Opinie TULPLAST SOCHA Paczkowo - 647 opinii - GoWork.pl

Opinie(647)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tulplast to firma rodzinna, kt

03.02.2023 20:04

Były pracownik

Tulplast to firma rodzinna, którą w roku 1985 założył Ireneusz Socha. Przez cały okres swojego funkcjonowania rozwijała się i budowała stabilną pozycję. Geneza Tulplastu wywodzi się z branży meblarskiej, dlatego jest ona dla nas szczególnie ważna. To dla tej branży nasza Spółka zaczęła produkować swoje pierwsze produkty. Od samego początku funkcjonowania Tulplast dynamicznie się rozwija stawiając na najnowsze technologie, przez co buduje stabilną pozycję na rynku. Dlatego dzisiaj Tulplast jest czołowym producentem szerokiej gamy wyrobów z tworzyw sztucznych wykorzystywanych m.in. w branży meblarskiej. Spółka posiada również duże możliwości produkcji wszelkiego rodzaju wyrobów z metalu. Przedsiębiorczość właściciela oraz chęć kompleksowej obsługi swoich Klientów sprawiły, że oprócz Wtryskowni Tulplast posiada w swoich strukturach również Narzędziownię, przez co może uczestniczyć w procesie tworzenia nowych produktów już na etapie ich wymyślania i projektowania oraz bardzo szybko wdrożyć do produkcji. Dużym atutem jest posiadanie centralnego magazynu w którym utrzymujemy duże stany gotowych wyrobów, dzięki czemu możemy szybko realizować zamówienia. Ogromne doświadczenie oraz wysoka jakość produktów i fachowa obsługa pozwala nam na partnerską współpracę z najbardziej wymagającymi Klientami krajowymi i zagranicznymi.Tulplast – это семейная компания, которая была основана в 1985г. Иренеушем Соха. На протяжении всего периода своей деятельности она развивалась и строила устойчивую позицию на рынке. Компания Tulplast берет свое начало из мебельной промышленности, поэтому она очень важна для нас. Именно для этой отрасли наша компания начала выпускать свою первую продукцию. С самого начала работы Tuplast динамично развивается, опираясь на новейшие технологии, благодаря этому формирует стабильную позицию на рынке. Поэтому сегодня Tulplast является ведущим производителем широкого ассортимента пластиковых изделий, используемых, в частности, в мебельной промышленности. Компания имеет также большой потенциал для изготовления различных видов изделий из металла. Предприимчивость владельца и желание комплексного обслуживания клиентов привели к тому, что кроме цеха инжекционного формования Tulplast имеет также собственный инструментальный цех, благодаря которому можно участвовать в процессе создания новых изделий уже на стадии разработки и проектирования

Kurtyna w górę! Nadchodzi wyją

03.02.2023 20:05

Inne

Kurtyna w górę! Nadchodzi wyjątkowa nowość dla branży ogrodzeniowej. Produktem, który bardzo chcemy się pochwalić jest obejma pośrednia z tworzywa sztucznego. Jest to odpowiednik obejmy metalowej, który bez wątpienia jest produktem o lepszych walorach technicznych. Podczas montażu zachowane są takie same odległości między słupkami ogrodzeniowymi jak przy montażu metalowej obejmy pośredniej. Obejma z tworzywa sztucznego została wykonana z wysokiej jakości tworzywa Polietylenu (PE), zawierającego stabilizator UV. Ten rodzaj tworzywa gwarantuje trwałą ochronę przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznym

esteśmy producentem elementów

09.03.2021 18:17

Były pracownik

esteśmy producentem elementów z tworzyw sztucznych i metalu. W ciągu 30 lat udało nam się uzyskać pozycję lidera w produkcji m.in. zaślepek. W obliczu dynamicznie rozwijającego się rynku nieprzerwanie poszerzamy swoją ofertę dla branży przemysłowej, ogrodzeniowej i meblowej. Oprócz wytwarzania produktów realizujemy indywidualne zlecenia, zapewniając profesjonalną usługę wtrysku oraz tworzenie w narzędziowni odpowiednio zaprojektowanych form wtryskowych. play 1985 Rozszerzanie produkcji akcesoriów meblowych. 1989 Rozpoczęcie produkcji zaślepek. 2003 Rozpoczęcie produkcji akcesoriów ogrodzeniowych. 2005 Nowy zakład produkcyjno-magazynowy – Brzeźno. Rozwój oferty produktowej. 2017 Poszukiwanie nowych wyzwań produkcyjnych. Rozpoczęcie działalności – Gowarzewo. Uruchomienie produkcji elementów do ławostołu. 1986 Utworzenie pierwszego zakładu produkcyjnego i biur – Tulce. Rozpoczęcie produkcji elementów do bram. 1990 Nowa siedziba firmy – Paczkowo. Poszerzenie oferty detali z tworzyw sztucznych. 2004 Narzędziownia – Tulce. Powstają formy zarówno na potrzeby własne, jak i w ramach świadczonych usług. 2016 Wprowadzenie usług narzędziowo--wtryskowych. 2020 Oddział Brzeźno Nowoczesny, funkcjonalny taki jest właśnie nasz oddział w Brzeźnie, który polubili pracownicy Tulplast. Tutaj tworzymy wyjątkowe, innowacyjne projekty. Stawiamy na rozwój, kreatywność i podejmowanie wyzwań. Poznajmy się bliżej Od sektora przemysłu, świata bram i ogrodzeń po akcesoria dla branży meblowej – każdego dnia dostarczamy tysiącom klientów elementy, bez których ich produkty i inwestycje nie byłyby kompletne. Od ponad 30 lat budujemy relacje partnerskie oparte na lojalności i zaufaniu zarówno z klientami indywidualnymi, jak i handlowymi. 25 mln detali w magazynie Wielkopowierzchniowy magazyn umożliwia składowanie większej ilości popularnych produktów. Jako główny dostawca wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu rozumiemy potrzeby naszych klientów i to, jak ważne jest dostarczenie zamówionych elementów na czas. Zawsze wywiązujemy się z terminów i jesteśmy dostępni dla naszych kontrahentów. Tulplast eksportuje do Polityka jakości Wszystkie nasze produkty wytwarzane są zgodnie z systemem zarządzania jakością ISO 9001:2015. Zakres certyfikacji obejmuje produkcję i sprzedaż wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu. Głównym celem zarządu oraz wszystkich współpracowników jest osiągnięcie satysfakcji naszych klientów poprzez dostarczanie im wyrobów najwyższej jakości. Automatyzacja i robotyzacja przekładają się na wymierne korzyści – poprawę jakości produktów, ustabilizowanie procesów technologicznych oraz skrócenie czasu realizacji zamówień. Certyfikaty esteśmy producentem elementów z tworzyw sztucznych i metalu. W ciągu 30 lat udało nam się uzyskać pozycję lidera w produkcji m.in. zaślepek. W obliczu dynamicznie rozwijającego się rynku nieprzerwanie poszerzamy swoją ofertę dla branży przemysłowej, ogrodzeniowej i meblowej. Oprócz wytwarzania produktów realizujemy indywidualne zlecenia, zapewniając profesjonalną usługę wtrysku oraz tworzenie w narzędziowni odpowiednio zaprojektowanych form wtryskowych. play 1985 Rozszerzanie produkcji akcesoriów meblowych. 1989 Rozpoczęcie produkcji zaślepek. 2003 Rozpoczęcie produkcji akcesoriów ogrodzeniowych. 2005 Nowy zakład produkcyjno-magazynowy – Brzeźno. Rozwój oferty produktowej. 2017 Poszukiwanie nowych wyzwań produkcyjnych. Rozpoczęcie działalności – Gowarzewo. Uruchomienie produkcji elementów do ławostołu. 1986 Utworzenie pierwszego zakładu produkcyjnego i biur – Tulce. Rozpoczęcie produkcji elementów do bram. 1990 Nowa siedziba firmy – Paczkowo. Poszerzenie oferty detali z tworzyw sztucznych. 2004 Narzędziownia – Tulce. Powstają formy zarówno na potrzeby własne, jak i w ramach świadczonych usług. 2016 Wprowadzenie usług narzędziowo--wtryskowych. 2020 Oddział Brzeźno Nowoczesny, funkcjonalny taki jest właśnie nasz oddział w Brzeźnie, który polubili pracownicy Tulplast. Tutaj tworzymy wyjątkowe, innowacyjne projekty. Stawiamy na rozwój, kreatywność i podejmowanie wyzwań. Poznajmy się bliżej Od sektora przemysłu, świata bram i ogrodzeń po akcesoria dla branży meblowej – każdego dnia dostarczamy tysiącom klientów elementy, bez których ich produkty i inwestycje nie byłyby kompletne. Od ponad 30 lat budujemy relacje partnerskie oparte na lojalności i zaufaniu zarówno z klientami indywidualnymi, jak i handlowymi. 25 mln detali w magazynie Wielkopowierzchniowy magazyn umożliwia składowanie większej ilości popularnych produktów. Jako główny dostawca wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu rozumiemy potrzeby naszych klientów i to, jak ważne jest dostarczenie zamówionych elementów na czas. Zawsze wywiązujemy się z terminów i jesteśmy dostępni dla naszych kontrahentów. Tulplast eksportuje do Polityka jakości Wszystkie nasze produkty wytwarzane są zgodnie z systemem zarządzania jakością ISO 9001:2015. Zakres certyfikacji obejmuje produkcję i sprzedaż wyrobów z tworzyw sztucznych i met

