Opinie TULPLAST SOCHA Paczkowo - 674 opinie - GoWork.pl

Opinie(674)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Elwira zaręba

28.12.2025 23:52

Były pracownik

Witam, kiedy będzie jakaś realna podwyżka?? To co firma oferuje to jest śmiech na sali, robienie teraz nadgodzin i sobót jest nie opłacalne. Zastanawia mnie jedynie duża dysproporcja między działami, że jeden dział zarabia bardzo dużo a drugi na tej samej hali mniej Zarobki to śmiech o podwyżkę nie idzie się doprosić,każdy patrzy tylko na siebie(dyrektorzy brygadziści). Wstyd pracować Z biegiem lat brygadziści oraz zastępcy są coraz gorsi. Widziałem niejeden dramat, gdy zgłaszanie danego typa do HR nic nie dało. Na przykładzie innych, ludzie boją się zgłosić problem, bo od razu powiadomiony zostaje kierownik i brygadzista - nie zrobisz tego bez ich wiedzy. A konsekwencje są oczywiste - na Ciebie spływa cały ich gniew, z Ciebie zrobią osobę problematyczną i niespełna rozumu. Koniec końców usadzą Cię. Dlatego lepiej siedzieć cicho i na co dzień być wyśmiewanym, być (usunięte przez administratora)czy głup.kiem - tak, takie słowa padają na halach produkcyjnych. Gdyby przeprowadzić anonimowe ankiety wielu straciłoby swój dobry, pozorny wizerunek. Dlatego jeśli ktoś zgłasza problem do HR-u, proszę nie lekceważcie tego - nikt nie robi tego dla kaprysu, a dla swojego zdrowia psychicznego i komfortu pracy. Bo jak powiadają odchodzi się nie z pracy, a od swojego przełożonego. Nie każdy może odejść z różnych względów, dlatego dbajmy o szacunek do siebie nawzajem i reagujmyproblem polega na złym organizowaniu pracy na wydziałach produkcyjnych, traktowaniu osób poza administracją i biurem za osoby niższego szczebla. Czy kierownictwo działów produkcyjno-montażowych stawia się za swoimi pracownikami?.W takim razie jak kierolnicy i miszczowie otrzymali podwyżki już w czerwcu to niech biorą się do roboty bo ja nie zamierzam pracować na ich wysokie pensję za poklepanie po plecach .Jak tak można ludzi wybiórczo traktować ? Jednym dać a drugich czarować może lipiec może sierpień,wrzesień....Wszyscy pracujemy na rzecz zakładu a tu takie podziały.Dla tego nigdy tu dobrze nie będzie bo dzielicie załogę na lepszych i gorszych i dla tego odebraliście chęci ludziom do pracy .także robole niech nie liczą na cuda że zarobiąAle jest news, sztuczna inteligencja za dwa lata będzie miała własną świadomość. Jak myślicie wygra z naszym biurowcem czy sie(usunięte przez administratora)? Ja obstawiam, że sie przegrzeje🤣 No qrła nie może być inaczej🤣🤣😇Polak własnego brata(już nie mówiąc o znajomy😒 sprzeda gdy będzie miał trochę gorzej.

