Opinie o MRC Michał Piętowski Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(47)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Yyy

14.07.2026 17:20

Inne

W zespole zauważalny jest brak umiejętności rozwiązywania problemów bezpośrednio między pracownikami. Zamiast otwartej komunikacji często pojawiają się rozmowy za plecami i angażowanie osób trzecich w konflikty, co negatywnie wpływa na atmosferę pracy. Wielu pracowników wydaje się bardziej zainteresowanych sprawami niezwiązanymi z wykonywanymi obowiązkami niż samą pracą. Mimo że funkcjonuje monitoring i kierownictwo ma możliwość obserwowania sytuacji, nie widać konsekwentnego reagowania na niewłaściwe zachowania ani wyciągania odpowiednich konsekwencji. Największe zastrzeżenia mam jednak do sposobu zarządzania. Zamiast koncentrować się na rozwiązaniu istniejących problemów i usprawnieniu procesów, kierownictwo skupia się na wdrażaniu kolejnych nowych pomysłów, podczas gdy podstawowe kwestie pozostają nierozwiązane. Powstaje wrażenie, że rozpoczyna się wiele inicjatyw jednocześnie, ale żadna z nich nie jest doprowadzana do pełnej funkcjonalności. Dodatkowo zgłaszane przez pracowników problemy często pozostają bez odpowiedniej reakcji. Priorytetem wydają się być projekty i systemy, które w praktyce nie spełniają swojej roli, podczas gdy realne trudności zgłaszane przez zespół są ignorowane. W efekcie organizacja sprawia wrażenie chaotycznej i pozbawionej skutecznego zarządzania.

:))

17.07.2026 11:02

Pracownik

Patrząc z jaką pewnością szerzysz głupoty tutaj to przyznam Ci racje, nie ma sensu skoro Twoja wiedza nie wykracza poza "w każdej firmie dostałam do rąk własnych, więc tutaj też muszę". W razie wypadku i braku obuwia ochronnego, gdy ZUS nie wypłaci Tobie odszkodowania, to też będziesz się bronić mówiąc "Nie dali mi butów osobiście więc to ich wina"? Ja nie mówię, że firma funkcjonuje poprawnie ale kwestia odzieży ochronnej jest tu najmniejszym problemem.

Nowy wpis

Yyy

17.07.2026 22:24

Inne

Przynajmniej w jednym się zgadzamy, „firma nie funkcjonuje poprawnie”, dziękuję tyle w temacie. Koniec dyskusji. Pozdrawiam serdecznie.

Xxx

11.07.2026 11:31

Inne

Moim zdaniem firma z roku na rok coraz bardziej traci na jakości jako pracodawca. Największym problemem jest sposób naliczania premii. Zdarza się, że premie są odbierane lub pomniejszane bez wcześniejszego poinformowania pracowników i bez jasnego wyjaśnienia powodów. Brakuje przejrzystej komunikacji, co budzi frustrację i poczucie niesprawiedliwości. Dużym problemem jest również brak regularnych spotkań z pracownikami. Odnosi się wrażenie, że kierownictwo unika otwartej rozmowy z załogą i nie chce konfrontować się z pojawiającymi się problemami. W efekcie wiele spraw pozostaje bez odpowiedzi, a zgłaszane uwagi nie są rozwiązywane. Niepokojące jest również podejście do zasad BHP. Nie wszyscy pracownicy stosują się do obowiązujących przepisów bezpieczeństwa, jednak kierownictwo nie reaguje w sposób stanowczy ani konsekwentny. Sprawia to wrażenie, że kwestie bezpieczeństwa są bagatelizowane, mimo że powinny być jednym z priorytetów. Dodatkowo wielu pracowników jest zatrudnionych na umowach zlecenia, jednak sposób organizacji pracy sprawia wrażenie, jakby obowiązywały ich zasady charakterystyczne dla umowy o pracę. Od kilku lat wprowadzane są kolejne regulaminy i dokumenty do podpisania, a jednocześnie trudno zrozumieć, dlaczego osoby zatrudnione na zleceniu są traktowane w taki sposób. Powoduje to poczucie braku spójności i przejrzystości. Mam również wrażenie, że kierownictwo nie reaguje odpowiednio na zgłaszane problemy pracowników. Zamiast szukać rozwiązań, często pozostawia się sprawy bez jakiejkolwiek reakcji. Dodatkowo decyzje dotyczące organizacji zmian sprawiają wrażenie przypadkowych i oderwanych od realiów pracy. Trudno oprzeć się wrażeniu, że osoby odpowiedzialne za ich planowanie nie znają specyfiki pracy na stanowiskach, których te decyzje dotyczą. Szkoda, ponieważ firma ma potencjał, jednak bez poprawy komunikacji, większego szacunku do pracowników oraz realnego zainteresowania ich problemami trudno oczekiwać poprawy atmosfery i zaangażowania zespołu.

