Opinie TULPLAST SOCHA Paczkowo - 674 opinie - GoWork.pl

Opinie(674)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Wiktor

12.08.2026 10:25

Inne

Nie brakuje w firmie kompetentnych, ambitnych osób? Od nowego menadżera eksportu oczekują min. 3 lat doświadczenia w sprzedaży produktów technicznych, 3 lat doświadczenia w sprzedaży zagranicznej, ale z jakichś względów stawiają na osobę z zewnątrz...

Nick

26.08.2026 11:10

Kandydat

Od 8:00 do 16:00, a jedyny spektakularny „rozwój kariery” to awans z Sales Assistant na Export Managera. 😂 I to ma być dowód na ambicję? Jeśli przez lata nie ma potrzeby wyjścia poza własne biurko, zdobywania realnego doświadczenia czy walki o coś więcej, to później trudno się dziwić, że firma musi szukać ludzi na zewnątrz. Najbardziej ironiczne jest to, że wymagają 3 lat doświadczenia w sprzedaży technicznej i 3 lat w sprzedaży zagranicznej, ale najwyraźniej ambicje własnych pracowników nie są już wymagane. Widocznie łatwiej sprowadzić kogoś z zewnątrz, niż przyznać, że przez lata hodowało się ludzi do wygodnego siedzenia na stołku, a nie do rozwoju. Nie każdy, kto siedzi w firmie latami, nabiera doświadczenia. Niektórzy po prostu nabierają stażu. 😉

Nick

27.08.2026 08:46

Kandydat

Trzech Export Managerów już jest, czwarty właśnie poszukiwany. 😂 Aż człowiek zaczyna się zastanawiać, czy firma rozwija eksport, czy kolekcjonuje stanowiska managerskie. Bo jeśli przy trzech obecnych managerach nadal trzeba szukać zewnętrznego kandydata z doświadczeniem, którego — jak wynika z ogłoszenia — tak bardzo potrzebujecie, to chyba trudno o lepszą recenzję dotychczasowego zespołu. Trzech managerów, a kompetencje nadal trzeba importować. I to jest chyba najbardziej ironiczny paradoks w całej tej rekrutacji: firma zajmująca się eksportem musi importować Export Managera, bo własny „eksport” najwyraźniej nie wystarcza. 😂 Może więc zamiast czwartego managera przydałby się ktoś, kto wreszcie wyeksportuje trochę wyników.

tosia

11.08.2026 18:25

Kandydat

Manager ds. Eksportu (K/M) (8 500 zł – 17 000 zł brutto) Miejsce pracy: Brzeźno koło Kostrzyna Wlkp. Wymagania: § Samodzielność i umiejętność pracy w zespole § Wykształcenie wyższe § Min. 3-letnie doświadczenie w sprzedaży produktów technicznych – B2B § Min. 3-letnie doświadczenie w sprzedaży zagranicznej – B2B § Bardzo dobra znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie § Znajomość j. niemieckiego będzie dodatkowym atutem § Bardzo dobra komunikatywność § Bardzo dobra organizacja pracy § Odpowiedzialność Zakres obowiązków: § Realizacja strategii sprzedaży eksportowej zgodnie z celami biznesowymi firmy § Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz dystrybutorów na rynkach zagranicznych § Utrzymywanie i rozwijanie współpracy z obecnymi partnerami handlowymi § Prowadzenie negocjacji handlowych oraz przygotowywanie ofert, umów i warunków współpracy § Analiza potencjału nowych rynków oraz identyfikacja możliwości rozwoju eksportu § Monitorowanie działań konkurencji, trendów rynkowych oraz zmian przepisów wpływających na handel międzynarodowy § Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia terminowej realizacji zamówień § Koordynowanie procesu realizacji zamówień eksportowych, w tym nadzór nad dokumentacją handlową i transportową § Współpraca z firmami spedycyjnymi, agencjami celnymi oraz partnerami logistycznymi § Nadzór nad zgodnością procesów eksportowych z obowiązującymi przepisami celnymi i handlowymi § Udział w międzynarodowych targach branżowych, konferencjach oraz spotkaniach z klientami § Przygotowywanie raportów sprzedażowych, prognoz oraz analiz rentowności poszczególnych rynków § Budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynkach zagranicznych § Współpraca z zarządem w zakresie planowania rozwoju eksportu oraz wdrażania nowych kierunków sprzedaży § Inicjowanie działań usprawniających procesy eksportowe oraz zwiększających efektywność sprzedaży Oferujemy: § Pełną wyzwań pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie § Atrakcyjne wynagrodzenie § Możliwość podnoszenia kwalifikacji § Spotkania integracyjne oraz okolicznościowe wydarzenia firmowe § Dostęp do benefitów (pakiet prywatnej opieki medycznej, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe)

Trololo

13.08.2026 21:41

Inne

Z czego wynika taka dysproporcja wynagrodzenia? Czy osoba odpowiedzialna za ogłoszenie, rekrutacje przemyślała to? Wiadomo, że jeśli budżet to max 17 000 to każdy będzie chcial 17.

