Zacznę od pozytywów. Wynagrodzenie zazwyczaj jest na czas. A teraz do rzeczy. Każdej szanującej się osobie odradzam. Właściciel co chwilę wynajduje nowe obowiązki, często nie związane ze stanowiskiem, aby ''usprawnić'' pracę firmy. Brak długofalowej strategii. Sami nie wiedzą czego chcą. Jak chcesz urlop to może się uda wziąsc, pod warunkiem że ''szefostwo'' dowie się o tym po fakcie. Ogólnie najlepiej żebys tylko (usunięte przez administratora) i się nie odzywał. Żadnej konstruktywnej krytyki. Przyczepianie się o byle (usunięte przez administratora), byle by się przyczepić. Po pół roku pracy, radzę poszukać dobrego psychoterapeuty lub psychiatry. Co do zarobków, rozstrzał jest spory. Starzy pracownicy nie zarabiają (o ile w ogóle) znacznie więcej od tych z krótszym stażem. Teraz oferują głównie b2b, bo chyba nie chcą żeby ludzie chodzili legalnie na L4. Podobno są zwolnienia, co mówi o stabilności tej firmy. Podsumowując: pracownik to śmieć. Nie liczy się nikt poza Państwem J. I humorkami w danym dniu. Szkoda bo ta firma ma potencjał, ale jest tłamszony przez nieporadność Pana KJ. Jest jeszcze wiele innych rzeczy, które pokazują komiczny sposób zarządzania tym przedsiębiorstwem, ale nie ma sensu tego przytaczać.
Konrad Jaskulski Drewnex właśnie rekrutuje w mieście Piecowice. Nie wiecie, czy poszukują pracowników także w innych lokalizacjach?
rekrutują do Piecowic, bo tutaj mieści się siedziba firmy i cała produkcja. O innych lokalizacjach nic mi nie wiadomo :)
właśnie widzę, że jest na stronie ogłoszenie na stanowisko Pracownika Produkcji. orientujesz się, czy to na trzy zmiany się pracuje? bo w ogłoszeniu jest informacja na temat tego, że pracuje się na zmiany. tak samo, jeśli chodzi o zarobki, podobno są wysokie. co to znaczy? można prosić o widełki?
z tego co wiem praca na produkcji odbywa się na 2 zmiany od 6 do 14 i od 14 do 22. Co do zarobków wszystko jest kwestią indywidualnych ustaleń i stanowiska pracy. Proponuję sprawdzić aktualne oferty pracy na drewnex24.pl i zadzwonić dopytać.
Źle się orientujesz, 1 zmiana od 5- 14, druga zmiana od 14 -24 ( tak po tyle godz trwa zmiana).
To już nie wiem komu wierzyć w te godziny zmian. Czy może wliczasz w to jakies nadgodziny? W ogóle jak pracodawca podchodzi do tematu nadgodzin, sa płacone? Czy jako wolne trzeba odbierać?
A te pół godziny to czemu jest wydłużone, ze względu na przerwę? Mam nadzieję że ten czas jest normalnie płacony, bo jeśli by zliczyć pół h przez cały rok i każdego dnia to się uzbiera jakaś kwota
Polecam pracodawcę. Fajna atmosfera i dobra lokalizacja.
Jak Cię w pracy przyjęto? I czy miałeś jakąś pomoc, jakieś szkolenie, choćby na początku?
Wjechały u was już może jakieś podwyżki czy dalej czekacie? Widziałem ze ostatnio wpadła pozytywna opinia ale jakoś nikt nie wspomniał ze wynagrodzenie jest jakieś super i nie wiem czy mi sie opłaca tu aplikować
Długi czas pracuje w firmie, i czytając niektóre komentarze to można się nabawić depresji (chodzi o negatywne) Bardzo satysfakcjonuje mnie praca na dziale jest tam możliwość rozwoju osobistego.. Wynagrodzenie zawsze jest na czas. Polecam pracodawcę,fajna atmosfera i dobra lokalizacja. Pracodawca nadaje mieszkanie i darmowy dojazd do pracy. Właściciel firmy dba o naszych potrzeb i stara się tworzyć przyjazne warunki pracy Praca w Drewnexie to dobra szansa na zdobycie doświadczenia w branży drzewnej..
