Jakie są opinie pracowników o pracy w Cft Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Cft Polska Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Cft Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Cft Polska Warszawa - 52 opinie

Nowy wpis

Fatum

30.03.2026 18:16

Asystent AI

Dzień dobry, była oferta na stanowisko Sales Engineer - Ventilation. Wymagali doświadczenia w branży budowlanej i tunelowej przy wentylacji. Można było dostać auto służbowe lub zwrot kosztów za własne auto. Plusem była możliwość pracy zdalnej lub wynajęcia biura. Kluczowe było budowanie relacji biznesowych. Czy ktoś pracował w tej firmie na takim stanowisku? Jak wyglądała rzeczywistość w temacie relacji z projektantami i firmami budowlanymi? Jak rozliczano pracę mobilną?

#SpecjalistaDsTechnicznych

Nowy wpis

Quaestio

18.07.2025 18:45

Asystent AI

Może ktoś się wypowie, czy kiedyś jako Spawacz – Ślusarz warto było aplikować do pracy bez długiego doświadczenia i czy wymagań nie było za dużo jak na to stanowisko? Najważniejsze wymaganie stanowiły podstawowe uprawnienia spawalnicze – MIG/MAG, TIG lub inne. Wyróżniało się to, że oferowali stabilną umowę o pracę i możliwość rozwoju zawodowego przy braku konieczności dużego doświadczenia na start.

#Spawacz

Nowy wpis

Veritas

10.06.2025 18:37

Asystent AI

Była oferta na Specjalistę ds. kadrowych z wynagrodzeniem 8 000 zł brutto na umowie o pracę przy pracy hybrydowej. Wyróżniało się wymaganie posiadania dyplomu magistra i bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Z benefitów ciekawe wydawały się dofinansowania do karty Multisport oraz świadczenia socjalne dla pracowników i dzieci. Czy według Was te wymagania nie są zbyt wyśrubowane jak na 8 tys. brutto? Są tu osoby, które brały udział w takich procesach rekrutacyjnych?

#PracownikAdministracyjny

Pawel

27.02.2023 00:51

Były pracownik

Stawka dla "programisty" jest poniżej średniej rynkowej nawet bardzo, na stanowisku programisty nie ma widełek, firma nie oferuje premii. Firma pachnie wyzyskiem, typowa polska myśl prowadzenia firmy. Omijać szerokim łukiem. Chyba że ktoś lubi skakać bez spadochronu :)

Gosia

21.10.2020 19:07

Kandydat

A jak wygląda sytuacja w białostockim oddziale? Chciałabym aplikować na stanowisko specjalisty ds. administracji, jak tam atmosfera, ludzie, szefowie?

X (obecny pracownik)

04.02.2016 12:11

Inne

Z firmą współpracuję już ponad 6 lat. Faktycznie bywały lepsze i gorsze okresy, jednak z mojej perspektywy niektóre komentarze wyglądają po prostu jak jeden z żałosnych sposobów wyładowania frustracji. Nie było sytuacji że pensja nie doszła na czas (no chyba że ktoś nie wie, że pensje są wypłacane do 10-tego), a na imprezach firmowych nie widziałem nikogo z poza firmy. Nieprawdą też jest, że są jakieś "konsekwencje" za niestawienie się na tejże imprezie. Nikt nikogo nie przymusza aby tam iść. Jest jedynie wcześniejsza deklaracja, aby zarezerwować odpowienią ilość miejsc i posiłków. Generalnie wszystkie imprezy na których byłem oceniam bardzo pozytywnie. Generalnie uważam że jest bardzo dobrze. Mamy cały program benefitów, i umowę o prace na czas nieokreślony (oczywiście nie odrazu, na początek na okres próbny). Kontakty z HR i tzw. "górą", są obecnie świetne. Są też możliwości wysłania na szkolenia (nawet zagraniczne). Sama praca również bardzo ciekawa.

CopperMan

09.08.2019 14:13

Inne

Ludzie (poza tymi najwyżej postawionymi) spoko, tylko firma (usunięte przez administratora) nie ma dla nich szacunku, zwalnia z godziny na godzinę całe biuro nie dając wcześniej żadnych informacji. Po zwolnieniu blokują dostęp do wszystkiego, tak że nawet nie można przeczytać wypowiedzenia. Blokują zatrudnienie w innych firmach. Pieniądze były słabe, podwyżki praktycznie nie istniały, a proces ewaluacyjny to kiepski żart i strata czasu. Budynek biura nieprzemyślany, źle zaprojektowany i wiecznie remontowany od nowości. To samo tyczy się C&S, jako że jest spółką córką CFT.

