Opinie Goodvalley Przechlewo - 371 opinii - GoWork.pl

Opinie(371)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

06.04.2021 13:50

Były pracownik

Porada dla osób ubiegających się o pracę. Pracownicy administracyjni pytajcie o nadgodziny oraz w jaki sposób są rozliczane, ewentualne dojazdy do pracy poza siedzibę firmy, po ile godzin dziennie będziecie pracować, i chyba najważniejsze to zakres obowiązków bo może się okazać że robicie wszystko to czego nie chce się robić przełożonemu bo on np wyjechał na urlop ale chętnie spije śmietankę po powrocie, na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszycie wszystkie cudy świata, o tym jak firma wspiera pracowników a znam przypadki gdzie pracownicy zostali bez pomocy i wsparcia firmy, oczywiście dopóki jest dobrze firma klepie po ramieniu i dalej prawi swoje teorie o rodzinnej firmie która niestety tylko obejmuje HR lub Dunczykow na Canpolu bo Polski kierownik się nie liczy. Można napisać tutaj cały Essej o tym na co uważać ale żeby nie było tak pesymistycznie można napisać że firma ma dobre zaplecze socjalne. Reszta jest zależna od humorów, każdy musi zadecydować sam.

Goodvalley Sp. z o.o.

06.04.2021 15:04

Pracodawca

Drogi były pracowniku naszej firmy, dziękujemy za komentarz, to zawsze doskonała okazja do przekazania informacji na temat statystyki, czy zasad obowiązujących w Goodvalley. Nasza firma obecnie bardzo mocno skupia się na redukowania nadgodzin do "0", nie ma znaczenia czy mówimy o pracownikach części administracyjnej czy produkcyjnej. Jeżeli nadgodziny pojawią się to najczęściej wybierane są w postaci dnia wolnego. Podróże służbowe w Dziale Planowania /Logistyki/ Księgowości czy Kadr w zasadzie nie pojawiają się, pozostałe Działy (głównie około produkcyjne, czy IT lub Dział HR Rozwój), regularnie odwiedzają nasze 30 lokalizacji, bo to ważne, by utrzymać relacje z naszymi kolegami na obiektach. Firma ma charakter "rodzinny" w pozytywnym tego słowa znaczenia. Obowiązuje u nas nieformalna komunikacja, czy bezpośrednie relacje z Zarządem. Pracują u nas pracownicy różnych narodowości, na różnych stanowiskach, są z nami m.in. pracownicy z Ukrainy, Mołdawii, czy Danii. 98% z 1400 pracowników zatrudnionych w naszej firmie, stanowią pracownicy z Polski, choć narodowość nie ma znaczenia, liczą się kompetencje i podążanie na naszymi nadrzędnymi wartościami: Zaufanie i Wzajemny Szacunek. Dziękujemy za podkreślenie pakietu socjalnego w GV. Jest bogaty. Zapraszam do zapoznania się z profilem Goodvalley na GoWork, w zakładce Benefity opisujemy dokładnie co zyskuje każdy pracowników naszej firmy. Magdalena Kozłowska, HR OD

Afle

24.10.2021 10:39

Pracownik

@pracownik potwierdzam

BylaObserwowala

01.07.2019 23:33

Inne

Plusy: +dużo czasu na kawę w pracy +śniadanie wliczone w czas pracy +wypłata na czas +socjal typu pakiet medyczny, paczki na święta i dopłata do śniadania i to koniec, kiedyś był większy ale zlikwidowali jeden pod drugim +małe wymagania w rzeczywistości Minusy - duża rotacja - brak stabilności na stanowiskach biurowych, są działy gdzie wymienili już chyba wszystkich, albo zlikwidowali dział. Nigdy nie wiesz kiedy nadejdzie twoja godzina, tu wyrażenie nie ma ludzi nie zastąpionych należy traktować bardzo poważnie. -pensje niskie -brak zaufania -nigdy nie wiesz co cię spotka na drugi dzień -brak decyzyjności -słaby przepływ informacji -kiepska komunikacja ludzka Ogólnie praca dla tych co mieszkają w pobliżu i nie chcą wyjeżdżać , bo w okolicy brak alternatyw. Dla pozostałych, jak jesteś ambitny szukaj czegoś lepszego za większą kasę, tu widziałam ludzi co zmarnowali sobie kariery przez lata tyrania za małą kasę.

