Opinie Cft Polska Warszawa - 52 opinie - GoWork.pl

Opinie(52)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

cs'owiec

27.11.2015 00:19

Inne

Chcecie poznać prawdę jak to ładnie międzynarodowa firma mająca siedzibę w czikago traktuje swoich pracowników jak barany? Trochę pracowałem w tym kołchozie i mogę wam co nieco powiedzieć. To może od tych dobrych stron: ludzie. Jeśli chodzi o współpracowników na szczeblu 'od czarnej roboty' to jest luz. Powiem że nawet bardzo dobrze. Miła atmosfera, dużo humoru. Można być sobą. To tyle z plusów, teraz minusy... Jak już ktoś wyżej wspomniał: Prezes. Dobrze gada, bo przecież to jego praca. Kontakt z nim ograniczony - przez 250 dni w roku przebywa na seszelach. A jak nie na seszelach to myśli jakby to kupić nowe mieszkanie na koszt firmy. Otoczony kręgiem dwudziestek - sekretarka, HR, księgowa... Osoby nie mające pojęcia o tym co robią, nie znający prawa, nie umiejący liczyć. Dno. Menadżerowie - tu by można książkę napisać. Nieodpowiednie osoby na nieodpowiednich stanowiskach. Zero logicznego myślenia, nie liczący się ze zdaniem podwładnych, mający ich totalnie w nosie. Płaca? Śmiech na sali. Odchodzą od formy dwóch umów, bo chyba fiskus im na dupie siedzi... To co oni tam płacą jest poniżej minimum płacy na tym samym stanowisku w skali kraju. Do tego brak socjala (zamknęli bo mogli), brak jakichkolwiek dodatków, nawet herbaty owocowe zabrali! Podwyżka? A co to jest? Chcesz podwyżkę? Zapomnij. Będą Ci przytakiwać, że tak, mało zarabiasz, współczujemy. I na tym koniec. A ich proces ewaluacji to jakaś kpina... Dostają tylko 'swoi', reszta nawet odpowiedzi nie otrzyma. Firmowa wigilia to już przegięcie. Przeciętna knajpa, przeciętne jadło, atmosfera tak sztywna, że można siekierę wieszać. Nic dziwnego że większość starych pracowników nie szła... A jak do tego już doszedłem, to wytłumaczę wam czemu jest tyle ofert, chociaż mają problemy z projektami - tak, mają coraz mniej projektów. CFT wychodzi z założenia, że nie opłaca się zatrzymać starego pracownika, gdy ten planuje odejść. Po co zaproponować mu podwyżkę jak można na jego miejsce zatrudnić kogoś nowego za - uwaga! - większą pensję niż ten, który odszedł! Ot, polityka baranów - mają nowe osoby, którym to można wpakować sieczkę do głowy by myśleli jakie to cft jest piękne, bo daje 2000 do ręki na start... I powiem wam, że im się to udaje. Na koniec rada - jeśli masz alternatywę: nie zastanawiaj się. Pzdr.