Opinie TULPLAST SOCHA Paczkowo - 658 opinii - GoWork.pl

Opinie(658)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Messerschmitt logo Messerschmi

09.02.2022 17:31

Kandydat

Messerschmitt logo Messerschmitt – wytwórnia lotnicza założona przez niemieckiego konstruktora lotniczego, późniejszego profesora, Willy'ego Messerschmitta w marcu 1926 roku jako Messerschmitt Flugzeugbau GmbH. Poszukując wsparcia ze strony rządu Bawarii, Messerschmitt połączył swoją firmę z Bayerische Flugzeugwerke. 11 lipca 1938 roku Messerschmitt założył nową firmę pod własnym nazwiskiem (Messerschmitt AG), która przejęła całe zakłady Bayerische Flugzeugwerke. Główna fabryka samolotów znajdowała się w Augsburgu, mniejsze zakłady powstały w Ratyzbonie i Obertraubling. Messerschmitt AG zaprojektowała podczas II wojny światowej wiele pionierskich konstrukcji, takich jak pierwsze seryjnie budowane samoloty z napędem odrzutowym (Messerschmitt Me 262) i rakietowym (Messerschmitt Me 163 Komet). Po wojnie firma Messerschmitt AG, po przejęciu zakładów Bölkow GmbH (1968) i połączeniu w 1969 roku z Hamburger Flugzeugbau GmbH (spółką należącą do Blohm und Voss) utworzyła największy niemiecki koncern lotniczy Messerschmitt-Bölkow-Blohm (MBB). W 1989 roku MBB zostało przejęte przez DaimlerChrysler Aerospace AG. Wybrane typy samolotów: Messerschmitt Bf 108 Taifun - samolot sportowy / pasażerski samolot kurierski Messerschmitt Bf 109 - myśliwiec Messerschmitt Bf 110 - ciężki myśliwiec / samolot szturmowy Messerschmitt Bf 162 Messerschmitt Bf 163 Messerschmitt Me 163 Komet - rakietowy myśliwiec przechwytujący Messerschmitt Me 209 - samolot sportowy Messerschmitt Me 209-II - prototyp myśliwca Messerschmitt Me 210 - prototyp myśliwca / samolotu szturmowego Messerschmitt Me 261 Adolfine - samolot rozpoznawczy dalekiego zasięgu Messerschmitt Me 262 Schwalbe - myśliwiec odrzutowy Messerschmitt Me 263 - myśliwiec rakietowy Messerschmitt Me 264 - ciężki bombowiec dalekiego zasięgu Messerschmitt Me 309 - prototyp myśliwca Messerschmitt Me 321 - ciężki szybowiec transportowy Messerschmitt Me 323 Gigant - ciężki samolot transportowy Messerschmitt Me 409 Messerschmitt Me 410 - myśliwiec / samolot szturmowy Messerschmitt Me 509 Messerschmitt Me 609 - prototyp ciężkiego myśliwca Messerschmitt P.1101 - prototyp myśliwca odrzutowego

Nie polecam pracy w lokacji Ni

13.12.2021 11:27

Kandydat

Nie polecam pracy w lokacji Niepołomic Kraków. Tutaj panuje kolesiostwo układy wzajemnej adoracji . Obcy z poza kliki jest nikim (usunięte przez administratora). Nikomu nie życzę tutaj trafić . Układy i kolesiostwo tak tu jest i to się tutaj liczy najbardziej. Ta organizacja jak politycy (usunięte przez administratora) . Obiecują marchewkę i biegaj jak chcesz ją złapać ale nigdy nie złapiesz (usunięte przez administratora) . Nie polecam . 3 • Stl 09.12.2021 10:33 Pracownik @Przedszkole Jesteś żenujący to pracuj tak aby być w gronie kolesiostwa 2 • Nie Stl 10.12.2021 08:26 Były pracownik @Stl A nie pomyślał Pan Panie STL , że nie każdy chce być kolesiem i podlizywać się. Trzeba pomyśleć Panie STL . Nawet nie wiadomo kto bardziej potrafi manipulować czy STLe BDedami czy Bdesy Stylami . W każdym razie nie polecam . STLe spokojnie wiem grunt pali się Wam pod nogami(usunięte przez administratora) 1 • Pracownik 11.12.2021 11:11 Pracownik @Przedszkole Tak może tylko wypowiadać się sflustrowany handlowiec któremu wydaje się ze wykonywał bardzo robotę ale w końcu stwierdził ze to nie dla niego i odszedł a teraz ponownie chciałby wrócić bo nie poszło w innych firmach. Proces rekrutacyjny jest taki sam dla każdego , nie ma żadnego kolesiostwa i nie obrażaj innych którzy na to sobie zapracowali. Jest wiele przykładów gdzie BD awansowali z Interkadry na stanowisko BD i bardzo dobrze sobie radzą. Tobie nie wyszło trudno , życzymy powiedzenia w innych branżach. • Paweł Nowy wpis 12.12.2021 11:19 Pracownik @Pracownik Zgadzam się w pełni z tym wpisem. Zasady rekrutacji są wszystkim znane i sam proces jest obiektywnie prowadzony nie tylko przez przełożonego. Nie obrażaj tych którzy ciężko zapracowali na swój awans lub wygrany proces rekrutacji. Każdy powinien zaakceptować swoje porażki a nie szerzyć hejt • Nepotyzm Nowy wpis 12.12.2021 13:08 Klient @Pracownik A czy Ty wykonujesz bardzo dobrze swoją pracę czy Ci się tylko tak wydaje. Wszystko jest uczciwie i proces jest uczciwy poza nami ,, kolesiami ,, • CC (usunięte przez administratora) Nowy wpis 12.12.2021 16:34 Były pracownik Pytanie @Pracownik A Tobie co się wydaje ? Wydaje Ci się , że jesteś taki dobry , że zawdzięczasz wszystko sobie, że dostałem i jesteś tu gdzie jesteś dzięki sobie? To Ci się tylko tak wydaje. Tutaj nic się nie liczy poza podliwywaniem się STLowie i SCM owi . Tutaj jest jeden proces od 20lat i nie jest on transparentny . Pracowałem tutaj w latach 2010-2015 i wiem jakie tutaj panują zasady wzajemnej adoracji . Niestety wszysto o tym kolesiostwie to prawda tutaj niestety to jest razy 1000 niż w przeciętnej firmie. • Przedszkole Nowy wpis 13.12.2021 09:35 Były pracownik @Pracownik Szanowny Panie w Lokacji Niepołomice jest właśnie bardzo dużo przykładów kolesiostwo, nepotyzmu i wianuszka wzajemnej adoracji. Nie każdy ma ochotę się podlizywać jak to ktoś wyżej napisał . Ocenianie ludzi nie obiektywie(usunięte przez administratora). Nie wmawiaj sobie i innym , że nie zatrudniacie ludzi po znajomości bo tego ukryć się nie da . Proces procesem ale jak on jest obiektywie oceniony . Ktoś od startu ma warunki CC a inni mają udowadniać . Nie traktujecie ludzi równo i cieszę się , że pół roku szukacie ludzi przez agencję i już coraz mniej naiwnych . (usunięte przez administratora) . Dlaczego ludzie a agencji którzy zrobili plan nie otrzymywali ani 100 zł premie . Wykorzystujecie ludzi w trudnej sytuacji jak każda agencja i każda firma wspomagająca się robotnikami z agencji. (usunięte przez administratora) Nie polecam i będę tutaj to ostrzeżenie pisał do końca moich dni .

