Opinie o Zachodniopomorskie Centrum Instalacji Pajos Paweł Socha Pucice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(28)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Olga

23.02.2022 18:55

Inne

Ktoś napisał, że nadgodziny i soboty są rozliczane w miesięcznym rozliczeniu. A powiecie ile wynosi stawka nadgodzin i godziny w sobotę po ile są płacone w tej firmie?

Były pracownik

03.02.2023 22:41

Były pracownik

Nadgodziny i soboty są rozliczane w miesięcznym rozliczeniu, jest to zgodne z kodeksem pracy ale nie korzystne dla pracownika lepiej wychodzi się na rozliczeniu dniowym ale właściciel a tym bardziej właścicielka robi sobie dobrze a nie pracownikowi.

Wlasciciel

04.02.2023 10:01

Pracodawca

Proszę zgłosić swoje uwagi do ustawodawcy. To nie my stanowimy prawo, a jedynie go przestrzegamy. Zgodnie z prawem na umowe o prace nie ma innej formy rozliczenia. Tak stanowi prawo, a nie nasze widzimisie. Po drugie nikt nikogo do pracy nie przymusza , a skoro ktoś podpisuje umowę I się na nią godzi, a później narzeka na warunki umowy to albo nie umie czytać, albo poprostu jest zazdrosnym prostym człowiekiem, który u wszystkich widzi wady, a u siebie ich nie dostrzega. Dla Pani wiadomości to pracodawca w tym kraju jest poszkodowany a nie pracownik. Prawie 50 % wynagrodzenia zabiera Państwo. Jak ktos dostaje na ręke 5000 zl to znaczy ze my wydalismy prawie 10000 zl na pracownika. To pracodawca ciagle ponosi koszty dodatkowe od panstwa, to my dokladamy do waszych emerytur i ubezpieczen itd.. W naszej firmie są zapewnione wszystkie wymagane prawem przywileje pracownika. Dodatkowo są udzielane premie miesieczne które obecnie wynoszą 15% od wypracowanej kwoty brutto. Zapewniamy wszystkie niezbędne ubrania robocze, narzędzia itd. Proszę pamiętać, że pracodawca i pracownik zawierają umowę z której to jak do tej pory rozliczacie tylko pracodawce. Proszę pisać oficjalnie swoje imię i nazwisko , a nie zasłaniacie się pseudonimami i wypisujecie bzdury na temat mojej firmy. Każdego z byłych pracowników mógłbym wypunktować tak samo, a wtedy zobaczycie jaka jest wasza prawdziwa wartość. Jak do tej pory to my jako firma ponosimy koszty poprawek po was, a jednak nadal potrafimy dawać wam premie, organizować wspólne wypady firmowe, a wam nie przeszkadza brać od nas prezenty, dodatki czy uczestniczyć w imprezach firmowych. Zachęcam aby każdy z tych co tak anonimowo komentuje zbudował swoją markę od podstaw tak jak zrobiliśmy to my, zatrudnił kilkanaście osób, zmierzył się z problemami każdego z pracowników do tego z prawem, przepisami, załatwił robotę, materiał, narzędzia i jeszcze wszystkich przeszkolił, tłumaczył się za was przed klientami, naprawiał szkody jakie każdego dnia wyrządzacie. Tego nie mamy w umowach, a jednak zatrudniamy was z calym tym inwentarzem.