Opinie o Oze fotowoltaika (OZE Projekt Sp. k.) Olsztyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(128)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

z.perspektywy.montera

28.01.2021 12:14

Były pracownik

Kiedyś było bardzo dobrze, a potem było tylko gorzej. Pensie zostały obcięte, firma nie płaci za dojazdy, chyba że jest to powyżej 150km lub 2h - nieczęsto przekracza się ten limit. Jeśli ekipa jedzie w delegację to ma ograniczone koszta na hotel i MUSI się w tym wyrobić. Faktycznie wypłata nie jest zła tak jak to gdzieś już zostało napisane w opiniach, jednak trzeba zaznaczyć, że jest to wypłata za ponad 200h pracy na miesiąc (bez dojazdów oczywiście, bo te nie są płatne), a nadgodziny których jest bardzo dużo szczególnie latem są liczone stawką podstawową.

OZE Projekt Sp. z o.o. Sp. k.

28.01.2021 13:13

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Staramy się działać jak najbardziej przejrzyście i jasno komunikować wszelkie zmiany, jeśli takie następują. Warto w tym wszystkim zaznaczyć, że jako jedna z niewielu firm całość wypłaty przelewamy na konto, a nie robimy tego "pod stołem". Oprócz pensji wypłacanej za godziny, są także premie za każdy postawiony kW. Nadgodzin jest dużo, bo dzięki zaufaniu jakim obdarzają nas klienci - pracy jest również dużo. Oczywiście pracownik nie ma obowiązku wyrabiania takich nadgodzin i bez problemu, nawet w sezonie letnim, może wziąć wolne. Firma określa limit wydatków na hotel, ale także warunki i standard, w jakich mają mieszkać pracownicy (tj. hotel musi być ze śniadaniem, a warunki dobre). Każdemu naszemu pracownikowi, który wyjeżdża w delegację zapewniamy pieniądze na wyżywienie. Co jest bardzo ważne - zależy nam na jak najlepszej współpracy, dlatego zawsze jesteśmy otwarci na wszelkie rozmowy z naszymi pracownikami.

Interesujące!

29.09.2022 14:59

Inne

"jako jedna z niewielu firm całość wypłaty przelewamy na konto, a nie robimy tego "pod stołem" i to ma być powód do dumy? To obowiązek pracodawcy ! ! ! No rzeczywiście jeśli tym chcecie zachęci ludzi to gratulacje :). Polecam poczytać kodeks pracy, szczególnie paragraf o wykonaniu pracy bez zawarcia umowy. Inspekcja Pracy się kłania.

były pracownik

24.08.2020 18:47

Były pracownik

Słowa innych pracowników są w większości prawdziwe ale nie wszystko jestem w stanie potwierdzić. Reakcje pod komentarzami też mówią same za siebie. Co do pracy w biurze czy jako monter nie chciał bym się wypowiadać ponieważ byłem handlowcem. Obecna forma zatrudnienia handlowca to B2B czyli auto paliwo i inne narzędzia na swój koszt. Firma przyjmuje nowych handlowców "na masę", bez doświadczenia w branży i nawet nie wiadomo ilu ich już jest bo przybywa kilku co tydzień. Na pewno grubo powyżej 50. szkoleń jest bardzo mało w związku z czym spora ich część jest niekompetentna i brakuje im podstawowej wiedzy (oczywiście nie wszyscy). Dyrektor wychodzi z założenia że handlowiec ma umieć przede wszystkim sprzedać produkt a nie znać się na nim - porażka. W firmie jest też kółko wzajemnej adoracji i zrobiło się typowe korpo. Dobrzy handlowcy z długim stażem idą do konkurencji. Sprzedaż spadła ze względu na konkurencję i koronę więc trzeba to za wszelką cenę podnieść ale nie tędy droga. Statek pod banderą OZE Projekt idzie powoli ku zatraceniu chociaż w firmie głoszona jest propaganda sukcesu i samouwielbienia. Podsumowując: jeśli chcesz być klientem - firma pewna, jakość dosyć dobra ale drogo i ciężko trafić obecnie na rzetelnego handlowca w tej firmie a od niego wiele zależy. Jeśli chcesz pracować - poszukaj gdzie indziej. Zatrudniają na zasadzie: "jak sobie poradzi i będzie sprzedawał to ok, jak nie to tylko jego problem – on straci, nie my". Firma ma sporo plusów ale ogólna opinia negatywna. Poznałem też kilku na prawdę świetnych pracowników i aż chciało się z nimi pracować. Z szefostwa pozdrawiam tylko wiceprezesa Mateusza, bardzo konkretny gość. Mam nadzieję że moja opinia była konstruktywna. Reakcje pod tym postem potwierdzą moje słowa. Jeśli ktoś ma jakieś pytanie to smiało - odpowiem zgodnie z prawdą i moją wiedzą.