Eliza

19.08.2026 10:39

Inne

Też jestem ciekawa, bo widełki są bardzo szerokie 🤔 Te 17k to w ogóle jest max jaki można dostać na podstawie czy w to wliczone są już jakieś premie czy inne dodatki?

ola

07.07.2026 11:51

Były pracownik

Praca w tej firmie od jakiegoś czasu robi się już nieprzyjemna, atmosfera jest coraz gęstsza, ludzie coraz mniej ze sobą rozmawiają a kierownictwo nas demotywuje do czegokolwiek. Ale tak to już jest jak najważniejsza jest kasa, kasa, kasa. Dla siebie rzecz jasna, nie dla pracownika. Omijać szerokim łukiem, choć i tak nie ma już rekrtuacji.Jak się podoba nowy regulamin dotyczący urlopów? Zmiany, zmiany, zamiast w dobrą stronę to idą w drugą. Co nam jeszcze pogorszą/zabiorą?Prawda jest taka, że wielki prezes znów wszystkich rozegrał po swojemu i znów ma poczucie, że wygrał i zna się lepiej. Po pierwsze: ma w głębokim poważaniu Wasze oczekiwania i potrzeby. Jeśli już, to On oczekuje Waszej pracy jak najszybciej i jak najlepiej. Nie szanuje jej, często nie rozumie i dlatego nie chce jej godziwie wynagradzać. Jesteście wyrobnikami, macie klikać to co kazał i nie liczyć na zbyt wiele. Po drugie: prowadzi firmę od ponad 20 lat, zbudował ją od podstaw z tym samym nastawieniem, a mianowicie „robię po swojemu, ludzie zawsze się znajdą”. Jak ktoś odejdzie, znajdzie nowego pracownika i tyle. Udawało się 10 lat temu, udaje się teraz. Proste…. Odejść musiałoby być bardzo dużo ludzi jednocześnie, opóźnienia musiałyby prowadzić do kar finansowych i wtedy dopiero byłoby ciekawie, bo ktoś musiałby zapłacić w skali międzynarodowej. Jest to niema niemożliwe i On o tym wie- dlatego tak robi. Bo nadal czuje się bezpiecznie. Także nie liczcie na zmiany na lepsze, nie liczcie na wysłuchanie. Albo akceptujecie takie warunki, albo idźcie w lepsze miejsce, żeby ktoś nowy zajął Wasze tutaj. Normy zwiększone, premie zwiększone, ale jakim kosztem? Ano takim że kadry zarządcze w bardzo sprytny sposób chcą zredukować liczbę pracowników. Bo ten Leistung który teraz będzie obowiązywać, został tak podkręcony na maxa. I teraz zagadka. Skoro będzie więcej robionych CSów dziennie, przez np 15 osób, to teraz zagadka. Jak szybko zejdziemy z AV? Hę? Czyli zlecenia, które robione są teraz przez osób 15, będą robione przez osób no 8. Co z pozostałymi? Odpowiedzcie sobie sami dordzy państwo.

Jan

03.08.2026 16:19

Inne

napiszesz coś więcej o tym regulaminie urlopów? Nikt nie odpowiedział czy im odpowiada, czy nie🤔

asia

07.07.2026 11:59

Kandydat

Dlaczego jeśli ktoś źle wypełnił wniosek o świadczenie i dostał informacje że ma się wstawić do kadr w celu weryfikacji na miejscu otrzymuje informację że nie dostanie świadczenia na wakacje i święta ? Tak Strzelają sobie w kolano tym co robią . Opinia o ich wyczynach idzie "w świat " . Nie dziwi ,że ludzie nie chcą się zatrudnia w takiej firmie . Gdy ktoś pyta mnie czy warto uderzać do tej firmy to opowiadam całą prawde co się dzieje, wtedy każda osoba odpowiada , weź już nawet nie kończ.trudno jest w kadrach pomoc wypełnić drugi raz wniosek i po sprawie ? Czy to miało na celu pozbawić jak najwięcej ilość pracowników dostępu do świadczeń , bardzo nieładnie że strony firmy mam nadzieję że związki zawodowe które istnieją w tej firmie interweniują w tej sprawie. Pozdrawiam wszystkich którzy nie dostaną świadczeńTo Ty chciałeś okraść wszystkich celowo zaniżając zarobki a teraz płaczesz. Co roku pewnie źle wypełniasz żeby dostać 100 zł więcej fujaro. Powiedz dziecku to jak jesteś taki bohater.Ludzie z Magazynu niech zajmą się swoim życiem prywatnym a nie (usunięte przez administratora) się w kogoś życie normalnie żenada jak wy tak możecie interesować się kogoś życiem nie macie swojego życia wstyd normalnieWydaje mi się że to jest naruszenie przepisów.. Z tego co się dowiedziałem Praca przez 6 dni w tygodniu łamie zasadę do przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. A już planowanie tego z wyprzedzeniem na tzw "górkę" jest nielegalne, bez znaczenia czy jest miesięczny czy 12 miesięczny okres rozliczeniowy. Skoro pracodawca zapowiada z góry że tak będziecie pracować najprawdopodobniej łamie przepisy Wystarczy zgłosić do PIP żeby się przekonać. Jeżeli to nielegalne to pomysłodawca np kierownik działu na którym ma taka praca się odbywać może dostać do 30000 zł kary, natomiast pracownicy będą mieć wszystko przeliczone i zapłacone z odsetkami. Takie info dostałem od AI. Ktoś jest bardzo odważny bo to może wizerunkowo i finansowo uderzyć w firmę i to z hukiem. Macie tam podobno związki, zawodowe. Zapytajcie.Przede wszystkim to , że musisz być dla ludzi . A już chyba najważniejsze w tym wszystkim ,żeby mieć szacunek dla osób starszych . Co niektórzy są w wieku ich rodziców . Pamiętaj ,że starsi nie mają już takich ruchów jak koleżanka obok w wieku 20 lat . Nie ogarniają tak szybko np. komputera , wysyłki . Pamiętaj że kiedyś też będziesz w ich wieku . Ludzie pamiętają jaki byłeś kiedyś przez długie długie lata pamiętająTak, brygadziści zastąpią haha, są ciekawsze rzeczy to robienia np kawki fajeczki pogaduszki. Niektóre brygadzistki, a zwłaszcza ta młodsza część będą szersze niż dłuższe od tego ciągłego siedzenia na (usunięte przez administratora) 😃 widać brak roboty , bo gabaryty coraz większe hahahahahaha