Iwona

11.07.2026 21:33

Inne

Za co dokładnie obcięli premię i kiedy się o tym dowiedzieliście? Bo z samego opisu ciężko wyłapać, o co konkretnie chodzi tak samo… ogólnie to normalnie w firmach takie wątpliwości się załatwia z liderem np. Albo mistrzem /brygadzista .

Xxx

12.07.2026 12:51

Inne

Co do premii, problem polega na tym, że jej wysokość jest zmieniana bez żadnej informacji dla pracowników. O tym, że premia została obniżona lub zmieniona, dowiadujemy się dopiero wtedy, gdy sami zauważymy, że wypłata się nie zgadza i dopytamy kierownika. Uważamy, że takie zmiany powinny być komunikowane wcześniej wraz z wyjaśnieniem ich przyczyny. Jeśli chodzi o lidera, to w praktyce nie jest osobą, która rozwiązuje problemy na magazynie, dlatego zgłaszanie mu takich kwestii zazwyczaj nic nie zmienia.

Przywódca

26.03.2026 19:10

Pracownik

Pewnie też otrzymam odpowiedź w stylu „nie pracujesz tu” albo „lepiej zajmij się sobą” – od osoby, która miała identyczne odzywki już w poprzedniej robocie, zaczynającej się na MAR, a kończącej na TOM Dystrybucja. Generalnie zwolennictwo ekstremalnego przywództwa sprawiło, że wszystkim chce się pracować… no, oczywiście że nie. Od miesiąca, odkąd zaczęły zachodzić zmiany „na lepsze”, nie da się pracować. Z racji tego, że czego nie tkną decydenci tej firmy, to przestaje działać – zaczynając od zbierania, poprzez cały system. Ale grunt to donosić wyżej, że WSZYSTKO DZIAŁA. Mówienie o tym, żeby rozwiązywać problemy między sobą, jest szczytem hipokryzji, ponieważ każdy, kto będzie je naświetlać, zostanie uznany za osobę sprzeciwiającą się zmianom – o czym już nie raz każdy się przekonał. Tu nie tyle problemy ludzkie przeszkadzają w normalnym funkcjonowaniu, co decyzyjność osób, które nie mają pojęcia o tym, co i jak działa, ślepo wierząc w to, że ich działania mają jakikolwiek sens. Kierownik, który nie widzi różnicy między UOP-em a zleceniem, powinien się raczej dokształcić w tej kwestii, bo PIP nie będzie się „cackał” w wykłady, czym się to różni. Według niego to nawet słońce w południe źle padało na tę firmę i jak to szef mógł doprowadzić do takiego burdlu, a mimo to największa w Europie hurtownia jakoś do tej pory świetnie dawała radę i naprawdę chciało się pracować. Ale co ja tam mogę wiedzieć, skoro nawet tam nie pracuję xd

pracownik

28.03.2026 12:18

Pracownik

tyle że ten "normalny" dawał przyzwolenie starej liderce na każdy jej humorek i zwolniłby pół magazynu na jej życzenie, a zgłaszane mu problemy były wyśmiewane bo wymagały od niego sprzeciwu wobec swojej ulubienicy. M próbował budować swoją pozycje na kłamstwach, groźbach zwolnienia przy każdej możliwej okazji i manipulacjach więc wcale nie był lepszym kierownikiem. Co zresztą widać po opiniach niżej.

Milena

30.03.2026 16:53

Inne

Uuu czyli widzę że zmiana wcale nie była na lepsze tylko po prostu z deszczu pod rynnę. Ta liderka miała aż taką władzę, że kierownik się jej bał🤔

