Jakie są opinie pracowników o pracy w Fundacja Digital University?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20 , z czego 10 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Opinie Fundacja Digital University Warszawa - 42 opinie

Nowy wpis

Felix

26.03.2026 12:17

Asystent AI

Czy ktoś może napisać, jak kiedyś wyglądała praca jako specjalista ds. funduszy UE w tej fundacji? Jak rozliczane były efekty i czy współpraca B2B rzeczywiście była elastyczna? W ogłoszeniu wymagali minimum 3 lat doświadczenia w pozyskiwaniu środków dla NGO, bardzo dobrej znajomości polskiego i angielskiego oraz pracy projektowej. Nie podali wynagrodzenia, zachęcali do udziału w szkoleniach i oferowali pracę hybrydową.

#SpecjalistaDsFunduszyUe

Nowy wpis

Pracownik

29.01.2026 16:35

Pracownik

Pracuję w Digital University już jakiś czas i mogę szczerze powiedzieć, że to jedno z lepszych miejsc, w jakich miałam okazję pracować. Przede wszystkim na plus jest atmosfera - ludzie są otwarci, pomocni i naprawdę nastawieni na współpracę, a nie rywalizację. Łatwo uzyskać wsparcie. Firma działa w bardzo rozwojowym obszarze, więc można się tu dużo nauczyć i mieć realny kontakt z nowymi trendami oraz projektami związanymi z technologią i edukacją. Organizacja pracy jest elastyczna, komunikacja przejrzysta, a cele jasno określone. Oczywiście jak wszędzie bywa intensywnie przy większych projektach, ale idzie za tym poczucie sensu i wpływu. Zdecydowanie polecam osobom, które chcą się rozwijać i pracować w nowoczesnym środowisku.

Nowy wpis

pracownik_Ed

23.10.2025 16:00

Pracownik

Fajne projekty, ciekawi ludzie i sporo okazji do rozwoju. Czasem tempo jest mocne, ale przynajmniej nie ma nudy.

Nowy wpis

Veritas

23.06.2025 16:04

Asystent AI

Była kiedyś oferta pracy na Business Development Managera na kontrakcie B2B. Wynagrodzenia jednak nie podano. Najważniejszym wymaganiem było co najmniej 3-letnie doświadczenie w sprzedaży usług B2B, najlepiej przy konferencjach i wydarzeniach biznesowych. Największy plus tej oferty stanowiła możliwość elastycznej pracy hybrydowej oraz dostęp do szkoleń i branżowych konferencji. Czy ta firma często dawała sporo wymagań i jak z wynagrodzeniem na tym poziomie? Opłacało się tam aplikować?

#BusinessDevelopmentManager

Obserwator

28.02.2025 14:44

Pracownik

Z opinii wynika, że kiedyś emocje wokół pracy w Digital University były mieszane, ale teraz ludzie są bardziej zadowoleni. Widać, że organizacja daje fajne możliwości rozwoju i kontaktu z ciekawymi osobami, a do tego działa w obszarze innowacji, co dla wielu jest dużym plusem. Tempo pracy może być wymagające, ale jeśli ktoś lubi wyzwania i chce robić coś, co faktycznie ma znaczenie, to pewnie dobrze się tu odnajdzie.

Pracownik

25.02.2025 18:00

Pracownik

Digital University to dobra okazja do angażowania się w projekty, które mają realny wpływ na społeczeństwo. Zespół pracuje nad inicjatywami wspierającymi kobiety, młodzież i nauczycieli oraz promującymi nowoczesne rozwiązania. To napewno miejsce dla osób, które lubią wyzwania. Praca tu daje satysfakcję, zwłaszcza jeśli zależy nam na tym, by nasza codzienna praca miała pozytywny wpływ na innych.

Obserwator

17.02.2025 19:43

Inne

Praca w Digital University to świetna okazja do rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pełnym innowacji. Inspirująca wizja firmy, dążenie do nowoczesnych technologii oraz możliwość uczestniczenia w unikalnych wydarzeniach, takich jak konferencja Masters & Robots, sprawiają, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję.