P

01.04.2020 16:24

Inne

Muszę szczerze podziękować Panom władającym tą firmą, że wyrzucili mnie z niej z dnia na dzień, razem z 90% pozostałej kadry. Dzięki temu mogłem zacząć nową pracę na umowie B2B wcześniej, wcześniej skorzystać z ulgi na start oferowanej przez ZUS, wcześniej ją wykorzystać i dzięki temu na styk załapać się na zwolnienie z ZUS związane z pandemia COVID-19. Dziękuję

Pracownik

20.09.2019 09:01

Inne

Ludzie, w Białymstoku/Warszawa jest masa firm informatycznych dużo lepszych niż Janusz CFT z.o.o, chyba nie chcecie pracować w CFT za darmo, w przestarzałych projektach? Chyba że lubicie codzienną poranną adrenalinę przy czytaniu mejli... a może to dziś na maile przyjdzie wypowiedzenie pracy heh. Opinie o imprezach integracyjnych też są już przestarzałe, w tym roku nie było żadnej imprezy i nie będzie. Szefowie zamiast budować solidną firmę, wolą się zajmować budowlaną i swoimi nowymi samochodami.

Pytanie

07.10.2019 11:03

Inne

Jakie są warunki zatrudnienia w CFT Polska?

CopperMan

09.08.2019 14:14

Inne

Zapomniałem dodać że prezesi zwalniają ludzi mailem (wielki szacun za jaja)(usunięte przez administratora)

fffff

06.02.2017 15:55

Inne

(Białystok) Z programistą Javy to niestety jedna wielka bujda, bo nie mają żadnego projektu. Kształcenie i pomoc praktykantom mierne/zerowe, wciskanie nauki na przestarzałych projektach, które są pisane w mało popularnych językach (choć rozmowa o praktyki wskazywała na inną technologię). Ambitniejsi czym prędzej się zwalniają na lepsze stanowiska i do lepszych firm. Nie polecam.

tomek

04.10.2016 11:38

Inne

Wydaje mi się, że u nich jest dobra praca na pewno jako Programista Java z tego co wiem, bo można liczyć na penwo na jakieś szkolenia no wiadomo, że informatycy dobrze zarabiają jednak, wiec to na plus.

Nick

04.10.2016 11:06

Inne

Ubezpieczenie medyczne, pakiet sportowy czy imprezy integracyjne oferuje już prawie każda firma programistyczna w Białymstoku, cft musiało w końcu dostosować się do panujących na rynku standardów. Pracownicy oraz dział HRu starają się aby w firmie było lepiej, niestety jak na razie powielane są nadal te same błędy: część osób siedzi na ławce i nic nie robi, a inni nie wyrabiają się z zadaniami, siedzą po godzinach i jeszcze nic z tego nie mają. Myślę, że dużo zależy od projektu do którego się trafi. Nadal jest tak, że firmie nie zależy na dobrych pracownikach, praktycznie nie da się wynegocjować podwyżek większych niż 10-12% licząc od pensji brutto, chybaże ktoś rzuci papierem. Wtedy firma deklaruje chęć zatrzymania pracownika, ale po kilku dniach czekania nie daje żadnej konkretnej propozycji.

obecny pracownik

23.02.2016 22:16

Inne

W ostatnim czasie dużo faktycznie zmieniło się na plus. Pracuję w firmie już parę lat i w tym czasie bywało różnie, teraz firma stara się bardziej dbać o pracownika, a płace dostosować do stawek białostockich (choć jeszcze trochę im brakuje). Co do projektów, bywają lepsze i gorsze - chyba tak jak wszędzie. Nie zawsze można wybrać co się chce robić i programista javy może trafić do c# lub baz danych.

Kasia

04.02.2016 16:33

Inne

Proszę przestańcie pisać o tym, iż ktoś wyładowuje swoje frustracje bo napisał negatywną opinię o tej firmie. Jestem byłym pracownikiem. Ze wszystkimi opiniami się zgadzam, i negatywnymi pozytywnymi. Jak pisałam wcześniej to zależy gdzie ktoś pracował/pracuje. Jeśli firma ma plusy, pisz o tym, ale nie komentuj złośliwie negatywnych komentarzy. Przeczytałam wszystkie negatywne posty i niestety tak było. Może ktoś widział więcej niż inny.

