Piszę tę opinię jako kandydat na stanowisko helpdesk w firmie Catobe.
Proces rekrutacyjny początkowo wydawał się dobrze zorganizowany i profesjonalny. Pierwsze dwa etapy odbyły się online, a na trzeci zostałem zaproszony do "biura". Niestety, tu pojawiły się pierwsze problemy – adres podany w wiadomości od rekrutera okazał się błędny. O zmianie lokalizacji poinformowano mnie zaledwie 15 minut przed planowanym spotkaniem, co wzbudziło moje wątpliwości co do organizacji pracy w firmie.
Mimo tych komplikacji postanowiłem zaprezentować się jak najlepiej. Z rozmowy z rekruterem dowiedziałem się, że jestem na dobrej drodze do podpisania umowy, a kierownik działu, do którego miałem dołączyć, pozytywnie ocenił moje kwalifikacje, podkreślając, że jestem jedynym kandydatem bez zarzutów.
Trzeci etap rozmowy również przebiegł w moim odczuciu bardzo dobrze. Po kilku dniach otrzymałem jednak informację, że firma zdecydowała się na innego kandydata. Powodem odrzucenia mojej aplikacji miała być przede wszystkim bliższa lokalizacja zamieszkania kontrkandydata, mimo że kilkukrotnie zapewniałem, iż dojazd nie stanowi dla mnie problemu.
Drugi argument był jeszcze bardziej zaskakujący – stwierdzono, że nie będę w stanie rozwijać się w firmie tak, jakbym tego oczekiwał, ponieważ, według nich, rozwój pracowników w firmie jest możliwy jedynie przez kilka pierwszych miesięcy. Było to sprzeczne z wcześniejszymi zapewnieniami o możliwościach rozwoju, które przedstawiono zarówno w ofercie, jak i podczas rozmowy.
Podsumowując, moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym w Catobe było rozczarowujące. Brak organizacji, niespójność komunikacji oraz niejasne kryteria oceny kandydatów sprawiają, że trudno mi polecić aplikowanie do tej firmy. Jeśli szukacie miejsca, które umożliwia rozwój zawodowy, warto poszukać innej organizacji. W moim odczuciu firma stawia bardziej na osoby gotowe do wykonywania poleceń bez większego zaangażowania w rozwój własny czy procesy w firmie.
Nowy wpis
Dyrektor operacyjny Catobe
24.01.2025 13:13
Pracownik
Szanowny Panie,
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat procesu rekrutacyjnego w Catobe. Zależy nam na transparentnej komunikacji i staramy się, aby każdy kandydat miał pozytywne doświadczenia, niezależnie od finalnej decyzji.
Chcielibyśmy podkreślić, że podczas rozmów rekrutacyjnych oceniamy nie tylko umiejętności techniczne, ale również dopasowanie do specyfiki danego stanowiska. Pańska kandydatura zrobiła na nas bardzo dobre wrażenie – nie mieliśmy wątpliwości co do Pana kompetencji. Jednakże, biorąc pod uwagę charakter stanowiska, które w dużej mierze koncentruje się na obsłudze klienta, a nie wyłącznie na aspektach technicznych, uznaliśmy, że Pana aspiracje związane z rozwojem technicznym mogłyby sprawić, że szybko poczuje Pan frustrację i brak satysfakcji z codziennych obowiązków. Nawet pomimo dodatkowych zadań związanych z rozwijaniem procesu obsługi klienta, stanowisko to nie dawałoby Panu pełnych możliwości rozwoju w kierunku, na którym – jak sam Pan podkreślał – najbardziej Panu zależy.
Odnośnie kwestii zmiany lokalizacji spotkania – korzystaliśmy z zewnętrznej firmy rekrutacyjnej, która była odpowiedzialna za przekazywanie informacji kandydatom. Rozumiemy, że sytuacja mogła być dla Pana niekomfortowa i przepraszamy za wszelkie niedogodności.
Jeśli chodzi o decyzję o wyborze innego kandydata, była ona wynikiem ponownej analizy wszystkich aspektów – co jest naturalnym etapem procesu rekrutacyjnego. Podczas rozmowy poruszyliśmy kwestię odległości i wyraziliśmy swoje obawy, czy codzienne dojazdy (ponad 2 godziny w obie strony) nie staną się dla Pana problemem w dłuższej perspektywie. Finalnie zdecydowaliśmy się na osobę, która miała bliżej do biura i jednocześnie prezentowała mniejsze doświadczenie techniczne – co oznaczało, że firma mogła zaoferować jej realne możliwości rozwoju w ramach tego stanowiska.
Rozumiemy, że odrzucenie oferty może być rozczarowujące, jednak umiejętność radzenia sobie z takim feedbackiem to także istotny element pracy w każdej organizacji. W naszej ocenie podjęliśmy decyzję, która była korzystna zarówno dla Pana, jak i dla firmy – ponieważ naszym celem było uniknięcie potencjalnej frustracji po obu stronach.
Doceniamy czas, który poświęcił Pan na udział w rekrutacji, i życzymy powodzenia w znalezieniu pracy, która najlepiej odpowiada Pana ambicjom i oczekiwaniom.
Z wyrazami szacunku,
Joanna Wojtek
Administrator
26.12.2024 07:00
Inne
Czy ktoś mógłby wspomnieć coś odnośnie warunków pracy. Czy firma daje pozapłacowe bonusy? Bardzo dziękuje za odpowiedź.
Przychody i zysk Catobe
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,4 mln
156,6 tys
1,7 mln
13,3 tys
2,2 mln
74,1 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Zostaw merytoryczną opinię o Catobe Sp. z o.o. sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