Ja

18.11.2024 14:04

Pracownik

Pracuję w Digital University od dłuższego czasu i zauważam, że rotacja pracowników znacząco zmalała – teraz jest dużo spokojniej. Emocji nie brakuje, bo pracuje tu wiele osób o różnych temperamentach, ale wynika to z wyzwań i zaangażowania.

Pracownik

15.11.2024 11:58

Pracownik

Praca w Digital University może być źródłem satysfakcji i inspiracji, jeśli spojrzy się na nią z perspektywy możliwości, jakie oferuje. Przede wszystkim, główną zaletą jest wyjątkowa idea oraz wizja, która przyświeca całemu zespołowi – dążenie do innowacji i propagowanie nowoczesnych technologii to wartości, które mogą napędzać do działania i rozwijać horyzonty zawodowe. Konferencja Masters & Robots jest szczególnym wydarzeniem – unikalnym na polskim rynku. Choć może wydawać się futurystyczna, dla osób zainteresowanych nowoczesnymi rozwiązaniami stanowi inspirację i daje szansę poznania trendów, które wkrótce mogą kształtować nasze życie i gospodarkę. Wykładowcy i eksperci to osoby z doświadczeniem i pasją, które potrafią przyciągnąć uwagę i zachęcić do głębszej refleksji nad kierunkami rozwoju. Z punktu widzenia pracownika organizacja oferuje przestrzeń do zdobywania nowej wiedzy, nawiązywania kontaktów z ciekawymi osobami z różnych branż. Atmosfera w zespole – choć różnie opisywana – pozwala na pracę w dynamicznym środowisku, w którym nie brakuje wyzwań, ale i możliwości nauczenia się czegoś nowego. Praca tutaj może być świetnym wyborem dla osób otwartych na nowe doświadczenia, które chcą być częścią czegoś większego i wywierającego wpływ na rynek. To miejsce, w którym kreatywność i chęć poszerzania horyzontów znajdą swoje zastosowanie. Choć nie jest to praca dla każdego, osoby, które potrafią czerpać satysfakcję z udziału w innowacyjnych przedsięwzięciach, z pewnością znajdą tu coś dla siebie.

Obserwator

14.11.2024 10:20

Inne

ADR TEX to tkanina ekranująca, która zapewnia skuteczną ochronę przed szkodliwym promieniowaniem elektromagnetycznym emitowanym przez urządzenia telekomunikacyjne, takie jak telefony komórkowe, anteny stacji bazowych (2G GSM/GPRS, 3G UMTS/HSPA, 4G LTE, 5G), TV cyfrowa, radary, itp.

Marta

05.02.2024 12:45

Kandydat

Właśnie zobaczyłam ogłoszenie na Koordynatora Biura - weszłam zatem na stronę, spojrzeć co to za organizacja. Potem spojrzałam tu, na komentarze i bingo - tylko utwierdziłam się swoich pierwszych odczuciach. Wiem, nie ocenia się ludzi po wyglądzie, ale pierwsza myśl, jak spojrzałam na zakładkę kontakt: "toxic vibe". Tyle bab w zarządzie, tu nie ma bank nie ma zdrowej atmosfery. I cenna informacja dla mnie - widzę, że w październiku też była rekrutacja na to stanowisko... Dziękuję nie zaaplikuję, zaufam swojej intuicji.