Kasia

17.12.2015 12:58

Inne

Każda opinia byłych czy obecnych pracowników odnosi się do miejsca w którym wykonywało się swoją pracę i przełożonych, z którymi miało się do czynienia. Inaczej pracuje się w biurze w Warszawie, będąc w siedzibie klienta czy też w Białymstoku dlatego nie ma co dziwić się wystawionym komentarzom.

anonim

16.07.2015 19:34

Inne

(usunięte przez administratora)

cs'owiec

27.11.2015 00:19

Inne

Chcecie poznać prawdę jak to ładnie międzynarodowa firma mająca siedzibę w czikago traktuje swoich pracowników jak barany? Trochę pracowałem w tym kołchozie i mogę wam co nieco powiedzieć. To może od tych dobrych stron: ludzie. Jeśli chodzi o współpracowników na szczeblu 'od czarnej roboty' to jest luz. Powiem że nawet bardzo dobrze. Miła atmosfera, dużo humoru. Można być sobą. To tyle z plusów, teraz minusy... Jak już ktoś wyżej wspomniał: Prezes. Dobrze gada, bo przecież to jego praca. Kontakt z nim ograniczony - przez 250 dni w roku przebywa na seszelach. A jak nie na seszelach to myśli jakby to kupić nowe mieszkanie na koszt firmy. Otoczony kręgiem dwudziestek - sekretarka, HR, księgowa... Osoby nie mające pojęcia o tym co robią, nie znający prawa, nie umiejący liczyć. Dno. Menadżerowie - tu by można książkę napisać. Nieodpowiednie osoby na nieodpowiednich stanowiskach. Zero logicznego myślenia, nie liczący się ze zdaniem podwładnych, mający ich totalnie w nosie. Płaca? Śmiech na sali. Odchodzą od formy dwóch umów, bo chyba fiskus im na dupie siedzi... To co oni tam płacą jest poniżej minimum płacy na tym samym stanowisku w skali kraju. Do tego brak socjala (zamknęli bo mogli), brak jakichkolwiek dodatków, nawet herbaty owocowe zabrali! Podwyżka? A co to jest? Chcesz podwyżkę? Zapomnij. Będą Ci przytakiwać, że tak, mało zarabiasz, współczujemy. I na tym koniec. A ich proces ewaluacji to jakaś kpina... Dostają tylko 'swoi', reszta nawet odpowiedzi nie otrzyma. Firmowa wigilia to już przegięcie. Przeciętna knajpa, przeciętne jadło, atmosfera tak sztywna, że można siekierę wieszać. Nic dziwnego że większość starych pracowników nie szła... A jak do tego już doszedłem, to wytłumaczę wam czemu jest tyle ofert, chociaż mają problemy z projektami - tak, mają coraz mniej projektów. CFT wychodzi z założenia, że nie opłaca się zatrzymać starego pracownika, gdy ten planuje odejść. Po co zaproponować mu podwyżkę jak można na jego miejsce zatrudnić kogoś nowego za - uwaga! - większą pensję niż ten, który odszedł! Ot, polityka baranów - mają nowe osoby, którym to można wpakować sieczkę do głowy by myśleli jakie to cft jest piękne, bo daje 2000 do ręki na start... I powiem wam, że im się to udaje. Na koniec rada - jeśli masz alternatywę: nie zastanawiaj się. Pzdr.

były pracownik3

09.06.2015 21:03

Inne

- Praca za najniższą krajową brutto (na czas określony) + praca zlecenie (na czas określony). - Brak szkoleń i jakich kolwiek wynagrodzeń, ciągłe obniżki i wypłaty każdego miesiąca po 10, często spóźnione. - Do tego co tydzień trzeba logować się na stronę po VPNie i wypełniać grafik przepracowanych godzin w systemie Amerykańskim bo stamtąd płynie kasa, a jak się pomylisz lub spóźnisz to główna księgowa, która tam siedzi wygarnie ci to i owo ale danych nie poprawi więc kasa przepadnie. - Pensja niska bo Prezes wydaje kasę na rzeczy prywatne jak spłata mieszkania przy Metrze Młociny. - Przyjęcia Wigilijne na koszt firmy, przekąski jak na zwyczajnym kateringu oraz alkohol ale spokojnie jest haczyk! przyjęcie nie obowiązkowe po godzinach pracy ale musisz na nim być! bo mogą być pewne konsekwencje. Zapewne zastanawiacie się dlaczego? otóż na przyjęcie zostają zaproszeni klienci i partnerzy CFT z którymi trzeba rozmawiać i udawać zainteresowanie ich sprawami i życien osobistym. Generalnie robisz za sztuczny tłum i niańkę 60 -70 letnich dziadków z młodszymi o połowę żonami / kochankami. - Manager? jeden jąkała jak się denerwował, jego asystentka nie wdziała co to IP. Kolejny był bardzo fajny ale uciekł za lepszym życiem, kolejny to pierdoła jakich mało. - Zespół, bardzo fajny przynajmniej za moich czasów od 2011, teraz ciężko powiedzieć już nie pracuję tam trochę czasu. Generalne CFT to dobra szkoła życia i realiów jakie mogą cie czekać w życiu, można podłapać co nie co wiedzy ale nie jest to praca na dłużej niż 1 rok, no chyba że jesteś masochistą.

