Opinie Ośrodki adopcyjne Kraków (Dzieło Pomocy Dzieciom Fundacja Ruperta Mayera) Kraków - 92 opinie - GoWork.pl

Ośrodki adopcyjne Kraków (Dzieło Pomocy Dzieciom Fundacja Ruperta Mayera)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(92)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aDzieło Pomocy Dzieciom Fundacja Ruperta Mayera

08.12.2023 15:05

Kim jesteście? Czym zajmuje się Państwa Fundacja?

Jesteśmy Fundacją wspierającą działalność charytatywną, opiekuńczo-wychowawczą, wobec sierot, dzieci samotnych, porzuconych, zaniedbanych fizycznie i wychowawczo, pozbawionych opieki rodzicielskiej, z ośrodków opiekuńczo- wychowawczych (dawniej domów dziecka) oraz z rodzin dysfunkcyjnych, zagrożonych, biednych, rozbitych. Celem naszej działalności jest wyrównywanie szans życiowych, edukacyjnych i rozwojowych dzieci pozbawionych opieki rodziców biologicznych i przygotowanie ich do startu w dorosłe życie. Swoje działania Fundacja realizuje w oparciu o wartości i zasady życia chrześcijańskiego. Fundacja wspiera też działalność Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Dzieło Pomocy Dzieciom, w ramach których funkcjonują cztery oddziały - dwa w Żmiącej i dwa w Krakowie, przy ulicy Rajskiej 10. Wspieramy również działalność Ośrodka Adopcyjnego „Dzieło Pomocy Dzieciom”. Nasza Fundacja organizuje wypoczynek letni w Żmiącej dla dzieci z domów dziecka, rodzin ubogich, z rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, oraz szkolenia dla wolontariuszy i wsparcie ich całorocznej i wakacyjnej pracy charytatywnej w ramach działań Fundacji.

Jak wyglądały początki Fundacji?

Historia działania Dzieło Pomocy Dzieciom Fundacji Ruperta Mayera jest długa, gdyż rozpoczęła się już na początku lat osiemdziesiątych XX wieku. Wszystko zaczęło się od spontanicznej i bezinteresownej akcji grupy studentów z krakowskich uczelni oraz kleryków jezuickich. Poświęcając swoje serce i czas, podjęli inicjatywę niesienia pomocy wychowankom z państwowych domów dziecka. Organizowali dzieciom między innymi wspólne spacery, pomagali w nauce, zapraszali do swoich mieszkań, razem udawali się na niedzielną Mszę Świętą, a latem prowadzili wyjazdy wakacyjne. W roku 1980 powołano do istnienia Akcję Pomocy Dzieciom, która w roku 1993 przekształciła się w Dzieło Pomocy Dzieciom Fundację Ruperta Mayera. Cele Akcji Pomocy Dzieciom i Dzieło Pomocy Dzieciom Fundacji Ruperta Mayera są tożsame. Dokładną historię mogą Państwo przeczytać na naszej stronie, gdzie szczegółowo opisujemy rozwój i zmiany na przestrzeni kilkudziesięciu lat: https://www.dpd.pl/historia/. Odpowiadając na to pytanie, warto podkreślić, iż historia Fundacji to historia zaangażowania i oddania ludzi dobrej woli.

Jak przebiega rekrutacja w Fundacji?

Ponieważ głównym naszym celem jest wspieranie działalności Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Dzieło Pomocy Dzieciom, najczęściej rekrutujemy wychowawców/ pedagogów/ psychologów. Proces rekrutacji w naszej Fundacji wygląda następująco: kandydat/kandydatka przesyła lub przynosi swoje CV, które podlega weryfikacji, czy dana osoba posiada odpowiednie wykształcenie na dane stanowisko. Następnie taka osoba zapraszana jest na spotkanie z bezpośrednim przełożonym - Dyrektorem Placówki. Podczas spotkania dowiaduje się, jak funkcjonuje placówka, jaki jest zakres praw i obowiązków pracownika oraz ma możliwość zapytać o wszelkie kwestie związane z zatrudnieniem. Gdy zdecyduje się na pracę u nas, rozpoczynamy kwestie formalne, tzn. szkolenie BHP, badania lekarskie oraz podpisanie umowy. Gdy wszelkie kwestionariusze są podpisane, nowa osoba może rozpocząć pracę z dziećmi. Na początku pracuje kilka godzin dziennie, aby poznać dzieci i placówkę, a później według ustalonego grafiku. Okres próbny trwa 3 miesiące i na tyle podpisujemy pierwszą umowę, która oczywiście może później zostać przedłużona.

Zostało wspomniane, że najczęściej zatrudniacie Państwo osoby na stanowisku wychowawcy. Jakie wymagania musi spełnić kandydat lub kandydatka, aby zostać zatrudnionym?

