Opinie o Honda Motor Europe Limited Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(96)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Artur

23.05.2026 22:20

Inne

ogromnym rozczarowaniem wystawiam tę opinię. Kupując samochód marki Honda w najwyższej wersji wyposażenia oraz dopłacając za wydłużoną gwarancję do 5 lat, oczekiwałem jakości, profesjonalizmu i realnego wsparcia klienta w sytuacji awarii. Rzeczywistość okazała się zupełnie odwrotna. Mój samochód od ponad 40 dni stoi w serwisie gwarancyjnym. Przez długi czas nie otrzymywałem konkretnych informacji o postępach naprawy, terminach ani realnym rozwiązaniu problemu. Kontakt z klientem był chaotyczny lub praktycznie żaden. Miałem wrażenie, że zostałem całkowicie pozostawiony sam sobie. Najbardziej rozczarowujące jest jednak traktowanie klienta po sprzedaży. Do momentu zakupu wszystko wygląda profesjonalnie — później zaczyna się ignorowanie problemu, przerzucanie odpowiedzialności i brak elementarnego szacunku do osoby, która zaufała marce i wydała ogromne pieniądze na nowy samochód. Szczególnie bulwersująca była kwestia auta zastępczego. Otrzymywałem sprzeczne informacje, obietnice bez pokrycia i tłumaczenia, które wzajemnie się wykluczały. Klient pozostający bez auta przez tak długi czas nie powinien być zmuszany do ciągłego dopominania się o podstawowe prawa i informacje. Nie oczekuję cudów — oczekuję uczciwego traktowania, komunikacji i odpowiedzialności za produkt objęty gwarancją. Niestety moje doświadczenia z obsługą gwarancyjną Hondy są najgorszym doświadczeniem motoryzacyjnym, jakie miałem. Mam nadzieję, że ta opinia skłoni Honda do refleksji nad tym, jak traktowani są klienci po zakupie samochodu. Bo dziś odnoszę wrażenie, że klient jest ważny tylko do momentu podpisania umowy i odebrania pieniędzy.

Zgłoś do PR

28.05.2026 22:58

Inne

Na stronie Honda jest kontakt do osoby odpowiedzialnej za kontakt publiczny - tylko, że to Ewa Hinz, która jest opisywana w komentarzach przez wszystkich. mailto:[email protected] Nie ma to jak zajmować się PRem, a mieć taką fatalną opinię na swój temat.

Grzesiek

29.05.2026 13:12

Inne

Temat nie dotyczył jakiegoś ogólnego kontaktu publicznego, jakiegoś PR, tylko konkretnej sprawy, odnośnie warunków gwarancji... Firma chyba rozgranicza obsługę posprzedażową od innych form kontaktu, np. z mediami... Zresztą, czy zasady udostępniania aut zastępczych, nie są jednoznacznie opisane w umowie, regulaminie etc.?

DealerH

10.03.2026 19:40

Inne

Jeśli myślicie, że coś się zmieniło na lepsze to jesteście w błędzie. Teraz w ramach ocieplania wizerunku zaczęła wypisywać te swoje farmazony w mailach na koniec: „W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, zachęcam do kontaktu. Służę pomocą!” Tak nam służy pomocą, że tylko dokłada roboty. Jak pół roku podnosiliśmy głosy, że auta demonstracyjne powinny też dostać korekty cen to się w w marcu obudziła z tematem w końcu - do aut sprzed roku praktycznie. Nikt nie ma najmniejszej ochoty na kontakt z nią i tak też. A tak wg to ciekawostka - była kiedyś w tym dziale Karolina. Dla sieci sprzedaży to było święto, kiedy ją awansowali i bynajmniej nie była to żałoba. Na maile nie odpisywała, miesiącami czekało się na rozliczenia, a jeszcze dłużej na korekty, bo błędy robiła (i za to dostała awans). Potem przez rok mieliśmy Sylwka - wszystko po niej wyprostował, pieniądze zaczęliśmy praktycznie od ręki dostawać, nie zawracał nam głowy żadnymi korektami, sam wszystko wystawiał, z niczym nie musieliśmy się przypominać. Przez rok ani jednego błędu, księgowe po rękach całowały człowieka, można było w ciemno faktury wrzucać dokumenty do systemów. Ostatnio o nim rozmawialiśmy i nie wiem czy znalazłby ktoś niezadowolonego dealera czy niezamkniętej sprawy. Co prawda nagiąć się nigdy z nim nic nie dało ani na gębę załatwić, na wszystko musiał być mail i akceptacja Sebastiana (ale nie Ewki XD). Jak trzeba było coś nam wyjaśnić to umiał znaleźć dla nas czas i spotkać się na Teams, pogadać i wyjaśnić. Mogliśmy się z czymś nie zgadzać czy czegoś nie rozumieć, ale wyjaśnione zawsze było. On mógł, potrafił, umiał znaleźć czas, a teraz mamy drugą Karolinę, tylko że w skórze Ewki. Jaśnie pani zrzuca wszystko na nas i wiecznie zajęta niewiadomo czym. Także nie dajcie się zwieść tej mailowej serdeczności.