Goodvalley Sp. z o.o.

31.07.2020 21:26

Pracodawca

Dziękuję za odpowiedź. W naszej firmie rotacja miesięczna jest na poziomie 1,5%, a ponad 80% naszych pracowników ma poczucie dużej stabilizacji zatrudnienia. Oprócz systemu premiowego i planu kwartalnych podwyżek, proponujemy także szereg benefitów w postaci: pakietu socjalnego, ubezpieczenia grupowe na życie, pakietu medycznego. Dodatkowo dla naszych pracowników organizujemy imprezy firmowe takie jak letni piknik, spotkania świąteczne czy spotkania integracyjne. W sklepie firmowym oferujemy 20% rabat naliczany każdorazowo przy zakupach. Magdalena Kozłowska, OD Manager

Goodvalley Sp. z o.o.

02.08.2020 14:20

Pracodawca

Dziękuję za pytanie. W firmie nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie na podstawie określonej stawki, a nie akordu. To powoduje zdecydowanie bardziej stabilne zarobki w skali miesiąca i roku. W pakiecie socjalnym znajduje się min. paczki świąteczne dwa razy do roku, piknik rodzinny, imprezy integracyjne, prywatne ubezpieczenie medyczne, bezpłatna pomoc prawna, dofinansowanie do wycieczek, 20% zniżki w sklepie firmowym ... a więcej szczegółów w zakładce "Benefity" :) Magdalena Kozłowska, OD Manager

kozioł

21.07.2020 07:40

Pracownik

Czytam te wszystkie wpisy i uważam, że nie wszystkie są sprawiedliwe. To przede wszystkim duży pracodawca, zatrudnia ponad 1300 na pewno i wiecie jak to jest, nie wszystkim dogodzisz. A ja uważam, że firma daje mi możliwości rozwoju, normalnie da się dogadać z szefem, wiadomo robota czasami ciężka, ale za darmo tego nie robię ;-) ; Teraz odwołali piknik ale zamiast tego pracownicy otrzymali upominek, na święta dwa razy do roku, paczka, na Dzień Dziecka bon do Decathlonu, zniżki w sklepie na wędliny, a za złotówkę najtańsze ubezpieczenie prywatne. No powiedźcie, gdzie w okolicy podobnych pracodawców mamy?? A który z Was w Covidzie stracił pracę, albo pracował za mniejszą kasę?.... ludzie dajcie spokój z tymi komentarzami, na Boga trochę obiektywności..

gam

21.07.2020 23:13

Były pracownik

Taki socjal to norma w każdej cywilizowanej firmie o takiej wielkości. Nie powinno się zaznaczać, że to jest "coś", bo to "coś" to obowiązek. Takie rzeczy można wciskać ludziom, którzy nie wiedzą jak jest w innych firmach. Mydlenie oczu, że to jest jakieś "łał" jest śmieszne, bo to jest STANDARD. Przez chwilę bałem się, że przeczytam coś w stylu: "Otrzymuję nawet wypłatę". Pachnie mi tu tekstami z działu HR&OD... Kilka cytatów, które może dadzą do myślenia zarządowi: "Jaki jest sens zatrudniać bystrych ludzi, jeśli nie korzysta się z ich talentu?" - w tym wypadku lepiej zwolnić, bo nie umie się się ich wykorzystać... to oznacza strach... "Nigdy nie osiągnie się długofalowego sukcesu, jeśli jedynym powodem, dla którego robi się daną rzecz, jest zysk." - i te codzienne spotkania w VR... "Tend to the people, and they will tend to the business."... tu komentarza nie potrzeba...

Goodvalley Sp. z o.o.

30.07.2020 09:04

Pracodawca

Dziękujemy za tę opinię. Obecnie firma Goodvalley Polska zatrudnia łącznie niemal 1 400 osób, a w samych Zakładach Mięsnych połowę z nich. Jesteśmy faktycznie największym pracodawcą w regionie, a nasz pakiet socjalny uważamy za konkurencyjny w stosunku do innych pracodawców. Trudny czas pandemii przechodzimy w dużym reżimie sanitarnym, a dyscyplina i zaangażowanie naszych pracowników pozwoliła zatrzymać wszystkie miejsca pracy. Nadal szukamy też pracowników :) Zapraszamy. Magdalena Kozłowska, OD Manager