Opinie TULPLAST SOCHA Paczkowo - 654 opinie - GoWork.pl

Opinie(654)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BezNazwy

02.01.2026 12:19

Kandydat

Chcialbym uswiadomic szanowne grono przelozonych, iz swiadome/celowe traktowanie pracownika jak powietrze, pomijanie go w roznych kwestiach jest rowniez forma (usunięte przez administratora). Pozdrawiam(usunięte przez administratora) a podwyżki jak są to wypłaty jakimś cudem jakby coraz mniejsze A czy coś jeszcze to (usunięte przez administratora)czy jak mu tam,przy (usunięte przez administratora) dostaje szału i wyżywa się na pracownikach,a gdy (usunięte przez administratora) nie ma udaje zrównoważonego,jeszcze nie widziałem człowieka o takich zachwianiach nastroju.Tylko ludzie którzy biorą narkotyki lub nadużywają alkoholu tak się zachowują.Powiem tak zarobki nie są adekwatne do pracy a naprawdę można się tu narobić.Ja mogę się napracować ale ludzie dajcie nam godnie zarobić!!!!Niech mnie kierownik opieprza czy mistrz ALE DAJCIE NAM ZAROBIĆ!!!!!!! pepe nie ma sie co dziwic ze ciagle na najnizszej jedizesz , jak ty piszesz ze [usunięte przez moderatora] jest najlepszy to ty zwykły (usunięte przez administratora) jestes , jaj sobie nie rób, wiadomo ze najlepszy jestPracuje 7 lat ale takiego (usunięte przez administratora) dawno nie widzialem - zwolnili ludzi co nie przychodzili do biura albo na krotko - ok ale wszyscy dostali rykoszetem w bardzo niehumanitrany sposob bo nie liczy sie dla nich praca teraz kazdy ma siedziec w biurze bite 8h, zjesz lunch wydluzasz czas, chcesz odebrac dzieci albo pojechac przed korkami i dokonczyc w domu nie dozwolone. Ludzie sie boja do tego stopnia,ze licza co do minutyObviously they don't share attendance data because they want to be able to have the option to fire on spot, this is so convenient for them. I got fired with no warnings and notice with average attendance of 7 hours 12 minutes in 2025Ja to akurat napisałem jako byly konsultant b2b nabity w butelkę przez bec. Akurat ludzie na UOP są tam mocno uprzywilejowani też finansowoJestem w szoku jak ta firma nadal może “funkcjonować”. Osoby siedzące 8 godzin w biurze, które nic konkretnego nie robią są najbardziej pożądanymi pracownikami. Ludzie, którzy ciągną samodzielnie projekty i robią nawet dodatkowe godziny poza biurem dostają ostrzeżenia i kary. Komunikacja managementu jest na żałosnym poziomie, nie wiadomo co się może wydarzyć kolejnego dnia.Najgorsza firma jaka tylko może być. Najpierw sami się kontaktują na linkedinie i podkradają innym specjalistów. Nikt tyle nie da co BEC obieca... Z informacjami otrzymanymi na rozmowie kwalifikacyjnej nic się nie zgadzało. W sumie to był hit, jeden Duńczyk pokazuje slajdy jakim to nie jest managerem, a kilka tygodni później już jest inna managerka... Na onbordingu też pięknie opowiadają o firmie, jej wartościach (które owszem są ale dla Duńczyków), kim oni nie są i jak wspaniale jest dla nich pracować. Prawda jest taka, że BEC jest zwykłem outsourcingem dla duńskich banków. Szukają dla nich (usunięte przez administratora), a że klienci odchodzą to i masowe zwolnienia się pojawiły. Ludzi na UoP zmuszają do rozwiązywania kontraktów za porozumieniem stron, żeby nie płacić odpraw (usunięte przez administratora)...Wizytacja była w tym tygodniu i podobno kolejna fala zwolnień ma być pod koniec miesiąca. Trzeba uciekać jak najszybciej...

zinteresowana

19.06.2026 13:50

Pracownik

Ta informacja nie dotyczy firmy Tulplast. To jest o duńczykach

Nowy wpis

36

29.06.2026 12:35

Kandydat

Co ???- czytaj ze zrozummieniem ?! - gdzie tu masz duńczyków ! - sam żeś duńczyk taki 😂