Teraz praca tam do masakra. Ni

29.12.2021 17:45

Inne

Teraz praca tam do masakra. Nie kompetentny koordynator na Warszawę nie wiem jak inne regiony , dzwoni do swoich pupilek ( dwie menago) żeby jej powiedziały jak coś się robi. Grafiku to wigile nie ogarnia sprawdzają za nią ( przydupaski)Poprostu dramat. Ludzie z długim stażem się zwalniają i nikt nie reaguje nigdy tak nie było. Szefostwo które jest wyżej może czas się przyjrzeć temu co się dzieje czemu ludzie z takim doświadczeniem odchodzą ? 1 • Wawa Nowy wpis04.12.2021 23:34 Były pracownik @Paulina Ja zdecydowanie w innej firmie chyba pracowałam - u mnie kierowniczka konkret, nie ma miejsca dla tych, którym się nie chce, a regionalna, no cóż swoją robotę musisz robić, nigdy nic złego nie usłyszałam.Miła, chociaż konkretna. Grafik zawsze dało się z kierowniczkami dogadać, chociaż wiadomo na wolne weekendy nie ma co za bardzo liczyć, ale w końcu to CH 1 1 • Hmmm Nowy wpis05.12.2021 11:06 Były pracownik @Paulina Rzeczywiście, moze to być masakra dla ludzi, którzy chcą stać i pachnieć. Ch jest specyficzną pracą. Pracujesz z różnymi ludźmi, weekendy praktycznie wszystkie. To że tam gdzie największy ruch potrzeba najwięcej ludzi - każda marka tak funkcjonuje. "Niekompetentny " piszemy razem jak już chcemy być tacy kompetentni;) 1 1 • Kamila 08.10.2021 14:31 Były pracownik Nigdy nie dostaniesz tam podwyżki, ludzie którzy tam pracują po 10 lat ciagle maja taka sama stałą pensje i nawet nie chce dać podwyżki, jedynie ci co są na umówię, gdzie jest najniższa krajowa( młodszy handlowiec, handlowiec) tylko im wzrasta, wiec wychodzi, że manager ma taka sama pensje jak młodszy handlowiec. 1 • bylypracownik 08.10.2021 15:05 Pracownik @Kamila oszukuja ludzi, trzeba na nich uwazac mocno, nie szanuja perosnelu,(usunięte przez administratora) 3 • Ola 08.10.2021 19:53 Pracownik @Kamila Sądzę że podwyżki są tylko na stanowiskach menadżerskich ale z jakiego tytułu to nie wiem. Najgorsze jest to że są ludzie którzy pracuje ponad 10 lat i zarabiają cały czas tyle samo, a przyjdzie jakiś menago (usunięte przez administratora) i dostaje podwyżkę. Chyba nie tedy droga. Ludzia zaczynaja otwierać się oczy to widać po ciągłych ogłoszeniach. 2 • Były Pracownik 20.10.2021 22:07 Były pracownik @Ola Zastanawiam mnie tylko czemu nikt z firmy nie robi sobie z tych komentarzy nic. W każdej plotce jest ziarno prawdy. Firma naprawdę traci świetnych pracowników przez nie umiejętne zarządzanie. Przyjrzycie się pracy koordynatorów, Menadżerów to co oni robią jest niedopuszczalne. Zostałam sama w Wola Parku to jak zapytałam czy mogę iść na przerwę i zamknąć salon na ten czas ? Koordynator na to : „ Skoro musisz” To są warunki pracy za (usunięte przez administratora)brutto ??

Witam, na jakie wynagrodzenie

04.11.2021 18:31

Kandydat

Witam, na jakie wynagrodzenie może liczyć kierownik kawiarni? • Ten Nowy wpis 27.10.2021 16:59 Były pracownik @Kierownik Najniższa krajowa ???? • Legionowo 14.12.2019 12:26 Problem W Legionowie byłam nie pierwszy raz i było spoko, ale dzisiaj zostałam zaskoczona, bo obsługa była nie miła, chodzi o panią z ciemnymi, długimi włosami a do tego zauważyłam nieprzestrzeganie BHP, machanie włosami, nie chciałabym jeść lub pic kawy z włosami. Ludzie zróbcie coś z tym, szczyt bezczelności 24 3 • Keczup 19.12.2019 14:39 @Legionowo Ale co to kogo obchodzi? To portal dla pracowników nie dla klientów. 30 1 • XOXO 15.08.2020 22:20 Były pracownik @Legionowo TO SOBIE ZRÓB JEDZENIE W DOMU! Przez takich jak Ty jest w firmie coraz gorzej! Dobrze że odszedłem bo to katastrofa! Nadąsani klienci którzy wiecznie mają problem! 16 • Legio 02.10.2020 19:38 Klient @Legionowo To nie musisz tam chodzić, duh. Tak się składa, że znam cała obsługę Legionowa bardzo dobrze. Są to super ludzie tylko często przemęczeni. Nikt nie zmusza Cię żebyś tam chodziła. 4 • Zdziwiony Nowy wpis 05.10.2021 17:18 Klient Pytanie @XOXO Ciekawe podejście! To klient ma zapewniać komfort pracownikom? Na szkoleniach uczą, że klient to zło konieczne i należy go traktować z buta??? To coś złego, że klient powiedział, że nie chce włosów potrawie lub napoju??? 2 • Green Caffè Nero 18.06.2020 11:40 Pracodawca Aktualność Nikt nie lubi wyrzucać produktów spożywczych, dlatego cieszymy się, że wspólnie z Too Good To go dołączyliśmy do grona Pogromców Marnowania Jedzenia. Od teraz niesprzedane w danym dniu produkty będzie można znaleźć w aplikacji Too Good To Go, w formie pysznych paczek – niespodzianek. W Polsce co roku wyrzuca się ponad 9 milionów ton żywności. Aplikacja Too Good To Go w prosty sposób zrzesza użytkowników we wspólnej walce z jej marnowaniem, łącząc klientów z miejscami, w których na koniec dnia zostało nadwyżkowe, świeże jedzenie. W Polsce, aplikacja zyskała popularność już wśród 180 tysięcy osób. Dzięki swojej aktywności, do tej pory użytkownicy uratowali przed zmarnowaniem ponad 115 tysięcy posiłków, a co za tym idzie, równowartość emisji, jakie wyemitowałby samolot 57-krotnie okrążający kulę ziemską. 2 6 • Trololo 21.12.2020 23:05 Klient Dlatego karzecie swoim pracownikom wyrzucać to, co zostanie pod koniec zmiany zamiast umożliwić im wzięcie tego do domu ???? Ochrona przyrody wersja Nero ???? 7 • Green Caffè Nero 22.12.2020 13:06 Pracodawca @Trololo W ramach ochrony przyrody podjęliśmy szereg działań takich jak: - ograniczenie marnowania żywności we współpracy z Too Good To Go, - zamiana plastikowych słomek na papierowe, - zamiana plastikowych sztućców na sztućce w 100% kompostowalne, - możliwość zamówienia w kawiarni kawy do własnego kubka, co premiujemy dodatkową pieczątką na karcie lojalnościowej. W przyszłości będziemy wdrażać kolejne inicjatywy, wspierające środowisko, o czym oczywiście będziemy informować. Pozostałe procedury pozostają naszymi wewnętrznymi ustaleniami. W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt pod adresem mailowym [email protected] 9 • Zdziwiony Nowy wpis 05.10.2021 17:08 Klient Pytanie @Green Caffè Nero Bardzo ciekawa odpowiedź na konkretne pytanie. Zwłaszcza przedostatnie zdanie! To taka grzeczniejsza form stwierdzenia "a co cię to obchodzi"? • Cała nadzieja w zniknęła 05.10.2021 11:17 Użytkownicy czekają na odpowiedź 30 dni. Były pracownik Pytanie Niestety praca w GCN nie jest już taka jak kiedyś. Harowanie za najniższą krajową? Pewnie. Nawet jak masz uprawnienia kierownika zmiany to jeśli masz zmianę z kierownikiem kawiarni pracujesz za stawkę baristyczną. Czyli teraz gdy zaczęły się studia i większość daje ograniczone dyspozycje zdarza się to bardzo często. Nie wiedzieć czemu co roku jest ta sama sytuacja, że brakuje osób do pracy i czy jesteś chory, zmęczony albo po prostu nie chcesz aż tylu zmian to musisz pracować, bo ktoś musi. GCN postawiło na ilość a nie na jakość - nie zależy im żeby zatrzymać w pracy tych, których już mają doświadczenie. Wolą zatrudnić dużo nowych ludzi, nie zawsze do końca nadających się do tej pracy, ale po takiej rozmowie o prace to chyba nic dziwnego. Tylko, że potem to my w kawiarni mamy problem, bo ktoś nie przyjdzie na zmianę, bo zapomniał/zaspał/rzucił te prace tylko zapomniał powiedzieć komukolwiek. Ogólnie teraz praca biura polega tylko na szukaniu problemów w twojej pracy i kawiarni. Ze wszystkim lecą po taniości, nie zatrudnią specjalisty tylko każą to robić tobie, bo wyjdzie taniej. Bardzo to demotywujące. Przez to wszystko za barem pracują przemęczeni nie raz wkurzeni bariści. Nie ma już tej atmosfery co kiedyś.

