Firma szukała mechanika samochodowego i oferowała umowę o pracę na pełny etat. Gwarantowali pakiet benefitów – m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa oraz przejrzysty system premiowania. Była też możliwość stałego rozwoju i udziału w szkoleniach BOSCH CAR SERVICE.
Jak w praktyce wyglądały premie i rozwój w tej firmie? Wypłaty były zawsze na czas, a benefity faktycznie działały?