Wiktor

08.07.2026 16:58

Inne

Czy mógłbyś doprecyzować, ilu pracowników Twoim zdaniem zostało pozbawionych świadczeń z powodu błędów formalnych we wnioskach? Interesuje mnie też, czy harmonogram pracy w wymiarze 6 dni w tygodniu był zapowiadany z wyprzedzeniem na piśmie...

BezNazwy

02.01.2026 12:19

Kandydat

Chcialbym uswiadomic szanowne grono przelozonych, iz swiadome/celowe traktowanie pracownika jak powietrze, pomijanie go w roznych kwestiach jest rowniez forma (usunięte przez administratora). Pozdrawiam(usunięte przez administratora) a podwyżki jak są to wypłaty jakimś cudem jakby coraz mniejsze A czy coś jeszcze to (usunięte przez administratora)czy jak mu tam,przy (usunięte przez administratora) dostaje szału i wyżywa się na pracownikach,a gdy (usunięte przez administratora) nie ma udaje zrównoważonego,jeszcze nie widziałem człowieka o takich zachwianiach nastroju.Tylko ludzie którzy biorą narkotyki lub nadużywają alkoholu tak się zachowują.Powiem tak zarobki nie są adekwatne do pracy a naprawdę można się tu narobić.Ja mogę się napracować ale ludzie dajcie nam godnie zarobić!!!!Niech mnie kierownik opieprza czy mistrz ALE DAJCIE NAM ZAROBIĆ!!!!!!! pepe nie ma sie co dziwic ze ciagle na najnizszej jedizesz , jak ty piszesz ze [usunięte przez moderatora] jest najlepszy to ty zwykły (usunięte przez administratora) jestes , jaj sobie nie rób, wiadomo ze najlepszy jestPracuje 7 lat ale takiego (usunięte przez administratora) dawno nie widzialem - zwolnili ludzi co nie przychodzili do biura albo na krotko - ok ale wszyscy dostali rykoszetem w bardzo niehumanitrany sposob bo nie liczy sie dla nich praca teraz kazdy ma siedziec w biurze bite 8h, zjesz lunch wydluzasz czas, chcesz odebrac dzieci albo pojechac przed korkami i dokonczyc w domu nie dozwolone. Ludzie sie boja do tego stopnia,ze licza co do minutyObviously they don't share attendance data because they want to be able to have the option to fire on spot, this is so convenient for them. I got fired with no warnings and notice with average attendance of 7 hours 12 minutes in 2025Ja to akurat napisałem jako byly konsultant b2b nabity w butelkę przez bec. Akurat ludzie na UOP są tam mocno uprzywilejowani też finansowoJestem w szoku jak ta firma nadal może “funkcjonować”. Osoby siedzące 8 godzin w biurze, które nic konkretnego nie robią są najbardziej pożądanymi pracownikami. Ludzie, którzy ciągną samodzielnie projekty i robią nawet dodatkowe godziny poza biurem dostają ostrzeżenia i kary. Komunikacja managementu jest na żałosnym poziomie, nie wiadomo co się może wydarzyć kolejnego dnia.Najgorsza firma jaka tylko może być. Najpierw sami się kontaktują na linkedinie i podkradają innym specjalistów. Nikt tyle nie da co BEC obieca... Z informacjami otrzymanymi na rozmowie kwalifikacyjnej nic się nie zgadzało. W sumie to był hit, jeden Duńczyk pokazuje slajdy jakim to nie jest managerem, a kilka tygodni później już jest inna managerka... Na onbordingu też pięknie opowiadają o firmie, jej wartościach (które owszem są ale dla Duńczyków), kim oni nie są i jak wspaniale jest dla nich pracować. Prawda jest taka, że BEC jest zwykłem outsourcingem dla duńskich banków. Szukają dla nich (usunięte przez administratora), a że klienci odchodzą to i masowe zwolnienia się pojawiły. Ludzi na UoP zmuszają do rozwiązywania kontraktów za porozumieniem stron, żeby nie płacić odpraw (usunięte przez administratora)...Wizytacja była w tym tygodniu i podobno kolejna fala zwolnień ma być pod koniec miesiąca. Trzeba uciekać jak najszybciej...