Witam, na jakie wynagrodzenie

04.11.2021 18:31

Inne

Witam, na jakie wynagrodzenie może liczyć kierownik kawiarni? • Ten Nowy wpis 27.10.2021 16:59 Były pracownik @Kierownik Najniższa krajowa ???? • Legionowo 14.12.2019 12:26 Problem W Legionowie byłam nie pierwszy raz i było spoko, ale dzisiaj zostałam zaskoczona, bo obsługa była nie miła, chodzi o panią z ciemnymi, długimi włosami a do tego zauważyłam nieprzestrzeganie BHP, machanie włosami, nie chciałabym jeść lub pic kawy z włosami. Ludzie zróbcie coś z tym, szczyt bezczelności 24 3 • Keczup 19.12.2019 14:39 @Legionowo Ale co to kogo obchodzi? To portal dla pracowników nie dla klientów. 30 1 • XOXO 15.08.2020 22:20 Były pracownik @Legionowo TO SOBIE ZRÓB JEDZENIE W DOMU! Przez takich jak Ty jest w firmie coraz gorzej! Dobrze że odszedłem bo to katastrofa! Nadąsani klienci którzy wiecznie mają problem! 16 • Legio 02.10.2020 19:38 Klient @Legionowo To nie musisz tam chodzić, duh. Tak się składa, że znam cała obsługę Legionowa bardzo dobrze. Są to super ludzie tylko często przemęczeni. Nikt nie zmusza Cię żebyś tam chodziła. 4 • Zdziwiony Nowy wpis 05.10.2021 17:18 Klient Pytanie @XOXO Ciekawe podejście! To klient ma zapewniać komfort pracownikom? Na szkoleniach uczą, że klient to zło konieczne i należy go traktować z buta??? To coś złego, że klient powiedział, że nie chce włosów potrawie lub napoju??? 2 • Green Caffè Nero 18.06.2020 11:40 Pracodawca Aktualność Nikt nie lubi wyrzucać produktów spożywczych, dlatego cieszymy się, że wspólnie z Too Good To go dołączyliśmy do grona Pogromców Marnowania Jedzenia. Od teraz niesprzedane w danym dniu produkty będzie można znaleźć w aplikacji Too Good To Go, w formie pysznych paczek – niespodzianek. W Polsce co roku wyrzuca się ponad 9 milionów ton żywności. Aplikacja Too Good To Go w prosty sposób zrzesza użytkowników we wspólnej walce z jej marnowaniem, łącząc klientów z miejscami, w których na koniec dnia zostało nadwyżkowe, świeże jedzenie. W Polsce, aplikacja zyskała popularność już wśród 180 tysięcy osób. Dzięki swojej aktywności, do tej pory użytkownicy uratowali przed zmarnowaniem ponad 115 tysięcy posiłków, a co za tym idzie, równowartość emisji, jakie wyemitowałby samolot 57-krotnie okrążający kulę ziemską. 2 6 • Trololo 21.12.2020 23:05 Klient Dlatego karzecie swoim pracownikom wyrzucać to, co zostanie pod koniec zmiany zamiast umożliwić im wzięcie tego do domu ???? Ochrona przyrody wersja Nero ???? 7 • Green Caffè Nero 22.12.2020 13:06 Pracodawca @Trololo W ramach ochrony przyrody podjęliśmy szereg działań takich jak: - ograniczenie marnowania żywności we współpracy z Too Good To Go, - zamiana plastikowych słomek na papierowe, - zamiana plastikowych sztućców na sztućce w 100% kompostowalne, - możliwość zamówienia w kawiarni kawy do własnego kubka, co premiujemy dodatkową pieczątką na karcie lojalnościowej. W przyszłości będziemy wdrażać kolejne inicjatywy, wspierające środowisko, o czym oczywiście będziemy informować. Pozostałe procedury pozostają naszymi wewnętrznymi ustaleniami. W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt pod adresem mailowym [email protected] 9 • Zdziwiony Nowy wpis 05.10.2021 17:08 Klient Pytanie @Green Caffè Nero Bardzo ciekawa odpowiedź na konkretne pytanie. Zwłaszcza przedostatnie zdanie! To taka grzeczniejsza form stwierdzenia "a co cię to obchodzi"? • Cała nadzieja w zniknęła 05.10.2021 11:17 Użytkownicy czekają na odpowiedź 30 dni. Były pracownik Pytanie Niestety praca w GCN nie jest już taka jak kiedyś. Harowanie za najniższą krajową? Pewnie. Nawet jak masz uprawnienia kierownika zmiany to jeśli masz zmianę z kierownikiem kawiarni pracujesz za stawkę baristyczną. Czyli teraz gdy zaczęły się studia i większość daje ograniczone dyspozycje zdarza się to bardzo często. Nie wiedzieć czemu co roku jest ta sama sytuacja, że brakuje osób do pracy i czy jesteś chory, zmęczony albo po prostu nie chcesz aż tylu zmian to musisz pracować, bo ktoś musi. GCN postawiło na ilość a nie na jakość - nie zależy im żeby zatrzymać w pracy tych, których już mają doświadczenie. Wolą zatrudnić dużo nowych ludzi, nie zawsze do końca nadających się do tej pracy, ale po takiej rozmowie o prace to chyba nic dziwnego. Tylko, że potem to my w kawiarni mamy problem, bo ktoś nie przyjdzie na zmianę, bo zapomniał/zaspał/rzucił te prace tylko zapomniał powiedzieć komukolwiek. Ogólnie teraz praca biura polega tylko na szukaniu problemów w twojej pracy i kawiarni. Ze wszystkim lecą po taniości, nie zatrudnią specjalisty tylko każą to robić tobie, bo wyjdzie taniej. Bardzo to demotywujące. Przez to wszystko za barem pracują przemęczeni nie raz wkurzeni bariści. Nie ma już tej atmosfery co kiedyś.

Oni zawsze szukafirma zmieniła

04.11.2021 18:29

Kandydat

Oni zawsze szukają pracowników. Zarobki są słabe, jak pracujesz od poniedziałku do piątku to nie masz 4000 netto. Jeśli we wszystkie święta to wiadomo że więcej. O urlop trzeba błagać. W całą firma zatrzymała się w czasach (usunięte przez administratora) Jeśli coś się stanie winna zawsze jest Twoja a firma się na Ciebie wypina. I oferta pracy jest nie na maszynistę tylko na PROWADZĄCY POJAZD KOLEJOWY METRA. Dlaczego to jest różnica? Bo masz obowiązki maszynisty ale nie jego przywileje. Jeszcze wiele można by pisać o "plusach" tej firmy. 2 • METRO WARSZAWSKIE Sp. z o.o.Nowy wpis 27.10.2021 13:50 Pracodawca @maszynista Aktualnie Metro Warszawskie Sp. z o.o. prowadzi nabór na stanowisko Maszynista taboru pasażerskiego metra. Po więcej szczegółów zapraszamy na stronę www.metro.waw.pl/praca-i-praktyki-w-metrze. 2 • Rozner 12.10.2021 19:04 Klient Pytanie Jakie zniżki na przejazdy daje Metro? Da się kupić taniej bilet na PKP? 1 • Ja 13.10.2021 12:39 Pracownik @Rozner Nie ma 2 • Byf 13.10.2021 12:47 Pracownik @Rozner Nie ma 2 • Piotrek 16.10.2021 17:06 Pracownik @Rozner Metro ci daje kartę miejską na 1 i 2 strefe. 2 1 • maszynista Nowy wpis 27.10.2021 09:45 Pracownik @Piotrek Daje bo inaczej do pracy nie ma jak wejść. Ale masz tą kartę wliczoną w przychód 2 • Kandydat 07.10.2021 12:14 Kandydat Pytanie Czy praca na magazynie metra jest ciężka ? • Boniek 13.10.2021 12:41 Pracownik @Kandydat Siedzisz i pierdzisz w stołek z emerytami. Ewentualnie jak się dobrze dogadasz to ci coś wywiozą 3 • Primo 14.10.2021 09:13 Pracownik Pytanie @Kandydat A kiedy przychodzisz? bo czekają na nowego pracownika • Kandydat 14.10.2021 16:23 Kandydat Pytanie @Primo A warto się zatrudnić? Czy ludzie i atmosfera jest dobra ? 1 • Primo 15.10.2021 13:30 Pracownik @Primo Ludzie jak najbardziej są w porządku ,atmosfera rodzinna. Ktoś w wcześniejszej wiadomości informował ,że pracują emeryci...- chyba pomylił magazyny gdyż większość jest młoda załoga w sile wieku . Jedyny minus to finanse i perspektywy podwyżek ,a raczej ich brak . Pozdro 1 • Kandydat 17.10.2021 14:57 Kandydat Pytanie @Primo A czy praca jest ciekawa i nie monotonna ? I czy kierownictwo jest w porządku ? • maszynista Nowy wpis 27.10.2021 09:44 Pracownik @Kandydat Praca bardzo monotonna. Ciągle walczy się ze snem, a zarobki nie są adekwatne co do odpowiedzialności. 1 1 • Gosia 26.10.2021 07:43 Klient Dzień dobry! Sądy duchowne nic innego nie robią jak tylko kasę!!! Unieważnienie małżeństwa powinno być za darmo. Mój mąż czeka już 4 lata oni tylko przeciągają i wymyślają żeby znowu trzeba było płacić. Teraz na wyznaczenie biegłego czeka aż kilka miesięcy a żeby było co do zapłaty to dwa tyg. (usunięte przez administratora) 2 • JEZUS KRYSTUS 26.10.2021 14:16 Pracownik @Gosia Ale zarząd metra nie unieważniają małżeństw... • Tomek 05.10.2021 19:38 Klient Lubię siadać w metrze obok ludzi, którzy nie noszą maseczek lub mają odkryty nos, wtedy z uśmiechem puszczam soczystego bąka i obserwuję reakcje, to taka kara dla tych, którzy nie stosują się do obostrzeń covidowych. 16 5 4 • Miedzianakonefka 12.10.2021 17:28 Kandydat @Tomek Większego kretynizmu nie słyszałem. 1 • Tomek 14.10.2021 22:42 Klient @Miedzianakonefka Spróbuj, to zobaczysz jaką to daje satysfakcję. 2 • Kandydat 12.10.2021 18:59 Kandydat Pytanie Koledzy, powiedzcie czy Metro daje jakąś zniżkę na bilety PKP

