Nie przegap nowości o PRZEDSIĘBIORSTWO HANDLOWE KOSMOS KRZYSZTOF KOSMOWSKI /Skrót P.H. KOSMOS KRZYSZTOF KOSMOWSKI/!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Stanowisko
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Respondens
30.01.2026 10:54
Asystent AI
Szukają magazyniera lub magazynierki. Oferują pensję od 4806 do 6000 zł brutto oraz pracę na jedną zmianę od poniedziałku do piątku. Umowa o pracę po okresie próbnym, mile widziane osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Jak oceniacie realne zarobki w tej firmie? Są premie albo szansa na wyższą pensję przy większym zaangażowaniu?
Głównym przedmiotem naszej działalności jest produkcja i dystrybucja odzieży męskiej w Polsce i za granicą. Oferujemy produkty sprawdzonych dostawców oraz produkty marek własnych: Victorio i Desire. Działamy na terenie województw: podlaskiego, mazowieckiego i warmińsko-mazurskiego. Prowadzimy sprzedaż w szesnastu sklepach stacjonarnych, w sklepie internetowym i hurtowni internetowej. Zatrudniamy pięćdziesięciu pracowników.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
P.H. Kosmos Krzysztof Kosmowski to rodzinna firma, która powstała w 1995 roku w Białymstoku. Właściciel swoją karierę handlową rozpoczął w młodości, kiedy pomagał rodzicom sprzedawać na bazarach. Swój pierwszy sklep z koszulami męskimi otworzył na drugim roku studiów. Kolejnym krokiem w budowaniu firmy było otwarcie hurtowni koszul. Obecnie jesteśmy rozbudowaną siecią sklepów stacjonarnych, posiadamy sklep internetowy i hurtownię internetową. Sukces firmy jest efektem poświęcenia oraz pasji do wykonywanego zawodu.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
W biznesie stawiamy przede wszystkim na relacje. Liczą się dla nas dobre kontakty zarówno z klientami, jak i z przedstawicielami naszej branży. Dzięki pełnej sukcesów, wieloletniej współpracy z dostawcami z całego świata, możemy zaoferować produkty najwyższej jakości w wyjątkowo atrakcyjnych cenach. Nasza konkurencja to głównie sklepy w galeriach handlowych. Naszą przewagą nad nimi jest duża elastyczność. Sklepy galeryjne postępują według ściśle ustalonych procedur. My mamy dużą dowolność w dobieraniu asortymentu do profilu klienta w danej miejscowości. Podobnie jest z akcjami promocyjnymi, czy godzinami otwarcia sklepów.
Co wyróżnia Państwa biznes na tle konkurencji?
Dysponujemy własną szwalnią, wyposażoną w nowoczesny system MTM. Dzięki temu rozwinęliśmy we wszystkich naszych sklepach usługę szycia koszul na miarę. W białostockich sklepach wprowadziliśmy dodatkową usługę szycia garniturów. Oferujemy również odzież firmową. Z naszych usług korzystało wiele podlaskich firm i drużyn sportowych (m.in. Białostocka Komunikacja Miejska i Jagiellonia Białystok).
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Firmą zarządza szef, którego wspierają menadżerowie z wieloletnim doświadczeniem.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Zdarza się, że wyłaniamy przyszłego pracownika już na pierwszym etapie rekrutacji. Są to osoby, które już na pierwszym spotkaniu zrobiły na nas bardzo dobre wrażenie. Przekonały nas, że są idealnymi kandydatami na dane stanowisko. Z reguły jednak rekrutacja przebiega dwuetapowo. Za rekrutację w naszej firmie odpowiadają szef i menadżerowie.
Czy w firmie jest możliwość odbycia praktyk zawodowych?
Praktyki oraz staże zawodowe realizowane w naszej firmie, pozwalają młodym osobom zdobywać praktyczne umiejętności i doświadczenie zawodowe. Udaje się to dzięki wieloletniej współpracy ze szkołą ZSTiO z Oddz. Integracyjnymi im. S. Staszica w Białymstoku. W 2015 roku nasza firma odebrała z rąk Prezydenta Miasta Białegostoku wyróżnienie „Pracodawca Przyjazny Edukacji".
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Nowemu pracownikowi przedstawiamy zakres obowiązków oraz nasze oczekiwania. Bardzo istotną rolę w pierwszych dniach zatrudnienia odgrywa zespół współpracowników. To oni wspierają nowe osoby i dbają, aby od pierwszych chwil poczuły się częścią zespołu. Dbamy o dobrą atmosferę i unikanie konfliktów z innymi współpracownikami, ponieważ wiemy, że w dużym stopniu wpływa to na sukces firmy. Oczywiście zdarzają się nam trudne sytuacje, tak, jak to dzieje się w każdym dużym zespole. Na etapie rekrutacji możemy sprawdzić wiedzę kandydata, to czy jest odpowiednim fachowcem, ale nie poznamy jego osobowości. Kiedy okaże się, że zatrudniliśmy niewłaściwą osobę, która demotywuje cały zespół, od razu reagujemy na sygnały od reszty załogi. Nie tolerujemy toksycznych zachowań w naszej firmie.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
W naszej firmie organizowane są wewnętrzne szkolenia, często połączone z weekendowym wyjazdem integracyjnym. Szkolenia prowadzone są przez firmy zewnętrzne lub organizujemy je we własnym zakresie. Wówczas szef lub najbardziej doświadczeni, wieloletni pracownicy, dzielą się swoją wiedzą. W szkolenia angażowani są również pracownicy. Aranżujemy scenki, które pozwalają poznać techniki sprzedaży oraz typy klientów.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Jesteśmy w trakcie przygotowania planu działania na kolejny rok. Nie podejmujemy pochopnych działań. Dokładnie analizujemy rynek i trendy. Słuchamy uwag naszej załogi oraz klientów i wyciągamy wnioski.
Pracownik
17.06.2023 22:08
Pracownik
Dzień dobry.
Współpraca przebiega pomyślnie, atmosfera jest super.
Każdy znajdzie miejsce dla siebie.
Płaca adekwatna do umiejętności. Im więcej potrafisz, tym więcej otrzymujesz wynagrodzenia.
Grafiki, urlopy wszystko do uzgodnienia na plus.
Polecam :)
