Opinie o Fundacja Digital University Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(47)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Managerka

04.09.2021 14:52

Były pracownik

Pracowałam w DU stosunkowo krótko, ale było to bardzo intensywne doświadczenie. Z perspektywy czasu i innych doświadczeń zawodowych mam wrażenie, że było to najgorsze miejsce w jakim pracowałam. Ale od ogółu do szczegółu... Osobne podmioty to fundacja i spółka Digital Univeristy. Mają częściowo wspólny marketing, jedne biuro, trochę wspólnych projektów, ale specyfika pracy pomiędzy nimi trochę się różni. Fundacja współpracuje z biznesem, ale zajmuje się głównie projektami edukacyjnymi, a spółka przede wszystkim korposzkoleniami i konferencjami dla biznesu. Firma zatrudnia wyłącznie na B2B, ale ustalenia "na gębę" zrównują warunki z umową o pracę (płatne chorobowe, 26 dni urlopu, bazowe godziny pracy). Wtedy miałam wrażenie, że nieźle zarabiam, ale teraz widzę, że było tak tylko dlatego, że miałam ulgę na start w działalności. Stawki pracowników z faktury nie są wyższe niż wynagrodzenia netto w tej branży w innych podmiotach, a warunki zatrudnienia przerzucają koszty na pracownika i dają oszczędność głównie pracodawcy. W tej firmie każdy jest managerem. Brand manager, PR manager, office manager, masa project managerów. Oczywiście poza wąskim szefostwem każde stanowisko jest samodzielne i zarządza się aż własnym czasem i pracą, a tej jest od cholery. Prowadzona jest narracja, że to nie korporacja i nie chodzi o to, żeby siedzieć 8h, tylko zrobić swoje zadania i wyjść, więc warto wziąć się w garść. To jednak zasłona dymna dla modelu, w którym nadgodziny są czymś oczywistym i pracujesz tyle ile musisz, żeby obsłużyć wszystkie wrzuty. Nadgodziny nie są płatne, tylko można je odebrać jako wolne - z zastrzeżeniem, że tylko wtedy kiedy nie stracą na tym aktualne obowiązki pracownika. W praktyce znaczy to, że nadgodziny kumulują się i kumulują, a pracownik odbiera je dopiero kiedy pęknie i jest już na wypowiedzeniu. Rotacja pracowników jest duża. Większość osób utrzymuje się około roku. Parę miesięcy po zakończeniu współpracy odzywałam się do kilku osób z zespołu, zaczynających pracę w podobnym czasie +/- 2 miesiące. Większość już w Digital University nie pracowała. Dużo dłużej utrzymują się osoby pracujące w spółce niż w fundacji. Z czasu jak pracowałam w spółce i fundacji nadal pracuje tu chyba 7 osób, czyli około 1/3 zespołu (ta obejmująca kierownictwo). I tu chyba przechodzę do tego co dla mnie jest najistotniejszym zarzutem. Fundacja to głównie PR i działalność komercyjna, ale pod płaszczykiem robienia czegoś dobrego. Rzeczy nie mają być dobre i profesjonalne, tylko mają na takie wyglądać na zewnątrz. Trenerzy na zleceniach (głównie fajni młodzi ludzie, studenci kierunków technicznych) dostają godzinowo dobre stawki, ale są traktowani mało poważnie, otrzymują wynagrodzenia z opóźnieniami. Oferta pro bono jest realizowana niedbale i stanowi papierek lakmusowy uzasadniający bycie fundacją. Do tego w firmie panuje średnia atmosfera, dziewczyny są dla siebie bardzo miłe (w firmie pracują prawie same kobiety) a potem obgadują się jak w gimnazjum. Mimo, że moja opinia nie jest dobra, to warto skończyć czymś na plus. Fundatorka ma duże znajomości w biznesie i praca jest okazją do zbudowania sieci kontaktów, a siedziba ma bardzo dobrą lokalizację. Na pewno dla wielu osób pierwsze doświadczenia we współpracy z "ważnymi ludźmi" mogą robić wrażenie.

kondydatka

25.01.2023 15:15

Kandydat

Cześć, możesz napisać coś więcej o Fundacji? Byłam na rozmowie rekrutacyjnej i pytałam o inne działania niż pro bono. Powiedzieli mi, że działania komercyjne realizuje Spółka. To wygląda ok

pracownik

14.04.2023 08:52

Pracownik

@Manager nie wiem z jakiego powodu wypisujesz takie rzeczy. Pracuję w Fundacji i wiem w jakim zakresie mogę współpracować z dziewczynami z PR i administracji. Robimy w Fundacji programy, które są potrzebne. Jest dużo pracy ale nie pracuję po 20 godzin.