Atmosfera w firmie jest napięta, a wsparcie dla pracowników ograniczone. Szkolenia praktycznie nie istnieją, a kwesite BHP bywają ignorowane, co wpływa na poczucie bezpieczeństwa i komfort pracy. Wynagrodzenia nie odpowiadają poziomowi wymagań - pensje są przeciętne lub niższe niż średnia rynkowa, mimo że oczekuje się od pracowników dużej samodzielności i wysokich wyników. Często premie, które pracownik wypracuje, zostają przejęte przez zarząd bez wcześniejszego powiadomienia. Dział handlowy doświadcza szczególnie dużej rotacji. Po zdobyciu ważnych klientów osoby odpowiedzialne za ich pozyskanie bywają zwalniane, a kontakty i zyski przejmuje kierownictwo. Z zewnątrz firma stara się pokazywać jako dynamiczna i przyjazna, jednak realia pracy są trudniejsze i mniej przyjazne niż obiecują rekruterzy.
