Opinie TULPLAST SOCHA Paczkowo - 647 opinii - GoWork.pl

Opinie(647)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kordian

27.11.2025 20:41

Inne

To co teraz napisze to moje osobiste zdanie. Nie wiem czy widzieliście jak zdeterminowani w są pracownicy , a nas? A u nas nawet nie chcialo sie ludziom iść zagłosować w sprawie legalnego strajku. Mieliście okazje żeby zaglosować ale to olaliście. Moim zdaniem pokazaliście ze jesteście totalnie niezorganizowani i łatwo bedzie można was rozgrywać w przyszłości. Wszyscy tutaj wyrażamy jakieś opinie, uwagi i oceny. Nikt z nas nie lubi być oceniany, a jednak lubujemy się w ocenianiu, szczególnie innych. Samych siebie widzimy w idealnym świetle, a tym samym innych postrzegamy w tym gorszym. Dlatego podział na lepszych i gorszych jest tak widoczny. Jako ci tzw. lepsi, bez problemu zauważamy w innych braki, wady, lenistwo, niechęć, głupotę i wyciągamy swoje ulubione narzędzie naprawy - KARĘ. Przez 20 lat stosowania tej niezawodnej metody kary, co się zmieniło? Tysiące zmian, zakazów, nakazów, usprawnień, zabranych premii, nowych rewizji FCDków .... czy już jest dobrze, idealnie, nie ma problemów? Czy my, jako ci lepsi nigdy nie popełniliśmy błędu, nie mamy swoich słabych stron, nie boimy się czegoś lub kogoś? Czy nasza firma ma jakąś niewiarygodną moc, która powoduje w nas niechęć, stres i podział? Nie, ona nic nie znaczy bez nas samych, bo to my ją tworzymy i jesteśmy tu z własnego wyboru. Skoro dokonaliśmy wyboru żeby tu być to dlaczego dokonujemy wyboru żebu tu cierpieć, stresować się i dzielić na lepszych i gorszych. Lepszy żyje w iluzorycznym poczuciu wyższości, a gorszy wierzy w brak poczucia własnej wartości. I oto nasz cały tulplast - wybór podziałów na mądry i głupi, przynoszony do domów stres, udawane przyjaźnie i koleżeństwo, propaganda dobrej atmosfery i wzajemnego doceniania. Jednak nie musi tak być. Z racji tego, że to my dokonujemy wyborów możemy wybrać inaczej. Możemy nie czynić podziałów i zauważyć w innych samego siebie, te same obawy, chęci i pragnienia, to samo życie. Świata nie zmienimy, ale możemy zmienić swoje podejście do niego i jego zrozumienie. Od wielu mądrych osób usłyszałem, że to nie praca sama w sobie jest czynnikiem stresu tylko to jaki klimat wokół niej został wytworzony. A to akurat możemy zmienić odwracając wzrok z zewnątrz do wewnątrz, do siebie. Nie musimy kopiować ciągle starych wzorców stosowanych na nas samych: tylko kara, brak zrozumienia, brak wsparcia, wieczne wymagania, i wyrabianie poczucia, że jesteśmy do niczego. Tą iluzją byliśmy już za długo karmieni, teraz kiedy widzimy, że to nic nie daje - zmieńmy to. Tę chorobę podziałów między lepszych i gorszych widzimy doskonale wszędzie: w naszej codzienności, w rodzinach, polityce, religii, w znajomościach. Codziennie zakładamy maski i udajemy innych: przed rodziną, znajomymi, przed szefem, a przede wszystkim przed sobą samym. Spojrzeć do samego siebie nie jest łatwe, bo ego nie chce znać prawdy o sobie, ale jest to jedyna droga do zmiany na lepsze w każdym aspekcie naszego życia... także w tulplast. Ta praca, jak wszystko inne przeminie, a pozostanie po niej tylko stres, nic nieznaczące znajomości, zniszczone zdrowie i koleje próby osiągniecia celu... Nie musi tak być. Pozdro i wszystkiego dobrego 💪🙂

szewczenko

20.11.2025 11:54

Kandydat

Sorry, nie spodoba Ci się moja odpowiedź ale jak czytam Twoją to dochodzę do wniosku, że po prostu nie ma sensu Ci więcej dawać. I tak zrobisz swoje. Jak faktycznie jesteś tak dobry jak piszesz to idziesz do managera i mówisz co Cię boli. W międzyczasie obczajasz rynek pracy. Szukasz ofert, patrzysz jak teraz wypadasz, czego się musisz douczyć. Siadasz i się uczysz, w międzyczasie manager daje Ci jakąś podpowiedź. Wiedząc ile jesteś warty na rynku masz pełną swobodę negocjacji. Jak firma nie spełnia Twoich oczekiwań, zmieniasz ją. Czasami samo złożenie papierów czyni cuda. Czasem nawet tego nie trzeba robić. Skąd się biorą różnice zarobków pomiędzy ludźmi robiącymi to samo? Właśnie stąd. Z ryzyka odejścia z firmy. Jeśli liczysz na to, że same wyniki w pracy wystarczą i ktoś przyjdzie Ci na siłę wciskać pieniądze bo to jest słuszne to jesteś mega naiwny. Co z tego, że ktoś musi się spytać żeby coś zrobić skoro ma konta gdzie trzeba. Co jakiś czas tylko przegląda oferty jakie dostaje (w CV nie widać czy coś konsultował czy zrobił sam). On wie ile jest warty i o co się upominać.W styczniu gdzie wszystko wystrzeli do góry? Prąd, gaz, woda itp. a pracujemy z domu i koszty generujemy większe a pracujemy z domu i koszty generujemy większe. Ktoś o tym pomyślał? A tak na poważnie, czy dyrekcja zastanowiła się nad tym, że teraz naszym pracownikom jest ciężko, a przez te obniżki będzie jeszcze ciężej? To jest bardzo trudne i wcale nie jest zgodne z zasadami fair play. Pracodawcy powinni wspierać swoich pracowników w tych trudnych czasach, dając im przynajmniej część wynagrodzenia, aby mogli utrzymać się na powierzchni. Nie powinni oni także naginać przepisów dotyczących wynagrodzenia i nie powinni odbierać pracownikom części ich wynagrodzenia. Nie mamy wpływu na politykę (usunięte przez administratora) tymbardziej wzrost najniższej krajowej to próba dogonienia inflacji. Wspaniale, że nas nagradzają w lipcu, aby nikt się nie obraził i aby lepiej wyglądało to ze strony pracodawcy. Jednakże, jaki to ma sens, gdy pół roku od podwyżki musimy obniżyć kwotę lipcowej podwyżki. Wszelkie zmiany wychodzą w styczniu, podwyżki ZUS, podatków. Teraz mocniej odczujemy brak pieniędzy. O podwyżce wynagrodzenia wiedział każdy, można było się przygotować na to, żeby wyjść z twarzą. A teraz smród i niesmak pozostanie znowu. Po co walka pracownika, jeśli jednym dziwnym posunięciem wypacza się obraz tego, co było. A zaczynało być dobrze. Może "0" szefostwa nie obchodzi ,ale jest to "demotywator". Nikt nie cieszy się i nie raduje jak mu się cos pomniejsza.