gosia

04.05.2026 11:08

Inne

(usunięte przez administratora) Odczawsze pracownicy agencyjni byli faworyzowani bo wiadomo jest z nich forsa, oby kiedyś Francja zrobiła z tym pożądeka ludzi do pracy brak tysięcy ludzi(usunięte przez administratora) co myślicie że ile naiwnych znajdziecie. Dla nowych za stanawiajacych się to tak to wygląda gorzki na wierzbie obiecywane bo projekt 3 umowy próbny 3 miesiące 1 rok 1 rok i kopa w (usunięte przez administratora) bo na czas nie określony(usunięte przez administratora)zacznie się czymś wkoncu przejmować czy dalej będzie miał na wszystko wylane i będzie tylko fuchy do siebie robił. Wszystko stoi, żeby awarie naprawić trzeba miesiąc czekać bo chłopaki czasu nie mają bo trzeba robić (usunięte przez administratora) roboty dla kierownika. ;)Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 118 mln 889 tys. zł to bardzo dobry wynik. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 9 mln 387 tys. zł. Imponujące wyniki finansowe! Ciekawe, czy to przełoży się na większe podwyżki lub premie w najbliższym czasie? Jakie są plany dotyczące zatrudnienia lub inwestycji w rozwój firmy?Mam pytanie odnośnie benefitów jakie sa z umowy o prace na stanowisku pracownik ochrony. Moze jest ktoś chętny się podzielić informacjami?(usunięte przez administratora) Bez hejtu, ale skoro tak bardzo bronisz firmy, to oczekiwalbym, lub przyszli pracownicy rzetelnych info. Tzn. 1.Witam, mam na imie(usunięte przez administratora), pracuje w ochronie xx lat. 2. Jestem kwalifikowanym pracownikiem ochrony, z czerwona ksiazeczka na bron, ktora otrzymalam po zdaniu egzaminu na lic. 2go stopni POF w roku xx.3. Dlatego tez, moge sie pochwalic doswiadczeniem nabytym na n/w stanowiskach xx4.Oprocz doswiadczenia w pracy na obiektach waznych strategicznie dla gospodarki kraju, typu elektrownie, nabylam rowniez doswiadczenie, pracujac w ochronie bankow, tudziez konwojujac wartosci pieniezne.5.Moge, sie rowniez pochwalic zabezpieczeniem imprez masowych, typu Woodstock, mecze pilkarskie i wiele innych, gdzie udalo mi sie poznac osoby z pierwszych stron gazet, poczawszy od sportowcow, przez gwiazdy estrady, na politykach przestajac.6.Obecnie w firmie zajmuje stanowisko xx 7.Firma wykazuje sie doswiadczeniem i planami ekspansji na nowe rynki uslug w dziedzinie ochrony fizycznej.8 Jako doswiadczona pracownica ochrony, zapewniam, ze moja znajomosc obslugi, uzycia i konserwacj broni jest na najwyzszym poziomie, nie wspominajac obslugi urzadzen zabezpieczenia technicznego, PPoZ w szczegolnosci.9. Ja, (usunięte przez administratora) xx, zapraszam zatem przyszlych kandytow do pracy, oferujac nastepujace warunki...xx10. No, to chyba, tak to powinno wygladac(usunięte przez administratora). Rok mija,ak tam w krainie wspaniałości i dobrobytu? Ktoś został zwolniony? Z tego co wiem to już są kolejne liderki w sales. Jak poprzednie musiały trafić na listę ulubieńców więc ciekawe jak długo wytrzymają, bo fortuna kołem się toczy ;) Pani(usunięte przez administratora) pewnie znów pokaże swoje fochy bo ma przyzwolenie od samej góry, więc znów ucierpią inni, a ona osiągnie swój cel - najważniejsza jest ona. Zgłoszenia nie pomogą bo nikt nie chce tego widzieć i słyszeć jeśli cel realizowany jest przez zwykłych pracowników a wzbogaca się tylko garstka.Firmę odpuściłem kilka lat temu. Uważam, że było sporo wad tej pracy, np. kolesiostwo, faworyzowanie niektórych, odgórnie nakazany limit (lepszych) ocen, itp. Plus, czasami beznadziejne inicjatywy idące z samej góry, względem których pracownicy tylko pukali się w czoło. Płace w stosunku do konkurencji tez nie były szałowe. Faktem jest jednak, że praca w tej firmie stanowiła niebywałą okazję do nabycia doświadczenia i wiedzy. Jeśli ktoś nie jest uczulony na samorozwój i wie, co chce w życiu osiągnąć, to może wykorzystać pracę w tej firmie do tego celu, gdyż próg wejścia tutaj był bardzo niski. Oczywiście - oferta szkoleń dostarczanych przez firmę była dosyć słaba. Trzeba było samozaparcia i dyscypliny, aby pogłebiać wiedzę, ale koniec końców było to możliwe. Jeśli ktoś chce traktować pracę tutaj roszczeniowo, naukę i pracę nazywa "kulturą(usunięte przez administratora)", to nie polecam - szkoda życia i lepiej iść do Urzędu Pracy.

zinteresowana

19.06.2026 13:48

Pracownik

Z tego co wiem to firma nie zatrudnia pracowników z agencji

nick

13.04.2026 11:16

Inne

Dzieki(usunięte przez administratora) fajnie sie z toba robilo . Tez odeszlem ide do przodu (usunięte przez administratora) i powiedzialem dosc temu cyrkowi (usunięte przez administratora)ludzie zwalniajà sie z dnia na dzień???przestancie walic smuty ,bo teraz to my bedziemy miec lipe.a podwyzek i tak nie bedzie.Jest prośba od operatorów do skoczków i tych za 4400 przestańcie sie wkoncu ludzie poniżać tyle w temacie a jak juz to robicie to nie narzekajcie potem.please!Jeszcze trochę i skończy się na magazynie to ile kto robi i co umie robić, zaczną się stawki od tego co w 8 godzinkach kto robi i od tego będą stawki i nie będzie sciemnania, wtedy ci co czują się najmądrzejsi (usunięte przez administratora)!Ile zarabia Pracownik produkcji? Czy system premiowy jest jasny i mierzalny?Jejku, widzę, że niektórzy pracownicy zachowują się jakby byli w przedszkolu - donoszenie, obgadywanie... taka atmosfera mocno Wam przeszkadza w pracy, czy można wykonywać swoją robotę i przymykać oko na zachowania niektórych? 😉Wystarczy krzyczeć, rozgłaśniac odchodzę dadzą dwa zeta podwyżki i zadowolony mogę dalej robić te dwa zeta trzymają.Pracowałem kiedyś na produkcji, potem w biurze, niestety odszedłem do innej firmy, powiem tak im więcej umiesz tym mniej cię szanują, kompletnie nie dają podwyżek czy robisz czy nie.Ludzi mają za nic (usunięte przez administratora), kiedyś liczyli się tylko kolesie(usunięte przez administratora)i wszyscy z nim powiązani.Tylko takie osoby zarabiały i były na stanowiska lepsze obsadzania.Pewnie do dziś dużo tam takich poupychanych po kątach.Powiem krótko tam tylko (usunięte przez administratora) olać tą firmę nie ma sensu zdrowia tracić.Pracuje trochę w tej firmie i odwiedziłem kilka firm wcześniej przed tą firmą i powiem że gorszych falszywców ludzi zazdrosnych,obgadujących,kablujących w życiu nie widziałem.Najlepsze jest to że to widać że coś go boli i zazdrości jeden dzień zna cię i cześć kiwa a na drugi dzień nie poznaję cię(usunięte przez administratora).Mysle że czują się gorsi i nie dowartościowani , zazdrość boli 🤣🤣🤣🤣Jak wygląda podział obowiązków? Czy Operator maszyn rotuje między różnymi urządzeniami?

