Jakie są opinie pracowników o pracy w FMK sp.j. Konieczny?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie FMK Konieczny Puszczykowo

Opinie(4)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

SPA_larnia

15.10.2024 14:06

Inne

Bardzo niekompetentny manager (usunięte przez administratora) Przerzuca swoje obowiązki na pracownika, ponieważ sam mało potrafi. Źle się z nim współpracuje. Posiedzi za biurkiem, poklika w klawiaturę i wraca do domu nie mówiąc nikomu.

Nowy wpis

XYZ

05.10.2024 10:28

Pracownik

Płacą każdemu inaczej za tą samą pracę . Niestety doświadczenie nie ma dla nich znaczenia . Pracownicy bez wykształcenia mają lepiej płacone niż pracownik z kilkunastoletnim stażem . Nie obchodzi ich inflacja , nie ma podwyżek tylko cięcia . ( zamiast dać podwyżki pozabierali przywileje takie jak zniżki na ich usługi czy wejściówkę na siłownię i basen ) . Duża rotacja ludzi. Szefostwo zdaje się nie wiedzieć co tam się dzieje.

Byly pracownik

29.04.2024 15:31

Były pracownik

Przestrzegam przed pracą w tej firmie ! Czy to w spa czy w hotelu. Na rozmowie Pan Mateusz obiecuję złote góry …. A później okazuje się , że prowizja jest mniejsza niż miała być a co lepsze każdy pracownik ma inną wypłatę bez względu jakie ma umiejętności . Najlepszą wypłatę mają najgorsi pracownicy bo wypyskowali ja sobie . Pracownicę pracujące po kilka i kilkanaście lat w tej firmie mają najgorsze warunki a nowi młodzi pracownicy bez doświadczenia zarabiają dwa razy więcej. Pracownik dla nich nic nie znaczy ma się zgadzać kasa . A jak masz rodzinę i chcesz w jeden weekend mieć wolne to jesteś zerem i cię zwalniają . Na rozmowie mówią , że praca w co któryś weekend a tak naprawdę każdy piątek, sobota niedziela pracujesz od 10:00 /12:00 do 22:00 zawsze do 22:00 ! Nawet w Wielkanoc , Boże narodzenie itd. Nie ważne, że byłeś 3 poprzednie święta w pracy teraz nie chcesz przyjść ?! To wypad ! . Ryba psuje się od głowy nie wystarczy zmieniać menagera jeśli szefostwo nie wymieni pana Mateusza nic się nie zmieni .

Nowy wpis

Mateusz

14.05.2024 14:58

Pracownik

Szanowny "Były Pracowniku", Postaram się możliwe merytorycznie odpowiedzieć na treść opinii. Przede wszystkim chciałbym podkreślić, że jako pracodawca, w interesie firmy zawsze było/jest zapewnienie transparentnych warunków. Jednakże, z tego co zostało przedstawione, wydaje się, że istnieją nieporozumienia lub nieprawidłowe interpretacje. 1. Obietnice a rzeczywistość płacowa: polityka dotycząca wynagrodzeń jest jasna i opiera się na konkretnej strukturze. Każde stanowisko ma pewien zakres, który ze względu na ekonomię jest respektowany. 2. Różnice w wynagrodzeniach: Staramy się stosować transparentne zasady dotyczące wynagrodzeń, które są oparte na wypracowanych kryteriach, takich jak doświadczenie w zawodzie, umiejętności oraz warunki rynkowe. 3. Godziny pracy i elastyczność: Zrozumiałe jest, że praca w weekendy może być trudna dla pracowników, jednakże w naszej branży wymagane jest zapewnienie obsługi klientów przez cały tydzień, włączając w to weekendy i święta. Staramy się zapewnić odpowiednią rotację, aby pracownicy mieli równy dostęp do dni wolnych. Niezgodnie z prawdą jest natomiast jakoby wszystkie weekendy były pracujące, a brak obecności w pracy skutkował zwolnieniem. Czego dowodem jest staż pracy wielu osób w firmie. 4. Kultura organizacyjna: Nie mogę zgodzić się z opinią, że nasi pracownicy nie są dla nas ważni. Jesteśmy otwarci na wszelkie uwagi i sugestie, co oczywiste nie możemy natomiast jako firma przystać na każdą uwagę/propozycję. Co do ostatniego zdania oceniającego moją pracę – pozwolę sobie nie komentować, gdyż uważam że nie ma ona jakiegokolwiek merytorycznego pokrycia a jest jedynie subiektywnym anonimowym komentarzem, w którym łatwo jest oczernić kogoś bezpośrednio. Z poważaniem Mateusz Hertig Managing Director