OZE Projekt Sp. z o.o. Sp. k.

22.04.2021 08:24

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Przykro nam, że jest negatywna. Chętnie dowiedzielibyśmy się, który z doradców prowadził spotkanie z Panem. Każdy sygnał jest dla nas ważny, ponieważ zależy nam na rozwoju naszych pracowników. Stąd szkolenia, opieka kierowników zespołów i wsparcie firmy na każdym kroku inwestycji - zarówno doradców, jak i inwestorów. Będziemy zatem wdzięczni za informację. W kwestii ceny...trudno odnieść się do Pana wypowiedzi, ponieważ nieznane są nam szczegóły oferty, którą Pan otrzymał. Cena inwestycji jest zależna od wielu czynników, ale warto pamiętać, że jest to tylko jeden składnik, na który składa się cała inwestycja. Nie możemy się też odnosić do cen innych firm, ani solidności ich pracy. Zawsze, naprawdę zawsze można znaleźć tańszą usługę. Czy jednak cena gra najważniejszą rolę w przypadku inwestycji, która ma pracować minimum 25 lat? Tak czy inaczej to inwestor decyduje z kim podejmie współpracę oraz na jakiej podstawie.

Dawid

27.09.2022 22:49

Kandydat

Ale dyrymały, jak zwykle lanie wody. Prawda jest taka, że macie słaby team zbieranina ludzi z przypadku. Bo kto poważnie podchodził by do pracy na takich warunkach, kiedy nie wiesz czy kolejnego dnia nie wylecisz bo "szef" ma zły humor i na twojej miejsce wciśnie kolejnego na dni próbne i interes się kreci

Niespodzianka

14.06.2021 23:14

Były pracownik

Witajcie, chciałbym podzielić się opinią na temat pracy w OZE Projekt. Piszę tę opinię żeby uświadomić ludziom ich wybór na temat tej właśnie firmy, podzielę się z wami informacjami na stanowisku jako MONTER instalacji. Zacznijmy od czasu pracy, czas pracy przewidziany jest na 8h, lecz bardzo rzadko się zdarza pracować w ten sposób, mniej więcej codziennie pracujesz po 10/13h, mimo iż mówione jest, że możesz pracować 8h. Praktycznie możesz pracować 8h, teoretycznie jeżeli będziesz tyle pracował twoja ekipa będzie mniej "wydajna" więc możesz liczyć się z tym, że po prostu zamienia wasza ekipę na inną, która pod wpływem presji będzie pracować po 12h dziennie. Za nadgodziny oczywiście nic nie jest płacone, kazda nadgodzina jest rozliczana tak jak każda inna z dniem wolnym jest troszkę ciężej ponieważ ktoś inny mógł już w ten dzień wziąć wolne więc Ty już nie możesz. Jeżeli będziesz chciał wziąć więcej wolnego za twoje przepracowane nadgodziny będą z tym problemy ponadto kierownikowi twojej ekipy nie będzie to pasować bo nie będzie miał z kim jechać na instalację więc zostajesz uziemiony. Teraz troszkę o pracy, praca jest ciężka i nie dla każdego, nie możesz mieć leku wysokości, dachy są strome, śliskie, musisz codziennie uważać na każdy twój ruch znajdując się na dachu, po pewnym czasie odczuwasz totalna rutynę bo połacie dachowe zaczynają się powtarzać i nie ma nic nowego (monotonnia). Atmosfera - jest w porządku poprzez niektóre osoby, które ja tworzą można się pośmiać i pożartować, właśnie to trzymało mnie w OZE, osoby pracujące na tym samym stanowisku co ja, dogadywaliśmy się. Przerwy, o przerwy jest trudno, praca goni pracę, czasami nie ma chwili na odpoczynek bo trzeba jeszcze mnóstwo zrobić bo musicie zamknąć dzisiaj ta instalację, często to się powtarza, nagonka z biura. Pożywienie - jeżeli nie zrobisz go w domu możesz jeszcze liczyć na inwestorów, którzy poratują Cię ciepłym obiadkiem co zdarza się niezbyt często, ogólnie życie na "kanapkach" i praca po 12h wysysają z Ciebie cała energię, ponieważ nie możesz zjeść pełnowartościowego posiłku, gdyż bardzo często znajdujesz się na wioskach gdzie nie ma czasami zasięgu. Podsumowanie: pracujesz po 12h, ciężko pracujesz, nie ma czasami chwili żeby złapać oddech, żyjesz na kanapach i tym co uda Ci się wiązać z domu i kupić w sklepie spożywczym po drodze. Sezon letni jest bardzo ciężkim sezonem, słońce świeci, 28 stopni a Ty siedzisz na rozgrzanym dachu, kask po części chroni twoją głowę, zdarzają się momenty gdzie o dachówkę można się po prostu oparzyć, jest bardzo niewygodne i nieprzyjemne, praca w własnym pocie, wracasz do domu i na swoim ciele możesz znaleźć świetna opaleniznę na tzw. "budowlańca" oczywiście nikt z biura nie pomyśli, żeby zadbać o swoich pracowników na montażach i wyposażyć ich w jakieś kremy... Biuro rzadko interesuje się twoim stanem w jakimś się znajdujesz w gorące dni, czy nie zasłabłeś, czy przypadkiem nic Ci się nie stało. Napisze teraz o wynagrodzeniu: wynagrodzenie jest totalnie przeciętne, praktycznie na każdym innych stanowisku w każdej innej pracy zarobisz tak samo, niczym się nie różni, różni się tylko ilością godzin gdzie w OZE zrobisz ich bardzo dużo. Jako początkujący zarobisz lekko ponad przeciętna krajowa, a jakoś starszy monter stawka wynosi około ~19zl liczone są również kW, 10zl od 1 kW trochę ratuje ta sytuacje, kokosów nie zarobisz a się narobisz. Wynagrodzenie bardzo niskie jak na wykonywaną pracę, lepiej pracować w jakiejś restauracji np. jako kelner i mieć spokój, nie musisz się gimnastykować i siedzieć na gorącym słońcu. Totalne podsumowanie: praca ciężka, nie warta tych pieniędzy, jesteś zlikwidowany z normlanego życia, wracasz codziennie do domu padnięty i myślisz o weekendzie (często zdarzają się pracujące soboty :)))) Szkoda jest mi bardzo tych młodych osób pracujących w tej firmę, tracą swoje cenne chwile, Monterzy są godni podziwu i niedoceniani za ich ciężką włożona pracę, nie traćcie czasu na pracę w tej firmie, chciałbym opisać to bardziej, ale już zabrakło mi weny