esteśmy producentem elementów

09.03.2021 18:17

Inne

esteśmy producentem elementów z tworzyw sztucznych i metalu. W ciągu 30 lat udało nam się uzyskać pozycję lidera w produkcji m.in. zaślepek. W obliczu dynamicznie rozwijającego się rynku nieprzerwanie poszerzamy swoją ofertę dla branży przemysłowej, ogrodzeniowej i meblowej. Oprócz wytwarzania produktów realizujemy indywidualne zlecenia, zapewniając profesjonalną usługę wtrysku oraz tworzenie w narzędziowni odpowiednio zaprojektowanych form wtryskowych. play 1985 Rozszerzanie produkcji akcesoriów meblowych. 1989 Rozpoczęcie produkcji zaślepek. 2003 Rozpoczęcie produkcji akcesoriów ogrodzeniowych. 2005 Nowy zakład produkcyjno-magazynowy – Brzeźno. Rozwój oferty produktowej. 2017 Poszukiwanie nowych wyzwań produkcyjnych. Rozpoczęcie działalności – Gowarzewo. Uruchomienie produkcji elementów do ławostołu. 1986 Utworzenie pierwszego zakładu produkcyjnego i biur – Tulce. Rozpoczęcie produkcji elementów do bram. 1990 Nowa siedziba firmy – Paczkowo. Poszerzenie oferty detali z tworzyw sztucznych. 2004 Narzędziownia – Tulce. Powstają formy zarówno na potrzeby własne, jak i w ramach świadczonych usług. 2016 Wprowadzenie usług narzędziowo--wtryskowych. 2020 Oddział Brzeźno Nowoczesny, funkcjonalny taki jest właśnie nasz oddział w Brzeźnie, który polubili pracownicy Tulplast. Tutaj tworzymy wyjątkowe, innowacyjne projekty. Stawiamy na rozwój, kreatywność i podejmowanie wyzwań. Poznajmy się bliżej Od sektora przemysłu, świata bram i ogrodzeń po akcesoria dla branży meblowej – każdego dnia dostarczamy tysiącom klientów elementy, bez których ich produkty i inwestycje nie byłyby kompletne. Od ponad 30 lat budujemy relacje partnerskie oparte na lojalności i zaufaniu zarówno z klientami indywidualnymi, jak i handlowymi. 25 mln detali w magazynie Wielkopowierzchniowy magazyn umożliwia składowanie większej ilości popularnych produktów. Jako główny dostawca wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu rozumiemy potrzeby naszych klientów i to, jak ważne jest dostarczenie zamówionych elementów na czas. Zawsze wywiązujemy się z terminów i jesteśmy dostępni dla naszych kontrahentów. Tulplast eksportuje do Polityka jakości Wszystkie nasze produkty wytwarzane są zgodnie z systemem zarządzania jakością ISO 9001:2015. Zakres certyfikacji obejmuje produkcję i sprzedaż wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu. Głównym celem zarządu oraz wszystkich współpracowników jest osiągnięcie satysfakcji naszych klientów poprzez dostarczanie im wyrobów najwyższej