zinteresowana

19.06.2026 13:50

Pracownik

Ta informacja nie dotyczy firmy Tulplast. To jest o duńczykach

36

29.06.2026 12:35

Kandydat

Co ???- czytaj ze zrozummieniem ?! - gdzie tu masz duńczyków ! - sam żeś duńczyk taki 😂

gosia

04.05.2026 11:08

Inne

(usunięte przez administratora) Odczawsze pracownicy agencyjni byli faworyzowani bo wiadomo jest z nich forsa, oby kiedyś Francja zrobiła z tym pożądeka ludzi do pracy brak tysięcy ludzi(usunięte przez administratora) co myślicie że ile naiwnych znajdziecie. Dla nowych za stanawiajacych się to tak to wygląda gorzki na wierzbie obiecywane bo projekt 3 umowy próbny 3 miesiące 1 rok 1 rok i kopa w (usunięte przez administratora) bo na czas nie określony(usunięte przez administratora)zacznie się czymś wkoncu przejmować czy dalej będzie miał na wszystko wylane i będzie tylko fuchy do siebie robił. Wszystko stoi, żeby awarie naprawić trzeba miesiąc czekać bo chłopaki czasu nie mają bo trzeba robić (usunięte przez administratora) roboty dla kierownika. ;)Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 118 mln 889 tys. zł to bardzo dobry wynik. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 9 mln 387 tys. zł. Imponujące wyniki finansowe! Ciekawe, czy to przełoży się na większe podwyżki lub premie w najbliższym czasie? Jakie są plany dotyczące zatrudnienia lub inwestycji w rozwój firmy?Mam pytanie odnośnie benefitów jakie sa z umowy o prace na stanowisku pracownik ochrony. Moze jest ktoś chętny się podzielić informacjami?(usunięte przez administratora) Bez hejtu, ale skoro tak bardzo bronisz firmy, to oczekiwalbym, lub przyszli pracownicy rzetelnych info. Tzn. 1.Witam, mam na imie(usunięte przez administratora), pracuje w ochronie xx lat. 2. Jestem kwalifikowanym pracownikiem ochrony, z czerwona ksiazeczka na bron, ktora otrzymalam po zdaniu egzaminu na lic. 2go stopni POF w roku xx.3. Dlatego tez, moge sie pochwalic doswiadczeniem nabytym na n/w stanowiskach xx4.Oprocz doswiadczenia w pracy na obiektach waznych strategicznie dla gospodarki kraju, typu elektrownie, nabylam rowniez doswiadczenie, pracujac w ochronie bankow, tudziez konwojujac wartosci pieniezne.5.Moge, sie rowniez pochwalic zabezpieczeniem imprez masowych, typu Woodstock, mecze pilkarskie i wiele innych, gdzie udalo mi sie poznac osoby z pierwszych stron gazet, poczawszy od sportowcow, przez gwiazdy estrady, na politykach przestajac.6.Obecnie w firmie zajmuje stanowisko xx 7.Firma wykazuje sie doswiadczeniem i planami ekspansji na nowe rynki uslug w dziedzinie ochrony fizycznej.8 Jako doswiadczona pracownica ochrony, zapewniam, ze moja znajomosc obslugi, uzycia i konserwacj broni jest na najwyzszym poziomie, nie wspominajac obslugi urzadzen zabezpieczenia technicznego, PPoZ w szczegolnosci.9. Ja, (usunięte przez administratora) xx, zapraszam zatem przyszlych kandytow do pracy, oferujac nastepujace warunki...xx10. No, to chyba, tak to powinno wygladac(usunięte przez administratora). Rok mija,ak tam w krainie wspaniałości i dobrobytu? Ktoś został zwolniony? Z tego co wiem to już są kolejne liderki w sales. Jak poprzednie musiały trafić na listę ulubieńców więc ciekawe jak długo wytrzymają, bo fortuna kołem się toczy ;) Pani(usunięte przez administratora) pewnie znów pokaże swoje fochy bo ma przyzwolenie od samej góry, więc znów ucierpią inni, a ona osiągnie swój cel - najważniejsza jest ona. Zgłoszenia nie pomogą bo nikt nie chce tego widzieć i słyszeć jeśli cel realizowany jest przez zwykłych pracowników a wzbogaca się tylko garstka.Firmę odpuściłem kilka lat temu. Uważam, że było sporo wad tej pracy, np. kolesiostwo, faworyzowanie niektórych, odgórnie nakazany limit (lepszych) ocen, itp. Plus, czasami beznadziejne inicjatywy idące z samej góry, względem których pracownicy tylko pukali się w czoło. Płace w stosunku do konkurencji tez nie były szałowe. Faktem jest jednak, że praca w tej firmie stanowiła niebywałą okazję do nabycia doświadczenia i wiedzy. Jeśli ktoś nie jest uczulony na samorozwój i wie, co chce w życiu osiągnąć, to może wykorzystać pracę w tej firmie do tego celu, gdyż próg wejścia tutaj był bardzo niski. Oczywiście - oferta szkoleń dostarczanych przez firmę była dosyć słaba. Trzeba było samozaparcia i dyscypliny, aby pogłebiać wiedzę, ale koniec końców było to możliwe. Jeśli ktoś chce traktować pracę tutaj roszczeniowo, naukę i pracę nazywa "kulturą(usunięte przez administratora)", to nie polecam - szkoda życia i lepiej iść do Urzędu Pracy.