Oni zawsze szukają pracowników

04.11.2021 18:30

Były pracownik

Oni zawsze szukają pracowników. Zarobki są słabe, jak pracujesz od poniedziałku do piątku to nie masz 4000 netto. Jeśli we wszystkie święta to wiadomo że więcej. O urlop trzeba błagać. W całą firma zatrzymała się w czasach (usunięte przez administratora) Jeśli coś się stanie winna zawsze jest Twoja a firma się na Ciebie wypina. I oferta pracy jest nie na maszynistę tylko na PROWADZĄCY POJAZD KOLEJOWY METRA. Dlaczego to jest różnica? Bo masz obowiązki maszynisty ale nie jego przywileje. Jeszcze wiele można by pisać o "plusach" tej firmy. 2 • METRO WARSZAWSKIE Sp. z o.o.Nowy wpis 27.10.2021 13:50 Pracodawca @maszynista Aktualnie Metro Warszawskie Sp. z o.o. prowadzi nabór na stanowisko Maszynista taboru pasażerskiego metra. Po więcej szczegółów zapraszamy na stronę www.metro.waw.pl/praca-i-praktyki-w-metrze. 2 • Rozner 12.10.2021 19:04 Klient Pytanie Jakie zniżki na przejazdy daje Metro? Da się kupić taniej bilet na PKP? 1 • Ja 13.10.2021 12:39 Pracownik @Rozner Nie ma 2 • Byf 13.10.2021 12:47 Pracownik @Rozner Nie ma 2 • Piotrek 16.10.2021 17:06 Pracownik @Rozner Metro ci daje kartę miejską na 1 i 2 strefe. 2 1 • maszynista Nowy wpis 27.10.2021 09:45 Pracownik @Piotrek Daje bo inaczej do pracy nie ma jak wejść. Ale masz tą kartę wliczoną w przychód 2 • Kandydat 07.10.2021 12:14 Kandydat Pytanie Czy praca na magazynie metra jest ciężka ? • Boniek 13.10.2021 12:41 Pracownik @Kandydat Siedzisz i pierdzisz w stołek z emerytami. Ewentualnie jak się dobrze dogadasz to ci coś wywiozą 3 • Primo 14.10.2021 09:13 Pracownik Pytanie @Kandydat A kiedy przychodzisz? bo czekają na nowego pracownika • Kandydat 14.10.2021 16:23 Kandydat Pytanie @Primo A warto się zatrudnić? Czy ludzie i atmosfera jest dobra ? 1 • Primo 15.10.2021 13:30 Pracownik @Primo Ludzie jak najbardziej są w porządku ,atmosfera rodzinna. Ktoś w wcześniejszej wiadomości informował ,że pracują emeryci...- chyba pomylił magazyny gdyż większość jest młoda załoga w sile wieku . Jedyny minus to finanse i perspektywy podwyżek ,a raczej ich brak . Pozdro 1 • Kandydat 17.10.2021 14:57 Kandydat Pytanie @Primo A czy praca jest ciekawa i nie monotonna ? I czy kierownictwo jest w porządku ? • maszynista Nowy wpis 27.10.2021 09:44 Pracownik @Kandydat Praca bardzo monotonna. Ciągle walczy się ze snem, a zarobki nie są adekwatne co do odpowiedzialności. 1 1 • Gosia 26.10.2021 07:43 Klient Dzień dobry! Sądy duchowne nic innego nie robią jak tylko kasę!!! Unieważnienie małżeństwa powinno być za darmo. Mój mąż czeka już 4 lata oni tylko przeciągają i wymyślają żeby znowu trzeba było płacić. Teraz na wyznaczenie biegłego czeka aż kilka miesięcy a żeby było co do zapłaty to dwa tyg. (usunięte przez administratora) 2 • JEZUS KRYSTUS 26.10.2021 14:16 Pracownik @Gosia Ale zarząd metra nie unieważniają małżeństw... • Tomek 05.10.2021 19:38 Klient Lubię siadać w metrze obok ludzi, którzy nie noszą maseczek lub mają odkryty nos, wtedy z uśmiechem puszczam soczystego bąka i obserwuję reakcje, to taka kara dla tych, którzy nie stosują się do obostrzeń covidowych. 16 5 4 • Miedzianakonefka 12.10.2021 17:28 Kandydat @Tomek Większego kretynizmu nie słyszałem. 1 • Tomek 14.10.2021 22:42 Klient @Miedzianakonefka Spróbuj, to zobaczysz jaką to daje satysfakcję. 2 • Kandydat 12.10.2021 18:59 Kandydat Pytanie Koledzy, powiedzcie czy Metro daje jakąś zniżkę na bilety PKP

K12345

13.01.2020 13:04

Inne

Witam. Bylem pracownikiem firmy tulplast-jeszcze w czasie kiedy wtryskrnia mieściła sie w Paczkowie. Nie przypominam sobie zadnych akcji z donoszeniem itd. Warunki pracy i zarobki plus szefostwo oceniam na bardzo dobre (w tamtym czasie) i ciezko byloby mi uwierzyc w to ze firma pod kierownictwem wlascicieli zmienila sie na gorsze.

Nick

04.11.2021 18:15

Pracownik

Jednak firma zmieniła się na gorsze. Doceniają lewusów i tych co podkładają nogę żeby się wybić a tych co pracują mają w(usunięte przez administratora)

