Brałem udział w procesie rekrutacyjnym do firmy Embevity na stanowisko Programisty Systemów Wbudowanych i chciałbym podzielić się kilkoma neutralnymi spostrzeżeniami. Wynagrodzenie zaproponowane przez firmę okazało się wyraźnie niższe od średniej rynkowej dla takiego stanowiska. Mimo że spełniałem wszystkie formalne warunki (przysługiwała mi np. ulga podatkowa dla osób do 26. roku życia), firma wykazała się małą elastycznością w negocjacjach płacowych.
Ponadto styl komunikacji ze strony przedstawiciela firmy momentami odbiegał od profesjonalnego – zdarzało się, że podważano moje intencje, a ton wypowiedzi bywał nieprzyjemny. Zauważyłem również niespójność między treścią ogłoszenia a faktycznymi oczekiwaniami wobec kandydata: wymagania co do doświadczenia okazały się wyższe, niż sugerowano w ofercie, a proponowane widełki płacowe nie odpowiadały tym podwyższonym wymaganiom. Biorąc pod uwagę powyższe czynniki, zdecydowałem się zrezygnować z dalszego udziału w procesie rekrutacyjnym.
