Przebieg rekrutacji
Proces rekrutacyjny w firmie Trans-tur Kalinowski pozostawił u mnie bardzo negatywne wrażenie. Pomimo wyraźnej informacji w CV o preferowanym kontakcie wyłącznie mailowym, moja prośba została całkowicie zignorowana. Odpowiedź, że „rozmowa o pracę mailowo jest bezsensowna”, pokazuje brak podstawowego profesjonalizmu i szacunku wobec kandydata.
Pracodawca powinien wykazać się elastycznością i uwzględnić uzasadnione preferencje komunikacyjne, szczególnie gdy są one jasno przedstawione. Brak chęci do dialogu i szybka rezygnacja z dalszego kontaktu świadczą o niskich standardach rekrutacyjnych i braku otwartości na potrzeby kandydatów.
Dodatkowo, sposób prowadzenia dalszej korespondencji — nieuprzejmy i niekonstruktywny — jest niedopuszczalny w profesjonalnym procesie rekrutacyjnym i budzi poważne wątpliwości co do kultury organizacyjnej firmy.
Niepokojące jest też ograniczanie szans osób z niepełnosprawnościami oraz kandydatów z mniejszą znajomością języka polskiego, mimo ich kwalifikacji i motywacji do pracy. Takie podejście jest sprzeczne z duchem równego traktowania i etyki zawodowej.
Na rozmowy rekrutacyjne proponuję zabierać ze sobą prawnika zwłaszcza do czytania podpisanych umów współpracy które nie budzą korzyści dla pracownika . Propozycje nielegalnych dniówek kilometrówek frachtów były 20 lat temu .
Zdecydowanie odradzam aplikowanie do Trans-tur Kalinowski osobom, które oczekują uczciwego, profesjonalnego i partnerskiego procesu rekrutacji. Firmom przypominam, że szacunek i transparentność wobec kandydatów to podstawa budowania dobrych relacji i reputacji na rynku pracy.
Pytania
Proces rekrutacyjny w firmie Trans-tur Kalinowski pozostawił u mnie bardzo negatywne wrażenie. Pomimo wyraźnej informacji w CV o preferowanym kontakcie wyłącznie mailowym, moja prośba została całkowicie zignorowana. Odpowiedź, że „rozmowa o pracę mailowo jest bezsensowna”, pokazuje brak podstawowego profesjonalizmu i szacunku wobec kandydata.
Pracodawca powinien wykazać się elastycznością i uwzględnić uzasadnione preferencje komunikacyjne, szczególnie gdy są one jasno przedstawione. Brak chęci do dialogu i szybka rezygnacja z dalszego kontaktu świadczą o niskich standardach rekrutacyjnych i braku otwartości na potrzeby kandydatów.
Dodatkowo, sposób prowadzenia dalszej korespondencji — nieuprzejmy i niekonstruktywny — jest niedopuszczalny w profesjonalnym procesie rekrutacyjnym i budzi poważne wątpliwości co do kultury organizacyjnej firmy.
Niepokojące jest też ograniczanie szans osób z niepełnosprawnościami oraz kandydatów z mniejszą znajomością języka polskiego, mimo ich kwalifikacji i motywacji do pracy. Takie podejście jest sprzeczne z duchem równego traktowania i etyki zawodowej.
Na rozmowy rekrutacyjne proponuję zabierać ze sobą prawnika zwłaszcza do czytania podpisanych umów współpracy które nie budzą korzyści dla pracownika . Propozycje nielegalnych dniówek kilometrówek frachtów były 20 lat temu .
Zdecydowanie odradzam aplikowanie do Trans-tur Kalinowski osobom, które oczekują uczciwego, profesjonalnego i partnerskiego procesu rekrutacji. Firmom przypominam, że szacunek i transparentność wobec kandydatów to podstawa budowania dobrych relacji i reputacji na rynku pracy.
Rezultat:
Nie dostałem pracy