ak w każdej firmie, są plusy i

04.11.2021 18:26

Inne

ak w każdej firmie, są plusy i minusy. Z tego co mi wiadomo nie ma większych różnic pomiędzy chińskimi firmami z tego sektora, więc jeśli myślicie nad ucieczką do Xiaomi itp, lub w drugą stronę, to radzę sobie odpuścić. Plusy: -W różnych teamach panuje różna atmosfera, ale jeśli źle trafiłeś to dość łatwo można się przenieść. -Firma wygląda dobrze w CV. -Dobra lokalizacja biura i miłe dla oka środowisko pracy. -Multisport, prywatna opieka zdrowotna, fajne wyjścia integracyjne (przed (usunięte przez administratora) -Przez pierwszy rok/dwa można się dużo nauczyć, po dwóch latach tempo bardzo zwalnia, co jest powiązane z brakiem możliwości awansu pionowego. -Możliwość pracy w multikulturowym środowisku. -Wiele możliwości nawiązywania nowych relacji z ludźmi z branży. -Brak dress codu. -Luźna atmosfera w biurze. Minusy: -Chaos komunikacyjny, rodzi to dużo niepotrzebnych nerwów. Wydaje mi się że powodem jest zatajanie przez chińską część biura ważnych informacji i przekazywanie ich na ostatnią chwilę, za dużo ludzi w jednych departamentach i za mało w drugich. -Często można usłyszeć że Chińczycy traktowani są lepiej, ale to trzeba doprecyzować- tylko Chińczycy oddelegowani z Chin. Oni robią co chcą i nie ponoszą żadnych konsekwencji. Dodatkowo morze benefitów, przysługujące tylko im, czuć że patrzą na pozostałych z góry. -Mała premia, lub brak. -Widoczna i odczuwalna hierarchia Huawei China > Huawei Polska > HRO. -Dominuje "awans" poziomy. -Bywa, że chińscy przełożeni karzą robić rzeczy niekoniecznie zgodne z polskim prawem. -Niepłatne nadgodziny. -Brak feedbacku ze strony przełożonych. -Nie da się ukryć że firma ma problemy finansowe i tną pracowników. Niestety nie powiedzą wprost powodu zwolnienia, na papierku znajdą się losowe argumenty. -Od wielu lat skargi składane na chińczyków do HR są ignorowane a bywają to skargi poważne. -Niedwuznaczne propozycje chińskich przełożonych w kierunku damskiej części personelu. Neutralne: -Płaca jest adekwatna do umiejętności. Są osoby, które zarabiają więcej niż powinny, ale to starsi pracownicy, dla nowych nie ma już takiej możliwości. -Podwyżki jak najbardziej istnieją, ale nie mają one nic wspólnego z przedłużaniem umowy lub nagrodami. -Rada- nie myślcie że bycie Chińczykiem lub znajomość języka chińskiego Wam pomoże- możliwe że będziecie częściej zapraszani na wyjścia z chińską częścią biura, ale nie ma to żadnego przełożenia na rozwój kariery. -Zdarza są że Chińczycy zachowują się "chińsko" np. spluwają gdzie popadnie, dość nieprzyjemne, ale trzeba być na to przygotowanym idąc do jakiejkolwiek chińskiej firmy. -Chińskie podejście do pracy- czas spędzony w biurze ważniejszy niż wykonana praca. Nie daje tego w minusach, bo problem będzie powielał się w każdej chińskiej firmie. Chińczycy często podkreślają jak długo pracują, czują z tego powodu dumę. W rzeczywistości ich praca wykonana w ciągu 10 godzin jest równa pracy wykonanej przez Polaka w ciągu 5 godzin. -Nie czułem się nigdy zmuszany do nadgodzin. -Jak ktoś już wcześniej wspomniał, firma zatrudnia ludzi na managerskie stanowiska, bez wcześniejszego wywiadu. Znam 2 osoby zatrudnione w ten sposób (jedna na szczęście sama odeszła), osoby które psują tą firmę od środka. Nasze ścieżki się nigdy nie skrzyżowały, więc daję to do neutralnych. Pracę w tej firmie poleciłbym trzem typom ludzi: -Osoby z historią, przez którą nie mają szans na zatrudnienie w innej firmie. -Osoby młode, bez doświadczenia, budujące CV (tak na rok, dwa, nie zasiedźcie się jak niektórzy). -Osoby z kredytem, rodziną na utrzymaniu, bez większych aspiracji. Są to moje osobiste obserwacje i przemyślenia, nie wydaje mi się żeby firma teraz aktywnie rekrutowała, ale liczę na to że sytuacja wewnątrz poprawi się dla obecnych pracowników. 7 • Pytanie 02.07.2021 11:34 Pytanie Jakie wartości są cenione w Huawei Polska Sp. z o.o.? • Maciek 30.03.2021 22:57 Były pracownik Podobnie do wielu przedmówców ostrzegam przed tą firmą. Wykonywane obowiązki zazwyczaj nie mają związku ze stanowiskiem, na jakie jest się rekrutowanym. Dominuje permanentny chaos, brak jakiejkolwiek logiki biznesowej, a management ma mentalność na poziomie przedszkola. Komunikacja w firmie nie istnieje, przełożeni potrafią kłamać w żywe oczy - jednego dnia mówią jedno, drugiego co innego. Polacy raczej nie mogą liczyć na promocję, ta czeka na Chińczyków, podobnie jak szereg benefitów. Szkoda ludzi. 10 • Wiktoria 31.05.2021 14:53 @Maciek Mógłbyś podać przykład danego stanowiska w Huawei i obowiązków, które trzeba na nim wykonywać a nie są one z nim związane? Jak one dokładnie wyglądają? Wspomniałeś również o tym, że przełożeni potrafią kłamać... Na jaki temat? • Bambino 31.05.2021 16:16 Były pracownik @Wiktoria

Taaaa rotacja jest i to jaka.

02.11.2021 16:06

Kandydat

Taaaa rotacja jest i to jaka. Świadkiem jestem kiedy to odprowadzano pewnego Pana bez wypowiedzenia, uprzedzenia i braku możliwości pożegnania się z współpracownikami. Żenada, naprawdę... 20 • Mahmut 23.07.2019 19:48 @Wakacje.pl S.A. Podsumowując, tyle warte te twoje wnioski co „wasze ankiety o szkoleniach”. Jednym zdaniem wszyscy kłamią. Jeśli ta praca jest taka jak ty prawdomówny i uczciwy to nie idźcie tam. Szkolenia nie na temat, premie dla wybranych a „wsparcia” nie ma. Tylko w lipcu 192 godziny to etat w tej jego firmie 8 • szczery 26.07.2019 01:20 @Wakacje.pl S.A. "Jeśli ktoś nie chce pracować w takiej formie i woli sprzedaż stacjonarną i pracę z klientem polegającą na skasowaniu towaru, który klient wybierze, to w porządku. " Więc alternatywą dla pracy w wakacjach.pl według pracodawcy jest dyskont?? Ciekawe podejście, ciekawe... Biorąc pod uwagę ilość pracy jaką wkładamy w realizację celów, muszę wyznać, że poziom buty oraz poczucia wyższości zawarty w tej wypowiedzi jest naprawdę imponujący. 28 • Kaszub 04.11.2019 10:52 @Wakacje.pl S.A. To klasyczne wyparcie. To ludzie ludziom gotują ten los. Najsmutniejsze jest to, że garstka "kierowników" uważa się za lepszych od innych i wtedy dla kilku złotych więcej zrobią każda niegodziwość. W imię krótkoterminowego celu: (usunięte przez administratora) być aby ludzi nazywać jak w tym poście " widocznie był słaby, albo nie nadawał się"???? T(usunięte przez administratora) 3 • sara 04.02.2021 19:18 Pracownik @Wakacje.pl S.A. bład merytoryczny, przerwa na toaletę nie wchodzi w przerwę (szkolenie BHP) 5 • Marta Lao 18.05.2021 16:12 Były pracownik Pytanie @Rodzinna atmosfera W dalszym ciągu są praktykowane takie zasady, minęło blisko 2 lata od pana wpisu, a zostałam potraktowana identycznie :-) żenada? Mało powiedziane! 2 • Xd 05.06.2021 00:24 Były pracownik @Marta Lao Przyznaj się dlaczego wyleciałaś, bez powodu nie wyrzucają. 4 2 • Julka 08.08.2021 16:50 Pracownik @KAROL POMOCNY KOMENTATOR Komentarze są anonimowe ponieważ zwalniacie ,,niewygodnych,, pracowników. Szkolenie trzeba ocenić pozytywnie ponieważ nikt nie zatrudni osoby która ocenia negatywnie osobę zatrudniającą. 1 • Wakacje.pl S.A. 09.08.2021 08:46 Pracodawca @Julka Nigdy taka sytuacja nie miała miejsca. Ankiety ewaluacyjne są wykonywane po zakończeniu szkolenia, po podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Powyższy wpis nie ma żadnego uzasadnienia. 1 2 • User123 21.01.2021 20:48 Były pracownik C.D. Po jakimś czasie coś tam się ruszyło. Coś tam kupują. Firma robi konkurs sprzedażowy. Nagradza najlepszych konsultantów, ale nie jest prosto. Musisz mieć wyrobionych szereg założeń. Niestety założenia są na tyle trudne, że nawet cała pula przeznaczona na premie się nie rozchodzi, bo nie ma komu wyrobić założeń.Oczywiście to my nie dajemy z siebie wszystkiego. Nie to, że za bardzo wygórowane są wymagania.Mija kilka miesięcy. Wraca premia. Od stycznia !!! Nareszcie!!! Może coś zarobimy, my-konsultanci, bo to przecież dzięki nam-tym na końcu łańcucha pokarmowego firma zarabia.Od całkiem niedawna nowy zarząd -daje zgodę (już jest w sumie nie taki nowy). Dział analiz analizuje ile zarobimy, ile dać premii, jakie dać warunki. Chociaż jak w dzisiejszych czasach można cokolwiek analizować w turystykę.I są. Są założenia. Założenia tak wysokie, że na 60 osób wynik - fart wyrabia 5 osób (jeszcze, bo miesiąc się nie skończył)No i dział monitoringu. Jak lubisz się wkurzać, że ktoś manipuluje Twoimi wynikami- oni są mistrzami. BTW nie ma tam żadnego faceta. Czyli wiesz oceniająca osoba jest przed okresem i twoja ocena rozmowy, która ma wpływ na Twoją wypłatę leży.Czepianie o wszyst