jakości. Automatyzacja i robotyzacja przekładają się na wymierne korzyści – poprawę jakości produktów, ustabilizowanie procesów technologicznych oraz skrócenie czasu realizacji zamówień. Certyfikaty esteśmy producentem elementów z tworzyw sztucznych i metalu. W ciągu 30 lat udało nam się uzyskać pozycję lidera w produkcji m.in. zaślepek. W obliczu dynamicznie rozwijającego się rynku nieprzerwanie poszerzamy swoją ofertę dla branży przemysłowej, ogrodzeniowej i meblowej. Oprócz wytwarzania produktów realizujemy indywidualne zlecenia, zapewniając profesjonalną usługę wtrysku oraz tworzenie w narzędziowni odpowiednio zaprojektowanych form wtryskowych. play 1985 Rozszerzanie produkcji akcesoriów meblowych. 1989 Rozpoczęcie produkcji zaślepek. 2003 Rozpoczęcie produkcji akcesoriów ogrodzeniowych. 2005 Nowy zakład produkcyjno-magazynowy – Brzeźno. Rozwój oferty produktowej. 2017 Poszukiwanie nowych wyzwań produkcyjnych. Rozpoczęcie działalności – Gowarzewo. Uruchomienie produkcji elementów do ławostołu. 1986 Utworzenie pierwszego zakładu produkcyjnego i biur – Tulce. Rozpoczęcie produkcji elementów do bram. 1990 Nowa siedziba firmy – Paczkowo. Poszerzenie oferty detali z tworzyw sztucznych. 2004 Narzędziownia – Tulce. Powstają formy zarówno na potrzeby własne, jak i w ramach świadczonych usług. 2016 Wprowadzenie usług narzędziowo--wtryskowych. 2020 Oddział Brzeźno Nowoczesny, funkcjonalny taki jest właśnie nasz oddział w Brzeźnie, który polubili pracownicy Tulplast. Tutaj tworzymy wyjątkowe, innowacyjne projekty. Stawiamy na rozwój, kreatywność i podejmowanie wyzwań. Poznajmy się bliżej Od sektora przemysłu, świata bram i ogrodzeń po akcesoria dla branży meblowej – każdego dnia dostarczamy tysiącom klientów elementy, bez których ich produkty i inwestycje nie byłyby kompletne. Od ponad 30 lat budujemy relacje partnerskie oparte na lojalności i zaufaniu zarówno z klientami indywidualnymi, jak i handlowymi. 25 mln detali w magazynie Wielkopowierzchniowy magazyn umożliwia składowanie większej ilości popularnych produktów. Jako główny dostawca wyrobów z tworzyw sztucznych i metalu rozumiemy potrzeby naszych klientów i to, jak ważne jest dostarczenie zamówionych elementów na czas. Zawsze wywiązujemy się z terminów i jesteśmy dostępni dla naszych kontrahentów. Tulplast eksportuje do Polityka jakości Wszystkie nasze produkty wytwarzane są zgodnie z systemem zarządzania jakością ISO 9001:2015. Zakres certyfikacji obejmuje produkcję i sprzedaż wyrobów z tworzyw sztucznych i met

:O

18.12.2022 17:26

Były pracownik

łał ...