DealerH

11.05.2026 22:43

Inne

Aktualizacja - mój wpis się bardzo źle zestarzał. Mamy nie tylko Ewkę, ale i jej ulubienica wróciła od Brytyjczyków do nas. Nieszczęścia chodzą parami jak widać.

Magda

15.05.2026 08:27

Inne

A po powrocie tej osoby znowu zaczęły się opóźnienia w rozliczeniach, czy na razie bardziej chodzi o obawy po wcześniejszych doświadczeniach?

Ale Jazz

09.03.2026 17:50

Inne

Honda to marka z bogatą historią, fajnym produktem i bardzo dużym, niewykorzystanym potencjałem. Niestety od lat Ewa i Sebastian ciągną lokalnie markę na (usunięte przez administratora) Na papierze sprzedażą rządzi Sebastian, ale z tylnego siedzenia wszystkim kieruje Ewa - dlaczego jest taki układ to wiemy tylko z plotek. Na Ewę warto spojrzeć a dwóch perspektyw - tej ludzkiej (a w zasadzie nieludzkiej) oraz biznesowej. Tę część miękką, nieludzką już tutaj szeroko omówiono, w praktyce sprowadza się to do mobbingu, donosów, obgadywania, nękania oraz budowania swojej pozycji poprzez siłę i eliminację - bo autorytet wśród pracowników ma zerowy. W efekcie ludzie się wypalają, zmieniają stanowiska lub odchodzą. Firma na poziomie lokalnym i centralnym doskonale o tym wie, ale nic z tym nie robi. Ważny jest jeszcze natomiast, tutaj tylko częściowo poruszony, aspekt biznesowy. Ewa po prostu absolutnie nie ma kompetencji twardych do realizacji zadań na swoim stanowisku. Planowanie produkcji, zarządzanie dostawami, budowanie stocku, oferty handlowej, produktowej czy też sławetny marketing wymagają konkretnej wiedzy, zrozumienia i wejścia w szczegół. Do tego jest konieczna współpraca i słuchanie tego co mają do powiedzenia ludzie w zespole, osoby ze sprzedaży i wsłuchanie się w feedback z sieci dealerskiej. Natomiast Ewa uważa, że wszystko wie najlepiej i nikogo nie słucha. Wg mnie jednak ona wie, że tej wiedzy, ale stwarza pozorną pewność siebie by swoją niekompetencję przykryć. Marketing to już jest dramat po całości - brak długofalowego planowania, pomysłu na markę, analizy konkurencji, tylko stawianie cały czas na te same media, powtarzanie tych samych działań niezależnie od tego czy są skuteczne czy nie. Czyli jak jest np. jakaś kasa to zróbmy radio ZET - w kółko to samo radio od lat. Dlaczego? Bo jest łatwo, szybko, kasa wydana i robota zrobiona. Czy to jest skuteczne to już nie ważne, ew. trzeba się tylko zastanowić jak to sprzedać HME. Nie podoba się? Spróbuj się sprzeciwić, a nie będzie ci to zapomniane.