Konrad Jaskulski Drewnex właśnie rekrutuje w mieście Piecowice. Nie wiecie, czy poszukują pracowników także w innych lokalizacjach?
rekrutują do Piecowic, bo tutaj mieści się siedziba firmy i cała produkcja. O innych lokalizacjach nic mi nie wiadomo :)
właśnie widzę, że jest na stronie ogłoszenie na stanowisko Pracownika Produkcji. orientujesz się, czy to na trzy zmiany się pracuje? bo w ogłoszeniu jest informacja na temat tego, że pracuje się na zmiany. tak samo, jeśli chodzi o zarobki, podobno są wysokie. co to znaczy? można prosić o widełki?
z tego co wiem praca na produkcji odbywa się na 2 zmiany od 6 do 14 i od 14 do 22. Co do zarobków wszystko jest kwestią indywidualnych ustaleń i stanowiska pracy. Proponuję sprawdzić aktualne oferty pracy na drewnex24.pl i zadzwonić dopytać.
Źle się orientujesz, 1 zmiana od 5- 14, druga zmiana od 14 -24 ( tak po tyle godz trwa zmiana).
To już nie wiem komu wierzyć w te godziny zmian. Czy może wliczasz w to jakies nadgodziny? W ogóle jak pracodawca podchodzi do tematu nadgodzin, sa płacone? Czy jako wolne trzeba odbierać?
Teraz znow sie zmieniło. 2 zm zaczyna się o 14.30 a kończy o 1 w nocy
A te pół godziny to czemu jest wydłużone, ze względu na przerwę? Mam nadzieję że ten czas jest normalnie płacony, bo jeśli by zliczyć pół h przez cały rok i każdego dnia to się uzbiera jakaś kwota
Cześć, tak jak piszecie faktycznie widziałem też niedawna ofertę dla pracownika na obróbkę drewna w której pisano o umowie zleceniu na okres 5 lat. nie byłem na miejscu to nie wiem jakie są teraz warunki ale czy praca serio jest na tyle stabilna na takiej umowie?
Ciekawe o co konkretnie chodzi z tym niewypłacaniem za wykonane usługi o którym ktoś jeszcze dziś napisał, bo jakoś wcześniej chwalono pracodawcę z tego co czytam. myślałam nawet o pracy przy spedycji, bo była kiedyś taka oferta dodawana, ale nie wiem czy jeszcze szukają a jeśli już to za jakie pieniądze?
Preferowana forma zatrudnienia to B2B , część „starych” pracowników ma jeszcze umowy o pracę i oni dostają wypłatę na czas, a Ci na B2B to różnie , ale poślizg potrafi być spory, co miesiąc trzeba się prosić o pieniądze
Całkiem poważnie kontrakty są proponowane? Nawet na produkcji? nie łatwiej jeśli już komuś wziąć po prostu zlecenia? I tak w ogóle co z osobami które wcześniej były na umowie o prace? cały czas mogą już na niej zostać? Gorzej się na nią przyjąć?
Umowa o pracę ??? Tam taka nie obowiązuje. Zdarzały się faktycznie przypadki, ale to znikomy procent osób. Do tego max na rok czasu , po roku zmieniali umowę na okres próbny i zmiana pracodawcy ( raz jest się zatrudnionym u mamy, raz u żony, raz u samego KJ). Byle zaoszczędzić. Tam tylko umowa zlecenie, bo wiadomo koszty pracownika żadne, a wymagają od pracownika jakby był na umowę o pracę ( to na produkcji). Jeśli chodzi o biuro to preferują b2b, tylko nie myślcie, że będziecie jako partnerzy. Też jesteście jak normalni pracownicy na etacie, bez żadnych praw. Do tego z dnia na dzień ( bardzo częstą praktyką w tej firmie) zostajecie bez pracy, czyli ,,zleceń,, ze strony KJ, z własną firmą ,,na grzbiecie,, bo wiadomo do b2b musicie założyć własną działalność.
