Odradzam pracę w tym zakładzie,wieczne łamanie zasad bhp,odrywanie pracowników z przerwy bo przyjechał klient więc trzeba załadować..kierownik hurtu który o wszystko boi się zapytać góry,sam wiecznie siedzi na telefonie i nic innego nie robi.Dodatkowe wprowadzenie kart które tylko dodaje oliwy do ognia-kontrolowanie nas i naszych przerw w pracy,gdzie jesteśmy w danej chwili itp.Odradzam pracę w tym zakładzie jeśli chcesz mieć zdrową psychike.
Chopie te karty jak zaczną egzekwować porządnie i się czepiać to dopiero bydzie fala zwolnień
Odradzam pracę tam. Pracowałem, miałem wypadek w pracy, przeciąłem się szkłem. Pojechałem do szpitala i dostałem szwy na palcu, 2 tygodnie L4, później dodatkowy jeden jeden tydzień i jak wróciłem dostałem wypowiedzenie umowy o pracę. Łamanie zasad. Beznadziejne szefostwo wraz z tamtym brygadzistą
dostaniesz maksymalnie 25h bruto jak sie upomnisz jak nie to ci wrzuca najnizsza dla starych pracownikow ktorzy chca podwyzke proponuje 50 groszy. bhp nie istnieje bhpowiec czerwony jakby od rana walil herbatki z pradem ma problem zeby wydac sprzet bhp albo sie nie chce albo nie ma wiekszosc pracownikow wyglada jak obdartusy szczegolnie na hurcie sprzet popsuty podlaczany na krotko lub przy pomocy dziwnych metod
Praca jak praca, firma nieźle zorganizowana, raczej sie rozwija niż zwija. Natomiast jedna rzecz, nowy pracownik przychodzi, i choćby miał dwie lewe ręce i dodatkowy chromosom to dostaje na dzień dobry praktycznie te same pieniądze co osoba z długim stażem, doświadczeniem i uprawnieniami. To jest absolutna (usunięte przez administratora)
A jakie są umowy, coś na dłużej dają stabilnego czy niekoniecznie? Ja nie wiem, czy bym tak łatwo zrezygnowała np. z umowy o pracę na czas nieokreślony czy nawet kilka lat. Co tam się dokładnie robi tak właściwie, trzeba dźwigać? Kobieta da radę sobie?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Amber-Glass Sp. z o.o.?
Odradzam pracę tam. Pracowałem, miałem wypadek w pracy, przeciąłem się szkłem. Pojechałem do szpitala i dostałem szwy na palcu, 2 tygodnie L4, później dodatkowy jeden jeden tydzień i jak wróciłem dostałem wypowiedzenie umowy o pracę. Łamanie zasad. Beznadziejne szefostwo wraz z tamtym brygadzistą
A jaki oficjalny powód został podany żeby Cię zwolnić? Zgłosiłeś to jako wypadek przy pracy? Będziesz się odwoływać od tej decyzji?
Pracowałeś na dziale produkcyjnym? A co do zasad bezpieczeństwa pracy, firma stara się trzymać poziom? Ten wypadek kiedy miał miejsce? Chciałam podpytać się odnośnie stawek godzinowych, czy może znasz aktualne?
dostaniesz maksymalnie 25h bruto jak sie upomnisz jak nie to ci wrzuca najnizsza dla starych pracownikow ktorzy chca podwyzke proponuje 50 groszy. bhp nie istnieje bhpowiec czerwony jakby od rana walil herbatki z pradem ma problem zeby wydac sprzet bhp albo sie nie chce albo nie ma wiekszosc pracownikow wyglada jak obdartusy szczegolnie na hurcie sprzet popsuty podlaczany na krotko lub przy pomocy dziwnych metod
Czym w Amber-Glass Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Powiym ci gynau jak jes we firmie, bo znom ja barzij niż smak ogórkowyj co mi staro durś w sobota rychtuje. Jak niy przesolono, to mom richtig dobro sobota. Głównym dodatykiym stoł sie ostatnio taki dings co mos pokozane kej stoisz i niy ruszosz sie z miyjsca. Kery chop w biołym kraglu to wymyśloł to jo niy wiym, niy wiym czy niy wyloł coś za tyn kragel, ale za rynka żech nikogo niy chycił. Sprawa jest prosto, suchejcie bo dwa razy powtarzoł niy byda - jak jest masa roboty to robisz, jak jest mało to niy robisz. Cołko filozofia, a uoni musieli nastowiać synsorów kaj popadnie, coby sie o tym jorgnonć. Z tego poradzi wykres naszkryflać, dodać można tyż współczynnik lesera, fto wiela sie obijo w zależności od roboty do wykonanio, można dociepnonć tako zmiynno. Pora dodatków innych jes niy powiym, ale tyn to by se mogli darować. To pisoł jo Karlus z Królewskij Huty. PyRsk.
