Według oferty młodszy księgowy może mieć max 8000 zl 😁 jakie warunki trzeba spełnić żeby tyle dostać?
Nowy wpis
Mikołaj
14.07.2024 10:44
Inne
Opowiecie mi jakie zarobki teraz tu wychodzą? W moim przypadku niestety nie poszli na większe podwyżki i wynagrodzenie mam teraz słabe. Tu więcej bym zarobił?
Nowy wpis
Magda
21.10.2024 15:23
Pracownik
tak, płacą dobrze
Katarzyna
14.01.2019 11:33
Inne
Najpierw plusy
- wygodne, dobrze wyposażone biuro
-całkiem niezła atmosfera z zatrudnionymi dziewczynami
Minusy
(usunięte przez administratora)
-praktycznie wszystkie pracownice najpierw muszą odbyć tutaj staż z UP na 6 m-cy, a potem dostają umowę na co 1/2 etatu z pensji min. więc macie wyobrażenie o wynagrodzeniach. N(usunięte przez administratora)
- firma, (usunięte przez administratora) pracy a następnie wymienia kadry na nowe. Jest to legalne i tak to się kręci.
- zapomnijcie tu o chorowaniu przed 20-tym
- miła na rozmowie kwalifikacyjnej właścicielka zmienia się diametralnie (usunięte przez administratora)
- w związku z powyzszym sporo dziewczyn ucieka do innej pracy już w trakcie stażu
Ogólnie, tylko dla desperatów
Ewa
16.05.2023 18:45
Pracownik
Jestem pracownikiem Pani Eweliny już prawie 7 lat i czytając tę opinię czuję się zobowiązana odnieść się do zarzutów przytoczonych tu przez Panią Katarzynę gdyż są one w moim odczuciu mocno przesadzone, żeby nie użyć określenia "wyssane z palca":
Ad 1 "Ciągła rotacja personelu" - jeśli przez rotację personelu Pani Katarzyna ma na myśli osoby przychodzące na praktyki lub na staż, żeby tylko go "odbębnić" to fakt, odkąd pracuje trochę osób się przewinęło. Natomiast jeśli chodzi o kadrę pracujemy w stałym zespole po kilka lat, który powiększa się w miarę rozwoju firmy, a zmienia w momencie gdy ktoś z różnych życiowych przyczyn decyduje się na zmianę miejsca zatrudnienia, co uważam że w dzisiejszych czasach jest sprawą całkowicie normalną.
Ad 2 "praktycznie wszystkie pracownice najpierw muszą odbyć tutaj staż z UP na 6 m-cy, a potem dostają umowę na co 1/2 etatu z pensji min." - nie bardzo rozumiem czemu Pani Katarzyna postrzega (usunięte przez administratora) stażu przed zatrudnieniem jako minus. Tym bardziej, że spełnia on tu swoją funkcję tzn. jest okresem gdzie przyszły pracownik nabywa niezbędną wiedzę potrzebną do wykonywania swojej pracy, a także jest w stanie zweryfikować czy rzeczywiście chce pracować w księgowości, bo co tu nie mówić, pracując w księgowości trzeba lubić swoją pracę aby nie zwariować i nie wypalić się zbyt szybko o czym dobrze wiedzą osoby pracujące w tym zawodzie. Niejednokrotnie podczas odbywania stażu potencjalni pracownicy odkrywali że mimo początkowego zapału bardzo szybko dochodzili do wniosku że to jednak nie jest praca dla nich. Natomiast jeśli chodzi o zatrudnienie na 1/2 etatu o którym pisze Pani Katarzyna, odkąd pracuje nie zdarzyło się aby po stażu ktoś nie dostał pełnego etatu jeśli zakończyło się to zatrudnieniem. W kwestii wynagrodzenia nadmienię jedynie że jest ono sukcesywnie zwiększane nie tylko z uwagi na wzrost płacy minimalnej ale również w związku ze zwiększaniem się zakresu obowiązków, wiedzy oraz odpowiedzialnosci i samodzielności przy wykonywaniu obowiazkow. Ponadto szefowa jest zawsze otwarta na merytoryczną rozmowę na każdy temat, więc jeśli ktoś uważa że jego wynagrodzenie jest nieadekwatne może przedstawić swoje argumenty ale również liczyć na otwartą i szczerą odpowiedź dotycząca powodów dla jakich jego wynagrodzenie jest aktualnie takie a nie inne, a także możliwych do podjęcia kroków jakie mogą wpłynąć na jego wzrost.
