Opinie o Fundacja Avalon – Bezpośrednia Pomoc Niepełnosprawnym Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(82)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KoleżankaA

05.07.2024 14:02

Pracownik

Kumoterstwo ma pierwszym miejscu. Ile można? Pracownica odchodzi na macierzyński i kogo zatrudnia się na jej miejsce? Jej męża! Bez jakiejkolwiek rekrutacji. Bez kompetencji, bez doświadczenia. Drogi zarządzie, ile jeszcze będziecie tak dyskryminować tych, którzy się nie podlizują? Coraz więcej jest nierówności we wszystkich działach. I zero zarządzania, nie ma tu menedżerów, którzy potrafią zarządać zespołami. Czas na zmiany!

Łukasz Wielgosz Członek Zarząd

17.07.2024 14:01

Pracodawca

Szanowna Pani, Przykro jest nam czytać tego typu opinię o organizacji, która jest bardzo propracownicza. Inwestujemy w naszych pracowników oraz w środowisko pracy by pracowało się jak najlepiej w naszej Fundacji. Co roku przeprowadzamy anonimową ankietę satysfakcji z pracy naszych pracowników, w której nie tylko widzimy wzrost ich zadowolenia, ale także która daje nam podstawę do ulepszania warunków pracy. Każdy z naszych pracowników jest traktowany tak samo, niezależnie od stanowiska jakie zajmuje. Każdemu przysługują takie same prawa jak i obowiązki. Odnosząc się bezpośrednio do stawianego przez Panią zarzutu jakobyśmy zatrudnili pracownika bez doświadczenia i po znajomości. Wskazany przez Panią mąż pracowniczki od wielu lat współpracował przy okazji organizacji różnych wydarzeń na zasadzie wolontariatu, nieodpłatnie. Wielokrotnie poświęcał swój prywatny czas by wspierać nasze działania. Zna naszą organizację oraz zna zasady w niej panujące. Zna również zespół ludzi, z którymi na co dzień będzie pracował. Jest osobą, która wielokrotnie sprawdziła się w przypisanych zadaniach. W swojej dotychczasowej działalności zawodowej zajmował się podobną tematyką więc posiada odpowiedni zestaw kompetencji, wiedzy i doświadczenia do realizacji określonego zakresu obowiązków. Jego kandydatura została odpowiednio wcześniej przedstawiona gronu kierowniczemu do zaakceptowania – właśnie ze względu na powiązania rodzinne z naszą pracowniczką. Grono kierownicze Fundacji nie znalazło przeciwwskazań do zatrudnienia. Przeszedł następnie rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzaną przez osobę, która będzie jego bezpośrednią przełożoną, tak jak każdy inny pracownik przyjmowany do nas do pracy. To, że nie ogłaszaliśmy procesu rekrutacyjnego wynika jedynie z faktu, że mając możliwość zatrudnienia osoby zaufanej, znającej się na rzeczy oraz posiadającej doświadczenie wymagane na tym stanowisku mieliśmy możliwość oszczędzić zarówno czas jak i pieniądze. W naszej ocenie, wskazana przez Panią sytuacja, nie jest w żaden sposób oznaką „kumoterstwa” czy dyskryminacji. Byłoby tak gdyby faktycznie zatrudniana była osoba, która ma tylko to samo nazwisko, ale nie zna się na rzeczy. Nie jest to ten przypadek. Aktualnie wskazany przez Panią pracownik jest na okresie próbnym, którego przebieg warunkuje jego przyszłość w naszej organizacji. Chciałbym jeszcze wspomnieć, że smuci nas szerzenie przez Panią nieprawdziwych informacji na temat naszej organizacji. W ciągu ostatnich lat odpowiedzieliśmy i wciąż odpowiadamy na oczekiwania pracowników – powiększyliśmy powierzchnię biurową, wprowadziliśmy nowe benefity, regularnie podnosimy poziom wynagrodzenia i premii, przekazaliśmy bezpłatny dostęp do platformy szkoleniowej, bezpłatny dostęp do ebooków, we wtorki można przyjść na zajęcia jogi w ramach godzin pracy, można skorzystać też z płatnego urlopu szkoleniowego. Jesteśmy organizacją otwartą na dialog, a drzwi zarządu są zawsze otwarte dla pracowników. Nasi pracownicy, a domyślam się, że Pani również należy do grona mają zawsze możliwość dzielenia się informacją zwrotną zarówno z Zarządem jak i kadrą menadżerską. Kadra kierownicza Fundacji, którą tak nisko Pani oceniła, regularnie podnosi swoje kompetencje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. W organizacji ciągle wdrażane są ulepszenia dotyczące nie tylko miękkich aspektów zarządzania, ale również systemowych aspektów zarządzania procesami i zasobami ludzkimi. Poziom współpracy z bezpośrednim przełożonym pozostaje wg ankiety satysfakcji pracowniczej na wysokim poziomie. Działa też możliwość anonimowego składania wniosków, uwag, pomysłów – także w zakresie współpracy z przełożonym. Na koniec chciałbym podkreślić to co każdy z pracowników naszej organizacji słyszy bardzo często (zakładam więc, że również i Pani to słyszała) – drzwi pokoju zarządowego są otwarte po to by każdy z pracowników mógł bez obawy przyjść i porozmawiać o swoich pomysłach, problemach, wątpliwościach czy obawach dotyczących naszej organizacji i ludzi w niej pracujących. Wystarczy mieć odwagę by zrobić to osobiście, ale zakładam, że jeśli ktoś ma argumentację, to odwaga jest wtórna. Z poważaniem Łukasz Wielgosz Członek Zarządu Fundacji Avalon – Bezpośrednia Pomoc Niepełnosprawnym