zinteresowana

19.06.2026 13:48

Pracownik

Z tego co wiem to firma nie zatrudnia pracowników z agencji

nick

13.04.2026 11:16

Inne

Dzieki(usunięte przez administratora) fajnie sie z toba robilo . Tez odeszlem ide do przodu (usunięte przez administratora) i powiedzialem dosc temu cyrkowi (usunięte przez administratora)ludzie zwalniajà sie z dnia na dzień???przestancie walic smuty ,bo teraz to my bedziemy miec lipe.a podwyzek i tak nie bedzie.Jest prośba od operatorów do skoczków i tych za 4400 przestańcie sie wkoncu ludzie poniżać tyle w temacie a jak juz to robicie to nie narzekajcie potem.please!Jeszcze trochę i skończy się na magazynie to ile kto robi i co umie robić, zaczną się stawki od tego co w 8 godzinkach kto robi i od tego będą stawki i nie będzie sciemnania, wtedy ci co czują się najmądrzejsi (usunięte przez administratora)!Ile zarabia Pracownik produkcji? Czy system premiowy jest jasny i mierzalny?Jejku, widzę, że niektórzy pracownicy zachowują się jakby byli w przedszkolu - donoszenie, obgadywanie... taka atmosfera mocno Wam przeszkadza w pracy, czy można wykonywać swoją robotę i przymykać oko na zachowania niektórych? 😉Wystarczy krzyczeć, rozgłaśniac odchodzę dadzą dwa zeta podwyżki i zadowolony mogę dalej robić te dwa zeta trzymają.Pracowałem kiedyś na produkcji, potem w biurze, niestety odszedłem do innej firmy, powiem tak im więcej umiesz tym mniej cię szanują, kompletnie nie dają podwyżek czy robisz czy nie.Ludzi mają za nic (usunięte przez administratora), kiedyś liczyli się tylko kolesie(usunięte przez administratora)i wszyscy z nim powiązani.Tylko takie osoby zarabiały i były na stanowiska lepsze obsadzania.Pewnie do dziś dużo tam takich poupychanych po kątach.Powiem krótko tam tylko (usunięte przez administratora) olać tą firmę nie ma sensu zdrowia tracić.Pracuje trochę w tej firmie i odwiedziłem kilka firm wcześniej przed tą firmą i powiem że gorszych falszywców ludzi zazdrosnych,obgadujących,kablujących w życiu nie widziałem.Najlepsze jest to że to widać że coś go boli i zazdrości jeden dzień zna cię i cześć kiwa a na drugi dzień nie poznaję cię(usunięte przez administratora).Mysle że czują się gorsi i nie dowartościowani , zazdrość boli 🤣🤣🤣🤣Jak wygląda podział obowiązków? Czy Operator maszyn rotuje między różnymi urządzeniami?

Obserwujący

03.05.2026 17:09

Inne

Czyli nic się nie zmieniło..krzykacze, nygusy, ściemniacze i kablary mają dobrze..A ktoś kto pracuje uczciwie i nie podlizuje się jest traktowany jak powietrze..no cóż nie miałem możliwości przynosić pomidorków z własnej plantacji i wina z winogron szefowi i synom szefa..wiadomo o kogo chodzi..