W przypadku zatrudnienia na stanowisko wychowawcy, wymagane jest wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą. Alternatywnie mogą być to ukończone studia na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji, lub studia na dowolnym kierunku oraz przygotowanie pedagogiczne uprawniające do wykonywania zawodu nauczyciela. W przypadku pedagoga niezbędny jest tytuł zawodowy magistra na kierunku pedagogika albo pedagogika specjalna, a w przypadku psychologa - ukończone studia na kierunku psychologia oraz odpowiednie doświadczenie. Ponadto Kandydat/Kandydatka musi mieć potwierdzenie możliwości wykonywania zawodu przez lekarza medycyny pracy oraz być osobą niekaraną.

Poza wymaganiami formalnymi, jakie predyspozycje i kompetencje są wymagane/mile widziane?

Praca w placówce opiekuńczo-wychowawczej jest pracą dość specyficzną, pracą z drugim człowiekiem, ale przede wszystkim z dzieckiem, które ma ogromny bagaż doświadczeń, często niełatwy. Dlatego bardzo ważne jest, aby osoba podejmująca pracę wyróżniała się empatią, cierpliwością, czujnością, wytrwałością i konsekwencją oraz była opiekuńcza i wrażliwa na potrzeby drugiego człowieka.

Załóżmy, że kandydat/kandydatka spełnia wymagania, zatem co będzie należeć do obowiązków takiej osoby?

Przede wszystkim będą to: poznanie potrzeb dziecka i wykonywanie zawodowych czynności zgodnie z jego potrzebami; zapewnienie opieki wychowankom; kształtowanie zasad, wartości u podopiecznych; stworzenie domowej atmosfery w placówce. Pracownicy wykonują również czynności pielęgnacje, a do ich obowiązków należy dodatkowo odprowadzanie dzieci do szkoły oraz odbieranie ich; pomoc w odrabianiu lekcji; organizacja czasu wolnego w placówce; współdziałanie z rodziną wychowanka; kontakt z nauczycielami podopiecznych; przygotowanie wychowanków do samodzielnego życia; opracowanie indywidualnego planu pracy; prowadzenie karty pobytu dziecka. Ogromnie ważnym elementem jest stworzenie namiastki życia rodzinnego pracując wraz z dziećmi codzienne.

Czy oprócz podjęcia zatrudnienia, można jakoś zaangażować się w prowadzoną przez Państwa działalność?

Oczywiście, że tak. Form wsparcia i działania z nami jest wiele, wystarczą dobre chęci, trochę czasu i kontakt z nami. Przykładowe możliwości zaangażowania się to m.in. wolontariat wakacyjny - nasza Fundacja od lat organizuje kolonie letnie w Żmiącej dla dzieci z domów dziecka, rodzin ubogich, czy znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Podczas 12-dniowych turnusów nasi przeszkoleni wolontariusze wykorzystują swoje talenty i umiejętności, aby zaopiekować się grupą dzieci. Prowadzimy także wolontariat całoroczny - podczas roku szkolnego nasze działania kierujemy w stronę podopiecznych Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Żmiącej 144 oraz Placówki Interwencyjnej na ul. Rajskiej 10 w Krakowie. Wolontariusze poprzez naukę, rozmowę i swoją postawę, wspierają dzieci w nadrabianiu braków szkolnych i poszerzaniu zainteresowań. Istnieje możliwość wsparcia wolontariatu firmowego na miejscu w ramach innych aktywności: np. spędzając czas z dziećmi, podczas wycieczek czy zbierania owoców w naszym sadzie. Możemy ustalić najlepszą formę dla Państwa, jesteśmy otwarci na różne formy współpracy i działania. Jesteśmy także otwarci na kolejne pytania, a wszystkich zainteresowanych pracą lub współpracą zapraszamy do bezpośredniego kontaktu podczas spotkań osobistych, bądź za pośrednictwem wiadomości e-mail.