JJ

10.03.2026 10:15

Pracownik

Po pierwsze to chyba żadna tajemnica co to za relacja. Skoro razem jeżdżą testować hotele przed konferencją dealerską i rezerwują na to jeden pokój, to resztę możemy wszyscy sobie dopisać. Po drugie zdegradowała po 3 miesiącach pracy młodego chłopaka od produktu, tylko po to, żeby awansować swoją ulubienicę - już tutaj opisywaną. Po trzecie ona nie ma pojęcia o swojej pracy, awansowała z asystentki i poszła do marketingu, a potem nagle z powietrza wzięła się w planowaniu i sprzedaży. Ona tylko udaje, że wie czym się zajmuje - patrząc jaki marketing robi to aż dziwne, że tam jakąś karierę zrobiła. Tylko w ubiegłym roku miała pecha - przyszedł Sławek i nie dał sobie wciskać tych idiotyzmów. Zaczął ją punktować, za co mega szacun, że potrafił się odezwać i powiedzieć, że coś tu nie gra i powiedzieć jej, że nie ma racji. Finalnie to ja nawet myślę, że to on wygrał odchodząc stąd. To firma przegrała i straciła kolejnego dobrego pracownika. Poza tym Ewka gra teraz przeciwko Konradowi, tylko teraz zakulisowo. W lutym mieliśmy calla i zapomniała się na koniec rozłączyć. Wysłuchałem z zażenowaniem jej farmazonów na jego temat i klasycznie zrzucania winy za wszystkie problemy jakie teraz ma. Jeśli nawet ktoś coś zawalił i nie dowiózł, to nie wypada o kimkolwiek się tak wypowiadać i określać nieudacznikiem - będąc nim samym do tego. Nagrałem to, gdyby próbowała kiedyś ze mną wojnę prowadzić. Myślę zresztą, że każdy z nas ma tu osobiście na nią sporo materiałów, na wszelki wypadek. Oczywiście potem w biurze do niego maślane oczy robiła i było tylko „Kondziu, słoneczko moje” itp itd. Tak tu fajnie się pracuje - reszta działów to obserwuje z boku, bo niewiele możemy z tym zrobić. Ale to nie znaczy Ewa, że nie widzimy co tu się dzieje.

Daniel

11.03.2026 14:01

Inne

I tak w nieskończoność? Przecież to jest niepoważne, jeśli nikt się nie oreintuje.

JJ

21.02.2026 15:40

Były pracownik

Gdyby Ewa Hinz w tym całym swoim cyrku, była tylko złośliwa, to jedynie musielibyśmy się nauczyć z tym funkcjonować. Ludzie mają różne charaktery, są też te mniej przyjazne - i tyle. Natomiast ona jest przede wszystkim dwulicowa - nie jedna osoba ucierpiała w tej firmie na pozornej serdeczności Ewy. Poza tym sytuacja sprzed kilku tygodni - do biura przyszła szefowa HR, a ona rzuca tekstem, że musi podkręcić ogrzewanie w biurze, bo zawiało chłodem. A do tego śmieje się razem z tym swoim dyrektorem z tak dennych żartów. Dlaczego musimy w ogóle pracować z taką osobą, która nie ma szacunku do kogokolwiek. Zresztą nawet wobec siebie nie ma odrobiny godności. Uważajcie nie tylko na nią, bo ona ma swoje wierne donosicielki tutaj. Zapytał ktoś tu w komentarzu, dlaczego nikt nic z tym nie może zrobić - poniekąd dlatego, że najgorsi ludzie zostają menedżerami i są awansowani. Dostała awans, bo jest niekompetentna i mało zagrażająca biznesowo, bo nie dowozi wyników. Robi byle co, ale gada o tym jakby w tej firmie zajmowała się conajmniej poszukiwanie leku na raka i nie spała przez to po nocach. Pan dyrektor może zrzucić robotę na nią i mieć więcej wolnego, a ona zawali tym zespół - choć trudno te pojedyncze pozostałe osoby nazwać jeszcze jakąś grupą osób. W żadnym dziale nie mamy takiej pato….. jaka tam jest. Ona rządzi całym departamentem, choć nawet strefowi mają swojego szefa i to nie jest jej obszar. Więc zrobił się z niej taki v-ce dyrektor - żaden szef działu zastępcy nie ma, czyli to stanowisko utworzone tylko z wygody. Przykro się to ogląda, tracimy my - jako organizacja.

