Opinie MTR Media Warszawa - 25 opinii - GoWork.pl

Opinie(25)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Veritas

06.06.2025 11:57

Asystent AI

Była oferta na Account Executive z nieujawnionym wynagrodzeniem na umowę o pracę. Najważniejszym wymaganiem było minimum 3-letnie doświadczenie w pracy agencyjnej, szczególnie przy kontaktach z klientami. Jeśli chodzi o benefit, na plus wyróżniała się prywatna opieka medyczna. Czy wymagali dużo na tle innych agencji? Ktoś pracował i może powiedzieć, czy wynagrodzenie faktycznie zależało od doświadczenia, a nie od „widzimisię” szefa?

#AccountExecutive

Tomek Konopka

13.06.2025 19:01

Inne

Veritas znaczy "prawda", odpowiadam więc najszczerzej, jak umiem. Tu szef wraz ze swoim widzimisię. Nie bardzo potrafię odpowiedzieć jednoznacznie na Twoje pytania. Czy wymagam dużo na tle innych agencji? To możliwe. Uważam, że agencja reklamowa wygrywa przetargi mądrością, doświadczeniem i zaangażowaniem swoich pracowników. To jasne więc, że wymagam od nich takich właśnie cech, inaczej dawno temu firma by upadła. Odpowiedz więc teraz sobie, czy wolisz pracować w miejscu, w którym poczujesz wiatr w żaglach, czy raczej w miejscu, o którym możesz powiedzieć tylko, że „niewiele tam wymagają”? Pytasz też o to, czy wynagrodzenie faktycznie zależy od doświadczenia, czy od mojego widzimisię. Cóż, chyba rozumiesz, że kiedy oceniam czyjeś doświadczenie, to tym samym dokonuję właśnie „widzimisiowania”. Nie dysponuję obiektywną tabelą przeliczeniową, za pomocą której mogę porównywać doświadczenie 3 lat pracy w korporacji na dwóch stanowiskach z 3 latami we własnej firmie lub czterema w jakimś urzędzie… Ludzie są bardzo różni i miewają zadziwiające doświadczenia za sobą, niekoniecznie czysto zawodowe. Czasem ich prywatne zaangażowanie w rozmaite działania społeczne imponuje mi znacznie bardziej, niż realizowane przez nich obowiązki zawodowe. Najczęściej jest tak, że na podstawie informacji z CV oraz spotkania kwalifikacyjnego ustalam z daną osobą wysokość wynagrodzenia w okresie próbnym oraz jej oczekiwania na przyszłość. Po zakończeniu okresu próbnego wspólnie dokonujemy oceny dokonań – wtedy już oboje wiemy, jakie naprawdę jest doświadczenie tej osoby i jaki potencjał na przyszłość. Im cenniejsza jest ta osoba dla rozwoju agencji, tym więcej zarabia. I to się po prostu czuje.

Tomek Konopka

30.09.2024 16:18

Inne

Jestem współzałożycielem i prezesem @MTR Media a więc mój wpis zdecydowanie nie jest opinią pracownika, lecz pracodawcy. Tak się jednak składa, że najczęściej to ja prowadzę spotkania z kandydatami do pracy, wydaje mi się więc, że mam całkiem niezłe pojęcie o tym, jak wygląda u nas on-boarding oraz jak wygląda codzienna praca w agencji. Rekrutacja zaczyna się od rozmowy telefonicznej i wstępnych ustaleń dotyczących wzajemnych oczekiwań, dostępności, umiejętności kandydata i spraw organizacyjnych, takich jak lokalizacja firmy, godziny pracy etc. Zaskakująco wiele osób wysyła nam swoje CV nie zapoznając się ze szczegółami ogłoszenia rekrutacyjnego, często więc już na tym etapie staje się jasnym, że nie jesteśmy sobie przeznaczeni. Jeśli jednak rozmowa przebiega sprawnie, to umawiamy się na spotkanie w biurze, lub wręcz na tzw. dzień testowy. Kandydaci do pracy poznają wówczas swoje potencjalne miejsce pracy i zespół z którym będą współpracować, realizują pierwsze zadania, testują sprzęt, zaplecze biurowe itd. – mogą więc przekonać się, czy odpowiada im to, co stać się może dla nich chlebem powszednim. Czy klimat im pasuje. Rzecz jasna reszta zespołu bacznie im się przygląda, bo lubimy, kiedy klimat pasuje wszystkim???? Zdarza się, że taki testowy dzień przebiega słabo i obie strony czują, że nie bardzo nam ze sobą po drodze. To zupełnie normalne w tej nienormalnej działce, jaką jest reklama. Rozliczamy się wówczas za przepracowany dzień i rozstajemy bez niepotrzebnego żalu. Ale oczywiście zdarza się też, że coś zatrybi, że kilka godzin wspólnej pracy okaże się frajdą… Wówczas umawiamy się na taki prawdziwy okres próbny, zazwyczaj 3-miesięczny. Ustalamy rzecz jasna poziom wynagrodzenia w okresie próbnym oraz po jego szczęśliwym zakończeniu, dogadujemy wszystkie szczegóły zatrudnienia. A potem… nie wiadomo kiedy kończy się rok, siadamy do świątecznych podsumowań, ustalamy kroki na przyszłość. Na GoWork często pojawiają się pytania o szanse awansu. To ja o tych awansach w @PracodawcaMTR Media decyduję, więc o tym też mogę coś napisać???? Szczerze mówiąc nie jest łatwo (a w każdym razie nie jest chyba łatwiej, niż w innych firmach). Wychodzę z założenia, że istotą awansu nie jest wzrost wysokości wypłaty, ale wzrost odpowiedzialności za swoją pracę. Promuję więc tych pracowników, co do których jestem przekonany, że udźwigną ciężar tej zwiększonej odpowiedzialności. Jeśli widzę, że ktoś rozumie polecenia; czyta briefy ze zrozumieniem; sprawnie realizuje swoje zadania; pomaga czasem innym a na dodatek przejawia własną inicjatywę; jest chwalony przez klientów agencji i ceniony przez resztę zespołu, to oczywiście robię wszystko, by zatrzymać kogoś takiego przy sobie jak najdłużej. Niestety głaskanie po głowie zwykle nie wystarcza i wtedy… następują awanse. W zarządzie agencji jest obecnie dziewczyna, która 10 lat temu zaczynała jako sekretarka oraz facet, który ponad 20 lat temu przyszedł do nas dorobić sobie do studenckiego stypendium. Takich osób, które pracują ze mną po kilkanaście, lub więcej lat, jest w firmie znacznie więcej. I to oni tak naprawdę sprawiają, że MTR Media jest takie, jakie jest. Dla jednych możemy być firmą „krzak” (jak napisał jakiś anonimowy użytkownik), według innych zasłużyliśmy na wyróżnienie w kategorii Agencja Reklamowa Roku 2022 wg Media Marketing Polska. Na tej samej zasadzie dla jednych będę „Januszem polskiego biznesu” a dla innych preziem. Taki life…