Nowy wpis

Pan Tau

26.06.2024 00:02

Inne

Czytając zamieszczone komentarze na uwagę zwraca kilka kwestii. Wydaje się, że prowadzący Placówkę w nie wystarczającym stopniu wspierają wychowawców podczas ich 7 dniowego dyżuru (7 dni po 24 godziny to niebywała orka!). Nie mnie oceniać.. ale.... wydaje się, że dla zdrowia psychicznego wychowawcy 7 dni w placówce opiekuńczo-wychowawczej to zdecydowanie stanowczo za długo. Należało by zastanowić się nad jego zmianą np. maksymalnie 3 dni pracy i następnie 3 dni wolnego (bezwzględnie), gdyż każdy z wychowawców ma swoją rodzinę, swoje życie i swoje sprawy do załatwienia. Głównie chodzi tutaj o zapewnienie komfortu psychicznego wychowawcy. Wychowawca wypoczęty to wychowawca skuteczny. Jeżeli wychowawca ma problem wychowawczy z dzieckiem powinien mieć szansę z kimś doświadczonym to omówić, skonsultować, zasięgnąć porady i przedyskutować problem itd. W takiej sytuacji winien udać się do przełożonego, który musi być osobą doświadczoną i zawsze służyć pomocą wychowawcy w powyższej kwestii. Przynajmniej ja tak pojmuję funkcję przełożonego/dyrektora w takiej placówce. Dyrektor tak jak wspomniałem powinien nade wszystko dbać o komfort psychiczny wychowawców, jak również w równym stopniu interesować się dziećmi przebywającymi w placówce, rozmawiać z wychowawcami, proponować ewentualne rozwiązania w momencie zgłaszania problemów wychowawczych przez opiekunów, wzmacniać wychowawców, dostrzegać chociażby małe sukcesy wychowawców w ich żmudnej codziennej pracy. Jeżeli będzie czytał to Przełożony to moja rada brzmi następująco: czym prędzej wdrożyć powyższe sugestie w życie, gdyż tylko w ten sposób można prowadzić tego typu dom

Nowy wpis

Dzieło Pomocy Dzieciom Fundacja Ruperta Mayera

27.06.2024 18:51

Pracodawca

Dziękujemy za przesłane uwagi dotyczące organizacji pracy wychowawców w naszych placówkach. Harmonogram pracy ustalamy indywidualnie z każdym pracownikiem, co pozwala na dużą elastyczność. Dziękujemy za troskę o naszą działalności i nasze placówki.

Kilka słów:)

06.02.2021 23:07

Pracownik

Kilka słów o pracy w Dzieło Pomocy Dzieciom. Dzieci przebywające w placówkach są po trudnych doświadczeniach, które niewątpliwie wpłynęły na ich stan emocjonalny. Wymagają pełnego zaangażowania ze strony opiekunów, co za tym idzie, wychowawca niejednokrotnie musi zrezygnować ze swoich "starych" nawyków i otworzyć się na nowe doświadczenia. Chcąc pomóc dzieciom stanąć na nogi, sprawić, by uwierzyły, że są dla kogoś ważne, wartościowe, nauczyć ich żyć na nowo, niewątpliwie trzeba oddać się im w całości. Niejednokrotnie były zranione i oszukane, więc intuicyjnie wyczuwają, jeśli ktoś się nie angażuje w ich życie w pełni. Czy my jako dorośli, chcielibyśmy, żeby nasi rodzice, traktowali macierzyństwo jako rodzaj pracy?! Będąc wychowawcą stajesz się "ciocią" lub "wujkiem", których zadaniem jest zapewnienie dzieciom stabilizacji, poprzez dbanie o ich rozwój, zdrowie, higienę i edukację. Oddając im swoje serce, musisz, być gotowy na wiele wspaniałych chwil z nimi oraz na wiele trudnych sytuacji, kiedy to dzieci ucząc się na nowo właściwych postaw, ranią słowami i czynami. Właśnie wtedy potrzebują najwięcej wsparcia, miłości i cierpliwości. Czasami łatwo się jest poddać, lecz zawsze można liczyć na wsparcie. System pracy jest przyjazny dzieciom chociaż, czasami trudny dla pracowników. Jedną grupę dzieci prowadzi dwóch wychowawców w systemie tygodniowym (tj. jeden opiekun jest przez cały tydzień zajmuje się dziećmi 24 na dobę, następnie ma tyle samo dni wolnego), jeżeli potrzebuje się dnia wolnego, warto zamienić się z innym pracownikiem, należy o tym poinformować dyrektora, z doświadczenia wiem, że nigdy nie ma z tym problemu. Każdemu wychowawcy przysługuje urlop w lipcu. Analogicznie jak wyżej, jeżeli chce się mieć dłuższe wolne w innym terminie wystarczy odpowiednio wcześniej ustalić to z dyrektorem. Każdy pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie za pracę jest zawsze na czas, podwyżki są systematycznie przyznawane w zależności od lat pracy. Biorąc pod uwagę wszystkie wyżej wymienione aspekty, dzieci bardzo szybko się przywiązują, więc nie jest to praca na chwilę, nie da się tutaj przyjść, "pozałatwiać spraw związanych z dziećmi" i wyjść do domu. Jeśli zależy nam na podopiecznych, nieodłącznym elementem pracy w tym miejscu jest nasze pełne zaangażowanie i świadomość, że nie jesteśmy tutaj w pracy, tylko "Wychowujemy się na wzajem. Razem się śmiejemy i płaczemy. Wspólnie pracujemy i uczymy się żyć na nowo :)" Warto pamiętać, że łatwo jest kogoś ocenić, zwłaszcza jeśli jesteśmy rozczarowani oraz dopiero sami szukamy swojego miejsca w życiu oraz sensu swojego istnienia. Jeśli podejmuje się decyzję o zatrudnieniu (również w innych instytucjach), jest okres próbny, by ocenić, czy dane miejsce nam odpowiada, czy też nie. Najtrudniej jest stawić czoło, gdy ma się problem i szczerze o tym porozmawiać. Żywiąc do kogoś urazę, nie jesteśmy w stanie otworzyć się na to co tak naprawdę jest istotne w życiu: przyjaźń, miłość, relacje i piękne wspomnienia. Każda osoba, która tutaj przyjeżdża, pracuje lub pracowała, brała udział w wolontariacie wakacyjnym, tworzy ten dom. Każda osoba wniosła tutaj cząstkę siebie, dzięki temu, tak wiele dzieci zrozumiało, że jest ważne. Pracując tutaj, warto zwrócić uwagę jak wiele osób angażuje się w to miejsce. Stawia na pierwszym miejscu dobro dzieci. Nie było, by tutaj nic bez wparcia Boga oraz dobrych ludzi. Warto pamiętać, że nigdy nie jest idealnie, ani w pracy, ani w życiu, bo każdy z nas jest inny i wyjątkowy. To my decydujemy jaką drogą pójdziemy i spotykając ludzi, kogo zostawimy przy sobie.