Alabama

24.02.2026 21:31

Pracownik

A może problem z Ewką leży gdzie indziej? Ostatnio czytałem badania, że ludzie dobierają się według zaburzeń psychicznych. Choroba dwubiegunowa nie jest częstym zjawiskiem, więc może musi trafić na swoich wariatów po prostu 😊 Tyle dobrego, że nie jest zaraźliwa - reszty firmy na (usunięte przez administratora) nie pociągnie 😊

Magda

03.03.2026 16:00

Inne

Rozumiem frustrację sytuacją, ale rzucanie diagnozami medycznymi jest chyba pójściem o krok za daleko. czy pracownicy próbowali kiedyś zebrać te pojedyncze zgłoszenia w jedną, oficjalną skargę zbiorową?

Lux

15.02.2026 13:32

Inne

Z dealerskiej perspektywy to w ogóle nie ma sensu się przejmować Ewką. Przecież widać, że to zaraz całkiem upadnie. Pod koniec roku myślałem, że sięgnęli dna, ale ciagle zaskakują i jeszcze niższy poziom prezentują. Popatrzcie sami - tyle osób odchodzi od nich, to jak tam musi być źle? Pojedyncze przypadki zawsze się zdarzały i zdarzać będą, taka kolej losu. Ale zobaczcie jaka fala się zaczęła od kiedy Andrzej odszedł. Tam nawet papiery rzucają ludzie, którzy przyszli niedawno, nikt nie będzie nerwów na nią marnował. Jak ona tak traktuje własnych ludzi, to myślicie, że dealerów lepiej? Nikt z nimi cyrografu nie podpisał, przecież wszyscy wiemy jaka jest sytuacja na rynku. Nie jeden z nas z Chińczykami rozmawiał już i zaczyna współpracę. Wystarczy Japończyków potraktować, tak jak oni nas - jak zło konieczne - i szukać alternatywy, firma to nie miejsce na sentymenty.

Jarek

18.02.2026 20:19

Były pracownik

Pracowałem w punkcie Honda w tamtym roku i nie znam osobiście tej Pani, ale miałem raz kontakt przez telefon. Rozmowa sama w sobie była normalna, ale zobaczcie sami co tam się dzieje XDDD 1. Siedzi klient przy biurku, robię leasing, wychodzi zadziwiająco drogo auto, dzwonię do naszego opiekuna z EFL - człowiek na urlopie, od ręki nie ma kto mi pomóc. 2. Dzwonię do tej Pani od Produktu z Hondy - nikt się nie zgłasza. 3. Dzwonie do naszego opiekuna z Hondy - jest w trasie, on mi nie pomoże od ręki, ani w sumie i tak nie sprawdzi - każe dzwonić do Pani Ewy. 4. W między czasie oddzwania Pani od Produktu, ale ona nic nie wie, jak jest w systemie tak jest, ona nie ma czasu na takie konsultacje przez telefon. 5. Dzwonie do Pani Ewy - ona też mi nie pomoże, trzeba do EFL dzwonić. 6. Idę do swojego dyrektora, bo szkoda tracić dobre zamówienie - opowiadam historię i zabawę w głuchy telefon. Dzwonimy do kolejnej osoby w Hondzie, dostaliśmy numer do analityka. 7. Dzwonimy do analityka - na telefonie przeszedł podpowiedział jak inaczej ustawić parametry na finansowaniu. Chłopak nam poświęcił może z 10 minut i wtedy finalnie deala dopiął. Odbiliśmy się od tylu osób w firmie, a pomogła nam randomowa osoba, która się nawet tym na codzień nie zajmuje 😂 Jak zapytałem, czy mogę zostawić sobie numer i dzwonić w przyszłości z podobnymi problemami to kazał śmiało dzwonić, ale nie udostępniać tej informacji - bo jego szefowa zabrania mu zajmowania się takimi tematami 😂 Potem regionalny mi powiedział, że to właśnie o Panią Ewę chodzi i generalnie każdy przejaw wsparcia dealera jest uziemiany. Tak jak pamiętam, to jeszcze dziewczyny w logistyce były zawsze bardzo pomocne, jak się uczyłem to zawsze pomagały mi. Ja to tez mało miałem kontaktu, ale nasze szefostwo zawsze się skarżylo na ten „management” Hondy. Słabo, że urządzają takie odbijanie się od wszystkich.

Dorota

19.02.2026 11:49

Inne

To teraz mnie zastanawia najbardziej to, czy góra w takim razie nie widzi żadnego problemu? 🤔 Jak ludzie masowo rzucają papierami to chyba ktoś powinien się przyjrzeć tej sytuacji i wyciągnąć odpowiednie wnioski.

