Jakie są opinie pracowników o pracy w Automotive Opt Group Sp. z o.o. sp.k.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Automotive Opt Group Mysłowice - 54 opinie

Nowy wpis

Pracodawca

03.02.2026 00:29

Inne

Twierdzenie „najpierw zlecenie, potem ‘do oporu’ umowy na czas określony, a dopiero po wyczerpaniu możliwości - umowa na czas nieokreślony” to kolejna insynuacja. • Nasz typowy model: start na miesiąc - najczęściej w formule umowy zlecenia (ustalane na rozmowie rekrutacyjnej i zależne od charakteru stanowiska). • Kolejny etap: 3–6 miesięcy umowy o pracę na czas określony - to standardowy okres, w którym obie strony oceniają, czy współpraca przebiega satysfakcjonująco. Następnie: umowa na czas nieokreślony. Gdy współpraca jest dobra, nie odwlekamy tego kroku „do oporu”, tylko przechodzimy na stałą formę. • W praktyce zakończenie umowy na czas nieokreślony zdarza się rzadko i w wyjątkowych sytuacjach. Nie ma u nas praktyki zwalniania „z dnia na dzień”: obowiązuje okres wypowiedzenia, a jeśli to pracownik chce szybciej zmienić pracę, wychodzimy naprzeciw — dostosowujemy okres wypowiedzenia i wystawiamy referencje. W omawianym przypadku autor otrzymał najpierw umowę zlecenia, a następnie umowę o pracę. Współpracy nie przedłużono, więc teza o „przedłużaniu do granic możliwości” po raz kolejny nie ma potwierdzenia w faktach.

Nowy wpis

Samuel

03.02.2026 12:36

Inne

No i taki wulkanizator może już u Państwa zarabiać na czysto 5-6 tyś zł? Zresztą widać, że na zarobki skarg nie ma.

Były pracownik

23.01.2026 08:02

Były pracownik

Potwierdzam przynajmniej jeżeli chodzi o wulkanizacje, co sezon nowa twarz. Przepracowałem tez tylko sezon ale z rozmów z innymi pracownikami wiem że tak jest

Nowy wpis

Pracodawca

02.02.2026 23:56

Inne

To manipulacja przez uogólnienie. W ciągu ostatnich 6 miesięcy: • Rozstaliśmy się z dwoma osobami (w tym z autorem odpowiedzi), • Drugi pracownik odszedł z powodów prywatnych - bliższa lokalizacja, możliwość pracy z synem - obie strony były zadowolone ze współpracy. Rozstaliśmy się w dobrej atmosferze. • Dołączyły 4 nowe osoby i wszystkie nadal z nami współpracują, • W sezonie 2025/2026 zatrudniliśmy nowych wulkanizatorów z powodów niezależnych od pracodawcy. Poprzedni wulkanizatorzy nie byli w stanie kontynuować współpracy (przyczyny formalno‑prawne i zdrowotne).

Krakers

29.01.2026 12:24

Inne

Poczekam na zdanie osób które napawde są zadowolne z tej pracy. nie ma co od razu wchodzić na mine jak człowiek nie jest pewien

