Opinie o Vetrotech Saint-Gobain International Ag Oddział w Polsce Namysłów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(104)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracowniknaskrajunerwowym

02.09.2026 18:02

Inne

Żal patrzeć na to co dzieje się pod nowymi rządami. Szacunek do pracownika, godne zarobki, koleżeństwo, dobra atmosfera - kiedyś można było polecić pracę tutaj z czystym sumieniem. Dzisiaj to prywatny folwark paru frustratów, którzy nie dojrzeli do roli menadżerów. To grupa nieudaczników, próbujących za wszelką cenę maskować swoją niekompetencję i brak podstawowych kwalifikacji poprzez manipulacje i zastraszanie pracowników. Osoby, które odważą się mieć swoje zdanie, a już nie daj Boże je wyrazić, są po niedługim czasie usuwane. Ale nie wszystkie naraz: dzieje się to cyklicznie, metodycznie, tak, żeby nie rzucało się za bardzo w w oczy. Tak właśnie zmienia się fajny zakład pracy w (usunięte przez administratora). Osoby oddane firmie, pracujące tu latami, które poświęciły czas i wysiłek aby to wszystko działało są teraz sukcesywnie eliminowane, lub odchodzą sami nie godząc się na niesprawiedliwe i poniżające traktowanie, tracąc wiarę, że cokolwiek można zmienić. A chodzi wyłącznie o to, że p. dyrektor obstawia się ludźmi, którzy gwarantują mu nietykalność na lata. Bierni ale wierni. Zwalnia wieloletnich fachowców i zatrudnia klakierów którzy nigdy się nie postawią tylko lojalnie będą wykonywać nawet największe świństwa i przyklasną każdej niesprawiedliwości. A p. dyrektor zapewni sobie szeroką ścieżkę do emerytury po drodze niszcząc wspaniałych ludzi, którzy oddali tej firmie krew, pot i łzy bo wie, że w każdej innej firmie sam byłby zwolniony po miesiącu. A najśmieszniejsze jest to, że przed zarządem płaszczy się i podlizuje, że aż bierze na mdłości, a tylko jak pojadą to drwi z całego zarządu, wyśmiewa ich decyzje, a potem idzie się wyżywać na słabszych. Aż dziw, że nikt z góry tego nie widzi i nic z tym robi z tym. To niemożliwe, że tak duża ilość zwolnień i odejść pracowników jest tolerowana, że usuwa się fachowców a w ich miejsce instaluje amatorów, którzy nie mają pojęcia co robią ponieważ jeżeli wiedzą co robią to znaczy że intencjonalnie igrają z ludzkim zdrowiem i życiem. Nigdy nie poleciłbym pracy tutaj, nawet najgorszemu wrogowi, chyba, że ktoś jest sadomasochistą i lubi zbierać cięgi, uwielbia być karany, poniżany i wyśmiewany – to wtedy znajdzie tu idealne miejsce dla siebie. Na szczęście ludzie się budzą i zaczynają coś z tym robić, bo nie można pozwolić garstce egocentrycznych nieudaczników doprowadzać wspaniałych i zaangażowanych pracowników do nerwicy, rozstroju żołądka i problemów psychicznych. Koniec z zastraszaniem i poniżaniem ludzkiej godności. Zachęcam byłych i obecnych pracowników firmy do komentowania tego co dzieje się w zakładzie, czas skruszyć ten beton i rozliczyć tę garstkę osób za wszystkie krzywdy wyrządzone oddanym firmie pracownikom. Warto, bo wszyscy pamiętają niedawne czasy i tęsknią za byłym dyrektorem. Jego kulturą, szacunkiem do współpracowników, wizją prowadzenia zakładu, fachowością w zarządzaniu, zrozumieniem dla drugiego człowieka, cierpliwością, chęcią pomocy i wparciem oraz zaangażowaniem w życie zakładu. On pokazał, że można pracować w atmosferze obustronnego szacunku i poszanowania. Od kiedy nastała nowa ekipa jest tylko deptanie ludzkiej godności, zamordyzm, donosicielstwo, nepotyzm i eliminacja fachowców, którzy odważyli się (czasem tylko jednorazowo) wyrazić swoją opinię, albo nutkę tęsknoty za byłym dyrektorem p. Maćkiem. To automatycznie kwalifikowało taką osobę do zwolnienia, a potem ZAWSZE była zwalniania. Wystarczyło poprzez system donosicieli pozbierać lub sfabrykować haki na poszczególne osoby i gotowe. Więcej odwagi, piszcie, dodawajcie opinie, nie pozwólcie szargać swoim dobrym imieniem, im więcej osób dołączy tym większy skutek to odniesie. Zgłaszajcie wszystko co was boli, każdą przemocową sytuację, której doświadczyliście, każde poniżenie, każdą nieprawidłowość bo to jedyny sposób, żeby ktoś się tym w końcu zajął. Saint-Gobain, który szczyci się tytułem TOP EMPLEYER i nie może sobie pozwolić na takie hańbiące praktyki, jakie mają tu miejsce. Wiem, że wszyscy mamy rodziny, zobowiązania, kredyty, rachunki i każdy przez ostatnie kilka lat zastraszania martwi się o jutro, ale jeżeli każdy będzie siedział cicho i nic nie zrobi, to następnym razem to on / ona może zostać w ciszy i samotności zostać wyprowadzony/a poza bramę zakładu z porozumieniem stron w ręku. I co wtedy? Będzie lepiej? A jak powtarza prorok ze śląska, zawsze wykorzystując ten argument – cieszcie się, że macie pracę, bo w Namysłowie kiepsko z robotą. Tylko czy to oznacza, że za najniższą krajową macie oddać swoją własną godność, poczucie wartości i zdrowie fizyczne i psychiczne? W grupie siła, w zakładzie jest zbyt wiele osób, żeby pozwolić garstce nieudaczników się zastraszać, manipulować i deptać. Trzeba pamiętać, że brak reakcji tylko ośmiela tych ludzi i powoduje, że czują się bezkarni, a bezkarność prowadzi od totalitaryzmu, którego skutki przecież wszyscy czują. Dlatego wysyłajcie zgłoszenia na: https://www.bkms-system.com/bkwebanon/report/clientInfo?cin=CwmSdg&c=-1&language=pol