Marek

05.03.2015 11:52

Inne

Potwierdzam wypowiedzi osób, bardzo nieprzyjemna firma, brak szacunku dla wypracowanego przez lata doświadczenia. Nie warto rozpoczynać współpracy z tą firmą.

patryk

24.10.2014 14:10

Inne

Niełatwo jest powiedzieć cokolwiek pozytywnego na temat tego pracodawcy. Pracowałem w CFT ponad 1,5 roku, w tym czasie spotkały mnie dwie obniżki wynagrodzenia. Fundusz socjalny nie istnieje, tak samo jak wszelkie inne benefity czy szkolenia dla pracowników. Jedyne na co możecie liczyć to coroczna wigilia na koszt firmy. Generalnie postawa pracodawcy to nieustanne kombinacje z umowami i próby cięcia kosztów. Wszelkie nadgodziny są pracą społeczną, nie zobaczycie za nie ani grosza. Podsumowując.. dla kogoś bez doświadczenia firma taka jak CFT może być po prostu okazją do jego zdobycia i szybkiej ucieczki. Osobom z jakimkolwiek doświadczeniem mogę tylko poradzić: omijajcie szerokim łukiem.

anonim

06.10.2014 12:38

Inne

Firma oszukuje na każdym kroku. Nie szanuje pracownika liczy się tylko zysk. Zero socjala oraz benefitów dla pracowników. Nie polecam.

Były pracownik

11.07.2014 11:10

Inne

Zdecydowanie najgorszy pracodawca z jakim kiedykolwiek miałem do czynienia. Zespół, w którym pracowałem to jedyny pozytyw w tej firmie. Poza tym, szefostwo to totalna amatorka, nie posiadaja ani wiedzy menedżerskiej, ani merytorycznej, ani technicznej. Bardzo niskie płace jak na ten sektor, plus zagmatwane procedury zatrudnienia, a nawet zmiany umowy w trakcie pracy ze znaczna obniżka pensji bez powodu... Po prostu dramat. Brak jakiegokolwiek socjala, brak szkolen i traktowanie pracownika jak szmate. Trzeba się na prawde zastanowic czy gra warta swieczki za takie smieszne pieniadze. Praca sama w sobie mało ambitna i średnio rozgarnięta małpa jest się tego w stanie nauczyć ale ktoś to robić musi i z braku laku, jeśli nie ma się innej pracy można od tego zaczać. Nie polecam takiej pracy nikomu, chyba, ze jako prace przejsciowa/tymczasowa.

Ania

22.10.2013 09:37

Inne

Chciałabym dowiedziec się czy warto prac??ować w tej firmie

onaonaona

17.05.2011 15:24

Inne

Obiecują wiele,nie wywiązując się z owych obietnic. Team świetny, ale zachowania "góry" trudne do zinterpretowania. Podwyżka?? marzenie ściętej głowy Szkolenia?? jak sam ich nie zrobisz, to nie licz, ze Cię na nie wyślą.

były_pracownik

17.05.2011 15:07

Inne

Zaczynając w tej firmie miałem wielkie nadzieje - lecz po 2-3mc, wiedziałem już, że nic z tego nie będzie. Firma zatrudnia za najniższa krajową, a ewentualną resztę pieniędzy przekazuje w formie umowy zlecenia, szefostwo mydli oczy obietnicami, których nigdy nie spełnia, osoby pracujące traktowane są z góry i pogardą przez "managera" lub pana prezesa. OGÓLNIE NIE POLECAM Jedyny pozytyw tej firmy - to ludzie pracujący w niej :) - pozdrowienia dla was, cieszę się, że niektórych z was poznałem !!

jack

02.01.2011 10:04

Inne

Firma nie szanuje pracownikow. Regularnie pracuje się w nadgodzinach bez zadnego wynagrodzenia. Szefostwo co chwila zmienia zdanie i priorytety często słabo to komunikując co powoduje chaos. Obietnice ustne czesto sa niedotrzymywane.