check employel

26.03.2026 11:08

Kandydat

👍 Silne strony Firma jest chwalona głównie za te cechy: 1. Wypłata zawsze wypłacana na czas: Pracownicy zauważają, że nie ma opóźnień z wynagrodzeniami. 2. Stabilność zatrudnienia: Pomimo trudnej sytuacji na rynku, część osób widzi plus w tym, że firma funkcjonuje i zapewnia ciągłość pracy. 3. Niektórzy liderzy i osoby zarządzające: Pracownicy wskazują konkretne osoby na stanowiskach kierowniczych/liderskich jako zaangażowanych, pozytywnych i pomocnych w codziennej pracy. ❗ Obszary wymagające reakcji Najczęściej sygnalizowane i powtarzające się problemy: 1. Wynagrodzenia i premie: Bardzo często zgłaszany jest brak znaczących podwyżek, niska podstawa, premie okazjonalne lub warunkowe, a także brak jasnych kryteriów naliczania dodatkowych świadczeń. Doświadczeni często zarabiają tyle samo (lub niewiele więcej) niż nowo zatrudnieni. 2. Wzrost wymagań i podnoszenie norm: Pracownicy wskazują na ciągły wzrost wydajności/norm oraz zwiększanie liczby obowiązków bez adekwatnej zmiany wynagrodzenia. 3. Atmosfera i komunikacja: Wskazywany jest wysoki poziom napięć, skarżenie się na innych, brak wzajemnego zaufania, podziały wśród załogi i relacji z kadrą zarządzającą. Pracownicy boją się otwarcie zgłaszać problemy lub zadawać pytania. 4. Warunki pracy i BHP: Powtarzają się uwagi o hałasie, braku klimatyzacji/nawiewów na halach, ciężkich fizycznie stanowiskach i niedoborze podstawowych środków (jak np. wentylatory, napoje, rękawice). Część osób zgłasza nieadekwatne środki bezpieczeństwa i niejasności przy wypadkach. 💬 Główne pytania 1. Zarobki/premie: Jakie są realne stawki, ile można zarobić po okresie próbnym, ile wynosi premia i na jakich zasadach jest przyznawana? 2. Warunki pracy: Jak wygląda rzeczywista praca na linii/produkcji? Czy jest ciężko fizycznie? Jak wyglądają przerwy, czy pracodawca zapewnia środki ochrony/komfortu? 3. Awans i nagradzanie doświadczenia: Czy są możliwe awanse, dodatki stażowe? Czy długoletni pracownicy mogą liczyć na docenienie?

praca

10.03.2026 18:33

Były pracownik

Technolog – Programista maszyn CNC (K/M) Wynagrodzenie 11 700 - 17 500 zł / mies. brutto Lokalizacja Brzeźno Wymiar pracy Pełny etat Typ umowy Umowa o pracę Lokalizacja 62-025 Brzeźno Static Map Opis Spółka TULPLAST jest 40-letnim przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji na rynku. Zajmuje się produkcją wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu. W związku z dalszym dynamicznym rozwojem poszukuje kandydata na stanowisko: Technolog – Programista maszyn CNC (K/M) Miejsce pracy: Brzeźno koło Kostrzyna Wlkp. Wymagania:  Wykształcenie wyższe techniczne (mechanika, obróbka skrawaniem, mechatronika lub pokrewne)  Znajomość programowania frezarek CNC 3 i 5-cio osiowych (Fanuc, Heidenhain)  Umiejętność tworzenia programów z rysunku technicznego (2D/3D)  Znajomość CAM (NX Simens, Hypermill)  Doświadczenie w obsłudze frezarek CNC (frezarki 3 i 5-cio osiowe)  Bardzo dobra znajomość rysunku technicznego  Znajomość materiałów i umiejętność doboru narzędzi skrawających  Umiejętność tworzenia dokumentacji technologicznej  Samodzielność i umiejętność pracy w zespole  Doświadczenie na podobnym stanowisku – minimum 3 lata Zakres obowiązków:  Opracowywanie technologii obróbki dla nowych i istniejących detali  Tworzenie i modyfikacja programów CNC  Dobór narzędzi, oprzyrządowania i parametrów skrawania  Wdrażanie nowych procesów na produkcji  Rozwiązywanie problemów technologicznych i jakościowych  Współpraca z operatorami, konstruktorami i Działem jakości  Nadzór nad pierwszą sztuką i optymalizacja ustawień  Tworzenie instrukcji stanowiskowych i dokumentacji procesowej Oferujemy:  Pełną wyzwań pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie  Atrakcyjne wynagrodzenie  Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szereg szkoleń  Spotkania integracyjne oraz okolicznościowe wydarzenia firmowe  Dostęp do benefitów (pakiet prywatnej opieki medycznej, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe) Ślusarz Narzędziowy (K/M) Wynagrodzenie 7 300 - 11 700 zł / mies. brutto Lokalizacja Brzeźno Wymiar pracy Pełny etat Typ umowy Umowa o pracę Lokalizacja 62-025 Brzeźno Static Map Opis Spółka TULPLAST jest 40-letnim przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji na rynku. Zajmuje się produkcją wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu. W związku z dalszym dynamicznym rozwojem poszukuje kandydata na stanowisko: Ślusarz Narzędziowy (K/M) Miejsce pracy: Brzeźno koło Kostrzyna Wlkp. Wymagania:  Wykształcenie minimum średnie techniczne  Doświadczenie na stanowisku ślusarza narzędziowego, ślusarza precyzyjnego lub pokrewnym – minimum 5 lat  Umiejętność czytania rysunku technicznego i dokumentacji narzędziowej  Znajomość obróbki ręcznej i mechanicznej (szlifierki, wiertarki, narzędzia pomiarowe)  Mile widziana znajomość pracy z formami wtryskowymi lub tłocznikami  Dokładność, zdolności manualne, umiejętność pracy z detalami  Samodzielność i umiejętność pracy w zespole  Uprawnienia lub doświadczenie w obsłudze maszyn konwencjonalnych (tokarka, frezarka, szlifierka do płaszczyzn) – jako atut Zakres obowiązków:  Utrzymanie w ruchu, konserwacja i naprawa form wtryskowych, tłoczników, wykrojników lub innych narzędzi produkcyjnych  Diagnozowanie usterek oraz wykonywanie regeneracji i precyzyjnych napraw elementów narzędzi  Montaż, demontaż i regulacja narzędzi zgodnie z dokumentacją techniczną  Wykonywanie prac ślusarskich: szlifowanie, dopasowywanie, polerowanie, wiercenie, gwintowanie  Współpraca z działem utrzymania ruchu i produkcji w zakresie poprawy funkcjonowania narzędzi  Prowadzenie dokumentacji wykonanych prac i zgłaszanie zapotrzebowania na części zamienne  Dbałość o stan techniczny stanowiska pracy oraz przestrzeganie zasad BHP Oferujemy:  Pełną wyzwań pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie  Atrakcyjne wynagrodzenie  Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szereg szkoleń  Spotkania integracyjne oraz okolicznościowe wydarzenia firmowe  Dostęp do benefitów (pakiet prywatnej opieki medycznej, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe) Asystentka/Asystent Kierownika Narzędziowni (K/M) Wynagrodzenie 7 300 - 14 600 zł / mies. brutto Lokalizacja Brzeźno Wymiar pracy Pełny etat Typ umowy Umowa o pracę Lokalizacja 62-025 Brzeźno 4.8 km od Ciebie Wskazówki dojazdu Static Map Opis Spółka TULPLAST jest 40-letnim przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji na rynku. Zajmuje się produkcją wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu. W związku z dalszym dynamicznym rozwojem poszukuje kandydata na stanowisko: Asystentka/Asystent Kierownika Narzędziowni (K/M) Miejsce pracy: Brzeźno koło Kostrzyna Wlkp. Wymagania: § Wykształcenie wyższe techniczne § Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie przynajmniej dobrym § Bardzo dobra organizacja pracy własnej § Bardzo dobra komunikatywność § Umiejętność analitycznego myślenia § Wysoki poziom asertywności § Doświadczenie na podobnym stanowisku – minimum 3 letnie § Biegła obsługa pakietu MS Office § Prawo jazdy kat. B Zakres obowi