konfitura

24.12.2025 12:37

Kandydat

Firma imponuje przychodami 3 mld 571 mln zł za rok 2023. To wzrost aż o 63% rok do roku, co jest znakomitym osiągnięciem. Zysk brutto za ten okres to 104 mln 684 tys. zł. Przychody robią niesamowite wrażenie. To świetny wynik. Jakie zmiany w zakresie podwyżek lub premii mogą się w takim razie z tym wiązać? Czy są plany zatrudnienia większej liczby pracowników? jakie plusy pracy? Pensje dostajesz to jest plus i po to do pracy się przychodzi, a to jak ci się pracuje to głównie twoje zmartwienie jak do tego podejdziesz. A ty rzeczywiście mocno przesadza, widać że coś zbytnio rozemocjonowany, pewnie jakaś prywatna kosa z tym czy tamtym i potem tak to się kończyPo jakim czasie dostaje się umowę na czas nieokreślony? Czy w trakcie zatrudnienia jest szansa, że zmienią mi rodzaj umowy, na której pracuję, czy raczej takie sytuacje miejsca nie miały? Wiadomo, każdy chce mieć trochę stabilności. Może ktoś z obecnych pracowników powie, jak to wyglądało u niego?Po odejściu z jednego z asystenta uważam że atmosfera w naszym zespole uległa dużej poprawie.Skończyło się kablowanie i zmyślanie historii które nie miały miejsca w zespoletak, chętnie zatrudniają na niepełny etat, jeszcze chętniej jak powiesz że mozesz pracować głównie w weekendy (jak tak to dają ci kilka godzinek w tygodniu, np przychodzisz na cztery godziny jednego dnia i sobota 8h, zalezy jaką masz dyspozycję). ogolnie to od 40 do 50 godzin miesięcznie. mozesz ale nie musisz dostac więcej godzin bo według prawa polskiego mozesz wyrobić do 150 godzin na niepełnym etacie, wtedy kierownik/asystent zazwyczaj pyta czy mozesz przyjsc na jakies dodatkowe godzinyJak tam premie świąteczne? Już kolejny rok firma doceniła swoich pracowników w tym świątecznym czasie.Pracowałam w tej firmie rok temu sama się zwolniłam i nie tylko ja bo razem ze mną odeszło kilku pracowników, jak czytam te wszystkie opinnie to widzę że nadal się nic nie zmienia ludzie nie dajcie sobą pomiatać, wykorzystywać i pozwolić na to żeby traktowano was jak(usunięte przez administratora),HR ma w (usunięte przez administratora) zgłaszacie do inspekcji pracy wszystkie nieprawidłowości może ktoś w końcu zrobi z nimi porządekSą teraz do was jakieś przyjęcia? Na stronie nie widzę aktualnych ofert, więc pytam tu. Może coś się szykuje wewnętrznie?Czy w tym roku będą jakiekolwiek podwyzki pensji? Ktos cos wie? Bo coś podejrzana cisza na ten tematpraca to istna czarna robota, zero odpoczynku tylko biegaj biegaj biegaj człowiek po 2tyg zwolnieniu gdy był w szpitalu został zwolniony przez „przedłużanie weekendu” chore, czy my jesteśmy jeszcze ludźmi? Człowiek ląduje w szpitalu a potem ląduje bez pracy Oczywiście, jak w każdej większej organizacji, zdarzają się też osoby, które wolą spędzać pół dnia na zapleczu z kawą, a drugie pół na narzekaniu — zarówno w pracy, jak i później w internecie. Szczerze mówiąc, traktuję to jako element, który po prostu istnieje wszędzie, niezależnie od branży Ciężki rok, naprawdę ciężki rok, zasuwamy za trzech przez te oszczędności Najlepsze jest gadanie 'cieszcie się z tego co macie inni nie dostają nic' albo 'firma nie musi nic dawać na święta' Nie musi. Ale to jest żenujące że mamy udawać

