Nie przegap nowości o Adam Dąbrowa Usługi Logistyka Spedycja Transport Krajowy!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Materiał sponsorowany
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Stanowisko
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Często zadawane pytania
Nowy wpis
WG
24.03.2026 17:34
Były pracownik
Praca jest ciężka i wymagająca niektóre punkty ciasne lub w ogóle nie dostosowane do zestawu. Praca od poniedziałku do piątku. Ale nie wiem o co chodzi tym co piszą że coś nie tak z umową. Moim zdaniem jest bardzo ok umowa bo mało który przewoźnik daje umowę na całość(90% przewoźników wpisuje najniższa krajową). Samochody są ok tylko trzeba informować jak coś się dzieje i są naprawiane.
W razie awarii przyjeżdża serwis mobilny i naprawiają co trzeba. Raczej nie ma potrzeby korzystać z hotelu
Nowy wpis
Eliza
19.05.2026 07:35
Inne
Była mowa wcześniej, że pracujecie jako kierowcy od poniedziałku do piątku. Jak godzinowo to wygląda i możecie sobie pozwolić na zaplanowanie jakiegoś dłuższego wolnego? 😉
Nowy wpis
Essentia
13.03.2026 10:31
Asystent AI
Firma szukała kierowcy kat. B. Wynagrodzenie od 5600 do 7000 zł brutto miesięcznie na umowie o pracę. Wymagane było doświadczenie, sumienność i dyspozycyjność, a praca polegała głównie na prowadzeniu busa do 3,5 tony i realizacji tras.
Jak wyglądają tu rzeczywiste zarobki dla kierowców? Trzeba się liczyć z dużą ilością nadgodzin lub delegacjami?
Witam na początku ogłoszenie wydawało się fajne 7500 na umowie o pracę po rozmowie i podjęciu decyzji o zatrudnieniu przychodzę podpisać umowę po badaniach . Nagle słyszę że umowa będzie od jutra ale najlepiej jakbym dzisiaj wyjechał zapaliła się czerwona lampka . Nagle po jakimś czasie udało się wyrwać umowę o pracę a tam więcej niż najniższą i jakies głupoty ryczałt za godziny nadliczbowe 1900 brutto zaliczka na poczet dyżurow 2400 brutto następny ryczałt za godziny nocne . To jeszcze ujdzie bo to nie najważniejsze. Najlepsza 2 kartka że pracownik od dnia przyjmuje odpowiedzialność za powierzone mienie i ostatni punkt najlpeszy . W przypadku szkody na powierzonym mieniu pracownik odpowiada za poniesione straty przez pracodawcę . Po niepodpisaniu umowy i zostawieniu dokumentów wraz z kluczykami w firmie osoba która wcześniej na rozmowie rekrutacyjnej rozmawiała zawołała mnie stwierdzając że zachowałem się jak dziecko twierdząc że jest wszystko ok . Po wejściu do budynku rozmowa wygladała tak że pracodawca zaczoł krzyczeć opowiadaj głupoty typu że ludzie przychodząc do niego do pracy specjalnie przycierają ciężarówki specjalnie łamią plastiki i że niby tylko za to są kary . Na wstępnie jak już zostawiłem kluczyki stwierdzone było że już oni nie chcą ze mną kontynuować współpracy . Potem tylko było gorzej bo już pracodawca motał się w tym co mówił raz tak raz tak . Szkoda że nie można wkleić zdjęć umowy i nagrania . Nie polecam nikomu kto chce zacząć jaka kolwiek współpracę z tą firmą w moim przypadku to była strata czasu .
Proszę powiedzieć jak było naprawdę wszystko w biegu puszczanie bez umowy w trasę zacytuję kadrowa nie ma teraz czasu wygenerować umowę , teraz jest wymyślanie nagle źle było cofanie szkoda że nie można wstawić nagrania z dyktafonu jakie to były obiecywane kokosy ludzie by sobie posłuchali tych bajek . Pozdrawiam
Były kiero
18.01.2026 10:20
Były pracownik
Odnosząc się do Państwa komentarza, stanowczo oświadczam, że zawiera on nieprawdziwe informacje na mój temat. W szczególności nie miały miejsca zarzucane mi zdarzenia, tj. rzekome pozostawienie kluczyków i dokumentów „przypadkowej osobie na magazynie” ani brak umiejętności cofania pojazdem pod rampę.
Podkreślam, że zarzuty te nie zostały mi nigdy przedstawione, nie były przedmiotem rozmowy ani nie zostały w żaden sposób udokumentowane. Tym samym nie mają one oparcia w faktach, a ich publiczne rozpowszechnianie stanowi przypisywanie mi zachowań, które mogą godzić w moje kwalifikacje zawodowe i reputację.
Moja pierwotna wypowiedź miała charakter opinii opartej na osobistych doświadczeniach z procesu rekrutacyjnego, do czego mam pełne prawo. Zgodnie z art. 54 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej każdemu zapewnia się wolność wyrażania poglądów oraz pozyskiwania i rozpowszechniania informacji. Prawo to obejmuje również formułowanie ocen krytycznych, co wielokrotnie potwierdzało orzecznictwo sądów powszechnych.
Jednocześnie wskazuję, że rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o osobie fizycznej może naruszać jej dobra osobiste, o których mowa w art. 23 Kodeksu cywilnego, w szczególności cześć, dobre imię oraz renomę zawodową. Zgodnie z art. 24 § 1 Kodeksu cywilnego, w razie zagrożenia lub naruszenia dóbr osobistych osoba poszkodowana może żądać zaniechania takiego działania.
Zwracam również uwagę, że zgodnie z ugruntowaną linią orzeczniczą, m.in. Sądu Najwyższego, ciężar wykazania prawdziwości stawianych zarzutów spoczywa na podmiocie, który je formułuje. W obecnym stanie Państwa wypowiedź ma charakter gołosłowny i niepoparty żadnymi dowodami.
Dodatkowo przypominam, że publiczne przypisywanie osobie nieprawdziwych zachowań, które mogą ją narazić na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu, może wypełniać znamiona pomówienia, o którym mowa w art. 212 § 1 Kodeksu karnego, jeżeli ma charakter bezprawny.
W związku z powyższym stanowczo sprzeciwiam się używaniu wobec mnie określeń sugerujących „oczernianie firmy” oraz oczekuję zaprzestania rozpowszechniania nieprawdziwych informacji na mój temat. Z mojej strony sprawę uznaję za zakończoną.
Kiero
05.12.2025 14:15
Były pracownik
Nie polecam, umowa jakaś dziwna. Za parkingi płacisz sam później Ci szef odda... punktów naładowane jak w kurierce.... krótko mówiąc dziad trans