Praca jak praca, firma nieźle zorganizowana, raczej sie rozwija niż zwija. Natomiast jedna rzecz, nowy pracownik przychodzi, i choćby miał dwie lewe ręce i dodatkowy chromosom to dostaje na dzień dobry praktycznie te same pieniądze co osoba z długim stażem, doświadczeniem i uprawnieniami. To jest absolutna (usunięte przez administratora)
Jest tu właśnie kilka takich opinii, które mówią o tym. A czy zgłaszał jakiś pracownik wyżej, że jest niezadowolony z wyższej pensji nowych? Była jakaś reakcja? Poza tym możecie dać znać czy firma pomaga w zdobywaniu nowych uprawnień itp, żeby ta pensja później była wyższa?
O, to jak się rozwija, to są nowe miejsca pracy, także te lepsze posady? Tak? I pracownik może awansować właśnie na wyższe stanowisko?
Teraz przyjmują na produkcję za uwaga 4000 brutto (najnizsza krajowa 3600) praca fizyczna 3 zmiany, juz agencję wzieli zeby zatrudniac bo juz se sami nie radzą, co chwile ktoś przychodzi i od razu odchodzi :")
A jakie są umowy, coś na dłużej dają stabilnego czy niekoniecznie? Ja nie wiem, czy bym tak łatwo zrezygnowała np. z umowy o pracę na czas nieokreślony czy nawet kilka lat. Co tam się dokładnie robi tak właściwie, trzeba dźwigać? Kobieta da radę sobie?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Chorzów
Odradzam pracę w tym zakładzie,wieczne łamanie zasad bhp,odrywanie pracowników z przerwy bo przyjechał klient więc trzeba załadować..kierownik hurtu który o wszystko boi się zapytać góry,sam wiecznie siedzi na telefonie i nic innego nie robi.Dodatkowe wprowadzenie kart które tylko dodaje oliwy do ognia-kontrolowanie nas i naszych przerw w pracy,gdzie jesteśmy w danej chwili itp.Odradzam pracę w tym zakładzie jeśli chcesz mieć zdrową psychike.
Chopie te karty jak zaczną egzekwować porządnie i się czepiać to dopiero bydzie fala zwolnień
Jaki jest wkład kierownictwa Amber-Glass Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Fatalny. Zamiast współpracy jest ciągła podejrzliwość i patrzenie na ręce. Nowoczesny managment nie istnieje, kierownictwo mentalnie nadal siedzi we wczesnym PRLu. Krawaciarze nie mając pojęcia o robocie wtrącają się powodując duże napięcia, exodus pracowników może niebawem się rozpocząć.
Kamery są jakieś tam? Jeśli tak, to mam nadzieję, że tylko w dozwolonych miejscach. Różne historie się słyszało o innych firmach. A po godzinach często każą zostawać?
I ktoś to cały czas kontroluje? Czy może przesadzacie trochę i to jednak dla bezpieczeństwa te wszystkie systemy? Swoją drogą chyba jak ktos uczciwie pracuje to nie ma się czego bać? Doceniają tu jakoś takich pracowników, jakąś premią itp?
Jest teraz jakaś praca na tym magazynie, na którym są dwie zmiany? Pytam, bo ktoś tu mówił, że na jednym jest tak a na drugim są 3, co mi średnio pasuje. I w jakich godzinach dokładnie pracujecie?
Witam ile zmian jest na magazynie i na jakie wynagrodzenie można liczyć? Z góry dziękuję za informację
Zmiany są różne w zależności na którym magazynie się pracuje. Na jednym 3 na drugim 2 na ten moment. Wynagrodzenie zależy od kilku czynników jak doświadczenie zawodowe, uprawnienia do obsługi urządzeń typu wózek widłowy i suwnica etc. Na rozmowie kwalifikacyjnej jest to weryfikowane i proponowana jest stawka zgodnie z obowiązującą w firmie siatką płac.
I na więcej nie ma co liczyć? Można jakoś podreperować budżet nadgodzinami albo premią? Są jakieś podwyżki, np raz w roku albo za zasługi?
Dzień Dobry, Wynagrodzenie w firmie zależy od kompetencji i obejmowanego stanowiska. Także od stażu pracy oraz uprawnień jakie się posiada (wózek, suwnica itp.) w przypadku osób pracujących na halach. Większość z komentarzy widocznych w dyskusji ma charakter żartu lub jest po prostu złośliwe przez co sugeruję nie brać ich na poważnie. Rozmowa na temat wynagrodzenia ma miejsce podczas rozmowy kwalifikacyjnej w firmie. W firmie obowiązuje także usystematyzowana siatka płac. Pracownicy są objęci benefitami takimi jak dopłaty do posiłków lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Pozdrawiam
A ja znowu slyszalem ze jednak staremu pracownikowi lepiej by bylo sie zwolnic i zatrudnic na nowo bo nowi maja lepszą place bez uprawnien niz stary pracownik z doswiadczeniem, stazem czy uprawnieniami… Co do sobót i nadogdzin to zalezy na ktorym magazynie…
To firma nie docenia pracowników z dluzszym stażem? W takim razie nie ma podwyżek dla stałych pracowników żeby nadrobić pensje na nowych? Duże są te różnice w wynagrodzeniach?