Obserwujący

03.05.2026 17:09

Inne

Czyli nic się nie zmieniło..krzykacze, nygusy, ściemniacze i kablary mają dobrze..A ktoś kto pracuje uczciwie i nie podlizuje się jest traktowany jak powietrze..no cóż nie miałem możliwości przynosić pomidorków z własnej plantacji i wina z winogron szefowi i synom szefa..wiadomo o kogo chodzi..

Wiktor

04.05.2026 10:59

Inne

To z powodu zachowań współpracowników odszedłeś? Zastanawiam się nad motywami, które Cię do tego skłoniły

check employel

26.03.2026 11:08

Kandydat

👍 Silne strony Firma jest chwalona głównie za te cechy: 1. Wypłata zawsze wypłacana na czas: Pracownicy zauważają, że nie ma opóźnień z wynagrodzeniami. 2. Stabilność zatrudnienia: Pomimo trudnej sytuacji na rynku, część osób widzi plus w tym, że firma funkcjonuje i zapewnia ciągłość pracy. 3. Niektórzy liderzy i osoby zarządzające: Pracownicy wskazują konkretne osoby na stanowiskach kierowniczych/liderskich jako zaangażowanych, pozytywnych i pomocnych w codziennej pracy. ❗ Obszary wymagające reakcji Najczęściej sygnalizowane i powtarzające się problemy: 1. Wynagrodzenia i premie: Bardzo często zgłaszany jest brak znaczących podwyżek, niska podstawa, premie okazjonalne lub warunkowe, a także brak jasnych kryteriów naliczania dodatkowych świadczeń. Doświadczeni często zarabiają tyle samo (lub niewiele więcej) niż nowo zatrudnieni. 2. Wzrost wymagań i podnoszenie norm: Pracownicy wskazują na ciągły wzrost wydajności/norm oraz zwiększanie liczby obowiązków bez adekwatnej zmiany wynagrodzenia. 3. Atmosfera i komunikacja: Wskazywany jest wysoki poziom napięć, skarżenie się na innych, brak wzajemnego zaufania, podziały wśród załogi i relacji z kadrą zarządzającą. Pracownicy boją się otwarcie zgłaszać problemy lub zadawać pytania. 4. Warunki pracy i BHP: Powtarzają się uwagi o hałasie, braku klimatyzacji/nawiewów na halach, ciężkich fizycznie stanowiskach i niedoborze podstawowych środków (jak np. wentylatory, napoje, rękawice). Część osób zgłasza nieadekwatne środki bezpieczeństwa i niejasności przy wypadkach. 💬 Główne pytania 1. Zarobki/premie: Jakie są realne stawki, ile można zarobić po okresie próbnym, ile wynosi premia i na jakich zasadach jest przyznawana? 2. Warunki pracy: Jak wygląda rzeczywista praca na linii/produkcji? Czy jest ciężko fizycznie? Jak wyglądają przerwy, czy pracodawca zapewnia środki ochrony/komfortu? 3. Awans i nagradzanie doświadczenia: Czy są możliwe awanse, dodatki stażowe? Czy długoletni pracownicy mogą liczyć na docenienie?