Niestety co do obowiązków praw

18.12.2022 17:11

Były pracownik

Niestety co do obowiązków prawda, logo fajne brend rozpoznawalny ale to marchewka dla naiwnych, festiwal niekompetencji połączony z napompowanym ego niektórych korpomądrali. NAjgorzej jak coś się wygra intrzeba wykonawcę znależc wtedy jest masowa panika.Drugie gorzej, jest ofertę zrobić bbo podwykonawcy to nie darmowa produkcja ofert tylko firmy wykonawcze i po którejś tam ofercie mówią że za darmo nie robią albo walą ceny na sztukę a potem zdziwienie ze na pięciu startujących miejsce czwarte. Powszechnie panująca opinia że Strabag to potęga i jakoś sie utrzyma wyzwala w wielu u góry nieróbstwo. Albo wprost spychologię na inzynierów inzynie czy koordynator ma wiedzieć wszystko, przygotować wszystko i przewidzieć wszystko. A dyrektor go z tego rozliczy bo przecież dyrekcja nie od tego jest, żeby problemy rozwiązywała, tylko rozliczała bo (usunięte przez administratora)l na dół jest najłatwiejszy. Dwa światy to biuro główne i budowy jak jestes szczęśliwcem i pracujesz w biurze głównym to higl life na wypasie i strabus punktualnie odjeżdzający a jak na budowie to proza życia. Przerośniete działy finansowo kontrolujące które nic nie moga bo procedury nie pozwalaja. Panny finansowe sa przekonane że sa jedyna ostoją firmy bo inzynierowie to lepiej niech po budowie biegają. Niezapłacona albo odwleczona w czasie płatnośc dla odwykonawcy to żaden proble przecież Strabag płaci a że po terminie to inna sprawa ale konto swoje to w dniu wypłaty spraadzają co 5 minut czy już kasa weszła. Ciuchy na budowe to osbna para kaloszy firmowe buty zmieniałem co 3 miesiące takie były dobre ażw koncu kupiłem swoje. Brak wydatków niefakturowych to osbna historia trzeba posprzątać coś na budowie to koparka na fakture i wszystkie procedury odpalone bo 200 PLN nie ma żeby gośc dostał do łapy i raz na tydzień objechał plac i (usunięte przez administratora) do łychy pozbierał. Działy wycen to pełna przypadkowośc ludzi fachowcy sa tam niemile widziani bo nierozumieją wymagan korporacji tak samo jak korporacja nie rozumie fachowców. Podkładki pod każda ofertę obowiązkowe bo samodzielne wycenianie jest niemile widziany przez dyrekcje grupy która musi takie fanaberia autoryzować, i w razie czego przyjąć na klatę autoryzacje a lepiej sie nie wychylać. Jak juz dochodzi do PK to zaczyna się festiwal opowieści o dokładnym przanalizowaniu ofert a w rzeczywistości każdy chce żeby szefostwo zadało jak najmniej pytań i skupiło sie na czym innym. W tej firmie moe dwie trzy osoby nie bały się PK ale już nie pracuja bo fachowośc w cenie a w Strabagu jak zostaniesz kierownikiem robót to dożywotnio i choćbys nie wiem ile umiał przyspawanie do pozycji jest długookresowe. Szkolenia na platformie albo teams.Generalnie brakuje jednej wąznej rzeczy teams work na banerach jest na tablicach reestracyjnych jest tylko w praktyce nie ma. Jak masz gruba skórę to podchody kolegów z budowyczy koleżanek finansowych mozesz mieć w poważaniu ale po głebszej analizie człowiek dochodzi do wniosku że warto być BMW czylie Biernie Miernie ale Wiernie. Bo wtedy ambicje w kieszeń pensja na koncie i tal sie kula ten moloch korpomądrali którzy niewiele w zyciu potrafią poza (usunięte przez administratora) kolegów do przełozonych.Punkty lecą zasługi również z wakatów w Pruszkowie stale przybywa. A i na budowach lepiej a nawet gorzej z ludźmi