Polecam pracodawcę. Fajna atmosfera i dobra lokalizacja.
Jak Cię w pracy przyjęto? I czy miałeś jakąś pomoc, jakieś szkolenie, choćby na początku?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Konrad Jaskulski Drewnex?
Zacznę od pozytywów. Wynagrodzenie zazwyczaj jest na czas. A teraz do rzeczy. Każdej szanującej się osobie odradzam. Właściciel co chwilę wynajduje nowe obowiązki, często nie związane ze stanowiskiem, aby ''usprawnić'' pracę firmy. Brak długofalowej strategii. Sami nie wiedzą czego chcą. Jak chcesz urlop to może się uda wziąsc, pod warunkiem że ''szefostwo'' dowie się o tym po fakcie. Ogólnie najlepiej żebys tylko (usunięte przez administratora) i się nie odzywał. Żadnej konstruktywnej krytyki. Przyczepianie się o byle (usunięte przez administratora), byle by się przyczepić. Po pół roku pracy, radzę poszukać dobrego psychoterapeuty lub psychiatry. Co do zarobków, rozstrzał jest spory. Starzy pracownicy nie zarabiają (o ile w ogóle) znacznie więcej od tych z krótszym stażem. Teraz oferują głównie b2b, bo chyba nie chcą żeby ludzie chodzili legalnie na L4. Podobno są zwolnienia, co mówi o stabilności tej firmy. Podsumowując: pracownik to śmieć. Nie liczy się nikt poza Państwem J. I humorkami w danym dniu. Szkoda bo ta firma ma potencjał, ale jest tłamszony przez nieporadność Pana KJ. Jest jeszcze wiele innych rzeczy, które pokazują komiczny sposób zarządzania tym przedsiębiorstwem, ale nie ma sensu tego przytaczać.
Jestem niezwykle zadowolona z pracy w tej firmie. Atmosfera jest przyjazna, a zarząd dba o rozwój pracowników. Elastyczne podejście do pracy i liczne korzyści socjalne sprawiają, że każdy dzień to przyjemność. Polecam!
Elastyczne podejście? Na czym ono polega? Możesz też wyszczególnić przynajmniej niektóre korzyści socjalne?
Już na produkcje ludzi nie potrzebują? 2 lata temu jak patrzyłam to były nabory, ogłoszenie do tej pory wisi. Wtedy tylko jakoś nawet nie pisali o obowiązkach za dużo, tylko że "praca na produkcji". Wiadomo, co się tam teraz robi i czy to dobra praca dla pań? Pracują tam jakieś kobiety aktualnie?
Witam. Ktoś może powiedziec jak wygląda praca w charakterze kierowcy CE w tej firmie? Widzialem oferte w internecie tylko interesuja mnie realne warunki placowe na reke i godziny pracy.
Drewnex zapewnia stabilne zatrudnienie i godziwe wynagrodzenie, co jest ważne dla mnie i mojej rodziny. Właściciel firmy dba o naszych potrzeb i stara się tworzyć przyjazne warunki pracy. To sprawia, że czuję się doceniany i motywowany do dalszego rozwoju zawodowego.
Ej ale jakie to godziwe wynagrodzenie? Czyli jakie wysokości są tu pensje, może chociaż widełki płacowe?? Chodzi szczególnie o kogoś bez doświadczenia. I czy taki swieżak dostaje tez jakies regularne premie?
Praca w Drewnexie to szansa na zdobycie cennego doświadczenia w branży drzewnej i budowanie relacji z przyjaznym zespołem. Tworzenie wyrobów drewnianych i satysfakcja z zadowolenia klientów stanowią wartość dodaną tej pracy, chociaż może wiązać się także z pewnymi wyzwaniami.
Jakie są mocne strony pracodawcy Konrad Jaskulski Drewnex?
Jedna wielka (usunięte przez administratora) nigdy nie widziałem w firmie która ma ludziom za Nic , kierownictwo żałosne (Ukrainki) .a jeśli masz swoje zdanie i nie zgadzasz się z kierownictwem to możesz się zwolnić brak zasad BHP, jeśli jest wypadek to dają parę groszy na odczepnego żeby nigdzie tego nie zgłaszać dlaczego bo jeśli ci dają zakwaterowanie baraki lub chotel to myślą że jestem ich .