praca

10.03.2026 18:33

Były pracownik

Technolog – Programista maszyn CNC (K/M) Wynagrodzenie 11 700 - 17 500 zł / mies. brutto Lokalizacja Brzeźno Wymiar pracy Pełny etat Typ umowy Umowa o pracę Lokalizacja 62-025 Brzeźno Static Map Opis Spółka TULPLAST jest 40-letnim przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji na rynku. Zajmuje się produkcją wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu. W związku z dalszym dynamicznym rozwojem poszukuje kandydata na stanowisko: Technolog – Programista maszyn CNC (K/M) Miejsce pracy: Brzeźno koło Kostrzyna Wlkp. Wymagania:  Wykształcenie wyższe techniczne (mechanika, obróbka skrawaniem, mechatronika lub pokrewne)  Znajomość programowania frezarek CNC 3 i 5-cio osiowych (Fanuc, Heidenhain)  Umiejętność tworzenia programów z rysunku technicznego (2D/3D)  Znajomość CAM (NX Simens, Hypermill)  Doświadczenie w obsłudze frezarek CNC (frezarki 3 i 5-cio osiowe)  Bardzo dobra znajomość rysunku technicznego  Znajomość materiałów i umiejętność doboru narzędzi skrawających  Umiejętność tworzenia dokumentacji technologicznej  Samodzielność i umiejętność pracy w zespole  Doświadczenie na podobnym stanowisku – minimum 3 lata Zakres obowiązków:  Opracowywanie technologii obróbki dla nowych i istniejących detali  Tworzenie i modyfikacja programów CNC  Dobór narzędzi, oprzyrządowania i parametrów skrawania  Wdrażanie nowych procesów na produkcji  Rozwiązywanie problemów technologicznych i jakościowych  Współpraca z operatorami, konstruktorami i Działem jakości  Nadzór nad pierwszą sztuką i optymalizacja ustawień  Tworzenie instrukcji stanowiskowych i dokumentacji procesowej Oferujemy:  Pełną wyzwań pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie  Atrakcyjne wynagrodzenie  Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szereg szkoleń  Spotkania integracyjne oraz okolicznościowe wydarzenia firmowe  Dostęp do benefitów (pakiet prywatnej opieki medycznej, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe) Ślusarz Narzędziowy (K/M) Wynagrodzenie 7 300 - 11 700 zł / mies. brutto Lokalizacja Brzeźno Wymiar pracy Pełny etat Typ umowy Umowa o pracę Lokalizacja 62-025 Brzeźno Static Map Opis Spółka TULPLAST jest 40-letnim przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji na rynku. Zajmuje się produkcją wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu. W związku z dalszym dynamicznym rozwojem poszukuje kandydata na stanowisko: Ślusarz Narzędziowy (K/M) Miejsce pracy: Brzeźno koło Kostrzyna Wlkp. Wymagania:  Wykształcenie minimum średnie techniczne  Doświadczenie na stanowisku ślusarza narzędziowego, ślusarza precyzyjnego lub pokrewnym – minimum 5 lat  Umiejętność czytania rysunku technicznego i dokumentacji narzędziowej  Znajomość obróbki ręcznej i mechanicznej (szlifierki, wiertarki, narzędzia pomiarowe)  Mile widziana znajomość pracy z formami wtryskowymi lub tłocznikami  Dokładność, zdolności manualne, umiejętność pracy z detalami  Samodzielność i umiejętność pracy w zespole  Uprawnienia lub doświadczenie w obsłudze maszyn konwencjonalnych (tokarka, frezarka, szlifierka do płaszczyzn) – jako atut Zakres obowiązków:  Utrzymanie w ruchu, konserwacja i naprawa form wtryskowych, tłoczników, wykrojników lub innych narzędzi produkcyjnych  Diagnozowanie usterek oraz wykonywanie regeneracji i precyzyjnych napraw elementów narzędzi  Montaż, demontaż i regulacja narzędzi zgodnie z dokumentacją techniczną  Wykonywanie prac ślusarskich: szlifowanie, dopasowywanie, polerowanie, wiercenie, gwintowanie  Współpraca z działem utrzymania ruchu i produkcji w zakresie poprawy funkcjonowania narzędzi  Prowadzenie dokumentacji wykonanych prac i zgłaszanie zapotrzebowania na części zamienne  Dbałość o stan techniczny stanowiska pracy oraz przestrzeganie zasad BHP Oferujemy:  Pełną wyzwań pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie  Atrakcyjne wynagrodzenie  Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szereg szkoleń  Spotkania integracyjne oraz okolicznościowe wydarzenia firmowe  Dostęp do benefitów (pakiet prywatnej opieki medycznej, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe) Asystentka/Asystent Kierownika Narzędziowni (K/M) Wynagrodzenie 7 300 - 14 600 zł / mies. brutto Lokalizacja Brzeźno Wymiar pracy Pełny etat Typ umowy Umowa o pracę Lokalizacja 62-025 Brzeźno 4.8 km od Ciebie Wskazówki dojazdu Static Map Opis Spółka TULPLAST jest 40-letnim przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji na rynku. Zajmuje się produkcją wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu. W związku z dalszym dynamicznym rozwojem poszukuje kandydata na stanowisko: Asystentka/Asystent Kierownika Narzędziowni (K/M) Miejsce pracy: Brzeźno koło Kostrzyna Wlkp. Wymagania: § Wykształcenie wyższe techniczne § Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie przynajmniej dobrym § Bardzo dobra organizacja pracy własnej § Bardzo dobra komunikatywność § Umiejętność analitycznego myślenia § Wysoki poziom asertywności § Doświadczenie na podobnym stanowisku – minimum 3 letnie § Biegła obsługa pakietu MS Office § Prawo jazdy kat. B Zakres obowi

ekinos

25.02.2026 16:20

Były pracownik

Nie ma stawki stałej tylko godzinówka a każdy miesiąc ma różna godziny pracujące i premia też jest od tego uzależniona więc spokojnie nie musimy wracać do szkoły bo każdy liczyć umie.Gogusie od 800+, ze ściany i dowierzchni od drugiej pary (pogratulować postępu, bez profilaktyki). To dzięki wam, sprawy mają się jak się mają. Obiecał wam coś jak zwykle, a o zaległym zapomnieliście. Jak można być aż tak naiwnym. Zamiast walczyć o byt, wy (usunięte przez administratora) wybraliście 800. Gratuluję, jak patrząc w lustro, możesz popatrzeć sobie prosto w oczy i niczego sobie nie zarzucić. (usunięte przez administratora) Wytłumaczcie mi co trzeba mieć w głowie żeby tkwić w tej firmie do tej pory? Nie mówię o osobach których nie puścił PESEL albo mieli kontuzje czy choroby które im uniemożliwiały odejście i mieli nadzieję dorobić. Takich osób faktycznie szkoda. Mówię o zdrowych osobach w wieku średnim lub młodych. Co trzeba mieć w głowie żeby nie pójść na państwówkę i zostać pod butem (usunięte przez administratora)? Byłem zatrudniony przez agencję pracy przez kilka tygodni ale to pozwoliło wyrobić sobie zdanie o firmie. Różnice między pracownikami agencyjnymi a bezpośrednio zatrudnionymi przez t są absurdalne. Każde z nich wykonuje tą samą pracę (nowi zwykle cięższą) a różnice płacowe wahają się w tysiącach zł. biorąc pod uwagę, że agencja żre kilka zł z każdej przepracowanej godziny. Dodatkowo nie ma żadnych benefitów, przysługuje jeden posiłek dziennie (analogicznie w Exide są 2) a nie liczcie, że uwolnicie się od agencji szybciej niż po 6-9 miesiącach Na miejscu trzeba być przynajmniej 30min przed rozpoczęciem pracy, żeby przejść przez cały teren i spokojnie przebrać się w ubrania robocze rozbite po kilku szafkach i kilku pomieszczeniach oraz dojść na miejsce pracy a z tego co się orientuję czas potrzebny na przebranie się w odzież roboczą JEST CZASEM PRACY. Przepisy i regulaminy nijak mają się do rzeczywistości. Tabliczki z informacjami mówiącymi, że w maseczce można pracować nie dłużej niż 2 godziny. - Pracownicy dostają dwie na cały dzień Instrukcje stanowiskowe to kompletna porażka i nawet nikt nie kwapi się by o nich wspomnieć Prysznice.. od czego tu zacząć.. Nie dość, że kabiny są często brudne to nie mają żadnych drzwi ani zasłon. (usunięte przez administratora) Ciekaw jestem czy firma pozwoliłaby na odwrotną sytuację w damskich szatniach (oczywiście gdyby były) Ponad to wszystko, gdy tylko zostawicie jakąś prywatną rzecz w szafce na ubrania robocze to zapomnijcie, że kiedyś ją jeszcze zobaczycie. Z racji tego, że codziennie są prane, inni ludzie mają do tych szafek dostęp o czym w pierwszy dzień nikt mi nie powiedział i straciłem zegarek a firma umywa ręce Cóż więcej dodać. Ta praca jest jedynie chwilowa, na przeczekanie i znalezienie czegokolwiek innego lub dla desperatów z alimentami, długami i nożem na karku. Osobiście wolałbym mieć ten nóż wbity w kark niż wrócić do tego miejsca ponownie średnia stawka dla nowego pracownika to około 25/26zł na godzinę netto Finalnie dodam, że jeżeli chcecie tam pracować, bierzcie pod uwagę, że w okolicach świąt wielkanocnych i bożonarodzeniowych zostaniecie zmuszeni wykorzystać urlop wypoczynkowy ponieważ firma nie funkcjonuje.