Praca na DOPie jako praca sezo

02.11.2021 16:05

Inne

Praca na DOPie jako praca sezonowa jest naprawde w porzadku. Stawka nie zwala z nog, ale ciezko takie pieniadze dostac w gastro, a przeciez tam studenci najczesciej szukaja pracy. Pracowalem tam dwa miesiace, z czego caly jeden to bylo szkolenie z normlanym 8h dniem pracy i normalna stawka, co wiecej - bez odpowiedzialnosci. Wlasciwie to odpowiedzialnosc w tej firmie to rzecz niemal nieistniejaca przy pracy sezonowej. Za jakies wieksze pomylki rzedu kilku tysiecy zlotych po prostu nie dostajesz premii, albo dostajesz nizsza, ale przy pracy sezonowej jest to bardzo trudne aby wyrobic wszystkie wymogi do premii, jest to po prostu taka marchewka na kiju ktora ma cie zachecic do pracy. Jesli ktos nie jest naiwniakiem to przeciez wie ze study toury i inne bajery to zabawa dla dlugoterminowych pracwnikow, a nie dla studenciakow, ktorzy przyszli do roboty na wakacje. Owszem, po jakims czasie sama obecnosc team leadera trujacego ci (usunięte przez administratora) jest irytujaca, ale z mojej perspektywy i doswiadczenia uwierzcie mi, nijak to sie ma do gastro. Czasem zdarzy sie jakis glupi telefon, albo denerwujacy klient ale nie trzeba zapieprzac myjac stoliki, robic burgerow spoconymi lapami i bac sie jeszcze o jakies przekrety. Tak, jest to najbardziej typowe korpo na swiecie, ale przynajmniej jestes pewien ze dostaniesz do reki dokladnie tyle ile masz na umowie. Nie rozumiem jak mozna miec jakies wielkie zale do tej formy pracujac na sprzedazy przez dluzszy czas. Czlowieku jestes konsultantem, to praca dla studenciakow i dzieciakow w wieku maks 26 lat, jesli jestes starszy i dalej tam pracujesz za taka stawke i jeszcze oplacasz skladki to znaczy, ze ci w zyciu nie wyszlo. 5 • Szczęśliwy pracownik 18.08.2021 16:09 Pracownik Chciałabym wyrazić swoją opinię na temat pracy w Wakacje.pl i jest to opinia jak najbardziej pozytywna :) Długo szukałam firmy, w której atmosfera jest tak przyjazna oraz gdzie ludzie są tak pomocni i życzliwi. A dodam, że mam sporo doświadczenia w różnych organizacjach. Polecam każdemu dla kogo te aspekty są ważne! 8 4 • Rafał 17.08.2021 09:08 Klient Dramat, zostaliśmy wprowadzeni w błąd. Zarezerwowaliśmy wakacje i OPŁACILIŚMY a na 3 dni przed wyjazdem dostaliśmy maila że nie ma miejsca i proponują nam inny termin. Urlop w pracy zarezerwowany, wszystko przygotowane a tu nie ma ani wakacji ani zwrotu wpłaty jak dotąd. Nie Polecam zdecydowanie tego pseudo biura 3 3 • Wakacje.pl S.A. 17.08.2021 09:16 Pracodawca @Rafał Szanowni Państwo, prosimy o kontakt pod adresem [email protected] lub skontaktowanie się przez formularz dostępny na stronie. Nie znając faktów, zdecydowanie ciężko się nam odnieść do powyższego wpisu. Zrobimy wszystko co w naszej mocy, aby wyjaśnić Państwa sprawę. 3 • KAROL POMOCNY KOMENTATOR 13.07.2019 22:39 Swój komentarz zacznę od wyrazów wsparcia dla wszystkich osób które pracowały w wakacje.pl zarówno tych które dane mi było poznać, jak i te z którymi się nie spotkałem. Szczególnie trzymam kciuki za osoby dobre, pracowite, które faktycznie się starały, ale wakacje.pl nie umiało ich docenić. Mam nadzieję że znajdziecie pracę, w której wasze obowiązki i zarobki będą odwzorowaniem tego co wnosicie do firmy. PRACODAWCA - KOMENTARZ DO OPINII: Naprawdę, ze świeczką można szukać firmy z tak słabymi opiniami. Mało tego, zauważcie jak wiele z nich pojawiło się w ostatnim czasie. Uważam, że kwintesencją tych wszystkich wypowiedzi są wypowiedzi samego pracodawcy. PRACODAWCO - naprawdę w odpowiedzi na tyle zarzutów masz tylko tyle do powiedzenia? To co czytam to czysta wata słowna i korpomowa, której nie spotkałem wyłącznie tutaj, ale również w firmie. Już od samego wejścia na rozmowie kwalifikacyjnej zaczyna się mydlenie oczu. Przyszłemu pracownikowi rysuje się wizję pracy, która nie ma żadnego związku z rzeczywistością. Potem jest jeszcze gorzej. Szkolenie wstępne i praca na CC. Szkolenie jest nieadekwatne do tego, jakie umiejętności i wiedza są potrzebne w pracy. Po szkoleniu trafiasz do zespołu w którym musisz podpasywać swojemu Team Leaderowi bo inaczej nie będzie Ciebie wspierał i będzie Tobie w tej pracy trudniej osiągnąć wynik. Parafrazując słowa innych opiniotwórców, nie obędzie się bez "lizania tyłka". PONADTO: (cytując pracodawcę) "50 minut przerwy obiadowej" - Dlaczego tak to sformułowaliście? Przecież ktoś mógłby pomyśleć, że pracownik ma każdego dnia 50 minut ciągłej przerwy na obiad. 50 minut to łączny czas przerw w ciągu jednego dnia pracy, liczony od momentu wstania od stanowiska, do momentu powrotu. Wliczają się w to posiłki, przerwy na papierosy, toaleta (i czekanie w kolejce)itd. Czy chcieliście celowo wprowadzić czytelników w błąd? Czytelnicy lubią takie tanie chwyty? "...ni

