Jakie są opinie pracowników o pracy w Italents Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5 , z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Italents Warszawa - 60 opinii

Nowy wpis

Hubert z Italents

14.08.2024 12:29

Pracownik

Szanowna Asiu, a kiedy wysłałaś do nas swoje CV bo sprawdziłem w logach żadna Asia nic nie wysyłała. Znacznie łatwiej będzie się ustosunkować kiedy może podasz pełne imię i nazwisko.

Nowy wpis

Asia

14.08.2024 18:17

Kandydat

Proponuję zerknąć na te same logi i podzielić się statystykami ilu kandydatom procentowo i na jakim etapie dają Państwo feedback. To da obraz firmy, a nie będziemy koncentrować się na poszczególnych przypadkach. Ok?

Hubert z Italents

20.06.2023 11:11

Pracownik

Szanowny Panie Dyziu, tu Hubert z Italents. W każdej firmie są tzw KPI po polsku to Kluczowe Wskaźniki Efektywności jakoś praca musi być rozliczana. Jeśli chodzi o przerwę w pracy to podobnie tzn zgodnie KP - Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 KP). W Italents jest przerwa 30 minutowa czyli 2 x dłuższa nić minimalna. Tak naprawdę to większość czasu praca i tak jest zdalna więc tu już każdy robi sobie przerwy zgodnie z własnym sumieniem, oczywiście ma tez przerwę 30 minutową. Rozumiem, że mówimy tu o pracy na stanowisku rekrutera. A tak z ciekawości to skąd to zainteresowanie z Pana strony pracą w Italents, my nie prowadzimy żadnych naborów na stanowisko rekrutera do naszej firmy? Pozdrawiam, Hubert Kubasiewicz - Italents rekrutacja IT.

Hubert Kubasiewicz

23.02.2022 10:20

Pracownik

(usunięte przez administratora) Jeśli chodzi o naszych pracowników to przypomnę, że nasza firma działa od wielu, wielu lat i rzeczywiście jak w każdej firmie przewinęło się przez nią wiele osób. Jedne odeszły same i robią kariery w kolejnych firmach, bazując na tym czego nauczyły się u nas, innym my podziękowaliśmy za współpracę bo nie było między nami tzw. chemii - sytuacje jak wszędzie. Było też kilka przypadków osób, które wróciły do nas po jakimś czasie bo okazało się, że "gdzieś indziej" było gorzej. To są naturalne koleje rzeczy.(usunięte przez administratora)

Pytanie

23.02.2022 14:39

Kandydat

Użytkownicy portalu GoWork często bazują na informacjach znalezionych w sieci, a z nich wynika, że w firmie ITALENTS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ pracowała jedna Klaudia oraz jeden pracownik wrócił do pracy po kilku latach. Z takich rozbieżności mogą wynikać pytania użytkowników oraz chęć ich doprecyzowania.

Była rekruterka

07.02.2022 12:48

Były pracownik

To jest bardzo dobre pytane. Jako były pracownik mogłabym opowiedzieć bardzo dużo, wolałabym nie wracać do tego etapu w swoim życiu, bo było to dosyć traumatyczne doświadczenie, ale lepiej, żeby ludzie wiedzieli, na co się piszą. Zakaz spożywania jedzenia w biurze (nie dotyczy szefostwa), a przerwa wyliczona co do minuty, równo 30 minut. Zakaz opuszczania budynku (przynajmniej zdrowo, osoby palące nie mają takiej możliwości). Ograniczony dostęp do klimatyzacji w lato, a biuro (niezalęznie od lokalizacji) zawsze bardzo ciasne- np. niby nowocześnie, na stadionie narodowym, ale rekruterki siedzą sobie na głowie. Tak jak już ktoś wspomniał, autonomia pracy jest ZEROWA, wszystko robione schematami i masowo, dziewczyny muszą liczyć wysłane wiadomości do kandydatów. Ktoś, kto szanuje swój czas i zdrowie psychiczne, niech omija te instytucję z daleka...