Pracownik1

23.01.2026 23:29

Były pracownik

Wystawiam negatywną ocenę, jednak nie całej firmie, a wyłącznie działowi sprzedaży samochodów. Piszę tę opinię z opóźnieniem, potrzebowałam czasu, aby nabrać dystansu i opisać swoje doświadczenia w sposób obiektywny. Z informacji, które do mnie ostatnio dotarły, wynika, że sytuacja w tym dziale nie tylko się nie poprawiła, ale wręcz uległa nawet pogorszeniu. Głównym problemem jest jedna z osób w tym dziale - Ewa H. Już na etapie rekrutacji warto dopytać, czy praca będzie odbywała się w bezpośredniej współpracy z tą osobą. Jeśli tak – z perspektywy własnego zdrowia psychicznego zdecydowanie odradzam podjęcie pracy w tym dziale. Nowy pracownik otrzymuje nierynkowe wynagrodzenie, które jedynie częściowo rekompensuje samochód służbowy. Brakuje jakiegokolwiek sensownego wdrożenia – panuje chaos organizacyjny, nie istnieją aktualne procedury ani spójna dokumentacja. Pracy jest zdecydowanie za dużo w stosunku do liczby osób w zespole, co skutkuje nieodpłatnymi nadgodzinami i ciągłym przeciążeniem pracą. Wysoka rotacja dodatkowo pogłębia ten problem. Niezależnie od struktury firmy, Ewa H. wywiera negatywny wpływ na cały dział. Osoby, które nie podporządkowują się jej lub próbują mieć własne zdanie, doświadczają zachowań noszących znamiona mobbingu czy nawet nękania. Sukcesy zespołu są przypisywane tylko tej jednej osobie, natomiast odpowiedzialność za błędy przerzucana na wszystkich innych. Panuje atmosfera chaosu, zastraszania, niejasnej komunikacji i braku odpowiedzialności za jej działania. Relacje z dealerami są dalekie od poprawnych – często deklarowane są jedne ustalenia, a realizowane zupełnie inne, traktowani są jak zło konieczne. Dodatkowo ze strony Ewy H. powszechne są plotki, obgadywanie oraz dezinformacja, co prowadzi do konfliktów i wzajemnej nieufności. Na potrzeby tej osoby stworzono stanowisko kierownicze i powierzono jej zespół. W ciągu niecałych dwóch lat z działu odeszło ponad 10 pracowników, co jasno pokazuje skalę problemu - odeszło więcej osób niż liczy cały ten dział. Dla porównania – w pozostałych działach firmy rotacja jest znikoma, praktycznie nie istnieje. Próby zgłaszania problemów praktycznie nigdy nie przynosiły żadnego efektu - raz wysłana została na szkolenie. Dopiero niedawno podobno jedna ze skarg do centrali została potraktowana poważniej, jednak finalnie bez realnych konsekwencji personalnych. Sprawia to wrażenie istnienia niezdrowych układów i całkowitego braku refleksji nad przyczynami rotacji. Na koniec uczciwie dodam, że w firmie pracuje też wiele wartościowych osób. Produkty importera są dobrej jakości, a sama organizacja może być ciekawym miejscem do zdobycia pierwszego doświadczenia w strukturach międzynarodowych. Dla młodej osoby na start – tak. Na dłużej – zdecydowanie nie, szczególnie w dziale sprzedaży samochodów.

Grzesiek

16.02.2026 12:10

Inne

Ale z 8 tyś netto chyba co miesiąc wychodzi? Jak na Warszawę, to nie jest chyba wygórowana stawka...

YoK

16.02.2026 13:11

Pracownik

Zależy od stanowiska, ale na start - jeśli stanowisko nie jest kierownicze - to raczej 6-8k na rękę. Uzależnione jest to od tzw. zaszeregowania, 8k to jest max wtedy. Samemu pozostaje ocena na ile jest to atrakcyjne. Raczej górnych widełek na dzień dobry nie ma co się spodziewać, bliżej 6-7k pewnie celować można. Jak na Warszawę bardzo słabo. Do tego dochodzą wręcz szkodliwe warunki pracy z niektórymi osobami i dość dużo pracy. Wiadomo nikt nam nie płaci za patrzenie się w sufit, ale no nadal nie jest to adekwatny pieniądz do obowiązków i ilości zadań.