Metr

02.01.2026 12:03

Kandydat

Zgadza się poza tym w nowelizacji KP od. 24.12.2025 wchodzi jeszcze: Prawo do Informacji o Płacach Porównywalnych: Pracownik (już zatrudniony) będzie miał prawo żądać od pracodawcy informacji o średnim poziomie wynagrodzenia pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, z podziałem na płeć. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiej informacji w rozsądnym terminie (w ramach pełnego wdrożenia dyrektywy – do 14 dni). Prawo do Informacji o Kryteriach: Pracodawca będzie musiał udostępnić pracownikom kryteria, na podstawie których ustala się wynagrodzenia, progresję wynagrodzenia (awans, podwyżka) oraz premiowanie. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne płciowo. Jawność Wszystkich Składników: Obowiązek informowania o wynagrodzeniu dotyczy nie tylko kwoty podstawowej, ale wszystkich składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (np. premie, nagrody, świadczenia niepieniężne jak samochód służbowy, opieka medyczna). Brak Zakazu Ujawniania Zarobków: Pracodawcy nie będą mogli zakazywać pracownikom ujawniania informacji o własnym wynagrodzeniu w celu egzekwowania zasady równego traktowania. Pracownik, który ujawni swoje zarobki, aby przeciwdziałać dyskryminacji, nie poniesie z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji (zakaz represji).Jeśli nie nie masz doświadczenia to spokojnie się wdrożysz, jeśli masz to sobie poradzisz - raczej wymagania nie są wygórowane. Zarobki pewnie rynkowe, są pewne widełki więc warto ponegocjować. Ale jak to pierwsza praca i oczekujesz 10k na rękę + auto służbowe, to raczej nie tutaj 😊 Z pracą zdalną różnie - na tym stanowisku raczej preferowana obecność w zakładzie, w uzasadnionych sytuacjach jest możliwość wzięcia zdalnej.Jak tam humorki po nagrodach ? Bo u mnie tak średnio znowu dali 3000zl brutto tak jak rok temu myślałem że postarają się w tym roku bardziej liczyłem ma jakieś 5000zl brutto i znowu jestem zawiedzionyNagrody i podwyższki dostali tylko(usunięte przez administratora),tacy są najlepsi . Mogą chorować ,cały dzień w telefonach siedzieć i mistrz z liderami widzą to ,ale swoi to mogą. Siedzą na stołówkach ,jedna kawka druga potem trzecia ,a drugie pół zmiany na kiblu siedzą i tak na przemian stołówka kibel .Najpierw niech zmienią (usunięte przez administratora)to ludzie będą chcieli tam pracować, bo jak narazie to potrzebują a nikt nie chce iść tam pracować, wiadomo stare (usunięte przez administratora) będą tam robić do starościLudzie co sie z nami dzieje...Czy my już nie potrafimy ze sobą rozmawiać...być mili...gdzie nasze dobre wychowanie??Czy Wam wszystkim którzy tu piszecie sprawia przyjemność że możecie komuś ubliżyć sprawić przykrosc??Gdzie wasza odwaga żeby spojrzeć komuś w oczy i powiedzieć prawdę??Papier przyjmnie wszystko..Znam panią (usunięte przez administratora)i nie sądzę żeby to była taka osoba o której pisze zzzzz..a jeśli to prawda....w co oczywiście wątpię.. to ta osoba która rzekomo płakała powinna najpierw z nią porozmawiać a nie odrazu pisać na forum....

