Opinie o Visa Europe Management Services Limited Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(74)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

abc

03.06.2024 16:54

Kandydat

O samej pracy się nie wypowiem, ale proces rekrutacyjny jest typowo amerykański i podsumuję go jednym słowem - dehumanizujący. Po wysłaniu CV kontakt od rekrutera polega na wysłaniu generycznego maila z systemu ATS z 3 pytaniami - o oczekiwania finansowe, okres wypowiedzenia, i czy akceptuje się hybrydę 50/50. Maila tego pisze rekruter polak po angielsku... Po ponad tygodniu bez odzewu, kilka dni po przypomnieniu się z pytaniem czy idziemy dalej dostaje się łaskawie odpowiedź żeby umówić się rozmowę telefoniczną. Rozmowa jest w starym stylu przez telefon, nie zawiera praktycznie żadnych informacji czy to o firmie, stanowisku czy oferowanych warunkach, jest za to milion pytań do kandydata o to czy tamto. Następnie jeżeli samemu chce się dopytać o podstawy (chociażby co, po co i z kim miałoby się tam robić) to rekruter odpowiada, ale nie wydaje się żeby miał zbyt dużo informacji. Zadaję rekruterowi na odchodne kilka pytań które ten notuje i obiecuje wrócić z odpowiedziami następnego dnia po czym... oczywiście cisza ;) Podobnie co do dalszych etapów, obiecał że da odpowiedź w ciągu kilku dni a tymczasem nie odzywa się już 3 tygodnie, nie reaguje na przypomnienia, telefonu nie odbiera lub odrzuca połączenia. Podsumowując, generalnie bardzo słabo. Od tak wielkiego brandu oczekiwałoby się dużo więcej, a jest to niestety poziom najgorszego januszeksu.

def

09.06.2024 23:50

Kandydat

hello, mialem bardzo podobnie. tyle ze mialem kolejny etap w ktorym jakis tam manager zueplnie zaprzeczyl zawartosci ogloszenia na ktore aplikowalem - mialo byc fajnie, a wyszlo takie.. przedszkole..? brand to moze kiedys byl jak byla to scisle ta marka. teraz brand wykupil chyba jakies firemki i tam tak naprawde jest zatrudnianie ludzi i robienie 'hubu', czyli bedzie tylko przemial ludzi w przyszlosci. odczucie podobne do twoich, ale widac ze te czesc firmy tylko na takie barachlo stac.. z tym ze polowa bledow lezy po stronie ludzi z biura w wawie, ktorzy pewnie, jak to w insourcingu, sie nawet boja odezwac do stanow ze kandydaci chcieliby pogadac. ogolnie firma zenada

Marcin

25.10.2023 12:20

Kandydat

Nie wiem jak się pracuje w VISA, ale proces rekrutacyjny jest fatalny i mega nieprofesjonalny. Jestem po pierwszej rozmowie z jakimś Amerykaninem. Chyba z HR choć w sumie to się nawet dobrze nie przedstawił ;) Minusy: - rozmowa była na teams a gość nawet nie pofatygował się by włączyć kamerkę (ja oczywiście miałem włączoną) - gość nawet nie wiedział w jakiej lokalizacji oferowane jest zatrudnienie :). Powiedział tylko że "pewnie gdzieś w Polsce, ale on w sumie nie wie gdzie" - na większość pytań odnośnie stanowiska człowiek nie był w stanie odpowiedzieć sugerując aby podpytać o to na póżniejszym etapie potencjalnego przełożonego - dostałem informację, że w najbliższym czasie ( 3 do 5 dni) skontaktuje się ze mną osoba, aby umówić kolejny etap rozmowy . Czekam już trzeci tydzień ... i zero kontaktu ze strony VISA. Ogólnie - trochę słabo i widać spory brak szacunku ze strony firmy do kandydatów.

Przykre

26.10.2023 10:21

Były pracownik

Niestety nie Ty pierwszy przechodziłeś przez bałagan rekrutacyjny. Jak widać nic się nie zmieniło. W firmie jest bałagan organizacyjny. Do samej pracy nie będę się odnosić, bo każdy ma swoją opinię co jemu pasuje, a co nie, jednak nie bez powodu mówi się, że proces rekrutacyjny w firmach dużo mówi o tym jak firma funkcjonuje na co dzień.

Kandydat

29.02.2024 08:57

Kandydat

Mam podobne doświadczenie z tą firma. Rekruterzy nie byli w stanie odpowiedzieć gdzie się mieści biuro bym sobie ocenił ile mi zajmiej dojazd. Ale jak widać amerykańskie podejście- dojazd eo pracy tylko samochodem + praca może być na zadupiu byle by był parking i kantyna. Nie tak to działa w Polsce. Co do rozmowy - wieloetapowa, brak szczegółowego opisu od rekruterów dot. tematów tech interview. W trakcie pierwszej części gość próbował mnie maglować z Javy kiedy to w CV nic o niej nie wspominałem. Druga część była lepsza, ale gość nie wiedział do jakiego projektu mnie rekrutują. Jakie tsm mają technologie itp.