Nowy wpis

Pracodawca

02.02.2026 23:43

Inne

Jako były pracodawca muszę powiedzieć wprost, że ta opinia jest nieuczciwa. W wielu miejscach jest wewnętrznie sprzeczna, a przez to niewiarygodna - od tego zacznę. Nie jestem w stanie traktować tej wypowiedzi poważnie, dlatego odpowiem w sposób bardziej bezpośredni. Z jednej strony piszesz „nie mogę polecić firmy” ale jednocześnie „miałem nadzieję na dłuższą współpracę”. Może warto byłoby po prostu przyznać, że z pracy byłeś zadowolony, a przestała Ci odpowiadać dopiero wtedy, gdy nie przedłużyliśmy Twojej umowy. Dla potwierdzenia: kilkukrotnie pytaliśmy Cię o Twoje odczucia i za każdym razem słyszeliśmy, że wszystko jest w porządku. Kolejna rozbieżność: stwierdzenie „nie przedłużono mi umowy, ponieważ jestem roszczeniowy” (Powiedz proszę od kogo to usłyszałeś, bo z mojej strony nigdy takie stwierdzenie nie padło) jest sprzeczne z Twoim opisem własnej osoby: „jestem człowiekiem który zawsze stara się dobrze i sumiennie wykonywać swoją pracę”. Skoro było tak dobrze, dlaczego musieliśmy zakończyć współpracę? Sezon wciąż trwał, a mimo to zostałeś zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia na ostatnie dwa tygodnie. Żeby być uczciwym to może warto byłoby wspomnieć o tym, że spośród 3 wulkanizatorów to tylko Tobie nie przedłużyliśmy umowy. Może będzie to jakaś wskazówka pokazująca, gdzie leży problem. Przypomnę, że wielokrotnie razem z twoim przełożonym przekazywaliśmy Ci informację zwrotną dotyczącą obszarów do poprawy i nie była to krótka lista. Twierdzenie, że zostałeś zwolniony, bo zapytałeś o flanelkę jest niepoważne. Z mojej perspektywy najbliższą rzeczywistości ocenę Twojej pracy przekazał zespół, z którym współpracowałeś. Ich stanowisko było jednoznacznie negatywne: jeden z członków zespołu nie widział możliwości dalszej współpracy, a drugi nie zauważył twojej nieobecności. Idąc dalej to już w trakcie rozmowy rekrutacyjnej miałeś od nas uczciwą informację, ile opon w tygodniu będzie do wymiany, gdzie się one znajdują i generalnie na jakich zasadach serwis funkcjonuje. Czy 20 opon to „ostry przemiał” - niech każdy sam oceni, ale warto będzie zaznaczyć, że sam wspominałeś jak to w poprzedniej pracy wymieniałeś ok. 40 opon tygodniowo, więc skala zadań u nas nie powinna stanowić problemu. Twierdzenie, że firma „żałuje każdej złotówki na pracownika”, kłóci się z faktem, że stanowiska są wyposażone w sprzęt z wyższej półki. Nie jesteśmy domem mody i nie wymieniamy codziennie rękawiczek (nie są jednorazowe) ani ubrań roboczych, ale nikt nie pracuje bez rękawiczek ani w takich, które nie nadają się do użytku. Otrzymałeś informację, że ubrania robocze są regularnie prane przez wyznaczoną osobę - wystarczyło je przekazać. Jeśli przez cały sezon pracowałeś w brudnej odzieży, to był efekt Twojego zaniedbania. Idąc dalej to czy mamy podejście typu pracuj za najniższą krajową i się nie odzywaj? 1. Na rozmowie o pracę padło pytanie o twoje oczekiwania finansowe – podałeś swoją kwotę i dokładnie taką wartość wpisaliśmy do umowy. Nawet nie negocjowaliśmy z Tobą kwoty, którą sam podałeś, a która to była zdecydowanie wyższa od minimalnej pensji krajowej. Niższa kwota na wypłacie wynikała z zajęcia komorniczego, co jest niezależne od pracodawcy. Od początku informowaliśmy, że wynagrodzenie wypłacamy zgodnie z umową i przepisami. W związku z tym nie ma możliwości dokonywania wypłat „pod stołem”. 2. Kilka razy w miesiącu robimy zebranie, gdzie m.in. podpytuję, czy ktoś chciałby poruszyć jakiś temat na forum i dodaję, że jeżeli ktoś chciałby przegadać jakiś temat indywidualnie to zawsze na taką rozmowę znajdę czas. Nie ma tematów tabu, nikt nie dostanie po uszach za to, że poruszył jakiś wątek albo wspomniał, że coś mu nie pasuje. Czyli odpowiadając na pytanie - nie, pensję dostałeś taką jaką sam zaproponowałeś. Niższa kwota wynikała z zajęcia komorniczego - nie z naszej decyzji. Na koniec dodam, że po miesięcznym okresie próbnym dostałeś umowę o pracę. Wytłumacz mi proszę, dlaczego, kiedy na samym początku rozmowy zapytaliśmy Cię o twoje wrażenia to ocena byłą bardzo dobra, a teraz czytając twój opis można odnieść zupełnie inne wrażenie.