Praca na DOPie jako praca sezo

02.11.2021 16:05

Kandydat

Praca na DOPie jako praca sezonowa jest naprawde w porzadku. Stawka nie zwala z nog, ale ciezko takie pieniadze dostac w gastro, a przeciez tam studenci najczesciej szukaja pracy. Pracowalem tam dwa miesiace, z czego caly jeden to bylo szkolenie z normlanym 8h dniem pracy i normalna stawka, co wiecej - bez odpowiedzialnosci. Wlasciwie to odpowiedzialnosc w tej firmie to rzecz niemal nieistniejaca przy pracy sezonowej. Za jakies wieksze pomylki rzedu kilku tysiecy zlotych po prostu nie dostajesz premii, albo dostajesz nizsza, ale przy pracy sezonowej jest to bardzo trudne aby wyrobic wszystkie wymogi do premii, jest to po prostu taka marchewka na kiju ktora ma cie zachecic do pracy. Jesli ktos nie jest naiwniakiem to przeciez wie ze study toury i inne bajery to zabawa dla dlugoterminowych pracwnikow, a nie dla studenciakow, ktorzy przyszli do roboty na wakacje. Owszem, po jakims czasie sama obecnosc team leadera trujacego ci (usunięte przez administratora) jest irytujaca, ale z mojej perspektywy i doswiadczenia uwierzcie mi, nijak to sie ma do gastro. Czasem zdarzy sie jakis glupi telefon, albo denerwujacy klient ale nie trzeba zapieprzac myjac stoliki, robic burgerow spoconymi lapami i bac sie jeszcze o jakies przekrety. Tak, jest to najbardziej typowe korpo na swiecie, ale przynajmniej jestes pewien ze dostaniesz do reki dokladnie tyle ile masz na umowie. Nie rozumiem jak mozna miec jakies wielkie zale do tej formy pracujac na sprzedazy przez dluzszy czas. Czlowieku jestes konsultantem, to praca dla studenciakow i dzieciakow w wieku maks 26 lat, jesli jestes starszy i dalej tam pracujesz za taka stawke i jeszcze oplacasz skladki to znaczy, ze ci w zyciu nie wyszlo. 5 • Szczęśliwy pracownik 18.08.2021 16:09 Pracownik Chciałabym wyrazić swoją opinię na temat pracy w Wakacje.pl i jest to opinia jak najbardziej pozytywna :) Długo szukałam firmy, w której atmosfera jest tak przyjazna oraz gdzie ludzie są tak pomocni i życzliwi. A dodam, że mam sporo doświadczenia w różnych organizacjach. Polecam każdemu dla kogo te aspekty są ważne! 8 4 • Rafał 17.08.2021 09:08 Klient Dramat, zostaliśmy wprowadzeni w błąd. Zarezerwowaliśmy wakacje i OPŁACILIŚMY a na 3 dni przed wyjazdem dostaliśmy maila że nie ma miejsca i proponują nam inny termin. Urlop w pracy zarezerwowany, wszystko przygotowane a tu nie ma ani wakacji ani zwrotu wpłaty jak dotąd. Nie Polecam zdecydowanie tego pseudo biura 3 3 • Wakacje.pl S.A. 17.08.2021 09:16 Pracodawca @Rafał Szanowni Państwo, prosimy o kontakt pod adresem [email protected] lub skontaktowanie się przez formularz dostępny na stronie. Nie znając faktów, zdecydowanie ciężko się nam odnieść do powyższego wpisu. Zrobimy wszystko co w naszej mocy, aby wyjaśnić Państwa sprawę. 3 • KAROL POMOCNY KOMENTATOR 13.07.2019 22:39 Swój komentarz zacznę od wyrazów wsparcia dla wszystkich osób które pracowały w wakacje.pl zarówno tych które dane mi było poznać, jak i te z którymi się nie spotkałem. Szczególnie trzymam kciuki za osoby dobre, pracowite, które faktycznie się starały, ale wakacje.pl nie umiało ich docenić. Mam nadzieję że znajdziecie pracę, w której wasze obowiązki i zarobki będą odwzorowaniem tego co wnosicie do firmy. PRACODAWCA - KOMENTARZ DO OPINII: Naprawdę, ze świeczką można szukać firmy z tak słabymi opiniami. Mało tego, zauważcie jak wiele z nich pojawiło się w ostatnim czasie. Uważam, że kwintesencją tych wszystkich wypowiedzi są wypowiedzi samego pracodawcy. PRACODAWCO - naprawdę w odpowiedzi na tyle zarzutów masz tylko tyle do powiedzenia? To co czytam to czysta wata słowna i korpomowa, której nie spotkałem wyłącznie tutaj, ale również w firmie. Już od samego wejścia na rozmowie kwalifikacyjnej zaczyna się mydlenie oczu. Przyszłemu pracownikowi rysuje się wizję pracy, która nie ma żadnego związku z rzeczywistością. Potem jest jeszcze gorzej. Szkolenie wstępne i praca na CC. Szkolenie jest nieadekwatne do tego, jakie umiejętności i wiedza są potrzebne w pracy. Po szkoleniu trafiasz do zespołu w którym musisz podpasywać swojemu Team Leaderowi bo inaczej nie będzie Ciebie wspierał i będzie Tobie w tej pracy trudniej osiągnąć wynik. Parafrazując słowa innych opiniotwórców, nie obędzie się bez "lizania tyłka". PONADTO: (cytując pracodawcę) "50 minut przerwy obiadowej" - Dlaczego tak to sformułowaliście? Przecież ktoś mógłby pomyśleć, że pracownik ma każdego dnia 50 minut ciągłej przerwy na obiad. 50 minut to łączny czas przerw w ciągu jednego dnia pracy, liczony od momentu wstania od stanowiska, do momentu powrotu. Wliczają się w to posiłki, przerwy na papierosy, toaleta (i czekanie w kolejce)itd. Czy chcieliście celowo wprowadzić czytelników w błąd? Czytelnicy lubią takie tanie chwyty? "...nie jest to skutkiem nadzwyczajnej rotacji, lecz przyjętej przez nas na początku tego roku polityki wzrostu zatrudnienia." - Tak, polityki polegającej na zatrudnianiu bardzo dużej ilości osób, a potem rozstaniu się z większością z nich. Sami przyznajecie że wasze ogłoszenia

anonim

26.10.2021 18:52

Inne

(usunięte przez administratora)

W październiku 2016 roku, a wi

26.10.2021 18:52

Inne

W październiku 2016 roku, a więc równo 5 lat temu, oficjalnie ruszyła należąca do spółki Volkswagen Poznań fabryka we Wrześni. Wzniesiony kosztem blisko miliarda euro zakład jest jedną z największych inwestycji zagranicznych w Polsce w ostatnim dziesięcioleciu i jedynym na świecie, w którym produkowany jest Volkswagen Crafter oraz jego w pełni elektryczna wersja eCrafter. Należący do Volkswagena Poznań zakład we Wrześni powstał w ekspresowym tempie. W marcu 2014 r. ogłoszono decyzję o jego budowie, w listopadzie tego samego roku wmurowano kamień węgielny, pod koniec kwietnia 2015 r. zawieszono wiechę na hali głównej, a już jesienią 2016 r. ruszyła w nim produkcja nowego Volkswagena Craftera. Powierzchnia całego zakładu ma 220 ha, co odpowiada wielkości 300 boisk piłkarskich. Na terenie fabryki działa nowoczesna hala budowy karoserii, lakiernia, hala montażu oraz park dostawców, dział samochodów specjalnych oraz dział produkcji pilotażowej. Obecnie w zakładzie we Wrześni zatrudnionych jest ponad 3000 osób - praca w fabryce odbywa się na trzy zmiany. Łącznie, od początku produkcji, z taśmy produkcyjnej we Wrześni zjechało 350 000 samochodów, a tylko w roku 2020 było ich 76 500. Na rynku polskim, od roku 2017 do końca września roku 2021 zarejestrowano 13 511 nowych Crafterów. Ponad 70 procent produkcji stanowią pojazdy ze specjalną zabudową, spełniające specyficzne potrzeby klientów. Elastyczny sposób organizacji linii produkcyjnej pozwala na montaż Craftera w aż 69 wersjach zabudowy i w sześciu wersjach silnikowych. – Produkowany wyłącznie w Polsce Volkswagen Crafter to ekonomiczny, duży samochód dostawczy, oferujący rozwiązania transportowe dostosowane do potrzeb klienta. Crafter spełnia wymagania i potrzeby różnych grup użytkowników i pod tym względem należy do najlepszych w swojej klasie. Najwyższa jakość produkcji we wrzesińskiej fabryce, staranne wykonanie i doskonała wytrzymałość tego modelu minimalizują koszty jego eksploatacji. Efektywne napędy – zarówno spalinowe, jaki elektryczny – sprawiają, że Crafter jest niezawodnym towarzyszem codziennej pracy – mówi Magda Piekarczyk-Olszak, kierownik komunikacji marketingowej i PR Volkswagen Samochody Dostawcze. – Ale Crafter to nie tylko jego czysto dostawcza wersja Furgon, wersja Skrzyniowy, czy wersja Podwozie. To też elegancki, przestronny i świetnie wyposażony kamper – Volkswagen Grand California, świetnie sprawdzający się w dalekich wakacyjnych podróżach, ale też i w krótkich, weekendowych wypadach za miasto – dodaje pani kierownik. Zalety Volkswagena Craftera docenione zostały nie tylko przez klientów, ale również przez fachowców z branży motoryzacyjnej i transportowej. Jeszcze w roku 2017 model ten został ogłoszony najlepszym samochodem dostawczym roku – „International Van of the Year”, a w roku kolejnym kamper Grand California otrzymał nagrodę „Connected Car Award” za najlepsze wyposażenie w systemy inforozrywki. W roku 2019 natomiast, wersja elektryczna eCrafter, podczas targów EkoFlota otrzymała tytuł „Dostawczego Samochodu Ekologicznego Roku”. W momencie otwarcia w październiku 2016, zakład we Wrześni był najnowocześniejszą fabryką motoryzacyjną w Europie. Wpływ na to miały nie tylko innowacyjne rozwiązania z zakresu techniki i ergonomii produkcji, ale również innowacyjne procesy promujące ekologię i zrównoważony rozwój. Po pięciu latach to się nie zmieniło. Już na samym początku produkcji, nowoczesne hale oraz dbałość o bioróżnorodność i ekosystemy zostały potwierdzone świadectwem Niemieckiego Towarzystwa Zrównoważonego Budownictwa (DGNB), m.in. dzięki technologii wykorzystania mączki wapiennej do redukcji emisji lotnych związków organicznych w procesach lakierowania aut (tzw. Eco-Dry Scrubber). – Na przestrzeni pięciu lat zaimplementowano we wrzesińskim zakładzie wiele nowych pomysłów i rozwiązań dotyczących ekologii. Od roku 2019 fabryka pobiera wyłącznie zieloną energię elektryczną pochodzącą ze źródeł odnawialnych, co pozwoliło nam obniżyć emisję dwutlenku węgla o 80 proc. Wprowadzono technologię odzysku wody z procesów lakierniczych, co przekłada się na oszczędność 4000 m3 wody miesięcznie. Dzięki temu zużycie wody w przeliczeniu na auto jest o blisko 1/3 mniejsze. Co także ważne, tereny poza drogami komunikacyjnymi pozostawiono nieutwardzone zapewniając naturalną retencję, a tereny zielone wokół fabryki postanowiono zamienić na łąki kwietne i miodne, gdzie zasiano ponad 20 gatunków roślin kwitnących – mówi Jacek Dobiecki pełnomocnik zarządu Volkswagen Poznań ds. środowiska i energii. REKLAMA Dodatkowo, z inicjatywy wrzesińskiej załogi, na terenie zakładu uruchomiona została pasieka z 25 ulami. Miód z logo VW trafił do zakładowej kantyny. Przedsięwzięcie zostało przygotowane we współpracy z lokalnym pszczelarzem. W ten sposób w miejscu, w którym jeszcze kilka lat temu były nieużytki, dziś produkuje się dostawczego Volkswagena Craftera, a oprócz niego – pyszny miód.