Elwira zaręba

28.12.2025 23:52

Były pracownik

Witam, kiedy będzie jakaś realna podwyżka?? To co firma oferuje to jest śmiech na sali, robienie teraz nadgodzin i sobót jest nie opłacalne. Zastanawia mnie jedynie duża dysproporcja między działami, że jeden dział zarabia bardzo dużo a drugi na tej samej hali mniej Zarobki to śmiech o podwyżkę nie idzie się doprosić,każdy patrzy tylko na siebie(dyrektorzy brygadziści). Wstyd pracować Z biegiem lat brygadziści oraz zastępcy są coraz gorsi. Widziałem niejeden dramat, gdy zgłaszanie danego typa do HR nic nie dało. Na przykładzie innych, ludzie boją się zgłosić problem, bo od razu powiadomiony zostaje kierownik i brygadzista - nie zrobisz tego bez ich wiedzy. A konsekwencje są oczywiste - na Ciebie spływa cały ich gniew, z Ciebie zrobią osobę problematyczną i niespełna rozumu. Koniec końców usadzą Cię. Dlatego lepiej siedzieć cicho i na co dzień być wyśmiewanym, być (usunięte przez administratora)czy głup.kiem - tak, takie słowa padają na halach produkcyjnych. Gdyby przeprowadzić anonimowe ankiety wielu straciłoby swój dobry, pozorny wizerunek. Dlatego jeśli ktoś zgłasza problem do HR-u, proszę nie lekceważcie tego - nikt nie robi tego dla kaprysu, a dla swojego zdrowia psychicznego i komfortu pracy. Bo jak powiadają odchodzi się nie z pracy, a od swojego przełożonego. Nie każdy może odejść z różnych względów, dlatego dbajmy o szacunek do siebie nawzajem i reagujmyproblem polega na złym organizowaniu pracy na wydziałach produkcyjnych, traktowaniu osób poza administracją i biurem za osoby niższego szczebla. Czy kierownictwo działów produkcyjno-montażowych stawia się za swoimi pracownikami?.W takim razie jak kierolnicy i miszczowie otrzymali podwyżki już w czerwcu to niech biorą się do roboty bo ja nie zamierzam pracować na ich wysokie pensję za poklepanie po plecach .Jak tak można ludzi wybiórczo traktować ? Jednym dać a drugich czarować może lipiec może sierpień,wrzesień....Wszyscy pracujemy na rzecz zakładu a tu takie podziały.Dla tego nigdy tu dobrze nie będzie bo dzielicie załogę na lepszych i gorszych i dla tego odebraliście chęci ludziom do pracy .także robole niech nie liczą na cuda że zarobiąAle jest news, sztuczna inteligencja za dwa lata będzie miała własną świadomość. Jak myślicie wygra z naszym biurowcem czy sie(usunięte przez administratora)? Ja obstawiam, że sie przegrzeje🤣 No qrła nie może być inaczej🤣🤣😇Polak własnego brata(już nie mówiąc o znajomy😒 sprzeda gdy będzie miał trochę gorzej.

konfitura

24.12.2025 12:37

Kandydat

Firma imponuje przychodami 3 mld 571 mln zł za rok 2023. To wzrost aż o 63% rok do roku, co jest znakomitym osiągnięciem. Zysk brutto za ten okres to 104 mln 684 tys. zł. Przychody robią niesamowite wrażenie. To świetny wynik. Jakie zmiany w zakresie podwyżek lub premii mogą się w takim razie z tym wiązać? Czy są plany zatrudnienia większej liczby pracowników? jakie plusy pracy? Pensje dostajesz to jest plus i po to do pracy się przychodzi, a to jak ci się pracuje to głównie twoje zmartwienie jak do tego podejdziesz. A ty rzeczywiście mocno przesadza, widać że coś zbytnio rozemocjonowany, pewnie jakaś prywatna kosa z tym czy tamtym i potem tak to się kończyPo jakim czasie dostaje się umowę na czas nieokreślony? Czy w trakcie zatrudnienia jest szansa, że zmienią mi rodzaj umowy, na której pracuję, czy raczej takie sytuacje miejsca nie miały? Wiadomo, każdy chce mieć trochę stabilności. Może ktoś z obecnych pracowników powie, jak to wyglądało u niego?Po odejściu z jednego z asystenta uważam że atmosfera w naszym zespole uległa dużej poprawie.Skończyło się kablowanie i zmyślanie historii które nie miały miejsca w zespoletak, chętnie zatrudniają na niepełny etat, jeszcze chętniej jak powiesz że mozesz pracować głównie w weekendy (jak tak to dają ci kilka godzinek w tygodniu, np przychodzisz na cztery godziny jednego dnia i sobota 8h, zalezy jaką masz dyspozycję). ogolnie to od 40 do 50 godzin miesięcznie. mozesz ale nie musisz dostac więcej godzin bo według prawa polskiego mozesz wyrobić do 150 godzin na niepełnym etacie, wtedy kierownik/asystent zazwyczaj pyta czy mozesz przyjsc na jakies dodatkowe godzinyJak tam premie świąteczne? Już kolejny rok firma doceniła swoich pracowników w tym świątecznym czasie.Pracowałam w tej firmie rok temu sama się zwolniłam i nie tylko ja bo razem ze mną odeszło kilku pracowników, jak czytam te wszystkie opinnie to widzę że nadal się nic nie zmienia ludzie nie dajcie sobą pomiatać, wykorzystywać i pozwolić na to żeby traktowano was jak(usunięte przez administratora),HR ma w (usunięte przez administratora) zgłaszacie do inspekcji pracy wszystkie nieprawidłowości może ktoś w końcu zrobi z nimi porządekSą teraz do was jakieś przyjęcia? Na stronie nie widzę aktualnych ofert, więc pytam tu. Może coś się szykuje wewnętrznie?Czy w tym roku będą jakiekolwiek podwyzki pensji? Ktos cos wie? Bo coś podejrzana cisza na ten tematpraca to istna czarna robota, zero odpoczynku tylko biegaj biegaj biegaj człowiek po 2tyg zwolnieniu gdy był w szpitalu został zwolniony przez „przedłużanie weekendu” chore, czy my jesteśmy jeszcze ludźmi? Człowiek ląduje w szpitalu a potem ląduje bez pracy Oczywiście, jak w każdej większej organizacji, zdarzają się też osoby, które wolą spędzać pół dnia na zapleczu z kawą, a drugie pół na narzekaniu — zarówno w pracy, jak i później w internecie. Szczerze mówiąc, traktuję to jako element, który po prostu istnieje wszędzie, niezależnie od branży Ciężki rok, naprawdę ciężki rok, zasuwamy za trzech przez te oszczędności Najlepsze jest gadanie 'cieszcie się z tego co macie inni nie dostają nic' albo 'firma nie musi nic dawać na święta' Nie musi. Ale to jest żenujące że mamy udawać