takżetego

16.12.2025 19:22

Były pracownik

Pandemia była 5 lat temu, rynek też się zmienia i oczekiwania pracodawcy też się zmieniają. Organizacja CHCE wywołać ruch i to zrobiła. Masz daleko, znajdź pracę bliżejKażdy lot pracownika jest analizowany pod kątem emisji CO₂, podróże są ograniczane są, a w komunikacji nieustannie podkreśla się ekologiczne wartości - ESG. Tymczasem w praktyce wprowadza się obowiązek pracy z biura przez trzy dni w tygodniu – w Łodzi od stycznia, a w Trójmieście i Warszawie od Q1. W obecnych warunkach komunikacyjnych oznacza to dla wielu osób dodatkowe 1,5–2 godziny tygodniowo spędzone w korkach, generujące tysiące litrów spalonego paliwa i tony zbędnego CO₂. Przy kilku ponad 5 tysiącach pracowników wpływ tej decyzji na środowisko jest ogromny i stoi w jawnej sprzeczności z deklarowanymi celami firmy. Jeszcze niedawno siłą naszej organizacji była empatia i zaufanie – Line Manager znał sytuację życiową swoich ludzi i wspólnie ustalano najlepszy sposób pracy. Dziś ta elastyczność została im całkowicie odebrana. Managerowie nie mogą już nic zrobić, nawet jeśli widzą, że ich pracownik ma realne powody, by pracować zdalnie. Exception w HR jest nie do zdobycia. Firma, która była jak kochająca matka, zaczyna przypominać wredną macochę – sztywną, nieczułą i odklejoną od rzeczywistości swoich ludzi. Szczególnie bulwersujące są przypadki kobiet we wczesnej ciąży, które – mimo złego samopoczucia – muszą dojeżdżać do biura, bo taka jest zasada. W efekcie zamiast spokojnie pracować z domu, będą musiały korzystać ze zwolnień lekarskich. Czy naprawdę o to chodzi? Równie absurdalna jest sytuacja, w której menedżerowie wyższego szczebla spędzają całe dnie w salach konferencyjnych, tylko po to, by „być w biurze”, blokując przestrzeń innym, zamiast efektywnie pracować z domu nad poufnymi tematami. Trudno oprzeć się wrażeniu, że decyzja o sztywnym wymogu obecności w biurze nie ma nic wspólnego ani z efektywnością, ani z troską o środowisko czy ludzi. Wygląda raczej na próbę wymuszenia rezygnacji tych, którzy nie mogą sobie pozwolić na codzienne dojazdy. Czy naprawdę tak ma wyglądać „firma dbająca o ludzi i planetę”? Czy o to chodziło, gdy mówiliśmy o wartościach, zaufaniu i odpowiedzialności?Poziom progpagandy w firmie niesamowity, usprawiedliwianie dodatkowych dni w biurze tym, że po drodze kupujemy kawe, bilet na autobus i tym wspieramy lokalna społeczność, tzw. BIGGGER PICTURE XDDDżeby awansować czy w ogóle utrzymać pracę po okresie próbnym trzeba było zdać egzamin wewnętrzny. Nie było by teraz miliona sytuacji kiedy jeden drugiego oskarża o awans za piękny uśmiech. innych co się puszą że niby już dawno zaslużyli na speca tylko ze względu na 6 lat pracy a dalszym byciem totalnie nie obeznanym w tym co robią może w końcu doprowadziło by to na ziemię jakby nie zdali i przestali by pierdzielić o tym

Konfucjusz

12.12.2025 00:26

Inne

ły pracownik Z tymi surveyami rzeczywiście wygląda to mało elegancko. Przez lata podkreślano, jak kluczowy jest feedback pracowników, a w tym roku nagle znika globalna ankieta i ocena managerów, bez jakiegokolwiek wyjaśnienia. To trudno uznać za przypadek. Plotki z X też widziałem. Ciężko ocenić ich wiarygodność, ale przy braku transparentności i po kolejnych zwolnieniach takie rzeczy rosną jak na drożdżach. Jeśli firma nie mówi jasno, co się dzieje, ludzie naturalnie zaczynają sami dopisywać brakujące elementy. Co do powrotów do biura na 3 dni…..wygląda to bardziej na realizowanie odgórnych zaleceń (usunięte przez administratora) niż na realną potrzebę biznesową. Do tego biura stoją w większości puste, a czynsz dla Adgaru trzeba płacić niezależnie od tego, czy ktoś tam siedzi czy nie. Dyrekcja która naciska na obecność, ma zresztą inny problem: część niższych przełożonych sama bywa w biurze tylko na godzinę czy dwie, więc ciężko im wymagać od innych czegoś, czego sami nie praktykują….. Prawda jest taka, że przy obecnym trybie pracy i liczbie spotkań zdalnych w biurze nie ma realnie lepszych warunków niż w domu. Dlatego wiele osób odbiera ten nacisk raczej jako formę „naturalnego odsiewu” przed kolejnymi restrukturyzacjami, niż jako próbę budowania kultury organizacyjnej.Niestety firma wykazuje niemal surrealistyczny talent do przegapiania kolejnych wielkich przełomów. Od terapii onkologicznych, przez cukrzycę i leczenie otyłości, po szczepionki przeciw COVID. Lista jest długa. Porażka w uzyskaniu zatwierdzenia kluczowego leku onkologicznego w USA, po druzgocącym raporcie komitetu doradczego wskazującym na fatalne decyzje dotyczące badań klinicznych, musiała być ostatnią kroplą goryczy nawet dla beznadziejnej rady nadzorczej GSK. (usunięte przez administratora) Zaistak rotacja rotacją, ale tyle stanowisk specjalistycznych do obsadzenia w jednym terminie ? włącznie ze specjalistą ds personalnych ......? Czy orientuje się ktoś czy stanowisko Specjalista ds. Infrastruktury jest nowym stanowiskiem w strukturach firmy, czy szukają tylko bo ktoś podziękował za współpracę ?te, ciekawa postawa.Wszystko wszystkim ale ktoś tu ma niezły ból(usunięte przez administratora),jak wam praca nie pasuje to czemu nie zmienicie.Najlepiej ,aby zarobić ,a się nie narobić trochę dyscypliny wprowadzono i już problem a co nie którym to wcale nie zaszkodzi jak się za robotę wezmą.Panowie może Wojsko albo Kopalnia tam byście mieli lekcje życia i zobaczyli jak naprawdę wygląda (usunięte przez administratora).Myślę,że co drugi/druga by już po jednym dniu mieli dość nie nauczeni jesteście,że do pracy przychodzi się pracować a nie stać i boki podpierać!!!Powodzenia w