Eliza

04.09.2026 16:55

Inne

Ale piszesz że kiedyś było super, to co dokładnie się zmieniło? No musiał być jakiś taki moment. I to pewnie nie stało się w jeden dzień.

#wypadnaslask

26.08.2026 20:47

Pracownik

Napisać, że jest źle to jakby nic nie napisać.. (usunięte przez administratora) Zarządzanie nie istnieje, decyzyjność zerowa a do tego dziwne pretensje, rozmowy "dyscyplinujące" i zarzucanie rzeczy na które nie miało się wpływu. Żal i tęsknota za byłym Włodarzem przez duże "W". Obecna kadra zarządzająca nie kwalifikowałby się (usunięte przez administratora)

#wypadnaslask

31.08.2026 20:18

Pracownik

@sprawiedliwy, jeśli Twoja teza miałaby ziarno prawdy to wytłumacz odpowiednio: - dlaczego nie ma spotkań miesięcznych, które w klarowny sposób obrazowały wszystkie podkreślę WSZYSTKIE wskaźniki wpływające na premię? - Dlaczego od momentu zmiany kadry zarządzającej ankiety leciały w dół aż w końcu stały się tak niewygodne, że pracownik produkcji od którego przypomnę zależą wszystkie premie komitetu zarządzającego przestały być publikowane? - Dlaczego ci ludzie o których wspominasz wierni, bierni itd.. przed każdym przejawem starania się ogarnąć tego bałaganu lub przetłumaczenia że coś jest wykonywane nieprawidłowo i zasięgnięcia wiedzy kolegów z branży glass muszą przesyłać swoje maile do cenzury? - I w końcu dlaczego w Namysłowie, w miasteczku gdzie przed rokiem 2022 kto by nie zapytał to na słowo Vetrotech padały pytania typu „jak się udało tam dostać?” bądź widać było w tych ludziach pozytywny odbiór firmy na dziś jest to oznaka żartów oraz politowania? Notabene nie znam osób które pracowały w momencie zarządzania obu wspomnianych dyrektorów i o kołnierzyku wypowiadałyby się pozytywnie. Proszę o ustosunkowanie się do powyższych pytań.

Sprawiedliwy

01.09.2026 10:18

Inne

@normalny przykro się czyta takie komentarze, obrażasz ludzi o których nie masz pojęcia! Wstawiłem komentarz jako ciekawą próbę aby zobaczyć ilu hejterow się nagle uaktywni. Nie ma ludzi idealnych, zarówno cichy jak i Marian mają swoje za skórą! Jeśli nie możesz czegoś zmienić to możesz to znieść 😉 wybór należy do ciebie

Pracownik produkcji.

27.08.2026 14:37

Były pracownik

Z perspektywy pracownika fizycznego można odnieść wrażenie, że z roku na rok warunki w zakładzie ulegają pogorszeniu, a ludzie mają już po prostu dosyć. Jednym z głównych problemów jest zarządzanie i dobór kadry kierowniczej oraz brygadzistów. Odnosi się wrażenie, że awanse nie wynikają z kompetencji, doświadczenia czy umiejętności liderów, ale z układów i znajomości. Mistrzowie zmian wydają się oderwani od rzeczywistości na hali. Liczą się wyłącznie metryki produkcyjne i wyniki na papierze, a ignoruje się to, w jakich warunkach pracownicy muszą te cele realizować. Zamiast budować dobrą atmosferę, tworzy się system presji, wzajemnego pilnowania i przekazywania informacji. Kolejna kwestia to drastyczne cięcie kosztów kosztem ludzi. Na stanowiskach, gdzie kiedyś pracowały 2–3 osoby, dzisiaj często zostaje jedna osoba, która musi wykonać tę samą, a czasem nawet większą normę. Doświadczeni pracownicy, którzy znali maszyny i procesy od podszewki, masowo odchodzą z firmy. To powinien być sygnał ostrzegawczy dla zarządu, a nie powód do ciągłego narzekania, że „nie ma ludzi do pracy”. Te braki kadrowe są później wykorzystywane jako argument do odmawiania pracownikom urlopów. Trudno przerzucać odpowiedzialność za złą organizację na dół. Kuriozalne są też sytuacje z przeszłości, gdy w przypadku braku zamówień (np. w piątki) oczekuje się od pracowników wypisywania urlopów wypoczynkowych lub nawet bezpłatnych. Przepisy jasno mówią o przestoju z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – pracownik gotowy do pracy nie powinien ponosić strat finansowych ani tracić dni wolnych przez błędy w planowaniu produkcji. Stan techniczny maszyn pozostaje wiele do życzenia. Wiele z nich jest niesprawnych, a mimo to praca na nich bywa kontynuowana. Najważniejsze wydaje się „odznaczenie” czegoś w systemie komputerowym i książce maszyny, a nie realne i bezpieczne usunięcie awarii. Podobnie wygląda kwestia BHP przy pracach remontowych czy modernizacjach na hali. Kurz, pył, hałas i intensywny zapach chemii (np.przy burzeniu starych budynków), po którym pracowników bolały głowy, były ignorowane, a praca musiała iść dalej bez odpowiednich pomiarów i zabezpieczeń. Warunki termiczne w lecie to osobny temat. Przy temperaturach na hali przekraczających 30°C, sięgających nawet do 40°C, gdzie pracuje się w ciężkim obuwiu, długich spodniach, kasku i okularach ochronnych, dwie dodatkowe przerwy po 5 minut to za mało przy ciężkiej pracy fizycznej. Co ciekawe, w te najbardziej upalne dni kadra z biur rzadko schodziła na halę. Na koniec kwestia finansowa – tzw. „podwyżka inflacyjna” rzędu 1,20 zł brutto na godzinę to w obecnych czasach żart. Przy pracy w systemie 3-zmianowym, często przez 6 dni w tygodniu i przy tak ogromnym obciążeniu fizycznym oraz psychicznym, trudno traktować to jako realne docenienie człowieka. Zwykły pracownik dźwiga na sobie cały ciężar wyniku, awarii i braków kadrowych, a w zamian dostaje tylko większą presję. Warto, aby zarządzający w końcu zapytali, dlaczego ludzie mają coraz mniej powodów, by chcieć tutaj pracować.

#PracownikProdukcji

Kolega z produkcji

29.08.2026 12:47

Pracownik

Nie liczcie na lepsze traktowanie, dyrektor od lat stosuje te same praktyki w każdej firmie, poniżej opinie na jego temat z poprzedniej firmy: ReviewUserIcon Alfred 08.08.2017 23:04 Firma nie szaująca pracowników. Pracownik z produkcji nie m prawa głosu bo dyrektor Cię zje. Osoba która minęła się z powołaniem. Albo juz wypaliła zawodowo. Ważne że kaska leci co miesiąc na konto. Dyro nie rozmawia z ludzmi nie dąży do niczego aby było lepiej. Dla niego najważniejszy jego tyłek. Ważne że produkcja się kręci nie mając nawet pojęcia co się dzieje na liniach, że brak ludzi itd... Zarobki też słabe. Atmosfera z dnia na dzień też coraz gorsza. Nie polecam. omijaj 17.02.2014 18:51 Ludzie z produkcji super, ludzie z biura.... Do wymiany. Dyrektor otoczony wazeliniarzami bez wiedzy technicznej. Powiedza co on chce i na tym buduja kariere. Praca na zasadzie wylacz mózg, wyjmij wazeline a będziesz miał spokój. JAK MYŚLIŻ 26.06.2013 13:01 Inne BARDZO DZIWNA FIRMA !!!!!! NA ROZMOWIE OBIECUJĄ NORMALNĄ PRACE TYMCZASEM OKAZUJE SIE ZE NIE MA KTO CIE SZKOLIC, PRESJA I WYMAGANIA NIE SĄ DLA NOWMALNEGO CZŁOWIEKA. DEREKTOR UDAJE ŻE WSZYSTKO GRA A 100% NIE OGARNIA TEMATU - POPROSTU ZWYKŁY WYGADANY FIGURANT. CIEPŁO OKROPNIE I HAŁAS WODA LEJE SIE PO OKULARACH. hans kłos 21.06.2013 19:18 masz racje! brak organizacji, (usunięte przez moderatora)!! ur tylko na 1 zmianie, dyrektor nie wie co sie dzieje na produkcji skoro wiecej go nie ma niż jest. a jak już jest to zerknie tylko przez okno i jak już zrobi obchód to tylko w towarzystwie (usunięte przez moderatora) z jakości :) Trik 16.05.2013 16:25 Inne Pracowałem tam tylko chwilę a oto powody dla których nie chce: -toksyczna atmosfera spowodowana nieludzkimi wymaganiami -robisz jako 'człowiek orkiestra' kilkanaście rzeczy naraz. do tego straszny chałas i upał I co brzmi znajomo? Te same techniki stosuje w Vetrotechu, świetnie opisany powyżej jako "wygadany" figurant, plus jego dwójka wazeliniarzy, ten długi i ta uśmiechnięta... Ludzie szukajmy pracy gdziekolwiek tylko nie tam, szkoda naszego zdrowia!

Officer_Compliance

25.08.2026 17:49

Pracownik

Widząc pojawiające się wpisy dotyczące kwestii relacyjnych i atmosfery w firmie, warto przypomnieć o oficjalnych i bezpiecznych kanałach zgłaszania takich spraw. Przede wszystkim grupa Saint-Gobain posiada formalne procedury wspierające przeciwdziałanie nieprawidłowościom oraz dedykowaną platformę zgłoszeniową (można ją łatwo znaleźć w sieci pod hasłem: „Whistleblowing line Saint-Gobain”). Co warto wiedzieć o tym systemie?Anonimowość: Zgłoszenia można dokonać w pełni anonimowo, bez obaw o ujawnienie swoich danych. Niezależna analiza: Zgłoszone sprawy nie są rozpatrywane na poziomie lokalnym. Analizą i prowadzeniem postępowania wyjaśniającego zajmuje się niezależna jednostka / dedykowany zespół ds. etyki (zgodnie z wytycznymi Grupy), co zapobiega konfliktom interesów. Kto może zgłosić: System jest dostępny nie tylko dla obecnych pracowników, ale również dla byłych pracowników oraz osób współpracujących (np. na kontraktach czy zleceniach). Dodatkowo od 2024 roku w Polsce obowiązuje Ustawa o ochronie sygnalistów (wdrażająca unijną dyrektywę). Na czym polega ochrona sygnalisty w praktyce? Zakaz działań odwetowych: Prawo zakazuje wyciągania jakichkolwiek konsekwencji prawnych czy służbowych wobec osoby zgłaszającej w dobrej wierze. Poufność tożsamości: Dane zgłaszającego są rygorystycznie chronione. Ciężar dowodu po stronie pracodawcy: W przypadku ewentualnego sporu to pracodawca musi udowodnić, że jakiekolwiek decyzje kadrowe nie miały związku ze złożonym zgłoszeniem. Jeśli ktoś ma poczucie, że w danym miejscu pracy dochodzi do naruszeń, zamiast wpisów w internecie (które trudno zweryfikować), najskuteczniejszą i prawnie chronioną drogą jest skorzystanie z oficjalnych kanałów lub zewnętrznych organów ochrony prawa. (Wpis ma charakter wyłącznie informacyjno-edukacyjny, opiera się na ogólnodostępnych przepisach prawa oraz oficjalnej polityce etycznej Grupy. Nie stanowi stanowiska lokalnego HR ani dyrekcji).

@dendramusiodejśc

25.08.2026 21:52

Były pracownik

Dziękujemy za wpis. Aktualnie przygotowujemy się do przedstawienia szerszej informacji na temat sytuacji, jaka ma miejsce w firmie. Coraz więcej pracowników zgłasza się i deklaruje gotowość do złożenia oficjalnych oświadczeń dotyczących działań obecnej trójki osób, których zachowanie wpływa negatywnie na ludzi oraz funkcjonowanie całej organizacji. Zgromadzone relacje pokazują skalę problemu i potwierdzają, że konieczne jest podjęcie zdecydowanych kroków, aby zatrzymać dalszą degradację firmy oraz ochronić pracowników przed nieprawidłowymi praktykami.

Aurela

26.08.2026 12:01

Inne

Oczywiście, że powinniście działać w temacie, bo szacunek i godne prawa należą się każdemu. Macie zamiar rzeczywiście skorzystać z porady przedmówcy w tej sprawie? 🤔