anonim

26.10.2021 18:49

Inne

(usunięte przez administratora)

Dziś we wtorek 26 październik

26.10.2021 18:49

Kandydat

Dziś we wtorek 26 października zarząd Volkswagen Poznań oraz Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność zawarły porozumienie dotyczące dwóch istotnych obszarów: czasu pracy i wynagrodzeń na lata 2022-2023. Pakiet rozwiązań gwarantuje podwyżki, zabezpiecza miejsca pracy i plan produkcyjny, umożliwia dopasowanie wynagrodzeń do rynku oraz zapewnia dalszy rozwój pracowników i ich kompetencji. Najistotniejsze uzgodnienia dotyczące czasu pracy obejmują wachlarz rozwiązań, z których pracownik może skorzystać w sytuacji postojów i przerw produkcyjnych. Są to: konta „plus” i „minus”, na których gromadzić można godziny i dni nadliczbowe z myślą o ich odbiorze w przestoju, jako rozwiązania indywidualne i kolektywne dni wolne za pracę w soboty i w dni harmonogramowo wolne dni wolne do odbioru za każde 100 wypracowanych nadgodzin wykorzystanie urlopów lub na wniosek pracownika innych rozwiązań wynikających z przepisów prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych w Volkswagen Poznań Ponadto utrzymano zapis o poziomie zatrudnienia 8500 pracowników do stycznia roku 2024. – Podpisany przez obie strony pakiet uzgodnień, pozwoli w zrównoważony sposób zarządzać przedsiębiorstwem, czasem pracy i zabezpieczyć miejsca pracy. Bardzo duże znaczenie dla powodzenia tych negocjacji miało odpowiedzialne podejście związku zawodowego do sytuacji ekonomicznej wynikającej ze zmiennych prognoz produkcyjnych – mówi Jolanta Musielak, członek zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji. Drugą płaszczyzną rozmów było porozumienie płacowe na lata 2022-2023. W myśl podpisanych dokumentów, od 1 stycznia 2022 nastąpi wzrost płac w tabeli wynagrodzeń o 5 proc. i dalej, od 1 stycznia 2023, o kolejne 3,7 proc. Ponadto uzgodniono, że na najbliższe dwa lata utrzymane zostaną premie i dodatki obowiązujące w roku 2021. – Sytuacja gospodarcza, w tym obserwowany w ostatnich miesiącach wzrost poziomu inflacji w naszym kraju oraz zobowiązania wynikające z wcześniejszych uzgodnień z OM NSZZ Solidarność skłoniły nas do podjęcia rozmów o waloryzacji tabeli płac. Dzięki zawartemu teraz porozumieniu, przez następne dwa lata wynagrodzenia naszych pracowników będą sukcesywnie rosnąć, a wypracowane rozwiązania z zakresu elastycznych form czasu pracy zapewnią nam stabilność zatrudnienia, płac oraz przewagę konkurencyjną – wyjaśnia Agnieszka Olenderek, członek zarządu Volkswagen Poznań odpowiedzialna za obszar finansów, zakupów oraz IT. – Strony przystąpiły do tych negocjacji z pełną odpowiedzialnością za pracowników i przedsiębiorstwo, mieliśmy całkowitą świadomość sytuacji ekonomicznej w Polsce i produkcyjnej naszych zakładów. W obecnej sytuacji głównym celem jest zabezpieczenie zatrudnienia jak największej ilości pracowników. W związku z tym najważniejszym punktem porozumienia jest utrzymanie zatrudnienia 8500 koleżanek i kolegów do początku 2024 roku. Żeby móc zrealizować ten zapis przyjęliśmy odpowiednie rozwiązania dotyczące czasu pracy. Dodatkowo, w wyniku negocjacji została podjęta decyzja o zabezpieczeniu płac na lata 2022-2023 – podsumował Piotr Olbryś, przewodniczący NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań. Dziś we wtorek 26 października zarząd Volkswagen Poznań oraz Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność zawarły porozumienie dotyczące dwóch istotnych obszarów: czasu pracy i wynagrodzeń na lata 2022-2023. Pakiet rozwiązań gwarantuje podwyżki, zabezpiecza miejsca pracy i plan produkcyjny, umożliwia dopasowanie wynagrodzeń do rynku oraz zapewnia dalszy rozwój pracowników i ich kompetencji. Najistotniejsze uzgodnienia dotyczące czasu pracy obejmują wachlarz rozwiązań, z których pracownik może skorzystać w sytuacji postojów i przerw produkcyjnych. Są to: konta „plus” i „minus”, na których gromadzić można godziny i dni nadliczbowe z myślą o ich odbiorze w przestoju, jako rozwiązania indywidualne i kolektywne dni wolne za pracę w soboty i w dni harmonogramowo wolne dni wolne do odbioru za każde 100 wypracowanych nadgodzin wykorzystanie urlopów lub na wniosek pracownika innych rozwiązań wynikających z przepisów prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych w Volkswagen Poznań Ponadto utrzymano zapis o poziomie zatrudnienia 8500 pracowników do stycznia roku 2024.

Handlowiec Tulplast Socha Sp.j

21.10.2021 11:46

Kandydat

Handlowiec Tulplast Socha Sp.j. Brzeźno (pow. poznański) Brzeźno (pow. poznański), wielkopolskie ważna jeszcze 22 dni do: 11 lis 2021 umowa o pracę pełny etat specjalista (Mid / Regular) Twój zakres obowiązków pozyskiwanie klientów oraz rozwój relacji biznesowych nadzór w procesie wdrażania nowych produktów współpraca ze wszystkimi działami w Spółce wyjazdy służbowe Nasze wymagania wykształcenie wyższe min. 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku handlowca mile widziane doświadczenie w sprzedaży produktów technicznych mile widziana znajomość j. angielskiego i/lub niemieckiego w mowie i piśmie bardzo dobra komunikatywność bardzo dobra organizacja pracy gotowość do częstych wyjazdów służbowych odpowiedzialność To oferujemy pełną wyzwań pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie samochód służbowy, komputer, telefon atrakcyjne wynagrodzenie Benefity służbowy telefon do użytku prywatnego służbowy samochód do użytku prywatnego komputer do użytku prywatnego

Handlowiec Tulplast Socha Sp.j

21.10.2021 11:46

Inne

Handlowiec Tulplast Socha Sp.j. Brzeźno (pow. poznański) Brzeźno (pow. poznański), wielkopolskie ważna jeszcze 22 dni do: 11 lis 2021 umowa o pracę pełny etat specjalista (Mid / Regular) Twój zakres obowiązków pozyskiwanie klientów oraz rozwój relacji biznesowych nadzór w procesie wdrażania nowych produktów współpraca ze wszystkimi działami w Spółce wyjazdy służbowe Nasze wymagania wykształcenie wyższe min. 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku handlowca mile widziane doświadczenie w sprzedaży produktów technicznych mile widziana znajomość j. angielskiego i/lub niemieckiego w mowie i piśmie bardzo dobra komunikatywność bardzo dobra organizacja pracy gotowość do częstych wyjazdów służbowych odpowiedzialność To oferujemy pełną wyzwań pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie samochód służbowy, komputer, telefon atrakcyjne wynagrodzenie Benefity służbowy telefon do użytku prywatnego służbowy samochód do użytku prywatnego komputer do użytku prywatnego