Opinie TULPLAST SOCHA Paczkowo - 647 opinii - GoWork.pl

Opinie(647)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michał

13.03.2025 11:34

Kandydat

Okropne miejsce, miałem wyjątkową nieprzyjemność pracy z managerem - (usunięte przez administratora). Mój zespół liczył kilka osób, a potrzebnych było kilkanaście - z tego powodu panowało wieczne niezadowolenie z wyników, bo nikt nie był w stanie wyrobić się z pracą. Kiedy poszedłem do managera zgłosić problem, zaczął się istny cyrk na kółkach - odcięto mnie od informacji ważnych dla zespołu, a manager zmienił ton na pasywno-(usunięte przez administratora), żeby na końcu się obrazić i nie odzywać się do mnie wcale. Manager był chroniony przez swojego managera, więc jakiekolwiek pociągnięcie do odpowiedzialności nie było możliwe. Wytrzymałem w takiej atmosferze 5 miesięcy i odszedłem (ku uciesze managera, któremu udało się "wykurzyć" nieposłusznego pracownika) z ogromnym niesmakiem i problemami zdrowotnymi. Okropne miejsce, miałem wyjątkową nieprzyjemność pracy z managerem - mobberem. Mój zespół liczył kilka osób, a potrzebnych było kilkanaście - z tego powodu panowało wieczne niezadowolenie z wyników, bo nikt nie był w stanie wyrobić się z pracą. Kiedy poszedłem do managera zgłosić problem, zaczął się istny cyrk na kółkach - odcięto mnie od informacji ważnych dla zespołu, a manager zmienił ton na pasywno-agresywny, żeby na końcu się obrazić i nie odzywać się do mnie wcale. Manager był chroniony przez swojego managera, więc jakiekolwiek pociągnięcie do odpowiedzialności nie było możliwe. Wytrzymałem w takiej atmosferze 5 miesięcy i odszedłem (ku uciesze managera, któremu udało się "wykurzyć" nieposłusznego pracownika) z ogromnym niesmakiem i problemami zdrowotnymi. Okropne miejsce, miałem wyjątkową nieprzyjemność pracy z managerem - mobberem. Mój zespół liczył kilka osób, a potrzebnych było kilkanaście - z tego powodu panowało wieczne niezadowolenie z wyników, bo nikt nie był w stanie wyrobić się z pracą. Kiedy poszedłem do managera zgłosić problem, zaczął się istny cyrk na kółkach - odcięto mnie od informacji ważnych dla zespołu, a manager zmienił ton na pasywno-agresywny, żeby na końcu się obrazić i nie odzywać się do mnie wcale. Manager był chroniony przez swojego managera, więc jakiekolwiek pociągnięcie do odpowiedzialności nie było możliwe. Wytrzymałem w takiej atmosferze 5 miesięcy i odszedłem (ku uciesze managera, któremu udało się "wykurzyć" nieposłusznego pracownika) z ogromnym niesmakiem i problemami zdrowotnymi. Okropne miejsce, miałem wyjątkową nieprzyjemność pracy z managerem - (usunięte przez administratora). Mój zespół liczył kilka osób, a potrzebnych było kilkanaście - z tego powodu panowało wieczne niezadowolenie z wyników, bo nikt nie był w stanie wyrobić się z pracą. Kiedy poszedłem do managera zgłosić problem, zaczął się istny cyrk na kółkach - odcięto mnie od informacji ważnych dla zespołu, a manager zmienił ton na pasywno-agresywny, żeby na końcu się obrazić i nie odzywać się do mnie wcale. Manager był chroniony przez swojego managera, więc jakiekolwiek pociągnięcie do odpowiedzialności nie było możliwe. Wytrzymałem w takiej atmosferze 5 miesięcy i odszedłem (ku uciesze managera, któremu udało się "wykurzyć" nieposłusznego pracownika) z ogromnym niesmakiem i problemami zdrowotnymi. Okropne miejsce, miałem wyjątkową nieprzyjemność pracy z managerem - mobberem. Mój zespół liczył kilka osób, a potrzebnych było kilkanaście - z tego powodu panowało wieczne niezadowolenie z wyników, bo nikt nie był w stanie wyrobić się z pracą. Kiedy poszedłem do managera zgłosić problem, zaczął się istny cyrk na kółkach - odcięto mnie od informacji ważnych dla zespołu, a manager zmienił ton na pasywno-agresywny, żeby na końcu się obrazić i nie odzywać się do mnie wcale. Manager był chroniony przez swojego managera, więc jakiekolwiek pociągnięcie do odpowiedzialności nie było możliwe. Wytrzymałem w takiej atmosferze 5 miesięcy i odszedłem (ku uciesze managera, któremu udało się "wykurzyć" nieposłusznego pracownika) z ogromnym niesmakiem i problemami zdrowotnymi.