Andy

25.03.2022 13:27

Pracownik

Prawda jest taka jak pozostałe wpisy - opinie :)

Andy

23.05.2022 12:12

Były pracownik

Niestety "pozytywy" dodawane są tutaj przez dyrekcję, żeby jakoś "podnieść" renomę placówki, ale niestety realia tego miejsca same się wybijają i przedstawiają rzeczywistość tego miejsca, miejsca nie przestrzegania jakichkolwiek zasad czy praw, łamiący wszelkie nory etyki pracy jak i człowieka.

były pracownik

05.12.2018 10:14

Inne

Niestety wszystko co zostało do tej pory napisane jest smutną prawdą. Bezpodstawne zwracanie uwagi, szarpnięcia, popychanie, dawanie poleceń nie mających nic wspólnego z stanowiskiem pracy- codzienność. Najlepszy pracownik to taki, który ślepo będzie wykonywał polecenia nie dyrektora placówki lecz jego małżonki, pracownik, który nie ma swojego zdania i nie sprzeciwi się. A kiedy jest najlepszy moment na zwrócenie uwagi pracownikowi( czyt. potraktowanie jak dzieciaka i zmieszanie z błotem)? W towarzystwie innych pracowników, dzieci, wolontariuszy tak aby mieć publiczność i chorą satysfakcje. Zatrudnić- wypróbować czy da się zmanipulować- gnębić psychicznie, poniżać- wykończyć niewygodnego pracownika-doprowadzić pracownika do złożenia wypowiedzenia -------> to taki łańcuch przetrwania w DPD. Pod przykrywką katolickiego ośrodka, wielu dobrych rzeczy, które są wykonywane na rzecz dzieci, dzieje się baaaardzo dużo zła, zła w najczystszej postaci. Niestety wszyscy to widzą lecz nikt z tym nic nie robi. Może czas zacząć mówić o tym głośno?

Były Pracownik

30.08.2019 07:40

Inne

Oczywiście. W Fundacji nie jest zatrudniony serwis sprzątający, dyr OA wymaga, żeby każdy pracownik miał tygodniowy dyżur, na którym będzie sprzątał teren ośrodka, wymagane jest przychodzenie pół godziny wcześniej do pracy i zostawanie po niej , co drugi tydzień. Do tego dochodzi obsługa grup wsparcia i spotkań wolontariuszy , raz w miesiącu, średnio do ok. 20, po całym dniu pracy. Dodatkowo obowiązkowy wolontariat w Żmiącej, cały weekend raz w miesiącu, gdzie pełni się rolę sprzątaczki lub nadzorcy. Wspominałam też, że nadgodziny nie są płatne?? Nie można ich odrobić? Nie?? to przecież tylko 50 godzin w miesiącu pracy non profit, do której jest się ZMUSZANYM.

Były Pracownik

17.09.2019 09:41

Inne

Nie, oczywiście, że nie są. Obowiązki były przedstawione bardzo ogólnie, bez wchodzenia w szczegóły. Szczególnie bez wchodzenia w "te szczegóły". które były przez przełożonych wymagane, a nie były zgodne z prawem.