Jaka jest kultura pracy w Amber-Glass Sp. z o.o.?
Co jaki czas w Amber-Glass Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Rozmowa ok ale jak doszło do stawki i zaproponowałem na początek 2500netto to rekrutujący zaczął kręcić oczami jakby miał zaraz dostać wylewu. Zaproponował nie może dać więcej jak 2tys. Jeżeli są osoby które taka stawka satysfakcjonuje to myślę że praca może być nawet ok.
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Amber-Glass Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Czy za pracę w święta są jakieś benefity w Amber Glassie? Można liczyć na 'wynagrodzenie' za to? :) Np. jakaś dodatkowa stawka?
A możesz teraz poważnie odpowiedzieć? Znasz od środka Amber-Glass? Co należy do obowiązków pracownika w tej firmie i jaka panuje atmosfera w zespole?
Obowiązkiem każdego pracownika jest wykonywanie swoich obowiązków, w zasadzie to tyle. Atmosfera spoko jak (usunięte przez administratora) pozwoli przenieść małpkę na halę, wtedy od razu atmosferka prima-sort :)
Czy pracownicy w Amber-Glass Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Czy pracownicy Amber-Glass Sp. z o.o. nadużywają alkoholu w miejscu pracy?
Amber Glass sp. zoo? Mam jeden problem z tą firmą, a mianowicie - pieniądze dawane pod stołem. A że stół jest szklany, to wszystko widać! ;)
Witam. Byłem na rozmowie o pracę. Na wstępie było pięciu kandydatów, każdy odstrzelony jak faroż na wielką Sobotę. Po paru godzinach przyszła kolej na mnie. Spocony ze stresu wchodzę do gabinetu, gdzie powitał mnie zaawansowany wiekowo prezes "Bambra", ściskając żelaznym uściskiem moją spoconą dłoń wywołałem niemałe zakłopotanie u mojego rozmówcy, więc nie zaczęło się za dobrze. Na początku omówiłem szczegółowo moją ścieżkę edukacyjną, począwszy od gimnazjum, skończywszy na szczegółowym opisaniu przebiegu studiów wraz ze wprowadzeniem oraz wnioskami przeprowadzonymi w mojej pracy magisterskiej. Dodatkowo omówiłem plany dotyczące dalszego rozwoju mojej edukacji - czyli wstępne koncepcje pracy doktorskiej. Kolejnym elementem rozmowy kwalifikacyjnej było przedstawienie planu rozwoju przedsiębiorstwa na następne 10 lat, struktura organizacyjna, kadrowa, płacowa. Z tym poradziłem sobie bardzo dobrze. Następnym elementem był wykład o branży Szklarskiej oraz jej perspektywach w następnych dekadach. Po półtora godzinnym monologu z mojej strony, prezes przeszedł do kwestii wynagrodzenia. Tutaj szybko doszliśmy do porozumienia, ale oczywiście szczegóły zostawię dla siebie. Wówczas nasza rozmowa dobiegła końca. Zalany potem oraz z drżącymi rękoma wyszedłem z gabinetu, w poczuciu wewnętrznego zadowolenia. Po paru dniach otrzymałem informację zwrotną z firmy. Niestety, posadę dozorcy otrzymał ktoś inny, ale i tak bardzo dobrze wspominam tę rozmowę. Jej profesjonalizm pokazał, że Amber glass spółka z.o.o to poważna firma, i byle kto tam nie pracuje.
A czy możesz przedstawić jakie firma ma wymagania względem kandydatów? Jakie warto posiadać umiejętności, wykształcenie oraz doświadczenie? Warto by było ustalić to już na wstępie, zanim jeszcze wyśle się CV do firmy Amber-Glass.
Wiecie czy Amber-Glass Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
To żeś palnoł, jak ci na żici szczelom gacie robocze to som se musisz zacerować, bo geldu na nowe szkoda, a ty piszesz o telefonie i komputrze? Idź ty sie klupnij w tyn pusty dekiel chopie
Jak szefostwo w Amber-Glass Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
Zastraszają, mobbują, dowalają kary, nadgodziny, uwalają pensje i urlop, - tak robią w wielu firmach, ale nie w Amber Glass spółka z.o.o.
Czy Amber-Glass Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Pracowałem tam przez 2 miesiące, miałem być szkolony do obsługi maszyny, a tak na prawdę dzień w dzień dźwigałem szyby. Jak to się mówi na układy nie ma rady, nie pasujesz nam soory ale aut :) NIE POLECAM!
Dwa miesiąc to niezbyt długo, żeby dobrze poznać firmę. Czy rozmawiałeś z pracodawcą na temat obiecanych szkoleń i wdrożenia do stanowiska, na którym miałeś pracować? Wytłumacz to proszę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amber-Glass Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Amber-Glass Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amber-Glass Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