OZE Projekt Sp. z o.o. Sp. k.

15.06.2021 14:59

Pracodawca

Dziękujemy serdecznie za komentarz. Ma Pan rację praca montera nie jest łatwa. W sezonie wiosennym i letnim w branży montuje się najwięcej instalacji, więc potrzeba siły, aby zrealizować zadania nałożone przez pracodawcę i inwestorów. Wykonywanie zadań na dachu w gorące dni jest wymagające i jesteśmy świadomi, że monterzy czują zmęczenie. Taka jest jednak specyfika tej pracy. Jak i wielu innych, co trzeba zaznaczyć. To nie jest praca biurowa, ale aplikując na dane stanowisko z natury jest się tego świadomym. Inicjatywa z kremami ochronnymi jest bardzo trafna. Chętnie rozważamy i wdrażamy rozwiązania, które mogą ułatwić pracę naszym ekipom. Czy zgłaszał Pan propozycję kierownikowi ekipy/kierownikowi działu monterów? W kwestii wynagrodzenia. Stawki są ustalane przed rozpoczęciem pracy, a w firmie panuje określony system płac, z którym pracownicy mają możliwość zapoznać się zarówno na rozmowie o pracę, jak i później w ramach dostępnych kanałów komunikacji wewnętrznej (wszystkie takie pliki i informacje są ogólnodostępne w firmie). W przypadku, jakichkolwiek zastrzeżeń są osoby, z którymi może Pan o tym porozmawiać. Monotonia w pracy - montaże odbywają się na różnych dachach czy gruntach, ale faktycznie z czasem może stać się to powtarzalne. Trudno odnieść się do tej opinii, ponieważ to Pana odczucie. Kiedy pracownik nabiera wprawy w wykonywanej pracy, może stać się ona monotonna. Natomiast, nie dzieje się tak tylko w tej branży. Jeśli chodzi o spożywanie posiłków - zamiast kanapek można zabrać ze sobą posiłek obiadowy i przyjąć zdecydowanie więcej odżywczych składników, które sprawią, że nabierze się sił do pracy. Tutaj wchodzi w grę kwestia poszukiwania rozwiązań. Przykro nam, że poczuł Pan się niezaopiekowany przez biuro i nikt nie zapytał Pana o to, jak Pan się czuje. Każdy z nas ma mnóstwo pracy, szczególnie w sezonie wiosenno-letnim, ale postaramy się pamiętać, aby częściej rozmawiać. Proszę mieć także na uwadze, że komunikacja działa w dwie strony i jeśli coś się dzieje, zawsze można przyjść, porozmawiać, wspólnie poszukać rozwiązań. Większość Pana wypowiedzi to Pana odczucia, z którymi nie będziemy dyskutować. Faktem jest, że praca nie należy do najlżejszych, ale nikt tego nie ukrywa.