takżetego

16.12.2025 19:22

Były pracownik

Pandemia była 5 lat temu, rynek też się zmienia i oczekiwania pracodawcy też się zmieniają. Organizacja CHCE wywołać ruch i to zrobiła. Masz daleko, znajdź pracę bliżejKażdy lot pracownika jest analizowany pod kątem emisji CO₂, podróże są ograniczane są, a w komunikacji nieustannie podkreśla się ekologiczne wartości - ESG. Tymczasem w praktyce wprowadza się obowiązek pracy z biura przez trzy dni w tygodniu – w Łodzi od stycznia, a w Trójmieście i Warszawie od Q1. W obecnych warunkach komunikacyjnych oznacza to dla wielu osób dodatkowe 1,5–2 godziny tygodniowo spędzone w korkach, generujące tysiące litrów spalonego paliwa i tony zbędnego CO₂. Przy kilku ponad 5 tysiącach pracowników wpływ tej decyzji na środowisko jest ogromny i stoi w jawnej sprzeczności z deklarowanymi celami firmy. Jeszcze niedawno siłą naszej organizacji była empatia i zaufanie – Line Manager znał sytuację życiową swoich ludzi i wspólnie ustalano najlepszy sposób pracy. Dziś ta elastyczność została im całkowicie odebrana. Managerowie nie mogą już nic zrobić, nawet jeśli widzą, że ich pracownik ma realne powody, by pracować zdalnie. Exception w HR jest nie do zdobycia. Firma, która była jak kochająca matka, zaczyna przypominać wredną macochę – sztywną, nieczułą i odklejoną od rzeczywistości swoich ludzi. Szczególnie bulwersujące są przypadki kobiet we wczesnej ciąży, które – mimo złego samopoczucia – muszą dojeżdżać do biura, bo taka jest zasada. W efekcie zamiast spokojnie pracować z domu, będą musiały korzystać ze zwolnień lekarskich. Czy naprawdę o to chodzi? Równie absurdalna jest sytuacja, w której menedżerowie wyższego szczebla spędzają całe dnie w salach konferencyjnych, tylko po to, by „być w biurze”, blokując przestrzeń innym, zamiast efektywnie pracować z domu nad poufnymi tematami. Trudno oprzeć się wrażeniu, że decyzja o sztywnym wymogu obecności w biurze nie ma nic wspólnego ani z efektywnością, ani z troską o środowisko czy ludzi. Wygląda raczej na próbę wymuszenia rezygnacji tych, którzy nie mogą sobie pozwolić na codzienne dojazdy. Czy naprawdę tak ma wyglądać „firma dbająca o ludzi i planetę”? Czy o to chodziło, gdy mówiliśmy o wartościach, zaufaniu i odpowiedzialności?Poziom progpagandy w firmie niesamowity, usprawiedliwianie dodatkowych dni w biurze tym, że po drodze kupujemy kawe, bilet na autobus i tym wspieramy lokalna społeczność, tzw. BIGGGER PICTURE XDDDżeby awansować czy w ogóle utrzymać pracę po okresie próbnym trzeba było zdać egzamin wewnętrzny. Nie było by teraz miliona sytuacji kiedy jeden drugiego oskarża o awans za piękny uśmiech. innych co się puszą że niby już dawno zaslużyli na speca tylko ze względu na 6 lat pracy a dalszym byciem totalnie nie obeznanym w tym co robią może w końcu doprowadziło by to na ziemię jakby nie zdali i przestali by pierdzielić o tym

Konfucjusz

12.12.2025 00:26

Inne

ły pracownik Z tymi surveyami rzeczywiście wygląda to mało elegancko. Przez lata podkreślano, jak kluczowy jest feedback pracowników, a w tym roku nagle znika globalna ankieta i ocena managerów, bez jakiegokolwiek wyjaśnienia. To trudno uznać za przypadek. Plotki z X też widziałem. Ciężko ocenić ich wiarygodność, ale przy braku transparentności i po kolejnych zwolnieniach takie rzeczy rosną jak na drożdżach. Jeśli firma nie mówi jasno, co się dzieje, ludzie naturalnie zaczynają sami dopisywać brakujące elementy. Co do powrotów do biura na 3 dni…..wygląda to bardziej na realizowanie odgórnych zaleceń (usunięte przez administratora) niż na realną potrzebę biznesową. Do tego biura stoją w większości puste, a czynsz dla Adgaru trzeba płacić niezależnie od tego, czy ktoś tam siedzi czy nie. Dyrekcja która naciska na obecność, ma zresztą inny problem: część niższych przełożonych sama bywa w biurze tylko na godzinę czy dwie, więc ciężko im wymagać od innych czegoś, czego sami nie praktykują….. Prawda jest taka, że przy obecnym trybie pracy i liczbie spotkań zdalnych w biurze nie ma realnie lepszych warunków niż w domu. Dlatego wiele osób odbiera ten nacisk raczej jako formę „naturalnego odsiewu” przed kolejnymi restrukturyzacjami, niż jako próbę budowania kultury organizacyjnej.Niestety firma wykazuje niemal surrealistyczny talent do przegapiania kolejnych wielkich przełomów. Od terapii onkologicznych, przez cukrzycę i leczenie otyłości, po szczepionki przeciw COVID. Lista jest długa. Porażka w uzyskaniu zatwierdzenia kluczowego leku onkologicznego w USA, po druzgocącym raporcie komitetu doradczego wskazującym na fatalne decyzje dotyczące badań klinicznych, musiała być ostatnią kroplą goryczy nawet dla beznadziejnej rady nadzorczej GSK. (usunięte przez administratora) Zaistak rotacja rotacją, ale tyle stanowisk specjalistycznych do obsadzenia w jednym terminie ? włącznie ze specjalistą ds personalnych ......? Czy orientuje się ktoś czy stanowisko Specjalista ds. Infrastruktury jest nowym stanowiskiem w strukturach firmy, czy szukają tylko bo ktoś podziękował za współpracę ?te, ciekawa postawa.Wszystko wszystkim ale ktoś tu ma niezły ból(usunięte przez administratora),jak wam praca nie pasuje to czemu nie zmienicie.Najlepiej ,aby zarobić ,a się nie narobić trochę dyscypliny wprowadzono i już problem a co nie którym to wcale nie zaszkodzi jak się za robotę wezmą.Panowie może Wojsko albo Kopalnia tam byście mieli lekcje życia i zobaczyli jak naprawdę wygląda (usunięte przez administratora).Myślę,że co drugi/druga by już po jednym dniu mieli dość nie nauczeni jesteście,że do pracy przychodzi się pracować a nie stać i boki podpierać!!!Powodzenia w

