Opinie Vista Constructions Kraków - 44 opinie - GoWork.pl

Opinie(44)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jadwiga

24.02.2023 22:02

Były pracownik

Czy traktowanie przez firme pracownikow jest wlasciwe, ocencie to sami. Moj maz pracowal w Niemczech 28 lat najpierw w firmie Magropol a po jej plajcie w firmie Vista, ktora pod tym samym kierownictwem i adresem przejela od Magropolu kontrakty, caly nadzor i pracownikow. Na 2 lata przed emertura mimo okresu ochronnego i ciężkiej choroby dostal w listopadzie 2022 poczta list polecony od Visty- rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia bo nie zdazyl wyzdrowiec i wrocic do pracy. Kiedy w lutym 2022 w Niemczech prawdopodobnie po przymusowym szczepieniu na koronawirus dostal zator tetnicy udowej nie chciano mu pomóc na miejscu i wyslano na leczenie do Polski. Komplikacje zdrowotne, ktore pozniej nastapily w zwiazku z niepodjęciem natychmiastowego leczenia w Niemczech spowodowaly dlugi okres leczenia, zwolnien lekarskich i wreszcie korzystania z zasilku chorobowego. Niespodziewane i zaskakujace rozwiazanie umowy przez Viste z moim mezem odcielo go od ubezpieczenia zdrowotnego.Z otrzymanych informacji z PIP w Krk zakład mógł rozwiązać umowe ale NIE MUSIAŁ!Rozmawiałam z pracownicami kadr i przedstawiałam trudna sytuacje chorobowa (w listopadzie wykryto u męża chorobę nowotworową) w odpowiedzi otrzymałam informację ,że zakład ma takie procedury Mąż liczyl na to, ze jak wyzdrowieje to wroci na 2 lata do pracy do Niemiec i dociagnie w ten sposob do emerytury. Przez glowe mu nie przeszlo, ze moze zostac tak brutalnie przez szefostwo rynku niemieckiego potraktowany. Pisze w jego imieniu, bo po tym co sie wydarzylo maz jest bardzo rozgoryczony, ze po 28 latach pracy, 2 lata przed emerytura gdy sie postarzal i pochorowal zostal praktcznie wyrzucony z pracy jak (usunięte przez administratora) .Jest to nieludzkie , i niehumanitarne traktowanie przez pracodawcę. !!!

Vista Constructions Sp. z o.o.

08.03.2023 14:43

Pracodawca

Pani wprowadza wszystkich w błąd w wielu aspektach tej opinii jednak odniosę się do najważniejszych. Pracownik został zwolniony zgodnie z przepisami kodeksu pracy z art. 53 tj. po 6 miesiącach choroby i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Każdy pracownik w firmie po 9 miesiącach choroby jest zwalniany z tego artykułu. Co najważniejsze, zwolnienie w trybie art. 53 w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego nie odcina pracownika od ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ dalsze świadczenie rehabilitacyjne płaci bezpośrednio ZUS i w tym czasie osoba jest cały czas ubezpieczona. Jeśli pracownik po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego nie rokuje powrotu do zdrowia, kierowany jest na rentę z tytułu niezdolności do pracy czyli jest nadal ubezpieczony. Jeśli wraca do zdrowia, może podjąć pracę. I my takich pracowników często zatrudniamy ponownie. Nigdy nie było sytuacji w naszej firmie, że nie chciano pomóc choremu pracownikowi pracującemu w Niemczech. W nagłych sytuacjach zawsze ktoś z firmy jedzie z pracownikiem do lekarza,. Często jednak pracownicy wolą leczyć się w Polsce, co jest zrozumiałe bo w Polsce mają rodziny i tak było w tej sytuacji.