konfitura

12.12.2025 00:19

Były pracownik

Z miesiąca na miesiąc, z tygodnia na tydzień jest coraz więcej nie szczerych usmiechow, wbijania szpilek w plecy i malowania trawy na zielono. Wszystko po to, aby Szef myślał że jest dobrze.Witajcie, dużo się ostatnio dzieje w firmie, czy będą to zmiany na lepsze czy gorsze ciężko mi powiedzieć. Dziewczyny idźmy za ciosem, kto się zgadza daje łapkę. Robienie zdjęć przez pana (usunięte przez administratora). Jest karalne. Jak firma może dopuszczać do tego, że notorycznie są nam robione zdjęcia?! Wiem że wiele punktów jest złych o zdjęcia z nie zasłoniętymi twarzami, że macie porobione zdjęcia tych maili z pytaniem któremu sklepowi się trzeba przyjrzeć. Prosimy aby szefostwo zrobiło porządek, albo po takich zmianach dołożymy jeszcze kontrolę z PIPP.(usunięte przez administratora)zobaczy i zrobi tam porządek. Zacznijmy od (usunięte przez administratora)ktora juz byla (usunięte przez administratora) co w rzeczywistosci jest szczera prawda,krzyki,wyzwiskazobgadywanie,nagadywanie,ciagle poprawianie bo zle robisz,gdzie w rzeczywistosci trzymasz standardy ktore przekazano Tobie na szkoleniu,punkt szkoleniowy ktory wgl nie powinien szkolic nowych osób,one przychodza i jeszcze szybciej rezygnuja. P.(usunięte przez administratora) ktora zachowuje sie jak kierowniczka gdzie jest na stanowisku sprzedawcy,wraz z p.(usunięte przez administratora)proboja przescigac sie w tym ktora jest lepsza,oczywscie trzymaja sie razem dwie osoby ktore trzesa punktem gdzie nawet kierownik sklepu p.(usunięte przez administratora) nie daje rady okielznac towarzystwa,jedno mowi drugie robi,zyje dobrze bo ma wszystko zrobione,wiec po co sie odzywac. 2 kobiety ktore rzadza,uprzykrzaja zycie pozostalym pracownikom ktore sie zala jak to nie jest zle a pozniej nawet odezwac sie nie potrafia udaja ze wszystko jest wporzadku. Ciagle jedzenie produktow ktore pozniej nie sa nawet placone,co pozniej przeklada sie na braki przy inwetaryzacji i jak najlepiej jest wyjsc z sytuacji ? Oskarzyc nowych bo przeciez zle nabijaja towar na kase. Zle sprawdzanie towaru na szybko,pozniej chodzenie,szukanie czy napewno przyszlo i jak pozniej towar ma sie zgadzac ? Lepiej biegać pokazać ktora jest lepsza. Osoba na malym punkcie tak jak i kierownik chyba nie powinen siedziec caly dzien w biurze,bo przeciez trzeba zrobic dokumenty.... sorry cale 8h? Jednym zdaniem,punkt gdzie jak najszybciej powinno zostac rozbite towarzystwo p.(usunięte przez administratora) jak i (usunięte przez administratora),obydwie panie,krzycza,poganiaja,obgaduja,sa nie mile dla klientow,glupie odzywki usmieszki,wysmiewanie chyba nie tak powinna wygladac obsluga klienta oraz praca w grupie z ludzmi. Zrobcie porządek tam bo tracicie nowych pracownikow ktorzy naprawde chca pracowac. Nie pozdrawiam...

