Opinie o Fundacja Digital University Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(75)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byli pracownicy

19.08.2026 12:23

Były pracownik

Pisze o sobie celowo w liczbie mnogiej w celu nieujawniania płci. Kadra w Digital University - dramat, bardzo niski poziom kompetencji, czasem nie wiadomo już było czy mieliśmy się śmiać czy płakać z niektórych absurdalnych braków podstawowej wiedzy. Pracownicy rotują z powodu dwóch blond pań, które od dawna nie powinny już tam pracować. Sztuczne generowanie pracy poprzez skupianie się na rzeczach totalnie nieistotnych, zamiast realnej analizy i pracy nad strategią. Brak realnych KPI, brak zbierania i analizowania wiarygodnych danych - samo zbieranie ich w tabelkach lub fakt, że np. osoba odpowiedzialna za dany obszar nawet nie posiada dostępów do raportów, wiele mówi o prawdziwej znajomości automatyzacji i działania procesów w organizacji... absurdalne, że firma, która tak działa - chce uchodzić za autorytet w obszarze szkoleń z tego zakresu. Do tego brak kreatywnych pomysłów na rozwój. Na Konferencji Masters&Robots co roku praktycznie Ci sami prelegenci pochodzący z firm, które sponsorują konferencje. Chaos organizacyjny, przerzucanie obowiązków z rąk do rąk - coś jest wymagające albo niewygodne? Zrobi to inny dział! Skutki odbijają się na klientach. Szkolenia, które firma Digital University oferuje powinna najpierw przeprowadzić wśród swoich pracowników i to koniecznie z egzaminem końcowym, bo to jasno by pokazało, że poziom kompetencji niektórych całkowicie nie pozwala im na zajmowanie obecnych stanowisk. Całość pracy mogę określić jako przykre, ogromne rozczarowanie.

Nowy wpis

Komentator

16.10.2026 16:45

Inne

Najbardziej uderza mnie w tym komentarzu nie krytyka organizacji, ale fakt, że autor uzasadnia swoje tezy tym, że pracuje tam „99% kobiet”. Naprawdę w 2026 roku nadal sprowadzamy relacje zawodowe do stereotypów o kobietach?

Nowy wpis

Filip

19.10.2026 17:17

Moderator

No to akurat serio dziwne. Ale ogólnie opis trafny tylko przyczyna inna czy jak?

Pracownik

15.11.2024 11:58

Pracownik

Praca w Digital University może być źródłem satysfakcji i inspiracji, jeśli spojrzy się na nią z perspektywy możliwości, jakie oferuje. Przede wszystkim, główną zaletą jest wyjątkowa idea oraz wizja, która przyświeca całemu zespołowi – dążenie do innowacji i propagowanie nowoczesnych technologii to wartości, które mogą napędzać do działania i rozwijać horyzonty zawodowe. Konferencja Masters & Robots jest szczególnym wydarzeniem – unikalnym na polskim rynku. Choć może wydawać się futurystyczna, dla osób zainteresowanych nowoczesnymi rozwiązaniami stanowi inspirację i daje szansę poznania trendów, które wkrótce mogą kształtować nasze życie i gospodarkę. Wykładowcy i eksperci to osoby z doświadczeniem i pasją, które potrafią przyciągnąć uwagę i zachęcić do głębszej refleksji nad kierunkami rozwoju. Z punktu widzenia pracownika organizacja oferuje przestrzeń do zdobywania nowej wiedzy, nawiązywania kontaktów z ciekawymi osobami z różnych branż. Atmosfera w zespole – choć różnie opisywana – pozwala na pracę w dynamicznym środowisku, w którym nie brakuje wyzwań, ale i możliwości nauczenia się czegoś nowego. Praca tutaj może być świetnym wyborem dla osób otwartych na nowe doświadczenia, które chcą być częścią czegoś większego i wywierającego wpływ na rynek. To miejsce, w którym kreatywność i chęć poszerzania horyzontów znajdą swoje zastosowanie. Choć nie jest to praca dla każdego, osoby, które potrafią czerpać satysfakcję z udziału w innowacyjnych przedsięwzięciach, z pewnością znajdą tu coś dla siebie.

Pracownik

08.07.2026 15:09

Pracownik

Właśnie bardzo brakuje możliwości nauczenia się czegos nowego, chyba że masz na myśli to, że kadra kierownicza uczy się od nowych pracowników, którzy mają większa wiedzę niz oni

Pracownik

05.08.2026 14:03

Inne

Trochę mnie bawi argument, że przełożony musi wiedzieć więcej od każdego pracownika.