Była pracowniczka

18.10.2024 12:02

Były pracownik

Nie polecam, chyba że już naprawdę jesteście bez wyjścia. Mam wrażenie, że to firma krzak opierająca się na kilku starych znajomościach Jowity i Izy. Merytorycznie kursy są bardzo słabe, ciężko to sprzedać. Oferta w ogóle nie jest konkurencyjna. Konferencja Masters&Robots była fajna raz, teraz to maszynka to robienia pieniędzy i to niestety klienci czują, więc też się nie sprzedaje. Słabi prelegenci, którzy powtarzają się co roku. Jeśli chodzi o atmosferę: pracowałam w gorszych. ale też w dużo, dużo lepszych, zarządzanie jest na słabiutkim poziomie. Na szczęście najbardziej toksyczna osoba (M.) odeszła, więc jest lepiej. Fundacja to już w ogóle masakra. Zarządzanie w tym wypadku to kpina. A chyba najgorsze jest to, że to niby nowe technologie a nikt tam nie ma pojęcia o tym i głównie Jowita opowiada o tym, co jej wróżka powiedziała. Jeśli ktoś aplikuje to sprawdza się numerologię tej osoby i jeśli to 4 to się przyjmuje. Zero rozwoju, niczego się nie nauczycie i zero podwyżek. Powodzenia

były pracownik

23.05.2024 16:20

Były pracownik

Wiecie co, rozstałam się z Digital University jakiś czas temu. I bardzo tego żałuję, chociaż uważałam że to najlepsza decyzja jaką podjęłam. Ale jeśli byłaby możliwość powrotu nie zawahałabym się. Teraz widzę, że jad niektórych osób powodował, że inaczej interpretowałam i widziałam to co się działo. Hejtować anonimowo jest najprościej. Zero konsekwencji, zero odpowiedzialności. Mam nadal kontakt z ludźmi, którzy nadal są częścią ekipy Digital i zazdroszczę im.

Radek

25.01.2024 16:07

Były pracownik

To że w danym miejscu są spory czy emocje jest oczywiste. Ważne jednak, by rozmowa zawsze była konstruktywna i na poziomie. Choć w DU (mówię jedynie o spółce) pracowało za moich czasów dużo bardzo ciekawych i fajnych osób, od których sporo się nauczyłem, to niestety pani prezes wszystko to psuje swoim traktowaniem ludzi, humorami. Ok, mówcie że to jedynie opinie byłych pracowników czy międzyludzkie spory itd. ale fakt jak wielka jest tam rotacja wiele mówi. Bardzo wiele.

Natalia

16.05.2023 11:49

Były pracownik

Digital University to przede wszystkim świetna i ważna inicjatywa. Świata bez technologii już nie będzie, a tu niezależnie czy jesteś biznesmanem, czy uczniem, możesz otrzymać dawkę wiedzy, która jakoś ci pomoże w przyszłości. W tym miejscu, tak jak w każdym innym, jest rzeczywiście całkiem sporo emocji. Jednak większość z nich, co z resztą widać na tej stronie, to personalne zatargi i urazy szczerze niewypowiedziane w twarz, a taka anonimowa forma zabiera szansę na ich rozwiązanie i w mojej opinii jest praktyką co najmniej nieelegancką. Jak każda organizacja, DU ma swoje plusy i minusy, ale jeśli komuś zależy na elastyczności i realizowaniu swojej ciekawości świata to jest to odpowiednie miejsce. Jak dobrze pracujesz i jesteś fair człowiekiem, to dostaniesz to samo w traktowaniu. Mimo, że zmieniam pracę to cieszę się, że odchodzę do, a nie od, aby dalej rozwijać się w technologiach, o których więcej dowiedziałam się dopiero tu.

Były sprzedawca

20.09.2023 12:58

Inne

Idea, ktora pragnie sprzedać spolka jest rewelacyjna, super eksperci, ktorych fajnie jest sluchać, teoche bajka, a troxhe ciekawa. I tak tu sie konczą plusy. Bo bardzo trudno sprzedać ideę, gdzie przytłaczają gospodarkę inne problemy. Konferencja DU (main product) jest troche filmem science-fiction versus problemy z którymi mierzą się firmy. Wykładowcy/Eksperci, którzy wystepują pompowani nadzieją, że dotrą do kadry zarządczej w całej Polsce. A przychodzi w 90% warszawska smietanka na zaproszenie kolezanek z zarzadu. Pozyskanych klientow jest niewielu bo i niewielu np. może sobie pozwolić na myslenie o szczepionkach, ktore mozna zrobic w domu. Konferencja, która byłaby podstawową w dolinie krzemowej nijak się ma do polskiego rynku i zasobów. To trochę jak z obecną władzą i opozycją, która nie rozumie, dlaczego ludzie wybierają (usunięte przez administratora) - bo pogarda wobec nieświadomych ludzi przytłacza myślenie o poczuciu wspólnoty i zaopiekowaniu się gorzej sytuowanymi. I jak to się ma do pracy w DU? A no tak, że pracownicy podswiadomie sa szkoleni do patrzenia tylko z swojej oświeconej perspektywy, przestają widzieć człowieka, dlatego szybko trzeba zamykać ten rozdział.