maria2

12.12.2025 00:09

Kandydat

Witam jako 20 letni pracownik tej firmy chciałem zapytać czy zarząd i Szef mają jakieś plany na dodatek stażowy dla pracowników długoletnich ponieważ nasze zarobki są zrównane z ludźmi którzy pracują tutaj rok i zbytnio nie mają chęci do pracy i my jak można powiedzieć starzy pracownicy zamiast mniej pracy musimy pracować więcej żeby wyrobić normę ponieważ młodemu się nie chce. (usunięte przez administratora)płatna protekcja: Jeśli kolesiostwo wiąże się z przyjęciem lub obietnicą korzyści majątkowej w zamian za załatwienie pracy lub innej przysługi, może podlegać karze (usunięte przez administratora) Odpowiedzialność dyscyplinarna: Osoby na stanowiskach kierowniczych, które zatrudniają po znajomości z naruszeniem procedur i obowiązków, mogą ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną (np. upomnienie, nagana, kara pieniężna) na mocy Kodeksu pracy.Na stołówkach (usunięte przez administratora) ludzie rzucają się na jedzenie gorzej od zwierząt biorą po 2 a nawet 3 porcje chowają na kolanach . ten kto przyjdzie ostatni szuka po stołach jak bezdomny jedzenia czy ktoś nie ma za dużo wszyscy chcecie zarabiać dobrze, mało pracować i dobrze jeść xd wy przychodzicie do pracy czy do żłobka? Jak jesteście do niczego to tak samo zarabiacie. Zauważyłem w tej firmie jedną zależność - im gorszy pracownik tym wyższe mniemanie o sobie. Wy wszyscy jesteście mądrzejsi i bardziej ogarnięci niż brygadziści, kierownicy, biurowi, ale to wy musicie mieć napisane nad pisuarem „spuść wodę”, bo te minimum higieny was przerasta, a na domiar tego przy wyjściu kolejny komunikat musi wam przypomnieć, że po siusiu trzeba umyć ręce. No kabaret. Dorośli ludzie, a mniej rozgarnięci niż dzieci, ale wiadome. Robią ponad normę, a zarabiają za mało, a jakby zarobili lepiej to i dwie normy by wyrobili xd szkoda czytać tych waszych wypocin. Niezła bekę musi mieć z was zarząd

romek

04.12.2025 19:01

Kandydat

Ależ to były emocjonujące dni, które pokazały, kto jest kim, zanim jednak przejdę do masek, które opadły, chciałbym poruszyć temat gorących wydarzeń z ostatniej niedzieli i poniedziałku, kiedy to rozegrały się dramatyczne wydarzenia, a bitwa na szczęście dla strajkujących okazała się zwycięska! Plan był misterny, lecz dziurawy - zagonić grube biurwy na produkcję, te się zbuntują, podsycane jeszcze nagraniem człowieka o brązowym nosie i ustach i w końcu przepuszczą atak na strajkujących. Zawczasu wezwano policję, a nuż biurwy zostaną zaatakowane i wtedy policja będzie miała pretekst, żeby rozgonić strajk. Poranek w poniedziałek był emocjonujący - (usunięte przez administratora) biurwy niczym ciężkie czołgi ruszyły na strajk, jednakże dobrze okopana piechota w warunkach miejskich, mimo początkowego wprowadzenia zamętu w jej szykach, zdołała odeprzeć atak (usunięte przez administratora) biurw. Kilka zostało uszkodzonych na szpicy, co pozostałym uniemożliwiało rozwinięcia szyku i dokonania frontalnego ataku. Trzeba tutaj zauważyć, że biurwy są w pewnym stopniu podobne do trolli jaskiniowych - nie niepokojone, pozostawione w swojej jaskini z odpowiednią ilością pokarmu, raczej są niegroźne, jednak rozzłoszczone i głodne, a do tego odpowiednio kierowane bębnami bitewnymi sieją zamęt i spustoszenie w szeregach wroga. Tak było i tutaj - biurwy mając biuro, koniecznie bez pracy zdalnej, kawę i plotki, siedziały spokojnie i nie reagowały. Natomiast zagonione na produkcję, pozbawione kawy i plotek ruszyły do ataku. Jednakże nie mając bębnów bitewnych w postaci kierowników, którzy zajęci byli walką na pasach z pewnym harcownikiem, zostały rozbite na szpicy i straciły impet natarcia. Wtedy janusz sięgnął po swojego final bossa - helikopter, jednakże i tutaj odniósł porażkę, gdyż siły powietrzne doprowadziły do upadku ładunku i ciosu wizerunkowego w ogólnopolskich mediach... Tym samym strajkujący wygrali! A teraz słów kilka o (usunięte przez administratora) biurwach i ich natarciu na strajk. Normalnym jest, że te z korporacyjnych biurowców Krakowa czy Warszawy mają się za coś lepszego i pogardzają innymi. Natomiast biurwa z biurowca, przy którym jest produkcja, to gatunek jeszcze inny. Jej pogarda i poczucie lepszości jest tak naprawdę próbą zamaskowania i wyparcia tego, jak bardzo jej stanowisko jest zbędne w obliczu potrzebnego stanowiska na produkcji. Tym samy, gdy taka biurwa jest zmuszona robić coś, czym pogardza, a do tego i tak ma gdzieś w podświadomości zanotowane, że to jest bardziej potrzebne niż ona i jej praca - dokona tym intensywniejszego ataku! (usunięte przez administratora)