Jakie są warunki tego zakwaterowania? To mieszkania, pokoje? Ile ludzie w jednej takiej kwaterze mieszka?? Generalnie, jak warunki sanitarne??
Myślę że inspekcja pracy powinna tam zapukać oferują pracę na warunkach umowy o pracę , a proponuje kontrakt b2b żeby ,, zaoszczędzić,, i niby płacić więcej. Ale pracuje pracuje się tak jak na umowie o pracę. Dramat jakie jest podejście w dzisiejszych czasach pracodawców do pracowników.
Hmmm, jak wygląda kwestia urlopów w tej firmie na tej umowie b2b?? Normalnie można brać płatny, zwykły urlopy, czy jest z tym jakiś problem?
Czy w Konrad Jaskulski Drewnex poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
To zależy , czy pytasz o pracownika biurowego czy fizycznego. Są premie , ale pisze tu o pracownikach fizycznych. Nie wiem jak jest w biurze, bo tam nie pracowałam
Jestem bardzo zadowolony z mojej pracy, ponieważ pracuję dla firmy, która ma wyraźne cele i wizję swojego rozwoju. Właściciel firmy jest bardzo zaangażowany w swoją pracę i dba o to, aby każdy pracownik był zmotywowany i zaangażowany w swoją pracę. Dodatkowo, atmosfera w pracy jest bardzo przyjazna, co sprawia, że praca jest przyjemna i motywująca.
No ok, firma ma wizję rozwoju, a ma też wizję rozwoju dla pracownika w firmie? Chodzi mi i o rozwoju finansowy, i też szkolenia i potem awans?
Firma jest bardzo dużą i trudno tu o jednoznaczną odpowiedź, bo każdy przypadek jest inny. Jeśli chodzi o awans to część kierowników produkcji zaczynała jako szeregowi pracownicy produkcji. Osoby zainteresowane rozwojem swojej drogi zawodowej na pewno zawsze w jakimś stopniu odnajdą tu dla siebie nowe możliwości. Są szkolenia dla grup jak np. z excela. A w ślad za podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych i awansami idzie też rozwój finansowy takich pracowników. Ale, jak już wspomniałem na wstępie, trudno o jednoznaczną odpowiedź, każdy przypadek może być inny.
W tartaku Drewnex pracuję ja, Zadowolony, co dzień tu stoję na nogach. Warunki finansowe w porządku, I pracodawca - kochany człowiek. Świeże powietrze, zapach drzewa, To coś, co w pracy naprawdę się liczy. Drewnex dla mnie idealne miejsce, Gdzie czas mija miło i lekko. Nie mam o co martwić się w pracy, Pracodawca dba, by nic nie szwankowało. Dzięki temu każdego dnia z radością, Przynajmniej ja, wchodzę tu przez progi bramy. Tak więc, gdy ktoś zapyta mnie o pracę, Nie waham się i z uśmiechem odpowiadam, Że Drewnex to idealne miejsce, By każdego dnia czuć się spełnionym i docenionym.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Konrad Jaskulski Drewnex - Piecowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Konrad Jaskulski Drewnex?
Zobacz opinie na temat firmy Konrad Jaskulski Drewnex tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Konrad Jaskulski Drewnex?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 11 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Sportowa 24
55-093 Piecowice - NIP: 6222513252 REGON: 251610221
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Tartaki - Piecowice i okolice
Popularne
- P.P.H.U. Marek Makowski
- Przemysław Działak Ppuh Dendron
- Batpol Zakład Produkcyjno Handlowy - Maciej Batosz I Marta Batosz - sp.j.
- Forest Style Industry Bolesławiec Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Golbalux Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Usługowo-Produkcyjno-Handlowe Monrol Sp. z o.o.
- Marek Duda Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowo-Produkcyjne Resbud
- Fabryka Mebli "Gawin"
- Fitanka Anna Chechłacz
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |