Opinie o Prozon Fundacja Ochrony Klimatu Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(28)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Veritas

23.06.2025 15:55

Asystent AI

Jest oferta na Laboranta/Laborantkę na pełny etat na umowie o pracę. Wynagrodzenia nie podano. Firma oczekuje minimum rocznego doświadczenia w pracy w laboratorium oraz znajomości obsługi chromatografu. Z benefitów najbardziej przyciąga dofinansowanie do wypoczynku i prywatna opieka medyczna. Ktoś pracuje tu albo wie jak wygląda praca na tym stanowisku? Czy wymagania są adekwatne do warunków i benefitów?

Fundacja PROZON

31.10.2025 12:06

Inne

Dziękujemy za podzielenie się opinią i za czas poświęcony na opisanie doświadczeń z pracy w naszej organizacji. Okres, o którym powyżej jest wspominane, był wymagający dla każdej ze stron – zarówno pracowników jak i Fundacji. Był to czas dużych zmian związanych z przeniesieniem laboratorium z Warszawy do nowego zakładu pod Mszczonowem. Nowa lokalizacja laboratorium w naturalny sposób wpłynęła na rotację w zespole oraz konieczność reorganizacji pracy. Obecnie działamy już w nowej strukturze, z jasno określonymi rolami i planem rozwoju dla pracowników. Zależy nam, aby każdy miał możliwość rozwoju w stabilnym środowisku i realny wpływ na swoją ścieżkę zawodową. Korzystając z okazji jeszcze raz dziękujemy poprzedniemu zespołowi laboratorium za współpracę oraz zaangażowanie w proces transferu laboratorium i życzymy dalszych sukcesów zawodowych.

Glacies

14.11.2025 11:38

Były pracownik

Dziękuję za odpowiedź, ale trudno uznać ją za merytoryczną, bo nie odnosi się do żadnego z opisanych przeze mnie problemów. W odpowiedzi pojawił się jedynie ogólny opis reorganizacji i przeniesienia laboratorium, który nie ma nic wspólnego z rzeczywistymi przyczynami rotacji. Rotacja była obecna w laboratorium jeszcze długo przed pojawieniem się poprzedniego kierownika. Wynikała z braku osoby decyzyjnej, braku podziału ról i przerzucania odpowiedzialności na pracowników. Kolejne odejścia zaczęły się po zmianach kadrowych, czyli po jego odejściu. Nie była to kwestia lokalizacji, tylko utraty zaufania, braku komunikacji oraz decyzji podejmowanych bez konsultacji z zespołem. Przypisywanie tego przeniesieniu laboratorium jest zwyczajnie oderwane od realiów, które zna każdy, kto tam pracował. Jeśli lokalizacja miała jakiekolwiek znaczenie, to jedynie marginalne, w porównaniu z tym, co faktycznie doprowadziło do rozpadu zespołu. Państwa odpowiedź pomija także wszystko to, co było faktycznym sednem mojej opinii. Zamiast odnieść się do opisanych kwestii, pojawiła się kolejna PR-owa narracja, która nie wyjaśnia niczego i nie ma żadnego związku z rzeczywistością. Z mojej strony temat jest zamknięty, nie ma potrzeby dalej tego rozwijać. Fakty są jasne i nie wymagają dalszej dyskusji, niezależnie od tego, jaką narrację marketingową próbuje się do nich dopisać.