Hubert Kubasiewicz

08.06.2021 10:22

Pracownik

@Lang Ciekawa sprawa, bo ja nigdy nie podpisuję się Hubert - zawsze Hubert Kubasiewicz. Ktoś się podszywa pode mnie. To nie jest odpowiedź nikogo z Italents.

Hubert Kubasiewicz

08.06.2021 10:23

Pracownik

@Lang Ciekawa sprawa, bo ja nigdy nie podpisuję się Hubert - zawsze Hubert Kubasiewicz. Ktoś się podszywa pode mnie. To nie jest odpowiedź nikogo z Italents.

Hubert Kubasiewicz

07.06.2021 10:39

Pracownik

Halo, były pracowniku, ujawnij się. Jak się nazywasz? Co tam. usiało się wydarzyć w Twoim życiu, że właśnie teraz postanowiłeś/aś wylać swoje żale?

Hubert Kubasiewicz Italents

07.02.2020 20:25

Inne

Witam, wszystko zależy od tego na jakie stanowisko się aplikuje. Czy ma Pani/Pan na myśli pracę w Italents agencji doradztwa personalnego it na stanowisku rekrutera czy może jako specjalista it przy jakimś projekcie. Każda opcja jest możliwa.

javadev

03.10.2019 22:36

Inne

A nazwałem się javadev żebyście wiedzieli może o kogo chodzi ale jeśli nie tylko mi wysyłacie oferty dla javy mimo ze nim nie jestem to może być trudno. Faktycznie

Hubert Kubasiewicz

04.10.2019 10:00

Inne

Cały czas mam wrażenie, że jednak chodzi tu jednak o bicie piany, raz jeszcze proszę o podanie imienia i nazwiska wysłanie do mnie na [email protected] a ja zadbam już o to, aby żadna z moich koleżanek niezależnie czy ma Pana w swoich kontaktach czy nie nigdy więcej Pana nie niepokoiła.

Przemek

03.10.2019 10:13

Inne

Wrażenie niestety błędne, ale zawsze warto próbować ;-)

Hubert Kubasiewicz

03.10.2019 10:50

Inne

No tak to czasem bywa kiedy interlokutorem jest osoba, która się nie przedstawia, wtedy wrażenia rzeczywiście mogą być błędne. Nigdy tego nie mogę zrozumieć, dlaczego brakuje ludziom, którzy jak rozumiem mają czyste intencje odwagi, aby się przedstawić z pełnego imienia i nazwiska. Przecież jak rozumiem celem napisania opinii jest to, aby zwrócić uwagę na fakt, iż coś należy zmienić czy poprawić. Każda opinia się liczy nawet, a zwłaszcza ta najbardziej negatywna. Ja np. wsłuchuję się we wszystkie sugestie i opinie i każdą z nich dokładnie analizujemy w Italents rekrutacja it. Jakże byłoby nam łatwiej gdybyśmy mogli zrobić to na konkretnym przykładzie. Zawsze można do nas napisać lub zadzwonić na pewno odpowiem na wszystkie wątpliwości, dane kontaktowe są na (usunięte przez administratora)- pozdrawiam, HK

Hubert Kubasiewicz

04.08.2019 21:11

Inne

Witam, najlepszym sposobem na uniknięcie niechcianych propozycji pracy np na linkedin jest zablokowanie osoby czyli mnie czy innych pracowników Italents i tym sposobem uniknie się otrzymywania ofert pracy. My rekruterzy płacimy niemałe pieniądze za to, aby tam móc wysyłać oferty. Przypominam, że LD to portal właśnie dla takich celów służący tzn ktoś prezentuje swoje umiejętności zawodowe, a innych ktoś - rekruter - w wyniku konkretnego algorytmu, który pokaże filtr LD wysyła ofertę pracy. Wystarczy, że szukając np programisty java kandydat napisze "nienawidzę java" i LD pokaże go jeśli rekruter napisze, że szuka java. Oczywiście błędem rekrutera jest to, że nie czyta każdego profilu uważnie ...ale to inna sprawa... Pozdrawiam i zapraszam do zadawania wszelkich pytań bezpośrednio - [email protected]

