Opinie Dna Shapes Kwiatkowski Kraków - 48 opinii - GoWork.pl

Opinie(48)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI

30.06.2025 14:11

Inne

Opinie o DNA Shapes Kwiatkowski sp.j. - Analiza środowiska pracy w krakowskiej firmie Na podstawie zebranych informacji z różnych źródeł, firma DNA Shapes Kwiatkowski sp.j. z siedzibą w Krakowie przy ul. Cechowej 100B prezentuje się jako przedsiębiorstwo specjalizujące się w obróbce metali, cięciu laserowym i gięciu blach. Firma została założona w 1998 roku i posiada certyfikat ISO 9001:201534. Jednak opinie pracowników dotyczące warunków pracy i atmosfery w firmie są przeważnie negatywne. Charakterystyka firmy DNA Shapes Kwiatkowski sp.j. to spółka jawna zajmująca się obróbką mechaniczną i termochemiczną metali. W 2023 roku firma osiągnęła przychody w wysokości 10,8 mln zł, jednak odnotowała stratę brutto wynoszącą 258 tys. zł. Przedsiębiorstwo realizuje również projekty dofinansowane, w tym projekt dotyczący poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy o wartości 236 884,41 zł. Opinie pracowników - atmosfera pracy Zdecydowana większość opinii pracowników przedstawia negatywny obraz atmosfery pracy w firmie. Pracownicy opisują środowisko jako "toksyczne" i "fałszywe". Szczególnie krytykowane są: Problemy z kierownictwem Pracownicy wielokrotnie wskazują na problemy z zarządzaniem, szczególnie z kierownikiem Dariuszem Bieleniem. W opiniach pojawiają się zarzuty dotyczące: Niespójnych wymagań i częstego zmieniania zdania przez przełożonych Braku jasnych kryteriów oceny pracy Problemów komunikacyjnych między kierownictwem a pracownikami Atmosfera między pracownikami Opinie wskazują na problemy w relacjach interpersonalnych: Tworzenie się grup i odsuwanie nowych pracowników na bok Plotkowanie i donoszenie do kierownictwa Wzajemne obgadywanie pracowników za plecami Brak wsparcia dla nowych zatrudnionych Warunki zatrudnienia i wynagrodzenia System wynagradzania Firma oferuje wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej plus ewentualną premię do 300 zł. Jednak pracownicy wskazują, że: Premia jest trudna do otrzymania ze względu na długą listę potencjalnych błędów Występują "cięcia" z wynagrodzenia za różne przewinienia Brak przejrzystości w systemie premiowania7 Dodatkowe obowiązki Pracownicy skarżą się na: Zlecenia po godzinach i w weekendy, czasem nawet w nocy Konieczność poprawiania błędów popełnionych przez innych pracowników Brak jasnego podziału obowiązków Kontrowersyjne praktyki Zrzutka na prezent dla szefów Jedną z najbardziej krytykowanych praktyk była przymusowa zrzutka na prezent dla właścicieli firmy. Kierownik Dariusz Bieleń zorganizował zbiórkę 30 zł od każdego pracownika na voucher do ekskluzywnej restauracji, stawiając pracowników "przed faktem dokonanym" i nie dopuszczając dyskusji na ten temat. Problemy z okresem próbnym Pracownicy wskazują, że kierownictwo nie przestrzega trzymiesięcznego okresu próbnego, skracając go na podstawie pomówień innych pracowników. Pozytywne aspekty - opinie klientów W przeciwieństwie do opinii pracowników, opinie klientów firmy są pozytywne. Na platformie Google firma otrzymała średnią ocenę 4,6/5 na podstawie 12 opinii. Klienci chwalą: Rzetelność firmy i miłą obsługę Fachowe rady i jakość wykonania Dbałość o każdego klienta, niezależnie od wielkości zamówienia Wysoką jakość usług w przyzwoitej cenie Wnioski DNA Shapes Kwiatkowski sp.j. prezentuje się jako firma o dwóch obliczach. Z jednej strony, klienci są zadowoleni z jakości usług i profesjonalizmu firmy. Z drugiej strony, pracownicy opisują toksyczne środowisko pracy z problemami w komunikacji, niesprawiedliwym systemem wynagradzania i kontrowersyjnymi praktykami zarządzania. Potencjalni kandydaci powinni być świadomi tych problemów przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Firma wymaga znaczących zmian w podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi, aby poprawić atmosferę pracy i zatrzymać pracowników. Wśród pracowników Dna Shapes Kwiatkowski sp.j. w Krakowie największe kontrowersje wywołały następujące sytuacje: 1. Przymusowa zrzutka na prezent dla szefów Kierownik firmy zorganizował zbiórkę pieniędzy (30 zł od osoby) na voucher do ekskluzywnej restauracji dla właścicieli, stawiając pracowników „przed faktem dokonanym” i nie pozostawiając miejsca na dyskusję. Wpłaty miały być przekazywane nawet na prywatny numer telefonu lub konto kierownika. Ta praktyka została odebrana jako narzucanie woli i wywołała silny sprzeciw, szczególnie w kontekście relacji władza–zespół. (usunięte przez administratora) Pracownicy wielokrotnie wskazywali na istnienie zamkniętych grupek, wzajemne obgadywanie, donoszenie do kierownictwa oraz brak wsparcia dla nowych osób. Wypowiedzi sugerują, że atmosfera jest na tyle zła, iż prowadzi do wykluczenia i izolacji nowych pracowników(usunięte przez administratora)