kordian

27.11.2025 20:41

Inne

To co teraz napisze to moje osobiste zdanie. Nie wiem czy widzieliście jak zdeterminowani w są pracownicy , a nas? A u nas nawet nie chcialo sie ludziom iść zagłosować w sprawie legalnego strajku. Mieliście okazje żeby zaglosować ale to olaliście. Moim zdaniem pokazaliście ze jesteście totalnie niezorganizowani i łatwo bedzie można was rozgrywać w przyszłości. Wszyscy tutaj wyrażamy jakieś opinie, uwagi i oceny. Nikt z nas nie lubi być oceniany, a jednak lubujemy się w ocenianiu, szczególnie innych. Samych siebie widzimy w idealnym świetle, a tym samym innych postrzegamy w tym gorszym. Dlatego podział na lepszych i gorszych jest tak widoczny. Jako ci tzw. lepsi, bez problemu zauważamy w innych braki, wady, lenistwo, niechęć, głupotę i wyciągamy swoje ulubione narzędzie naprawy - KARĘ. Przez 20 lat stosowania tej niezawodnej metody kary, co się zmieniło? Tysiące zmian, zakazów, nakazów, usprawnień, zabranych premii, nowych rewizji FCDków .... czy już jest dobrze, idealnie, nie ma problemów? Czy my, jako ci lepsi nigdy nie popełniliśmy błędu, nie mamy swoich słabych stron, nie boimy się czegoś lub kogoś? Czy nasza firma ma jakąś niewiarygodną moc, która powoduje w nas niechęć, stres i podział? Nie, ona nic nie znaczy bez nas samych, bo to my ją tworzymy i jesteśmy tu z własnego wyboru. Skoro dokonaliśmy wyboru żeby tu być to dlaczego dokonujemy wyboru żebu tu cierpieć, stresować się i dzielić na lepszych i gorszych. Lepszy żyje w iluzorycznym poczuciu wyższości, a gorszy wierzy w brak poczucia własnej wartości. I oto nasz cały tulplast - wybór podziałów na mądry i głupi, przynoszony do domów stres, udawane przyjaźnie i koleżeństwo, propaganda dobrej atmosfery i wzajemnego doceniania. Jednak nie musi tak być. Z racji tego, że to my dokonujemy wyborów możemy wybrać inaczej. Możemy nie czynić podziałów i zauważyć w innych samego siebie, te same obawy, chęci i pragnienia, to samo życie. Świata nie zmienimy, ale możemy zmienić swoje podejście do niego i jego zrozumienie. Od wielu mądrych osób usłyszałem, że to nie praca sama w sobie jest czynnikiem stresu tylko to jaki klimat wokół niej został wytworzony. A to akurat możemy zmienić odwracając wzrok z zewnątrz do wewnątrz, do siebie. Nie musimy kopiować ciągle starych wzorców stosowanych na nas samych: tylko kara, brak zrozumienia, brak wsparcia, wieczne wymagania, i wyrabianie poczucia, że jesteśmy do niczego. Tą iluzją byliśmy już za długo karmieni, teraz kiedy widzimy, że to nic nie daje - zmieńmy to. Tę chorobę podziałów między lepszych i gorszych widzimy doskonale wszędzie: w naszej codzienności, w rodzinach, polityce, religii, w znajomościach. Codziennie zakładamy maski i udajemy innych: przed rodziną, znajomymi, przed szefem, a przede wszystkim przed sobą samym. Spojrzeć do samego siebie nie jest łatwe, bo ego nie chce znać prawdy o sobie, ale jest to jedyna droga do zmiany na lepsze w każdym aspekcie naszego życia... także w tulplast. Ta praca, jak wszystko inne przeminie, a pozostanie po niej tylko stres, nic nieznaczące znajomości, zniszczone zdrowie i koleje próby osiągniecia celu... Nie musi tak być. Pozdro i wszystkiego dobrego 💪🙂