Kto może zostać sygnalistą? Ka

12.03.2025 11:59

Inne

Kto może zostać sygnalistą? Każda osoba (fizyczna), która dowiedziała się o naruszeniu prawa w związku z pracą. Jeżeli więc jesteś pracownikiem, byłym pracownikiem, praktykantem, stażystą, wolontariuszem, dostawcą, czy też po prostu kandydatem, który w danej firmie uczestniczył w rozmowie rekrutacyjnej i dokonasz zgłoszenia, to stajesz się sygnalistą. Z GoWhistle zrobisz to w dogodnym dla siebie miejscu, bez konieczności wychodzenia z domu i szukania kontaktu z organizacją. Ustawa przyznaje ochronę na tych samych zasadach również temu, kto pomoże Ci w dokonaniu zgłoszenia, jak również Twoim najbliższym osobom. Co możesz zgłosić? Naruszenie prawa w postaci zarówno działania, jak i zaniechania, które nie tylko już wystąpiło, ale może nastąpić (i masz co do tego uzasadnione podejrzenie), a nawet próbę ukrycia łamania przepisów. Zgłoszenie powinno dotyczyć kwestii związanej z np. ochroną środowiska, zdrowiem publicznym, ochroną prywatności i danych osobowych, bezpieczeństwem sieci czy korupcją. Twój pracodawca może również dobrowolnie rozszerzyć katalog obszarów o te związane z wewnętrznie obowiązującymi regulacjami czy standardami etyki. W GoWhistle możliwość dokonywania zgłoszeń łamania zasad etyki jest domyślna – dokonując zawiadomienia za pośrednictwem naszej aplikacji masz pewność, że taka sprawa nie zostanie zignorowana. Jaką ochronę gwarantuje Ci ustawa? Wobec osoby sygnalizującej naruszenie nie mogą być stosowane jakiekolwiek działania odwetowe, a nawet próby czy groźby takiego działania. Przykładem może być (usunięte przez administratora) obniżenie wynagrodzenia za pracę, wypowiedzenie umowy, pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniu czy naruszenie dóbr osobistych. Jeżeli doznasz działań odwetowych, to masz prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia. Poza tym, sam proces zgłaszania informacji powinien gwarantować Ci bezpieczeństwo i wysoki stopień poufności. Do danych ujętych w zawiadomieniu może mieć dostęp jedynie wybrana przez firmę osoba/jednostka, posiadająca stosowne upoważnienie. Dokonując zawiadomienia za pośrednictwem GoWhistle, wgląd do przesłanej przez Ciebie informacji ma jedynie jedna upoważniona osoba – Compliance Officer. Czy możesz zachować anonimowość? W świetle prawa firma może wybrać, czy zechce rozpatrywać zgłoszenia bezimienne, czy też będzie pozostawiać je bez odpowiedzi. Nie musisz więc podpisywać się pod zgłoszeniem, jednak musisz mieć na uwadze, że Twoje zgłoszenie może nie zostać rozpatrzone, jeśli organizacja nie zobowiązała się do analizowania niepodpisanych komunikatów. Złożenie zawiadomienia za pośrednictwem GoWhistle gwarantuje anonimowość każdej osobie bez wyjątku – nie musisz podawać swoich danych, a przy tym obawiać się, że przesłana wiadomość zostanie zignorowana. Zgłoszenia anonimowe mają taką samą wagę, jak te imienne. Ochrona Twojej tożsamości jest priorytetem i to niezależnie, czy chcesz dodać własne nazwisko, czy też przekazać informacje anonimowo. Kiedy dokładnie zyskujesz ochronę? W momencie dokonania zgłoszenia, pod warunkiem, że robisz to w dobrej wierze, czyli masz uzasadnione podstawy, by sądzić, że informacja, o której zawiadamiasz, jest prawdziwa i rzeczywiście narusza prawo. „Nadanie” statusu sygnalisty nie zależy więc od niczyjego potwierdzenia, decyzji czy dokumentu. Korzystając z rozwiązania takiego jak GoWhistle ochronę zyskujesz w momencie przesłania zawiadomienia. Pamiętaj! Ochrona przysługuje Ci niezależnie od tego, czy w danej organizacji wdrożono odpowiednie procedury. Jeżeli Twój pracodawca nie dopełnił obowiązków formalnych, to wciąż ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczeństwo. Jaką karę może ponieść firma? Za podjęcie działań odwetowych wobec Ciebie jako sygnalisty (i osób chronionych na tych samych zasadach) firma może zostać ukarana grzywną, karą ograniczenia wolności albo karą pozbawienia wolności do lat 2. Również samo uniemożliwianie lub istotne utrudnianie dokonania zgłoszenia podlega karze grzywny, karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do roku. Czy Tobie grożą jakieś kary? Tak, jednak tylko wówczas, jeżeli będziesz działać w złej wierze. Pamiętaj, że w chwili dokonywania zgłoszenia musisz mieć uzasadnione podejrzenie, że przekazywane przez Ciebie informacje rzeczywiście są naruszeniem prawa. Fałszywe zawiadomienie podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Osoba, która poniesie szkodę z powodu Twojego świadomego zgłoszenia nieprawdziwych informacji będzie miała prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych. Poza tym, pracodawca może zechcieć zakończyć z Tobą współpracę w przypadku fałszywego zgłoszenia z uwagi na utratę zaufania, obawę o lojalność i dalszą dbałość o dobro zakładu pracy. Skąd możesz mieć pewność, że Twoje zgłoszenie przyniesie jakiś efekt? Ustawa nakłada na firmę obowiązek nie tylko potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia w ciągu 7 dni, ale również podjęcia działania następczego w celu przeciwdziałania naruszeniu prawa, które zgłosisz. Tak