Ad 3. "firma, żyje wykorzystywania na darmowej (finansowanej przez UP) pracy a następnie wymienia kadry na nowe. Jest to legalne i tak to się kręci." - sądzę że w odniesieniu do dwóch pierwszych punktów wyczerpałam już temat rotacji i stażu
Ad 4 -"zapomnijcie tu o chorowaniu przed 20-tym" - zacznę od tego że każda branża ma swoją specyfikę. W księgowości są to pewne nieprzekraczalne terminy, których musimy dotrzymywać rozliczając podatki i płace, w zwiazku z czym co miesiąc okres przed 20/25 jest w naszej branży czasem, gdy nakład pracy jest większy niż np na początku czy końcu miesiąca. Natomiast niejednokrotnie zdarzało się że ktoś zachorował w tym okresie i nigdy nie został z tego powodu napiętnowany czy gorzej potraktowany. Pozostała część zespołu, razem z szefową, "spina się" poprostu wtedy by wykonać niezbędna pracę za nieobecna koleżankę. W kwestii chorowania chciałabym jeszcze dodać że szefowa zawsze podkreśla żebysmy chore zostały w domu i się wykurowaly zamiast przychodzić i zarażać innych, tym bardziej że praca w takim stanie jest nieefektywna.
Ad. 5 "miła na rozmowie kwalifikacyjnej właścicielka zmienia się diametralnie na tyrana po rozpoczęciu stażu." - powiem tylko tyle, że każdemu życzę takiego "tyrana", który bierze pod uwagę zdanie pracowników, informuje o wszelkich, podejmowanych krokach w swojej firmie, które choć w małym stopniu maja wpływ na pracowników, zachęca do wykorzystywania urlopu i robienia sobie dłuższych weekendów, jest elastyczny, na ile pozwala na to organizacja pracy, jeśli chodzi o grafik, potrzebę wcześniejszego wyjścia czy późniejszego przyjścia, dba o przyjazną i sympatyczną atmosferę i zawsze jest gotów wysłuchać czy to na stopie prywatnej czy służbowej w razie problemów zawsze starając się pomóc jeśli tylko może. Wiadomo że zdarzają się dni gdy piętrzące się błędy powodują "nerwówkę", jednak zawsze jest to chwilowe i epizodyczne i raczej zdarza się wszędzie gdzie ma miejsce praca z ludźmi bo kazdy ma prawo mieć gorszy dzień. Osobiście bardzo sobie chwalę i z czystym sumieniem polecam pracę w naszym zespole i każdemu życzę takiego pracodawcy.
Nowy wpis
Ewa
21.05.2023 11:34
Pracownik
Odnośnie stazu i wymiany stazystow, głównie są to osoby, które poprostu się nie sprawdzają. Natomiast jeśli ktoś jest zaangażowany to zwykle już z nami zostaje. Zdarzały się oczywiście przypadki zatrudnienia tylko na ten minimalny, wymagany przez urząd pracy okres, jednak szefowa zawsze gra w otwarte karty i informuje wcześniej jak wygląda sytuacja jeśli chodzi o możliwość zatrudnienia.
Mieliśmy u siebie byłą pracownicę Biura Novo. (usunięte przez administratora) Od siebie dodam, że pracownica wymagała dużego dokształcenia z pełnej księgowości i jak i przepisów podatkowych co może swiadczyć o niskim poziomie usług śiwadczonych przez Novo. Odradzam zatem kandydatom do pracy jak i potencjalnym klientom.
Zostaw merytoryczną opinię o Ewelina Policha
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