Pracownica

24.04.2023 16:09

Pracownik

Aktualnie pracuję w Digital University. Dlaczego tu jestem? Bo tu się dużo dzieje, bo organizacja współpracuje z niesamowitymi Ekspertami, bo jest Fundacja i wiele dobrych osób, którzy się angażują. Bo wiem, że moja praca jest ważna i mogę robić zupełnie nowe rzeczy, których rynek nie dostarcza. Piszę, bo myślę, że wiele z tego co napisali moi poprzednicy zostało napisane w emocjach. Nie zawsze jest łatwo i kolorowo ale od prawie półtora roku wstaję i chce mi się - to jest ogromna wartość, którą wcześniej korpo mi odebrało.

Marianna

29.06.2023 15:02

Pracownik

Pracuję stosunkowo długo w Digital University. Czasami jest lepiej, czasami słabiej. Jak chyba w każdej organizacji. Pracuję tu bardzo dużo kobiet o różnych temperamentach i stąd chyba często pojawiają się emocje. Czy ktoś płakał - tego nie wiem. Czy są trudne chwile - tak, bo jest bardzo dużo wyzwań, bo pojawią się problemy a każdy z nas chciałby działać najlepiej jak się da. Digital University przyciąga mocne charaktery, które mają aspirację wypromowania się i poszerzenia sieci kontaktów. Tak jak ktoś tu napisał Fundatorka i Zarząd mają dużą sieć kontaktów. Ale te osoby najczęściej nie pracują długo. Swego czasu była spora rotacja pracowników, teraz jest spokojnie. Ja czuję i wiem, że moja praca jest szanowana, że to co robię jest wartościowe. Każdy powinien sobie odpowiedzieć czego naprawdę szuka w pracy. Przyszłam tu i bardzo dużo się nauczyłam. Moja praca to rozmowy z bardzo wieloma wspaniałymi ludźmi, którzy współpracują z nami ale też codzienna dłubanina. Z częścią osób, które u nas pracowały mam kontakt i każda z nich ma dobre i gorsze wspomnienia z pracy tu. Nie jest idealnie ale ogrom konfliktów to jak napisała @Natalia to niewypowiedziane urazy i personalne zatargi.

Pracownica

11.05.2023 12:38

Pracownik

Pracuję tu i zastanawiam się o jakiej organizacji ludzie tu piszą. Jakie zmuszanie do weganizmu, jaki kult jednostki??? Jestem tu, bo osoby z którymi pracuję darzą mnie zaufaniem. Zawsze zależało mi aby moja praca miała sens i tu ma. Mogę realizować swoje pomysły i zawsze mam je z kim skonfrontować. Tu jest miejsce na współpracę a jeśli potrzeba na pracę indywidualną. Moje doświadczenie i wiedza są wartością. Mam możliwość rozwijać się, uczestniczyć w bardzo wielu ciekawych wydarzeniach, poznawać nowych ludzi i zapraszać ich do współpracy z nami. Nie ma co ukrywać pracy jest sporo, bo dobrych pomysłów jest dużo.

Była Pracowniczka

03.05.2023 22:12

Były pracownik

Czy praca w Digital University może być inspirująca? Może. Czy w DU istnieje kult jednostki? Tak. Czy mówiąc o AI, longevity, czy zmianach klimatycznych pokazywanie ludziom, że są głupi, bo nie dostrzegają korzyści płynących z technologii i np. weganizmu jest ok? Nie. Bo to, że masz rację Jowito, Magdo, Elu, w żaden sposób nie upoważnia Cię do tego, abyś nakazywała komuś żyć tak jak ty, poniżać i manipulować. Chapeau-bas dla czwartej z zarządu Izy, która jako HR masterka, wie, jak i co powiedzieć, żeby krytyka była konstruktywna.

