jest ona ogólnodostępna. Pozdrawiam.

Xyz

30.09.2021 21:01

Były pracownik

Pracowałam kilka lat temu zaczynajac od stawki uwaga 5 zl, pracowałam 7 h czyli dniówka wychodziła mnie 35zl z tego musiałam płacić bilety autobusowe, żeby dojechać oraz jedzenie i picie do pracy. Nie było kolorowo wiec międzyczasie szukałam innej pracy. Potem nasz sejm wprowadził minimalna stawke godzinowa która wynosiła około 11zl na rękę wiec jest to ponad 100% stawki która miałam dotychczas… mówię super ! Długo szczęście nasze nie trwało. Szefowa oczywiście wściekła się ze musi nam płacić więcej bo oczywiście nic nie robimy… skoro tak to zapraszam na jeden dzień na duże studio.. szefowa by pewnie zmieniła zdanie po kilku godzinach. Żeby szefowa mogła dalej żyć w luksusie postanowiła sobie ze musimy handlować kremami/perfumami i bardzo solidnie tego pilnowała kto ile sprzedaje. Codzienne smsy wieczorem ile było ludzie ile dana osoba sprzedał tych kremów i perfum. Ogromna presja jaka ciążyła na nas byla już nie dozniestenia, nie chciałam się zwalniać bo polubiłam ta prace i ludzi z którymi widziałam się na codzień. Pomijając śmieszny fakt ze szefowa zamówiła nam koszulki pracownicze za które musieliśmy same zapłaci, był to obowiązek bo inaczej wiadomo jak nie ty to inna.Oczywiście konsekwencje tego ze mało sprzedawałam kremów i śmiesznych perfum była taka ze szefowa wyrzuciła mnie za zbity ryj. Karma szybko wróciła i przez pandemie miała swoje studia zamknięte. Mimo to życzę dalszych sukcesów w branży, ja osobiście chodzę opalać się na Majorkę miła obsługa i bez parcia na kremy !!!! Pozdrawiam i dużo uśmiechu :)

Wieloletnia pracownica

26.05.2022 11:06

Pracownik

Troszkę śmiać mi się chce jak to czytam. Sprzedaż kosmetyków to jeden z obowiązków pracownika (zaraz przy obsłudze klienta i dbaniu o czystość). W pracy się pracuje. Nigdy nie odczułam dużej presji jeżeli chodzi o konieczność osiągania odpowiednich wyników. Wystarczy zaangażowanie. Bywały lepsze i gorsze miesiące, ale szefowa jest wyrozumiała (jeżeli widzi starania drugiej strony). Istotne by pracować w zgranym zespole - od tego również sporo zależy. Sezony są różne - czasem wychodzi się potwornie zmęczonym, a niekiedy ma się czas na poczytanie książki czy przygotowanie na egzamin (co jest akceptowane). Od siebie polecam!