ekinos

25.02.2026 16:20

Były pracownik

Nie ma stawki stałej tylko godzinówka a każdy miesiąc ma różna godziny pracujące i premia też jest od tego uzależniona więc spokojnie nie musimy wracać do szkoły bo każdy liczyć umie.Gogusie od 800+, ze ściany i dowierzchni od drugiej pary (pogratulować postępu, bez profilaktyki). To dzięki wam, sprawy mają się jak się mają. Obiecał wam coś jak zwykle, a o zaległym zapomnieliście. Jak można być aż tak naiwnym. Zamiast walczyć o byt, wy (usunięte przez administratora) wybraliście 800. Gratuluję, jak patrząc w lustro, możesz popatrzeć sobie prosto w oczy i niczego sobie nie zarzucić. (usunięte przez administratora) Wytłumaczcie mi co trzeba mieć w głowie żeby tkwić w tej firmie do tej pory? Nie mówię o osobach których nie puścił PESEL albo mieli kontuzje czy choroby które im uniemożliwiały odejście i mieli nadzieję dorobić. Takich osób faktycznie szkoda. Mówię o zdrowych osobach w wieku średnim lub młodych. Co trzeba mieć w głowie żeby nie pójść na państwówkę i zostać pod butem (usunięte przez administratora)? Byłem zatrudniony przez agencję pracy przez kilka tygodni ale to pozwoliło wyrobić sobie zdanie o firmie. Różnice między pracownikami agencyjnymi a bezpośrednio zatrudnionymi przez t są absurdalne. Każde z nich wykonuje tą samą pracę (nowi zwykle cięższą) a różnice płacowe wahają się w tysiącach zł. biorąc pod uwagę, że agencja żre kilka zł z każdej przepracowanej godziny. Dodatkowo nie ma żadnych benefitów, przysługuje jeden posiłek dziennie (analogicznie w Exide są 2) a nie liczcie, że uwolnicie się od agencji szybciej niż po 6-9 miesiącach Na miejscu trzeba być przynajmniej 30min przed rozpoczęciem pracy, żeby przejść przez cały teren i spokojnie przebrać się w ubrania robocze rozbite po kilku szafkach i kilku pomieszczeniach oraz dojść na miejsce pracy a z tego co się orientuję czas potrzebny na przebranie się w odzież roboczą JEST CZASEM PRACY. Przepisy i regulaminy nijak mają się do rzeczywistości. Tabliczki z informacjami mówiącymi, że w maseczce można pracować nie dłużej niż 2 godziny. - Pracownicy dostają dwie na cały dzień Instrukcje stanowiskowe to kompletna porażka i nawet nikt nie kwapi się by o nich wspomnieć Prysznice.. od czego tu zacząć.. Nie dość, że kabiny są często brudne to nie mają żadnych drzwi ani zasłon. (usunięte przez administratora) Ciekaw jestem czy firma pozwoliłaby na odwrotną sytuację w damskich szatniach (oczywiście gdyby były) Ponad to wszystko, gdy tylko zostawicie jakąś prywatną rzecz w szafce na ubrania robocze to zapomnijcie, że kiedyś ją jeszcze zobaczycie. Z racji tego, że codziennie są prane, inni ludzie mają do tych szafek dostęp o czym w pierwszy dzień nikt mi nie powiedział i straciłem zegarek a firma umywa ręce Cóż więcej dodać. Ta praca jest jedynie chwilowa, na przeczekanie i znalezienie czegokolwiek innego lub dla desperatów z alimentami, długami i nożem na karku. Osobiście wolałbym mieć ten nóż wbity w kark niż wrócić do tego miejsca ponownie średnia stawka dla nowego pracownika to około 25/26zł na godzinę netto Finalnie dodam, że jeżeli chcecie tam pracować, bierzcie pod uwagę, że w okolicach świąt wielkanocnych i bożonarodzeniowych zostaniecie zmuszeni wykorzystać urlop wypoczynkowy ponieważ firma nie funkcjonuje.

