Opinie o Doradztwo Podatkowe Wts&Saja Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(60)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krzysztof

10.03.2025 18:26

Pracownik

Pracuję w WTS ponad półtora roku. Przechodziłem z dość dużym doświadczeniem z "wielkiej czwórki". Widzę, że nadal "wisi" trochę negatywnych komentarzy, które sam czytałem dołączając, więc dla przeciwwagi dam swój feedback, który zasadniczo jest mocno pozytywny. Dla kontekstu - dołączałem na stanowisko starszego konsultanta (ceny transferowe). Czekałem z tą opinią na rozmowy końcoworoczne. Pracy i stresu było niemało, ale przy ocenach nie zawiodłem się na przełożonych i pracy szybko nie będę zmieniał. Komentarz dodaję w marcu 2025. Moja opinia WTS&SAJA: Rozwój Zawodowy: o Zależy na jakie stanowisko aplikujesz, natomiast WTS posiada płaską strukturę organizacyjną, co umożliwia bezpośrednią współpracę z doświadczonymi ekspertami nawet na początku kariery. o Jakość merytoryczna zlecanych przez Klientów projektów jest dość wysoka, co oferuje dobrą ekspozycję na naukę. Nawet z kilkuletnim doświadczeniem, ciągle będziesz uczył się nowych rzeczy na projektach. "Kaliber" Klientów jest IMO trochę mniejszy niż był w "wielkiej czwórce", natomiast nadal widzę na półkach sklepowych i w TV marki Klientów, z którymi pracujemy. Case jakie mają Klienci również są bardziej "życiowe" niż jakie trafiały do mnie w poprzedniej organizacji. o Istnieje zdrowy stosunek pracy typu advisory względem pracy typu compliance – w pracy uczymy się case by case i nie ma raczej sytuacji gdzie te same osoby cały czas "klepią" te same czynności czy dokumentacje bez wszechstronnego rozwoju. o Styl doradztwa jest „to-the-point” co pozwala w pracy doradcy szybko złapać kontekst biznesowy prowadzonych Klientów. o WTS wspiera podnoszenie kompetencji zawodowych – możesz dogadać się na dofinansowanie do egzaminu na doradcę podatkowego, płatny urlop szkoleniowy, wsparcie w opłaceniu rat za aplikację itp. Dynamika Zespołu i Przywództwo: o Doświadczenie z pracy w WTS może się różnić w zależności od zespołu i lidera zespołu do którego się trafi, ale ogólnie firma promuje biznesowe i dojrzałe podejście do pracy i długodystansowych relacji z Klientami. Jeżeli Twoją pracą potrafisz to współtworzyć, możesz liczyć na zauważenie tego i docenienie nie tylko przez bezpośrednich przełożonych, ale też przez osoby zarządzające. o Liderzy zespołów mają dość dużą swobodę budowania zespołu i wewnętrznej organizacji pracy, więc jeżeli robisz swoją pracę dobrze, możesz dogadać się na wiele rzeczy indywidualnie. o Były przypadki, że ktoś dołączał a następnie jak nie było "flow" się z jednym przełożonym zdarzał się transfer do innego Zespołu i nie było to źle widziane. Zarząd ma ze sobą zdrowy kontakt i nie rywalizują ze sobą. Środowisko Pracy: o Kultura firmy jest bezpośrednia i pozbawiona zbędnego formalizmu. o Rotacja pracowników występuje, ale oceniam ją jako niską. Jest dość sporo pracowników, którzy pracują w WTS od kilkunastu lat. o Kultura pracy jest wspierająca, ale zdecydowanie doceniana jest samodzielność. Masz zwykle dużo czasu na przydzielone zadania, ale powinieneś raczej znajdować rozwiązania niż bariery. o Jest pozytywnie, ale są standardowe mankamenty "konsultingu” (delegacja zadań, terminy, merytoryka etc.). o Nawet jeżeli atmosfera jest ogólnie pozytywna, musisz pamiętać, że Ty jesteś swoim rzecznikiem. Pilnuj swojego interesu, sygnalizuj osiągnięcia, dbaj o asertywność jeśli trzeba - bądź tylko w tym fair. o Jest pewna presja na wyniki, która może się udzielać, ale IMO jest to w normie. KPI sprzedażowe wyznaczane poszczególnym zespołom mogą być wyzwaniem, ale dotyczy to głównie liderów praktyki i managerów. Czas Pracy: o Czas pracy musisz zarejestrować na tzw. "timesheet" - wpisujesz krótko co robiłeś na jakim projekcie; o W niektórych konkurencyjnych firmach (zwłaszcza tzw. „wielkiej czwórki”) istnieje system „utylizacyjny” pomiaru czasu pracy – nie każda godzina przepracowana jest zaliczana do minimalnej utylizacji jaką powinien wypracować każdy pracownik. W WTS 100% godzin przepracowanych jest rozliczane jako realnie przepracowane. Nawet godziny "administracyjne" są "pełnowartościowe". Adminu nie ma aż tak dużo. o Filozofia firmy stoi w opozycji do pracy poza standardowymi godzinami, czego muszą pilnować również liderzy zespołów - zdarza się, że terminy projektów mogą czasami wymagać dłuższej pracy, niemniej nie jest to norma. Praca Zdalna, elastyczność umów i rekrutacja: o WTS ma trzy nowoczesne biura (Warszawa, Wrocław, Poznań); o WTS wspiera zdalne lub hybrydowe formy współpracy i oferuje możliwość współpracy na zasadach B2B, co może być szczególnie ważne dla kandydatów na wyższe stanowiska z wyższymi wynagrodzeniami; o Proces rekrutacji raczej nie obejmuje etapu rozmowy „z kadrami” – obejmuje od razu bezpośrednie rozmowy z potencjalnymi przełożonymi i dyrektorem finansowym, co dobrze działa na realne określenie warunków Współpracy na samym początku. Rozmowa rekrutacyjna jest konkretna i biznesowa. Dla niektórych to wada, dla innych zaleta. Jeśli trochę poszukasz, znajdziesz mnie na Linkedin. Jak masz wątpliwości - napisz do mnie.