Piotr

15.12.2022 15:21

Kandydat

Nie od 4000 brutto w zależności od umiejętności. Zastanawiam się czy aplikować ponieważ mieszkam bardzo blisko.

User111

06.01.2023 14:26

Były pracownik

Nie polecam szkoda czasu jezeli masz doświadczenie to szukaj czegoś poza tym skurwialem miastem (usunięte przez administratora) jakie jest w tej firmie jest nie do pomyślenia ludzie nie dostają wypłat wiec nie marnuj swojego czasu,firma nie wypłacalna (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) największy (usunięte przez administratora) to kierownik i szeffalszywe (usunięte przez administratora)

Marcel

28.07.2021 14:28

Inne

Ceny porównywalne do innych warsztatów w okolicy, ogólnie dobre :D

Kasia

30.07.2020 12:12

Były pracownik

Powyższe negatywne opinie są wyrażane przez byłych pracowników / kierowców sąsiadującej w przeszłości firmie i osoby te nigdy nie naprawiały swoich samochodów w serwisie AUTOMOTIVE OPT SP. Z O.O. ani też nie byli tam zatrudnieni.

Kasia

30.07.2020 12:15

Pracownik

Powyższe negatywne opinie są wyrażane przez byłych pracowników / kierowców sąsiadującej w przeszłości firmie i osoby te nigdy nie naprawiały swoich samochodów w serwisie AUTOMOTIVE OPT SP. Z O.O. ani też nie byli tam zatrudnieni.

Art

17.12.2019 20:50

Inne

nie, błacha sprawa na drodze auto zgasło i nie chciało odpalić, odebrali mnie (byłem akurat blisko) i pomogli :)

Anonim

25.10.2019 08:58

Inne

Do Kierownika przychodzą maile odnośnie szkoleń i czasem mechanicy są wysyłani na szkolenie jeśli wyrażą taką chęć.

Pracownik

11.09.2019 00:00

Inne

Szef OPT zawsze stara się wypłacać pracownikom na czas. Czasami jest tak że jakiejś części kwoty brakuje więc dopłaca jak najszybciej może.

obsługa serwisu

28.01.2019 21:09

Inne

Szanowny panie "Drajwer", nie było nigdy w spółce Automotive etatu kierowcy.... więc jeżeli uważa pan że nie otrzymał wynagrodzenia to albo doszło do pomyłki, albo jest pan zwykłym oszustem lub frustratem, który wstydzi się podpisać swoim imieniem oraz nazwiskiem. Serwis czynny jest w godzinach 8.00-17.00 serdecznie zapraszamy na spotkanie celem uzyskania wyjaśnień.

Długoletni pracownik

19.03.2019 10:00

Inne

Drajwer, szukasz innej bo pewnie cię wylali a nie z własnej woli :) zaleganie z wypłata tak długo nie jest możliwe wiec albo ściemniasz albo coś zrobiłeś i ci ściagają za szkody, osobiście nie miałem takich problemów pewnie dlatego że pracuje dobrze i uczciwie, jakiś czas temu było opóźnienie z wypłatą za co (z tego co wiem) każdy pracownik został przeproszony... pozdro dla rzetelnych!

Pan Pomocny

21.09.2018 00:07

Inne

Obecnie poszukują mechaników, lakierników, elektryków na warsztat oraz kogoś na myjnie ręczną, ale nie wiem czy kogoś do biura. Umowa o pracę, stała ale najlepiej zadzwoń i umów się na spotkanie można się dobrze dogadać w każdej kwestii.