Beata

29.11.2025 11:53

Inne

Ale co jest nie tak w podejściu kierownictwa do pracownikow, jakies przyklady? Bo oprócz tej zrzutki, co w sumie jest normalne, jakos nic nie jest napisane..

Gr

01.12.2025 13:43

Inne

Jeśli uważasz, że zrzutka jest normalna to sama jesteś nienormalna. No chyba, że jesteś Andrzej albo Dariusz to wszystko jest jasne.

Pracownik

24.08.2025 10:53

Inne

Czym są fałszywe pozytywne opinie? Fałszywe pozytywne opinie to recenzje, które celowo wprowadzają w błąd, aby podnieść reputację produktu, usługi lub firmy. Mogą być tworzone przez same firmy, ich pracowników, opłaconych recenzentów lub nawet przez automatyczne boty. Są szkodliwe, ponieważ zniekształcają rzeczywisty obraz i utrudniają klientom podjęcie świadomej decyzji. Jak rozpoznać fałszywe pozytywne opinie? Rozpoznanie fałszywych opinii nie zawsze jest łatwe, ale istnieje kilka sygnałów, na które warto zwrócić uwagę: * Język i styl: * Używanie bardzo ogólnikowych, entuzjastycznych sformułowań bez podawania konkretnych szczegółów ("świetny produkt!", "najlepsza obsługa!"). * Powtarzanie tych samych fraz w wielu recenzjach. * Brak błędów ortograficznych i gramatycznych, co może sugerować, że opinia została napisana przez profesjonalistę, a nie spontanicznie. * Zbyt emocjonalny, przesadny ton (np. "zmieniło to moje życie!"). * Profil recenzenta: * Nowe konta z tylko jedną recenzją. * Konto, które recenzuje tylko jeden typ produktów (np. wyłącznie telefony danej marki). * Brak zdjęcia profilowego lub nazwa użytkownika, która wygląda na wygenerowaną losowo. * Treść i kontekst: * Recenzja nie odnosi się do żadnej konkretnej funkcji lub cechy produktu. * Wiele 5-gwiazdkowych recenzji w krótkim czasie, co może wskazywać na masowe tworzenie opinii. * Opinie, które brzmią jak tekst marketingowy skopiowany ze strony produktu. * Brak opinii negatywnych: * Jeśli produkt lub usługa ma setki recenzji i wszystkie są pozytywne, jest to bardzo podejrzane. Nawet najlepsze produkty mają czasami niezadowolonych klientów. Gdzie najczęściej występują? Fałszywe opinie można spotkać na wielu platformach, w tym: * Sklepy internetowe (np. Amazon, Allegro) * Serwisy rezerwacyjne (np. Booking.com, TripAdvisor) * Platformy społecznościowe (np. Facebook, Instagram) * Strony firmowe Zawsze warto zachować ostrożność i szukać recenzji na niezależnych stronach lub forach, gdzie opinie są bardziej wiarygodne.

anonim

20.12.2024 22:34

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Wnioski

18.05.2025 16:23

Pracownik

No pacjent ewidentnie nadaje się na kierownika. Do powiedzenia nie ma nic ale do napisania to już dużo. Chce prosto w twarz kiedy miał i co? Protokół gaśnica.