konfitura

12.12.2025 00:19

Były pracownik

Z miesiąca na miesiąc, z tygodnia na tydzień jest coraz więcej nie szczerych usmiechow, wbijania szpilek w plecy i malowania trawy na zielono. Wszystko po to, aby Szef myślał że jest dobrze.Witajcie, dużo się ostatnio dzieje w firmie, czy będą to zmiany na lepsze czy gorsze ciężko mi powiedzieć. Dziewczyny idźmy za ciosem, kto się zgadza daje łapkę. Robienie zdjęć przez pana (usunięte przez administratora). Jest karalne. Jak firma może dopuszczać do tego, że notorycznie są nam robione zdjęcia?! Wiem że wiele punktów jest złych o zdjęcia z nie zasłoniętymi twarzami, że macie porobione zdjęcia tych maili z pytaniem któremu sklepowi się trzeba przyjrzeć. Prosimy aby szefostwo zrobiło porządek, albo po takich zmianach dołożymy jeszcze kontrolę z PIPP.(usunięte przez administratora)zobaczy i zrobi tam porządek. Zacznijmy od (usunięte przez administratora)ktora juz byla (usunięte przez administratora) co w rzeczywistosci jest szczera prawda,krzyki,wyzwiskazobgadywanie,nagadywanie,ciagle poprawianie bo zle robisz,gdzie w rzeczywistosci trzymasz standardy ktore przekazano Tobie na szkoleniu,punkt szkoleniowy ktory wgl nie powinien szkolic nowych osób,one przychodza i jeszcze szybciej rezygnuja. P.(usunięte przez administratora) ktora zachowuje sie jak kierowniczka gdzie jest na stanowisku sprzedawcy,wraz z p.(usunięte przez administratora)proboja przescigac sie w tym ktora jest lepsza,oczywscie trzymaja sie razem dwie osoby ktore trzesa punktem gdzie nawet kierownik sklepu p.(usunięte przez administratora) nie daje rady okielznac towarzystwa,jedno mowi drugie robi,zyje dobrze bo ma wszystko zrobione,wiec po co sie odzywac. 2 kobiety ktore rzadza,uprzykrzaja zycie pozostalym pracownikom ktore sie zala jak to nie jest zle a pozniej nawet odezwac sie nie potrafia udaja ze wszystko jest wporzadku. Ciagle jedzenie produktow ktore pozniej nie sa nawet placone,co pozniej przeklada sie na braki przy inwetaryzacji i jak najlepiej jest wyjsc z sytuacji ? Oskarzyc nowych bo przeciez zle nabijaja towar na kase. Zle sprawdzanie towaru na szybko,pozniej chodzenie,szukanie czy napewno przyszlo i jak pozniej towar ma sie zgadzac ? Lepiej biegać pokazać ktora jest lepsza. Osoba na malym punkcie tak jak i kierownik chyba nie powinen siedziec caly dzien w biurze,bo przeciez trzeba zrobic dokumenty.... sorry cale 8h? Jednym zdaniem,punkt gdzie jak najszybciej powinno zostac rozbite towarzystwo p.(usunięte przez administratora) jak i (usunięte przez administratora),obydwie panie,krzycza,poganiaja,obgaduja,sa nie mile dla klientow,glupie odzywki usmieszki,wysmiewanie chyba nie tak powinna wygladac obsluga klienta oraz praca w grupie z ludzmi. Zrobcie porządek tam bo tracicie nowych pracownikow ktorzy naprawde chca pracowac. Nie pozdrawiam...

maria2

12.12.2025 00:09

Kandydat

Witam jako 20 letni pracownik tej firmy chciałem zapytać czy zarząd i Szef mają jakieś plany na dodatek stażowy dla pracowników długoletnich ponieważ nasze zarobki są zrównane z ludźmi którzy pracują tutaj rok i zbytnio nie mają chęci do pracy i my jak można powiedzieć starzy pracownicy zamiast mniej pracy musimy pracować więcej żeby wyrobić normę ponieważ młodemu się nie chce. (usunięte przez administratora)płatna protekcja: Jeśli kolesiostwo wiąże się z przyjęciem lub obietnicą korzyści majątkowej w zamian za załatwienie pracy lub innej przysługi, może podlegać karze (usunięte przez administratora) Odpowiedzialność dyscyplinarna: Osoby na stanowiskach kierowniczych, które zatrudniają po znajomości z naruszeniem procedur i obowiązków, mogą ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną (np. upomnienie, nagana, kara pieniężna) na mocy Kodeksu pracy.Na stołówkach (usunięte przez administratora) ludzie rzucają się na jedzenie gorzej od zwierząt biorą po 2 a nawet 3 porcje chowają na kolanach . ten kto przyjdzie ostatni szuka po stołach jak bezdomny jedzenia czy ktoś nie ma za dużo wszyscy chcecie zarabiać dobrze, mało pracować i dobrze jeść xd wy przychodzicie do pracy czy do żłobka? Jak jesteście do niczego to tak samo zarabiacie. Zauważyłem w tej firmie jedną zależność - im gorszy pracownik tym wyższe mniemanie o sobie. Wy wszyscy jesteście mądrzejsi i bardziej ogarnięci niż brygadziści, kierownicy, biurowi, ale to wy musicie mieć napisane nad pisuarem „spuść wodę”, bo te minimum higieny was przerasta, a na domiar tego przy wyjściu kolejny komunikat musi wam przypomnieć, że po siusiu trzeba umyć ręce. No kabaret. Dorośli ludzie, a mniej rozgarnięci niż dzieci, ale wiadome. Robią ponad normę, a zarabiają za mało, a jakby zarobili lepiej to i dwie normy by wyrobili xd szkoda czytać tych waszych wypocin. Niezła bekę musi mieć z was zarząd