TAM SA UKLADY UKLADZIKI ,SZCZU

12.11.2022 11:00

Inne

TAM SA UKLADY UKLADZIKI ,SZCZURY NAGRODY PREMIE ROCZNE DAJA SWOIM PRACOWNIKOM WYSOKO PROJEKTY OCENIAJA TEZ SWOIM JESTES KABLEM (usunięte przez administratora) LIZESZ (usunięte przez administratora) NADZOROWI LIDEROM TO MASZ TAK TAM JEST JESZCZE POL RODZINKI PRZYJMA DO PRACY WZGLEDY SZEFOW PODWYZKE DOSTANIESZ DOBRA PRZY UKLADACH TO SA (usunięte przez administratora)IC WIECEJ PRACOWNICY TEJ FIRMY TO (usunięte przez administratora)I MATACZE (usunięte przez administratora)MNISTWO ZDARZEN ZAMIECIONYCH POD DYWAN(usunięte przez administratora) NIM. Prawda prawda ,tak było i jest na Wsadach z tą woda oczyszczona ,z tym izopropanolem ,z tymi wagosuszarkami Wydruki fałszowanie (usunięte przez administratora) na tej myjni też prawda myją beczki zakazanymi płynami aerodesenitem bez wody oczyszczonej Wagi dociskają na tych wsadach u tej (usunięte przez administratora) kolhoz ze glowa boli.....kremy i masci to tam rzadzi robol z wasem ktory czuje sie jak dyrektor,klepie 30lat to samo i twierdzi ze mu sie nalezy....familiada taka ze wlosy wypadaja...tam liderem byl byly magazynier hahaha familiada typowa jak w polsce..... stracony czas na ten lagr.....(usunięte przez administratora).na centralnej nawazalni to typiara w okularach jak denka od sloika jedynie co robi to sie wydziera...nawet stanie pod stolowka i zacznie liczyc 2-3minuty jak ktos sie spozni....wy tam jak zwierzeta jestescie traktowani i nawet o tym nie wiece a te wasze zwiazki zawodowe to tragedia...losowanie pracownika ktory zostanie poddany monitoringowi....jak w wiezieniu o zaostrzonym rygorze....wy uwazacie ze te 4,5brutto przy takich warunkach pracy to duzo/.? nie wierze ze tylu glabow jest w polsce....to ja powiem ze mam 5 brutto, praca przy kompie w biurze i kawie od 7 do 14:20!!!! :) na fajke ide kiedy chce,przebieram sie z ciuchow prywatnych w prywatne pracownicze(jak sie spoce) haha mozna? mozna..... wspolczuje tym co mysla ze nie ma nic wiecej poza glaxo...co by zrobili bez glaxo hahaha 4,5brutto to juz wszedzie placa wiec lepej uciekajcie z tego lagru familijnego....kazdy wie ze stefania,gocha czy natalia)(te szefowe) to socjopatki ale takie sa potrzebne aby was zaganiac jak trzode do roboty....firmie zalezy abyscie sie o robote wykonczyli(pozab....) jeszcze sa matoly co po znajomosci na produkcji siedza haha... na produkcje trzeba znajomosci czy to taka polska wada genetyczna.....na zachodzie nikt normalny by takiej roboty nie bral.... sa tez tacy tam ze sie ciesza ze wyrobili ponad norme hahaha czyli wam lagru nie potrzeba,sami do niego przychodzicie,zycze wam z calego serca 4 brygadowki,a nagrode za wyrobienie ponad normy nadgodzin,czyli start niedziele a koniec nastepna niedziela...dostaniecie spiwory i lozka :) i ocene ktora wam napisze (usunięte przez administratora)szefowa np z kremow i masci albo taka niedouczona co jeszcze pamieta czasy jezyka radzieckiego a napisanie matury to u niej sukces rodzinny...no ale tak bywa ze z familiada wychodzi sie tylko dobrze na zdjeciu