Bublu

13.06.2025 22:27

Inne

No popatrz, dało się? Widać, że internet daje możliwości jakich stanowisko kierownicze nie daje. Jednak coś tam ujawniasz po czasie. Co do podpisywania się - kto się tu podpisuje? Sam tego nie robisz, więc nie oczekuj od kogoś innego. A teraz słowo klucz - powody. W trakcie rozmowy nie było powodów, tylko lakoniczne yyy... Nie wiem... Nie będę się dowiadywał itp. Konkretu zero. Kłamanie prosto w twarz, że wszyscy nie widzą współpracy. Ci wszyscy wyparli się tej wersji solidarnie tym samym przyznając się do tego jakimi są fał szyw cami. Jeżeli nie widzieli współpracy, to nie powinni się z niczym zwracać i prosić o wsparcie, czy też wyręczenie w pracy. Taki "honor" pus taka. Popełnianie błędów jest normalne dla kogoś, kto z czymś wcześniej nigdy nie miał do czynienia. Gorsza sprawa, gdy ktoś zna temat od dawna i działa celowo na szkodę innego pracownika. Taki Kubuś z syntetycznym uśmieszkiem nie znikającym z gę by, iskra lewus następny nie wypuszczający telefonu z łapy, źle składali, nie podpisywali się na zleceniach i trzeba było za nich, a przede wszystkim przez nich liczyć od początku i korygować błędy o czym remi i Andrzej wiedzą. Ich błędy szły na moje konto co jest rzecz jasna "powodem" do zwolnienia ale ich. Co do błędów to popełnia je każdy bez wyjątku. Sam również je popełniasz, ale gdy zwróciłem na to uwagę, zamiotłeś pod dywan. Na ogarnięcie tematu pracownik ma trzy miesiące okresu próbnego, co zresztą powiedziałeś na samym początku. Puste słowa. Umiejętności współpracy w grupie wynikają nie tylko ze strony jednostki ale z ogółu jaki ta grupa tworzy. Łatwo jest przypisywać odpowiedzialność jednej osobie przez dwu lico wą grupę za plecami, a następnie pomawiać i donosić do kierownika. Płakaliście niespełna dwa lata temu w kwestii urojonych pomówień. Tak, urojonych. Art. 212 K. K. działa tu przeciw takim hi po kry tom. Tak się dzieje gdy pom awiacz zderzy się z faktami przeciwko niemu świadczącymi. Obgadywanie i szkalowanie - to piszesz o tym mo tło (usunięte przez administratora) co współpracy nie widział, ale z pomocy korzystał. Polak z Kotarbą jak te ograniczone intelektualnie dzieci specjalnej troski idą do kierownika i skarżą się na zatrudnionego drugi tydzień pracownika i robią to na jego oczach aby jeszcze lepiej wypaść. Żenada ekstremalna. No ale takie miejsce, taki klimat. Polak po kilku dniach drze swój niewyparzony r y j przeklinając na całą halę narażając się w ten sposób, ale to nie należy do obowiązku przełożonych by takiego ustawić? Trzeba wyłożyć co należy do czyich obowiązków bo nikt nie wie. Każdy coś zawali i nie ma problemu. Zrzuci się na kogoś. Kotarba zniszczył dwa lustra. Zostałem dłużej by nadrobić straty. Iskra nie zabezpieczył lustra również, więc zostało zarysowane, po czym rozpowiedział że to ja. Takich generatorów strat hoduje firma za przyzwoleniem kierownictwa. Na jego oczach ww. nie ro by chowają się z telefonami przed kamerami i bawią się w najlepsze zamiast jak mówi regulamin pracować. Jeden pracownik stosował się do tego i jego o la no. Miałeś sprawdzić rejestry by zobaczyć wspólny mianownik tego wesołego i zgranego towarzystwa. Jesteś stronniczy więc tego nie zrobiłeś. To nie jeden pracownik psuje atmosferę, a grupa. Że ryba psuje się od głowy to kolejny atrybut dna. Szkalowanie i obgadywanie mylisz z ustawieniem za kierownictwo ch amski ego ro bo la co wynosi ile wlezie. To wszystko na oczach kierowników. Okres próbny skróciłeś na podstawie po mó wień, a zatem nie skorzystałeś z przysługującego prawa, tylko je złamałeś o czym powiesz Greniewiczowi. Nawet remi powiedział, że nie chodziło o pracę w tych "powodach". Jednostka nie ma żadnego obowiązku naprawiać błędu po szka lu jącej ją grupie upo śle dzonych. W kwestii zbiórki, to już zasługa jej autora, który został przez swych pracusiów obgadany i wyśmiany. Treść rozeszła się po świecie, co autor im zawdzięcza właśnie. Tym samym, którzy podają rękę, plątają się i podchodzą pytaniami i zagadywaniem celem zebrania informacji aby mieć o czym plotkować i z czym donosić oraz pomawiać. Pozwalasz na to by kombinator Michalski przychodził do dna kiedy chce, po czym znikał na tydzień, dwa i wracał jakby nigdy nic, ćpał w miejscu pracy. Czyli tak jak mówiłem - kłamałeś na początku, w trakcie i na koniec. Teraz otrzymasz od bara chła order odwagi. Musisz mieć bardzo dużo pracy w pracy, że piszesz zawsze w miejscu zatrudnienia. "Zarządzam firmą" - dobre. Nakarmione w restauracji chłopaki o tym wszystkim wiedzą?