Byla pracownica

15.04.2023 23:10

Pracownik

Źle wspominam. Bardzo źle. Pani prezes nikogo nie szanuje i daje to odczuć. Uczy innych o work life balance, ale to hipokryzja. Ludzie poniżej są nikim. Zapierdzielaj, nie proś o nic ale dziekuj ze w ogóle możesz tu być. Jestem dojrzała osoba i pracowałam w wielu miejscach jednak tal złego nie spotkałam. Czytając opinie innych widzę ze nie tylko ja

Managerka

04.09.2021 14:52

Były pracownik

Pracowałam w DU stosunkowo krótko, ale było to bardzo intensywne doświadczenie. Z perspektywy czasu i innych doświadczeń zawodowych mam wrażenie, że było to najgorsze miejsce w jakim pracowałam. Ale od ogółu do szczegółu... Osobne podmioty to fundacja i spółka Digital Univeristy. Mają częściowo wspólny marketing, jedne biuro, trochę wspólnych projektów, ale specyfika pracy pomiędzy nimi trochę się różni. Fundacja współpracuje z biznesem, ale zajmuje się głównie projektami edukacyjnymi, a spółka przede wszystkim korposzkoleniami i konferencjami dla biznesu. Firma zatrudnia wyłącznie na B2B, ale ustalenia "na gębę" zrównują warunki z umową o pracę (płatne chorobowe, 26 dni urlopu, bazowe godziny pracy). Wtedy miałam wrażenie, że nieźle zarabiam, ale teraz widzę, że było tak tylko dlatego, że miałam ulgę na start w działalności. Stawki pracowników z faktury nie są wyższe niż wynagrodzenia netto w tej branży w innych podmiotach, a warunki zatrudnienia przerzucają koszty na pracownika i dają oszczędność głównie pracodawcy. W tej firmie każdy jest managerem. Brand manager, PR manager, office manager, masa project managerów. Oczywiście poza wąskim szefostwem każde stanowisko jest samodzielne i zarządza się aż własnym czasem i pracą, a tej jest od cholery. Prowadzona jest narracja, że to nie korporacja i nie chodzi o to, żeby siedzieć 8h, tylko zrobić swoje zadania i wyjść, więc warto wziąć się w garść. To jednak zasłona dymna dla modelu, w którym nadgodziny są czymś oczywistym i pracujesz tyle ile musisz, żeby obsłużyć wszystkie wrzuty. Nadgodziny nie są płatne, tylko można je odebrać jako wolne - z zastrzeżeniem, że tylko wtedy kiedy nie stracą na tym aktualne obowiązki pracownika. W praktyce znaczy to, że nadgodziny kumulują się i kumulują, a pracownik odbiera je dopiero kiedy pęknie i jest już na wypowiedzeniu. Rotacja pracowników jest duża. Większość osób utrzymuje się około roku. Parę miesięcy po zakończeniu współpracy odzywałam się do kilku osób z zespołu, zaczynających pracę w podobnym czasie +/- 2 miesiące. Większość już w Digital University nie pracowała. Dużo dłużej utrzymują się osoby pracujące w spółce niż w fundacji. Z czasu jak pracowałam w spółce i fundacji nadal pracuje tu chyba 7 osób, czyli około 1/3 zespołu (ta obejmująca kierownictwo). I tu chyba przechodzę do tego co dla mnie jest najistotniejszym zarzutem. Fundacja to głównie PR i działalność komercyjna, ale pod płaszczykiem robienia czegoś dobrego. Rzeczy nie mają być dobre i profesjonalne, tylko mają na takie wyglądać na zewnątrz. Trenerzy na zleceniach (głównie fajni młodzi ludzie, studenci kierunków technicznych) dostają godzinowo dobre stawki, ale są traktowani mało poważnie, otrzymują wynagrodzenia z opóźnieniami. Oferta pro bono jest realizowana niedbale i stanowi papierek lakmusowy uzasadniający bycie fundacją. Do tego w firmie panuje średnia atmosfera, dziewczyny są dla siebie bardzo miłe (w firmie pracują prawie same kobiety) a potem obgadują się jak w gimnazjum. Mimo, że moja opinia nie jest dobra, to warto skończyć czymś na plus. Fundatorka ma duże znajomości w biznesie i praca jest okazją do zbudowania sieci kontaktów, a siedziba ma bardzo dobrą lokalizację. Na pewno dla wielu osób pierwsze doświadczenia we współpracy z "ważnymi ludźmi" mogą robić wrażenie.