Chciałabym podzielić się swoją

12.11.2022 10:56

Inne

Chciałabym podzielić się swoją opinią, która ma charakter informacyjny- natomiast można ją potraktować również jako przestrogę dla osób zainteresowanych podjęciem stażu przez agencję pracy. Moja opinia będzie dotyczyła zarówno czynnika ludzkiego w firmie jak i aspektów merytoryczno-przygotowawczych nowego pracownika. Po pierwsze chciałabym zwrócić uwagę na przedmiotowe traktowanie pracownika przez koordynatorki- ich pomoc jest znikoma, a postawa wywyższająca przykryta fałszywym uśmiechem rzuca się w oczy przy pierwszym "poznaniu". Najważniejsze, żebyś wyrobił normę sprzedażową- jeśli się nie sprawujesz, lub zrezygnujesz dopiero wtedy za plecami poleci na Ciebie lawina wyszydzeń (jeśli się sprawujesz to też, ale będzie to przykryte tym fałszywym uśmiechem -oczywiście do czasu, aż będziesz potrzebny). Jeśli zależy Wam na pracy w firmie, która szanuje człowieka- polecam omijać. Po drugie koordynatorki oraz HD wymieniają na jabberze (komunikatorze) wiadomości wyszydzające pracowników zatrudnionych przez agencję (naprawdę myślicie, że tego nie widać? ) i to chyba z inicjatywy koordynatorek, którym ewidentnie nudzi się w pracy pomiędzy kolejnym papierosem- czasami chyba nawet HD wydawali się nieco zażenowani, że muszą w tym uczestniczyć, natomiast odmówić konwersacji nie mogą, ponieważ to koordynator obsadza stanowiska i podejmuje wszelkie decyzje dotyczące pracowników- więc każdy może stracić posadkę, jeśli koordynatorka będzie miała kaprys (umiejętność panowania nad sobą i nerwami jest paniom obca- ale takie chyba uroki stresującej pracy w korpo- natomiast widać, że wymagają bezwględnego przytakiwania). Po trzecie w firmie są pracownicy agencji, którzy wkradli się w łaski koordynatorek poprzez donoszenie na innych kolegów- były sytuacje, w których szanowne panie wysyłały owych "posłańców", by sprawdzić co dana osoba robi na przerwie- także spożycie posiłku bez stresu w trakcie dwóch przerw 15-minutowych było praktycznie niemożliwe czasem po wielu nieprzyjemnych Klientach- wiadomo pracownicy cc są pierwszą linią kontaktu z Klientem. Co było celem takiego zachowania nie wiem do tej pory- w kuchni firmowej znajdowały się jedynie szklanki, sztućce oraz talerze. Także pomimo bardzo rozbudowanej polityki antymobbingowej, obejmującej również pracowników agencji- m o b b i n g w tej firmie ma się dobrze- a nawet bardzo dobrze. HD byli różni- natomiast w większości do przejścia w kontaktach służbowych. Ostatnia kwestia to wymienianie pomiędzy niektórymi pracownikami żartów na temat innych zatrudnionych, które miały podtekst seksualny- takie zachowania powinny być napiętnowane oraz eliminowane szczególnie w tak dużej firmie, która ma taki rozbudowany program ochrony pracownika- ale jest to wynik zatrudniania przez firmę niedojrzałych, młodych mężczyzn- chyba innych tam nie było widać- środowisko pracy tworzą pracownicy, ale trzeba mieć to na względzie, że ludzie na poziomie zazwyczaj do takich miejsc nie aplikują. Podsumowując kultura osobista oraz poziom ludzi zatrudnionych pozostawia wiele do życzenia. Duża rotacja pracowników- generalnie praca do przejścia, jednak atmosfera w CC zniechęca do pozostania. Być może gdyby odpowiednio wytypować ludzi na stanowiska, sytuacja uległaby zmianie- bo osobom, które nie mają cech dobrego lidera oraz wyszydzających i zastraszających pracowników w sposób zakamuflowany to my już podziękujemy. Wszystkie sytuacje, miały miejsce w lokalizacji Szczecin. Jeśli się zastanawiacie nad podjęciem pracy- życzę miłej lektury. Oczywiście przytoczone sytuacje to tylko kropla w morzu wszystkich incydentów ( nie wiem czy takiego traktowania doświadczają wszyscy- może szanowne panie mają swoich "wybrańców", którym notorycznie dokuczają - w Poznaniu też mają miejsce podobne sytuacje), natomiast miejsca, gdzie pracują tak nienawistne osoby należy omijać. Aha- jeśli będziesz się wykazywał to licz się z tym, że zacznie się kopanie pod tobą dołków i "umilanie pracy" na wszelkie sposoby- kolejka osób, które liczą na otrzymanie umowy o pracę jest długa- więc konkurencja nie śpi :)