Krzysztof

12.03.2025 23:38

Pracownik

Raczej nie pracowaliśmy razem, prawda? Myślę, że gdybyśmy się znali i przynajmniej ze dwa razy pogadali normalnie, nie komentowałbyś tego wpisu w ten sposób. Napisałem taki komentarz jaki sam chciałem przeczytać gdy dołączałem. Jeżeli uważnie czytasz, znajdziesz w nim wszystko czego potrzebujesz. Wszystkim aplikującym i rozważającym dołączenie dam radę jak sam zrobiłem - znajdźcie osobę na Linkedin z podobnym backgroundem jak Wasz i zagadajcie bezpośrednio. Wyczujecie czy jest tu to czego szukacie. Powodzenia!:)

Były pracownik

20.10.2021 17:19

Były pracownik

W pełni zgadzam się ze wszystkimi negatywnymi opiniami na temat firmy. Już pierwszy etap rozmowy rekrutacyjnej nie należy do najprzyjemniejszych, co powinno dać do myślenia przyszłym kandydatom. Dodatkowo dodałabym, że firma zatrudnia wyłącznie na umowy zlecenia bądź samozatrudnienia, co ma miejsce tylko na papierze bo w rzeczywistości jest to typowy stosunek pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami po stronie zatrudnionego jak np. stałe z góry określone godziny pracy (na rozmowie rekrutacyjnej jest mowa o elastycznych godzinach pracy, co nie jak się potem okazuje prawdą; trzeba się szczegółowo tłumaczyć z każdego wcześniejszego wyjścia z pracy; jak ktoś już wspomniał elastyczny czas pracy obowiązuje ale chyba tylko w przypadku robienia nadgodzin.) czy wymagania dot. szczegółowego wypełnienia godzin pracy. Dodatkowo zdarzały się również opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń. Jednocześnie firma jest podzielona na działy, jeśli np. ktoś trafi do działu VAT to nie będzie miał styczności z innymi podatkami co niekoniecznie jest dobre w przypadku osób rozpoczynających przygodę z podatkami. Na plus można zaliczyć przyjazną kadrę menadżerską.