H

29.09.2021 11:35

Były pracownik

W firmie Honda miałam okazję pracować przez prawie rok. Firma oprócz osób zatrudnianych na umowę o pracę stosuje outsourcing i zatrudnia studentów na umowę zlecenie. Osoby te, zwane kontraktorami, na ogół spełniają funkcje pomocowe w poszczególnych działach. Nie wiem jak wygląda praca osób zatrudnionych o umowę o pracę także będę się wypowiadała ze strony osoby, która pracowała jako kontraktor. Wady: - na rozmowie przekazano mi informację, iż po skończeniu umowy zlecenie (6 msc) jest szansa na przejście na umowę o pracę – faktycznie podkreślono, że nie musi to nastąpić, ale to kwestia tego czy firma jest zadowolona czy nie. Po tym jak zostałam zatrudniona okazało się, że moje stanowisko zostało stworzone po to, aby pracował na nim kontraktor, więc umowa nigdy się nie zmieni - co było zaskakujące to fakt, że ogłoszenie do Hondy mówiło o braku konieczności doświadczenia i nie będzie z tym problemu, ponieważ wszystkiego nauczę się na miejscu. Myślę, że dla wielu młodych osób jest to atrakcyjna wizja, gdyż mogą zacząć swoją karierę w międzynarodowej firmie i otrzymać szkolenia – szkoleń nie ma w ogóle ! Zostały mi zlecane zadania, ale nie podawano żadnych narzędzi pomocniczych, mówiono, że zawsze można dopytać o jakąś kwestię, ale w firmie jest jedna osoba, która zawiaduje wszystkim i często jest na spotkaniach, zajęta itd. wiec pomocy nie ma nigdzie. - nie ważne w jakim dziale się znajdujecie, jako kontraktor będziecie odpowiedzialni za wszystkie rzeczy, które nie należą do obowiązków osób nad wami jak i będziecie zajmowali się sprawami stricte przynieś, podaj, pozamiataj przy czym absolutnie nie będą one związane z waszym obszarem pracy np.: czyszczenie schowków, zamawianie cateringów na szkolenia itd. - na samym początku dostaje się sprzęt służbowy czyli laptop, akcesoria do niego itd. Ale nie otrzymujecie telefonu służbowego. Skutkuje to tym, że jeśli załatwiacie jakieś sprawy przez telefon (w zależności od działu jest tego więcej albo mniej – w moim przypadku naprawdę sporo) osoby zapisują Wasz prywatny numer jako kontaktowy i potem po godzinach pracy zaczyna się zabawa z telefonami dotyczącymi spraw biznesowych - po tym jak otrzymałam laptop potrzebowałam dostępu do różnych programów – oczekiwanie to około 3 msc czasami dłużej - w firmie nie występują spisane procedury na różne działania. Wszystko jest w głowach poszczególnych pracowników, ale na piśmie nie ma niczego co bardzo utrudnia pracę i zdobycie niezbędnych informacji – często zdarza się tak, że nikt nie wie jak daną rzecz się robi i zrzuca się to na kontraktora bo przecież jakoś to rozgryzie - wynagrodzenie jest śmieszne w porównaniu z ilością pracy jaką się wykonuje (raczej nie ma szans na podwyżkę) - cała organizacja jest absurdalnie chaotyczna, niczego nie można załatwić do końca, wszystko jest robione po łebkach byleby przetrwać przez jakąś chwilę i potem kolejny raz z rzędu gasić ten sam pożar, dużo zaniedbań ze strony przełożonych, niefrasobliwość i poczucie nieomylności Zalety: - możliwość pracy zdalnej - spokojnie można się dogadać jeśli chodzi o urlop czy dni wolne (są one nawet płatne mimo umowy zlecenie) - elastyczne godziny pracy - posiadanie w CV rozpoznawalnej firmy

S

04.01.2023 19:27

Były pracownik

Wciąż nic się nie zmieniło, poza tym, że sprzęty są wydawane szybciej, ale za to można też szybciej trafić do psychiatryka. Beznadziejna organizacja pracy. Częsta rotacja kontraktorów, bardzo szybko odchodzą, nie da się wytrzymać. To nie jest miejsce, żeby zostać na dłużej.