Kp

25.03.2026 09:50

Inne

Zastanawiające jest, że kadra zarządzająca nie potrafi odnieść się do merytorycznych zarzutów pojawiających się w opiniach ani wyciągnąć z nich konstruktywnych wniosków. W firmie panuje widoczny brak stabilności kadrowej – brak odpowiednich zabezpieczeń prawnych i działu HR doprowadził do sytuacji, w której kluczowi specjaliści odchodzą do konkurencji, a obecni pracownicy albo mają już własny biznes na boku albo pracują równolegle dla innej firmy. Nie istnieją żadne umowy o poufności danych czy umowy lojalnościowe - najlepiej widać to po przechodzeniu pracowników do konkurencji, właściwie z dnia na dzień. Problemy komunikacyjne są tu codziennością. Ze względu na brak struktury kadrowej, wszelkie trudności zgłaszasz przełożonemu, ale jeżeli to z nim masz problem to trzeba zgłaszać wszystko bezpośrednio prezesowi, co w praktyce jest niemal niemożliwe przez jego ciągłą niedostępność lub niedotrzymywanie terminów spotkań. Kwestia wynagrodzeń i stabilności zatrudnienia również pozostawia wiele do życzenia. O ile latem pracy jest aż nadto do tego stopnia że regularnie pracujemy w Wielkanoc, majówki, wszystkich świętych. To zimą pracownicy niskiego szczebla muszą niemal zabiegać o utrzymanie pełnego etatu, co przy wysokich obrotach firmy budzi duży niesmak. Zamiast przemyślanego zarządzania jest gaszenie pożarów czy to przy okazji wizyty inspektora pracy czy innego urzędu. Ludzi od bhp było dwóch, zmian było zero. Przykładem takiego gaszenia pożarów było obsadzenie wakatu po doświadczonym kierowniku magazynu przypadkową osobą z biura. Biorąc pod uwagę sposób zarządzania to pewnie za darmo ktoś dostał dodatkowe obowiązki. Trudno polecić miejsce, w którym zamiast długofalowej strategii rozwoju liczy się wyłącznie szybki zysk i doraźne gaszenie pożarów organizacyjnych. I szef sam pisze komentarze na gowork. Pracowałem w gorszych miejscach, ale nie jest wyczynem znaleźć coś lepszego.

Pracownik

25.03.2026 17:10

Pracownik

Chyba ściemniasz , ze tu pracujesz bo u nas nie ma prezesa a szef codziennie jest na magazynie . Nie masz tez pojęcia o zmianach kadrowych . To chyba konkurencja poskładała taki ładny wpis :)

Daria

26.03.2026 16:50

Inne

Może osoba komentująca pracuje na innym dziale niż ty i tam szef może nie zagląda codziennie. Jak w takim razie wygląda sytuacja w kadrach skoro uważasz, że @Kp nie ma o tym pojęcia?

Magazynier

19.12.2025 11:02

Były pracownik

Praca dla osob o naprawdę silnych nerwach. Na pierwszą pracę jak najbardziej- szybko nauczą Cię, że nie warto dawac z siebie wiecej jak 100%. Podwojne standardy, kolesiostwo i powtarzanie "Jak Ci sie nie podoba to oddaj godzinówke i wyjdz". Najkrócej opisujac: (usunięte przez administratora) na ktorego nie mozesz mowic (usunięte przez administratora) Na stanowiskach kierowniczych/liderskich osoby zakompleksione z usilną potrzebą podkreślenia swojej wyższości skutkujące zwolnieniami dobrych pracownikow z czyjegos kaprysu "bo jego/jej nie lubie". Regulamin ktory sami wymylili jest tylko dla ludzi ktorych Pani Lider mniej toleruje, reszty nie obowiązuje. Godziny pracy niby zmianowe 6-14/14-22 ale tylko dla tych mniej lubianych. Umowa o prace? jasne, mozesz tam pracowac drugi rok,a po zapytaniu co z umową to każą sie o nią jeszcze starac specjalnie. Oczywiscie UoP nie daje zadnego zabezpieczenia, bo wywiązując sie z dlugiej listy zadan i skroconym czasie ich realizacji to w dzien kiedy wszystko skończysz dostaniesz wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem dzisiejszym, bo za drzwiami juz czeka ktos nowy na to stanowisko. I najlepsze na koniec. Rozdawnictwo. dodatkowe premie, ktore po zsumowaniu stają sie niekorzystne dla firmy, wiec stajesz sie momentalnie niewygodnym pracownikiem. Zabiorą deklarowana premie pracownikowi, a potem beda kazac sie o nią starac po raz drugi. Finalnie i tak Cie zwolnią. Lubią tez znajdować sobie kozła ofiarnego. Przypiszą Ci cale zlo tej firmy, zbiorą do kupy ogólne niezadowolenie x pracownikow i uznając ze to Twoja wina bo najpewniej ich "buntujesz". Oczywiscie Szef sugeruje sie tylko tym co ludzie wyzej postawieni sobie wymyslili na Twoj temat byle pokazac Cie w jak najgorszym swietle, wiec nie licz na sile przebicia tylko zbierasz na klate to co Ci wmawiają. Nie znajdziesz tam stałego zatrudnienia, wyrzuca nawet polowe magazynu za kolejne 500zl premii dla liderki. Osobiscie lepiej wspominam Amazon