Gbur_Mirek

17.02.2022 11:02

Były pracownik

Jesteście najlepsi na świecie, tylko jakoś tego nie widać w rankingach doradców podatkowych. Propaganda niczym w tvp. Pracowałem tam przez pewnien okres czasu i nie poznałem nikogo wybitnego. Pracę w wts odradzam, atmosfera jak w nagorszym korpo, sami fałszywi ludzie.

WTS&SAJA

12.08.2024 13:20

Inne

Bardzo dziękujemy za Twoja opinię. Bardzo zależy nam na opiniach osób, które pozytywnie przeszły proces rekrutacji i na prawdę pracowały (pracują) w naszej firmie. Nasza firma skupiona jest na podatkach i nasze działania HR i marketingowe nie zawsze są wystarczające. Wybieramy do naszego zespołu najlepszych kandydatów i to oni tworzą naszą wspólną firmę. Na każdą kolejną rekrutację zgłasza się 50 -100 osób więc nie zawsze jesteśmy w stanie poświęcić każdemu kandydatowi wystarczającą ilość czasu aby mógł zaprezentować swoje walory. Za to przepraszamy.

antyKandydatka

04.11.2022 09:52

Kandydat

Byłam na pierwszym etapie rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko marketing w listopadzie 2022 - rozmowa nie była przyjemna. Na moją sugestię związaną z tym, że należy zadbać o reputację firmy ponieważ są negatywne opinie w sieci i że ponad 80 % osób podejmuje decyzje na bazie rekomendacji (badania Brand24) i, że firma na tym traci usłyszałam, że Amazon też ma złe opinie i jakoś działa i, że moja opinia na ten temat jest nieadekwatna. Jeden z Panów na rekrutacji sprawiał wrażenie osoby typu "zawsze mam rację". Państwo podczas rozmowy rekrutacyjnej rozmawiali z kimś albo między sobą na chacie, widziałam uśmieszki i reakcje na wiadomości, co moim zdaniem jest niepoważne. Państwo zapytali mnie czy mam pytania odnośnie firmy ale po tym jak zadałam pytanie, czy marketing globalny ustala strategię na konkretne kraje czy jest jedna strategia na wszystkie usłyszałam, że za wcześnie na takie pytania. Kiedy uzasadniłam pytanie i powiedziałam, że chciałabym wiedzieć więcej o firmie, żeby zastanowić się czy chcę w niej pracować usłyszałam, że ... "dobrze, to my nie mamy więcej pytań" a moje pytanie pozostało bez odpowiedzi. Zależało mi na tym, żeby dowiedzieć się czy to jest świadoma organizacja czy będę się tam męczyć i wykonywać polecenia "bo tak". Oczywiście, wiem, że nie chcę tam pracować po samej rozmowie rekrutacyjnej ale same odpowiedzi osób rekrutujących nie ułatwiły mi weryfikacji ich jako firmy. Chcą kogoś zatrudnić ale nie ma na tą osobę miejsca w strukturze firmy, nie wiadomo, kto będzie przełożonym, nie wiadomo jak działa marketing globalny. Po rekrutacji mam wrażenie, że szukają kogoś, kto będzie się zgadzał, kto wykorzysta kompetencje odtwórczo, żeby robić co trzeba, nie widzę tam miejsca na rozwój ani korzystanie z kompetencji ponad zlecone zadania. Ogólne wrażenie negatywne - mnóstwo odpowiedzi typu "nie wchodźmy teraz w szczegóły", "to nie jest rozmowa edukacyjna tylko rekrutacyjna" czy "to pytanie na kolejny etap" - nigdy nie byłam na gorszej rozmowie rekrutacyjnej.

WTS&SAJA

13.12.2022 20:22

Pracownik

Szanowna antyKandydatko, bardzo nam przykro, że tak odebrałaś naszą rozmowę. Nie było to naszą intencją. Tak jak wspominaliśmy na rozmowie, nie jesteśmy specjalistami od marketingu lecz podatków. Pierwsze spotkanie miało służyć poznaniu kandydata i dlatego nie chcieliśmy opisywać w szczegółach naszej organizacji. Więcej informacji przedstawiamy na drugim spotkaniu. Niemniej na pewno wyciągniemy wnioski z Twojej opinii.