Managerka

04.09.2021 14:52

Były pracownik

Pracowałam w DU stosunkowo krótko, ale było to bardzo intensywne doświadczenie. Z perspektywy czasu i innych doświadczeń zawodowych mam wrażenie, że było to najgorsze miejsce w jakim pracowałam. Ale od ogółu do szczegółu... Osobne podmioty to fundacja i spółka Digital Univeristy. Mają częściowo wspólny marketing, jedne biuro, trochę wspólnych projektów, ale specyfika pracy pomiędzy nimi trochę się różni. Fundacja współpracuje z biznesem, ale zajmuje się głównie projektami edukacyjnymi, a spółka przede wszystkim korposzkoleniami i konferencjami dla biznesu. Firma zatrudnia wyłącznie na B2B, ale ustalenia "na gębę" zrównują warunki z umową o pracę (płatne chorobowe, 26 dni urlopu, bazowe godziny pracy). Wtedy miałam wrażenie, że nieźle zarabiam, ale teraz widzę, że było tak tylko dlatego, że miałam ulgę na start w działalności. Stawki pracowników z faktury nie są wyższe niż wynagrodzenia netto w tej branży w innych podmiotach, a warunki zatrudnienia przerzucają koszty na pracownika i dają oszczędność głównie pracodawcy. W tej firmie każdy jest managerem. Brand manager, PR manager, office manager, masa project managerów. Oczywiście poza wąskim szefostwem każde stanowisko jest samodzielne i zarządza się aż własnym czasem i pracą, a tej jest od cholery. Prowadzona jest narracja, że to nie korporacja i nie chodzi o to, żeby siedzieć 8h, tylko zrobić swoje zadania i wyjść, więc warto wziąć się w garść. To jednak zasłona dymna dla modelu, w którym nadgodziny są czymś oczywistym i pracujesz tyle ile musisz, żeby obsłużyć wszystkie wrzuty. Nadgodziny nie są płatne, tylko można je odebrać jako wolne - z zastrzeżeniem, że tylko wtedy kiedy nie stracą na tym aktualne obowiązki pracownika. W praktyce znaczy to, że nadgodziny kumulują się i kumulują, a pracownik odbiera je dopiero kiedy pęknie i jest już na wypowiedzeniu. Rotacja pracowników jest duża. Większość osób utrzymuje się około roku. Parę miesięcy po zakończeniu współpracy odzywałam się do kilku osób z zespołu, zaczynających pracę w podobnym czasie +/- 2 miesiące. Większość już w Digital University nie pracowała. Dużo dłużej utrzymują się osoby pracujące w spółce niż w fundacji. Z czasu jak pracowałam w spółce i fundacji nadal pracuje tu chyba 7 osób, czyli około 1/3 zespołu (ta obejmująca kierownictwo). I tu chyba przechodzę do tego co dla mnie jest najistotniejszym zarzutem. Fundacja to głównie PR i działalność komercyjna, ale pod płaszczykiem robienia czegoś dobrego. Rzeczy nie mają być dobre i profesjonalne, tylko mają na takie wyglądać na zewnątrz. Trenerzy na zleceniach (głównie fajni młodzi ludzie, studenci kierunków technicznych) dostają godzinowo dobre stawki, ale są traktowani mało poważnie, otrzymują wynagrodzenia z opóźnieniami. Oferta pro bono jest realizowana niedbale i stanowi papierek lakmusowy uzasadniający bycie fundacją. Do tego w firmie panuje średnia atmosfera, dziewczyny są dla siebie bardzo miłe (w firmie pracują prawie same kobiety) a potem obgadują się jak w gimnazjum. Mimo, że moja opinia nie jest dobra, to warto skończyć czymś na plus. Fundatorka ma duże znajomości w biznesie i praca jest okazją do zbudowania sieci kontaktów, a siedziba ma bardzo dobrą lokalizację. Na pewno dla wielu osób pierwsze doświadczenia we współpracy z "ważnymi ludźmi" mogą robić wrażenie.

kondydatka

25.01.2023 15:15

Kandydat

Cześć, możesz napisać coś więcej o Fundacji? Byłam na rozmowie rekrutacyjnej i pytałam o inne działania niż pro bono. Powiedzieli mi, że działania komercyjne realizuje Spółka. To wygląda ok

pracownik

14.04.2023 08:52

Pracownik

@Manager nie wiem z jakiego powodu wypisujesz takie rzeczy. Pracuję w Fundacji i wiem w jakim zakresie mogę współpracować z dziewczynami z PR i administracji. Robimy w Fundacji programy, które są potrzebne. Jest dużo pracy ale nie pracuję po 20 godzin.