Metr

02.01.2026 12:03

Kandydat

Zgadza się poza tym w nowelizacji KP od. 24.12.2025 wchodzi jeszcze: Prawo do Informacji o Płacach Porównywalnych: Pracownik (już zatrudniony) będzie miał prawo żądać od pracodawcy informacji o średnim poziomie wynagrodzenia pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, z podziałem na płeć. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiej informacji w rozsądnym terminie (w ramach pełnego wdrożenia dyrektywy – do 14 dni). Prawo do Informacji o Kryteriach: Pracodawca będzie musiał udostępnić pracownikom kryteria, na podstawie których ustala się wynagrodzenia, progresję wynagrodzenia (awans, podwyżka) oraz premiowanie. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne płciowo. Jawność Wszystkich Składników: Obowiązek informowania o wynagrodzeniu dotyczy nie tylko kwoty podstawowej, ale wszystkich składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (np. premie, nagrody, świadczenia niepieniężne jak samochód służbowy, opieka medyczna). Brak Zakazu Ujawniania Zarobków: Pracodawcy nie będą mogli zakazywać pracownikom ujawniania informacji o własnym wynagrodzeniu w celu egzekwowania zasady równego traktowania. Pracownik, który ujawni swoje zarobki, aby przeciwdziałać dyskryminacji, nie poniesie z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji (zakaz represji).Jeśli nie nie masz doświadczenia to spokojnie się wdrożysz, jeśli masz to sobie poradzisz - raczej wymagania nie są wygórowane. Zarobki pewnie rynkowe, są pewne widełki więc warto ponegocjować. Ale jak to pierwsza praca i oczekujesz 10k na rękę + auto służbowe, to raczej nie tutaj 😊 Z pracą zdalną różnie - na tym stanowisku raczej preferowana obecność w zakładzie, w uzasadnionych sytuacjach jest możliwość wzięcia zdalnej.Jak tam humorki po nagrodach ? Bo u mnie tak średnio znowu dali 3000zl brutto tak jak rok temu myślałem że postarają się w tym roku bardziej liczyłem ma jakieś 5000zl brutto i znowu jestem zawiedzionyNagrody i podwyższki dostali tylko(usunięte przez administratora),tacy są najlepsi . Mogą chorować ,cały dzień w telefonach siedzieć i mistrz z liderami widzą to ,ale swoi to mogą. Siedzą na stołówkach ,jedna kawka druga potem trzecia ,a drugie pół zmiany na kiblu siedzą i tak na przemian stołówka kibel .Najpierw niech zmienią (usunięte przez administratora)to ludzie będą chcieli tam pracować, bo jak narazie to potrzebują a nikt nie chce iść tam pracować, wiadomo stare (usunięte przez administratora) będą tam robić do starościLudzie co sie z nami dzieje...Czy my już nie potrafimy ze sobą rozmawiać...być mili...gdzie nasze dobre wychowanie??Czy Wam wszystkim którzy tu piszecie sprawia przyjemność że możecie komuś ubliżyć sprawić przykrosc??Gdzie wasza odwaga żeby spojrzeć komuś w oczy i powiedzieć prawdę??Papier przyjmnie wszystko..Znam panią (usunięte przez administratora)i nie sądzę żeby to była taka osoba o której pisze zzzzz..a jeśli to prawda....w co oczywiście wątpię.. to ta osoba która rzekomo płakała powinna najpierw z nią porozmawiać a nie odrazu pisać na forum....