szewczenko

20.11.2025 11:54

Kandydat

Sorry, nie spodoba Ci się moja odpowiedź ale jak czytam Twoją to dochodzę do wniosku, że po prostu nie ma sensu Ci więcej dawać. I tak zrobisz swoje. Jak faktycznie jesteś tak dobry jak piszesz to idziesz do managera i mówisz co Cię boli. W międzyczasie obczajasz rynek pracy. Szukasz ofert, patrzysz jak teraz wypadasz, czego się musisz douczyć. Siadasz i się uczysz, w międzyczasie manager daje Ci jakąś podpowiedź. Wiedząc ile jesteś warty na rynku masz pełną swobodę negocjacji. Jak firma nie spełnia Twoich oczekiwań, zmieniasz ją. Czasami samo złożenie papierów czyni cuda. Czasem nawet tego nie trzeba robić. Skąd się biorą różnice zarobków pomiędzy ludźmi robiącymi to samo? Właśnie stąd. Z ryzyka odejścia z firmy. Jeśli liczysz na to, że same wyniki w pracy wystarczą i ktoś przyjdzie Ci na siłę wciskać pieniądze bo to jest słuszne to jesteś mega naiwny. Co z tego, że ktoś musi się spytać żeby coś zrobić skoro ma konta gdzie trzeba. Co jakiś czas tylko przegląda oferty jakie dostaje (w CV nie widać czy coś konsultował czy zrobił sam). On wie ile jest warty i o co się upominać.W styczniu gdzie wszystko wystrzeli do góry? Prąd, gaz, woda itp. a pracujemy z domu i koszty generujemy większe a pracujemy z domu i koszty generujemy większe. Ktoś o tym pomyślał? A tak na poważnie, czy dyrekcja zastanowiła się nad tym, że teraz naszym pracownikom jest ciężko, a przez te obniżki będzie jeszcze ciężej? To jest bardzo trudne i wcale nie jest zgodne z zasadami fair play. Pracodawcy powinni wspierać swoich pracowników w tych trudnych czasach, dając im przynajmniej część wynagrodzenia, aby mogli utrzymać się na powierzchni. Nie powinni oni także naginać przepisów dotyczących wynagrodzenia i nie powinni odbierać pracownikom części ich wynagrodzenia. Nie mamy wpływu na politykę (usunięte przez administratora) tymbardziej wzrost najniższej krajowej to próba dogonienia inflacji. Wspaniale, że nas nagradzają w lipcu, aby nikt się nie obraził i aby lepiej wyglądało to ze strony pracodawcy. Jednakże, jaki to ma sens, gdy pół roku od podwyżki musimy obniżyć kwotę lipcowej podwyżki. Wszelkie zmiany wychodzą w styczniu, podwyżki ZUS, podatków. Teraz mocniej odczujemy brak pieniędzy. O podwyżce wynagrodzenia wiedział każdy, można było się przygotować na to, żeby wyjść z twarzą. A teraz smród i niesmak pozostanie znowu. Po co walka pracownika, jeśli jednym dziwnym posunięciem wypacza się obraz tego, co było. A zaczynało być dobrze. Może "0" szefostwa nie obchodzi ,ale jest to "demotywator". Nikt nie cieszy się i nie raduje jak mu się cos pomniejsza.