Hubert Kubasiewicz

16.10.2018 16:34

Inne

Szanowna Pani, nie będę odnosił się do Pani odczuć na temat tego czy mój ton był kpiący i nieprzyjemny - myślę, że nie ma to sensu bo przecież ani Pani nie jest w stanie udowodnić tego faktu, ani ja, że taki fakt nie miał miejsca. Chciałem tylko zauważyć, że to ja do Pani zadzwoniłem, aby Panią zaprosić na spotkanie, a nie po to, aby z Pani kpić czy być dla Pani nieprzyjemnym. Zapewniam, że nie miałem takiego zamiaru, a jeśli Pani odniosła takie wrażenie to przepraszam.. Jeśli chodzi o pytania nt. Pani statusu zawodowego i możliwości rejestracji w UP to nie widzę w nich niczego złego. Wiele osób odpowiada na nasze ogłoszenie, w którym wyraźnie jest napisane, że szukamy kogoś kto ma status osobowy bezrobotnej, a później okazuje się, że ten fakt umknął uwadze osoby aplikującej. Doświadczenie pokazuje nam, że taka forma stażu jest odpowiednią formą wsparcia zarówno dla Firmy - przyszłego pracodawcy, który może wyuczyć zawodu osoby, które nie posiadają żadnego doświadczenia w rekrutacji pracowników IT jak i dla potencjalnego bezrobotnego kandydata/kandydatki który podczas nauki zawodu może jeszcze otrzymywać wynagrodzenie z UP. Wystarczy po prostu spojrzeć na staż jako na szanse zdobycia wiedzy i umiejętności bezwzględnie potrzebnych do wykonywania zwodu Rekrutera nie tylko IT. Jeśli Pani posiada tę wiedze i umiejętności to zapraszamy do aplikowania na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji, otrzyma Pani UOP i projekty do realizacji już pierwszego dnia pracy. Aktualnie na runku wiele firm korzysta z takiej formy wsparcia nie dlatego ze nie maja pieniędzy żeby zatrudniać pracowników, ale dlatego żeby dać szanse osobom bezrobotnym lub mającym trudności w znalezieniu pracy, na wyuczenie się nowego zawodu. Na zakończenie chciałem zauważyć, że link na który Pani się powołuje jest nieaktualny ponieważ np. w tej chwili to pracodawca musi opłacić badania stażysty. Informuję Panią także, że zgodnie z wymogami RODO Pani wszelkie dane zostały usunięte. Życzę Pani powodzenia i jestem więcej niż pewny, że na pewno znajdzie Pani pracę w bardzo szybkim czasie.

Hubert Kubasiewicz

18.06.2017 21:52

Inne

Szanowni zawiedzeni dlaczego tak bardzo obawiacie się ujawnienia swoich danych przecież o wiele bardziej będziecie wiarygodni jeśli to zrobicie. Traktuję ten post jako post konkurencyjnej firmy, która nie potrafi w żaden innych sposób dać sobie rady na rynku jedynie wypisując takie bzdury... Tak na marginesie informuję, że ja osobiście nie prowadzę, żadnych projektów rekrutacyjnych. Pozdrawiam Hubert Kubasiewicz

Pracownik Everis

14.11.2016 16:43

Inne

A ja chętnie posłucham o tym, jak Państwo z nami współpracujecie. I fajnie byłoby wiedzieć w jakim zakresie.

hk

18.11.2016 12:26

Inne

@pracownik everis - ale JA tzn kto? ...i pyta Pan/Pani nas w jakim zakresie bo fajnie byłoby wiedzieć?

Naiwny

05.07.2016 15:55

Inne

I chce Pan powiedzieć, że Italents sp. z o.o. ma podpisaną umową np. z firmą Everis?? O ile wiem, to jest to były klient ITalents S.A. - BTW - logo też jest takie samo jak w było w ITalents S.A. ....