jak w każdej firmie, są plusy

11.02.2025 18:11

Były pracownik

ak w każdej firmie, są plusy i minusy. Z tego co mi wiadomo nie ma większych różnic pomiędzy chińskimi firmami z tego sektora, więc jeśli myślicie nad ucieczką do itp, lub w drugą stronę, to radzę sobie odpuścić. Plusy: -W różnych teamach panuje różna atmosfera, ale jeśli źle trafiłeś to dość łatwo można się przenieść. -Firma wygląda dobrze w CV. -Dobra lokalizacja biura i miłe dla oka środowisko pracy. -Multisport, prywatna opieka zdrowotna, fajne wyjścia integracyjne (przed (usunięte przez administratora) -Przez pierwszy rok/dwa można się dużo nauczyć, po dwóch latach tempo bardzo zwalnia, co jest powiązane z brakiem możliwości awansu pionowego. -Możliwość pracy w multikulturowym środowisku. -Wiele możliwości nawiązywania nowych relacji z ludźmi z branży. -Brak dress codu. -Luźna atmosfera w biurze. Minusy: -Chaos komunikacyjny, rodzi to dużo niepotrzebnych nerwów. Wydaje mi się że powodem jest zatajanie przez chińską część biura ważnych informacji i przekazywanie ich na ostatnią chwilę, za dużo ludzi w jednych departamentach i za mało w drugich. -Często można usłyszeć że Chińczycy traktowani są lepiej, ale to trzeba doprecyzować- tylko Chińczycy oddelegowani z Chin. Oni robią co chcą i nie ponoszą żadnych konsekwencji. Dodatkowo morze benefitów, przysługujące tylko im, czuć że patrzą na pozostałych z góry. -Mała premia, lub brak. -Widoczna i odczuwalna hierarchia Huawei China > Huawei Polska > HRO. -Dominuje "awans" poziomy. -Bywa, że chińscy przełożeni karzą robić rzeczy niekoniecznie zgodne z polskim prawem. -Niepłatne nadgodziny. -Brak feedbacku ze strony przełożonych. -Nie da się ukryć że firma ma problemy finansowe i tną pracowników. Niestety nie powiedzą wprost powodu zwolnienia, na papierku znajdą się losowe argumenty. -Od wielu lat skargi składane na chińczyków do HR są ignorowane a bywają to skargi poważne. -Niedwuznaczne propozycje chińskich przełożonych w kierunku damskiej części personelu. Neutralne: -Płaca jest adekwatna do umiejętności. Są osoby, które zarabiają więcej niż powinny, ale to starsi pracownicy, dla nowych nie ma już takiej możliwości. -Podwyżki jak najbardziej istnieją, ale nie mają one nic wspólnego z przedłużaniem umowy lub nagrodami. -Rada- nie myślcie że bycie Chińczykiem lub znajomość języka chińskiego Wam pomoże- możliwe że będziecie częściej zapraszani na wyjścia z chińską częścią biura, ale nie ma to żadnego przełożenia na rozwój kariery. -Zdarza są że Chińczycy zachowują się "chińsko" np. spluwają gdzie popadnie, dość nieprzyjemne, ale trzeba być na to przygotowanym idąc do jakiejkolwiek chińskiej firmy. -Chińskie podejście do pracy- czas spędzony w biurze ważniejszy niż wykonana praca. Nie daje tego w minusach, bo problem będzie powielał się w każdej chińskiej firmie. Chińczycy często podkreślają jak długo pracują, czują z tego powodu dumę. W rzeczywistości ich praca wykonana w ciągu 10 godzin jest równa pracy wykonanej przez Polaka w ciągu 5 godzin. -Nie czułem się nigdy zmuszany do nadgodzin. -Jak ktoś już wcześniej wspomniał, firma zatrudnia ludzi na managerskie stanowiska, bez wcześniejszego wywiadu. Znam 2 osoby zatrudnione w ten sposób (jedna na szczęście sama odeszła), osoby które psują tą firmę od środka. Nasze ścieżki się nigdy nie skrzyżowały, więc daję to do neutralnych. Pracę w tej firmie poleciłbym trzem typom ludzi: -Osoby z historią, przez którą nie mają szans na zatrudnienie w innej firmie. -Osoby młode, bez doświadczenia, budujące CV (tak na rok, dwa, nie zasiedźcie się jak niektórzy). -Osoby z kredytem, rodziną na utrzymaniu, bez większych aspiracji. Są to moje osobiste obserwacje i przemyślenia, nie wydaje mi się żeby firma teraz aktywnie rekrutowała, ale liczę na to że sytuacja wewnątrz poprawi się dla obecnych pracowników.