Czy traktowanie przez firme pracownikow jest wlasciwe, ocencie to sami.
Moj maz pracowal w Niemczech 28 lat najpierw w firmie Magropol a po jej plajcie w firmie Vista, ktora pod tym samym kierownictwem i adresem przejela od Magropolu kontrakty, caly nadzor i pracownikow.
Na 2 lata przed emertura mimo okresu ochronnego i ciężkiej choroby dostal w listopadzie 2022 poczta list polecony od Visty- rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia bo nie zdazyl wyzdrowiec i wrocic do pracy.
Kiedy w lutym 2022 w Niemczech prawdopodobnie po przymusowym szczepieniu na koronawirus dostal zator tetnicy udowej nie chciano mu pomóc na miejscu i wyslano na leczenie do Polski.
Komplikacje zdrowotne, ktore pozniej nastapily w zwiazku z niepodjęciem natychmiastowego leczenia w Niemczech spowodowaly dlugi okres leczenia, zwolnien lekarskich i wreszcie korzystania z zasilku chorobowego. Niespodziewane i zaskakujace rozwiazanie umowy przez Viste z moim mezem odcielo go od ubezpieczenia zdrowotnego.Z otrzymanych informacji z PIP w Krk zakład mógł rozwiązać umowe ale NIE MUSIAŁ!Rozmawiałam z pracownicami kadr i przedstawiałam trudna sytuacje chorobowa (w listopadzie wykryto u męża chorobę nowotworową) w odpowiedzi otrzymałam informację ,że zakład ma takie procedury
Mąż liczyl na to, ze jak wyzdrowieje to wroci na 2 lata do pracy do Niemiec i dociagnie w ten sposob do emerytury. Przez glowe mu nie przeszlo, ze moze zostac tak brutalnie przez szefostwo rynku niemieckiego potraktowany. Pisze w jego imieniu, bo po tym co sie wydarzylo maz jest bardzo rozgoryczony, ze po 28 latach pracy, 2 lata przed emerytura gdy sie postarzal i pochorowal zostal praktcznie wyrzucony z pracy jak (usunięte przez administratora) .Jest to nieludzkie , i niehumanitarne traktowanie przez pracodawcę. !!!