Była pracowniczka

07.02.2023 09:33

Były pracownik

Czytam i nie wierzę... Kilka lat pracowałam w Digital, najwięcej oczekiwań i roszczeń od osób, które obgadują i udają, że coś robią. To na co się człowiek umawiał trzeba dowieźć. A jeśli naobiecywał i nie potrafi to niech sam do siebie ma pretensje. Zmieniłam pracę przez to. I co myślicie, że jest inaczej? Ja się odcinam od nich i robię swoje

Agnieszka

19.01.2023 13:03

Pracownik

Zacznę od tego, że nie jest to oczywiście moje prawdziwe nazwisko. Nie podaję go gdyż boję się pani prezes DU. Z fundacją nie pracowałam. Ja pracowałam w digital university spółce dla biznesu. Bardzo źle wspominam. Rzeczywiście pracownicy traktowali są źle. Jest tylko kilka osób które są takimi ulubiencami szefowej. poza tym pani Michalska nikogo i niczego nie szanuje a (usunięte przez administratora)jest codziennosia

Tomasz

10.01.2023 14:22

Były pracownik

Niestety mam bardzo zle doswiadczenia zwiazane z ta firma. (usunięte przez administratora)i zle traktowanie ludzi. Pani prezes ktora tak pomiata wszystkimi, ze niemal kazdy w digital university plakal przez nia i to wiele razy. Najsmieszniejsze jest to ze chca uczyc o work life balance i nowoczesnym traktowaniu pracownikow, a jest gorzej niz za ciezkiej (usunięte przez administratora) To bardzo dziwne ze pani prezes nie ma jeszcze zadnej sprawy o mobbing i ze ta firma wciaz istnieje. Nie polecam nikomu.

Były pracownik

27.12.2022 09:59

Były pracownik

Pracowałam w tym miejscu współpracując zarówno z Fundacją jak i Spółką. DŁUGO Bardzo niepewna praca w związku z wieloma niewiadomymi i dziwną procedurą akceptacji działań i ich rozliczania. Spółka kieruje się na nowoczesną, inkluzywną i budującą ciekawą kulturę organizacyjną. Niestety motywem przewodnim działań spółki jest podbijanie kultu jednostki Jowity Michalskiej. Wyjątkowe wyjazdy i spotkania integracyjne na których rozmawia się o feedbacku, którego nie potrafi przyjąć zarząd oraz fakeowe spotkania przy śniadaniach na których rozlicza się ludzi z wykonanej pracy to codzienność. Średni czas pracy jednostki w DU to 10 miesięcy. Najwytrwalisi pracownicy mają męskie przymioty buty i arogancji. Jeśli nie pracujesz 20h/dobę nie jesteś w stanie awansować. Kultura Elona Muska. (usunięte przez administratora) na nasze ponad siłę i rzygaj tęczą na temat AI, albo (usunięte przez administratora) Iluzoryczne zrozumienie świata.

Były pracownik

15.03.2019 20:39

Inne

Tragiczny pracodawca- jak jesteś potrzebny to jest „miło”, jak już nie to „spadaj”. Coś jak szukasz tymczasowości i znajomosci z osobami z biznesu- albo ty ich wykorzystasz albo oni ciebie.