Opinie Tidio Poland Szczecin - 136 opinii - GoWork.pl

About Us

Careers

Our benefits

Social media

Contact Us

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JS

15.06.2021 01:01

Pracownik

Rekrutacja na wysokim poziomie. Rzeczowe podejście, otwartość na negocjacje w przypadku drobnych różnic zdań, treściwe odpowiedzi na wszelkie pytania związane za stanowiskiem, produktem, kulturą organizacyjną i filozofią rozwoju firmy. Dużo transparentności i prostej, bezpretensjonalnej szczerości, co na podstawie moich kilkuletnich doświadczeń z polskim rynkiem pracy było raczej pozytywną aberracją niż standardem, tak wśród mniejszych firm, jak i wielkich korporacji. Zadania rekrutacyjne angażujące, oferujące możliwość sprawdzenia zakresu obowiązków podczas dnia próbnego, potem kontakt z sympatycznymi i pomocnymi osobami podczas wdrożenia. Proces rekrutacji nie jest krótki i po kilku kontaktach z ludźmi tworzącymi Tidio łatwo wywnioskować, że istnieją ku temu dobre powody.

JS

29.06.2021 23:12

Pracownik

Aplikowałem na Customer Service. O szczegółach procesu i zadań rekrutacyjnych mogę napisać tyle, że jeśli zapoznasz się wcześniej z produktem i wymaganiami opisanymi w ofercie pracy, powinno pójść dobrze. Polecam użyć ogólnodostępnych informacji o firmie, żeby najlepiej wczuć się w to, co będziesz robić na danym stanowisku i pod kątem tego przygotować się do rekrutacji (szczerze mówiąc, zrobiłbym to samo aplikując na dowolne stanowisko w każdej innej firmie). Etapów jest kilka, w tym krótka rozmowa, test umiejętności i dzień próbny. Mi najbardziej zależało na pracy w miejscu z określoną filozofią i kulturą organizacyjną, więc dużą część rozmów poświęciłem tym tematom. Jak długo potrwa cały proces? Indywidualna sprawa, więc najlepiej zapytać rekrutera. Powodzenia!

Tidio Poland Sp. z.o.o.

08.10.2021 15:09

Pracodawca

Cześć! Piszemy w odpowiedzi na Twoje pytanie o dzień próbny. W Tidio “dzień próbny” to jeden z etapów rektutacji, który w zasadzie nie jest “dniem” a 2.5 godzinnym callem na Zoomie, podczas którego wykonuje się na żywo przykładowe zadania. Nie jest płatny, gdyż jako etap rektutacji ma służyć do oceny – nam do oceny umiejętności kandydata a kandydatowi, do ocenienia, czy te przykładowe zadania są dla niego interesujące i odpowiadają na jego oczekiwania.

Johnny

11.03.2021 13:49

Kandydat

Tidio to firma założona przez bardzo młodego chłopaka, cały ich team zaś składa się z samych idealnych postaci - również młodziutkich osób, które są bardzo żywiołowe, ładne, bogate, wykształcone i ach, po prostu ludzie-złoto. Tego samego oczekują od swoich kandydatów - Pani z rekrutacji jest wyniosła - tak jak już ktoś tutaj wspominał. Bardzo naciskają na samorozwój, na osiąganie celów i na dążenie do perfekcji pod każdym względem. Brzmią jak typowe korpo - pewnie w firmie panuje typowy wyścig szczurów. Rozmowa kwalifikacyjna to jakiś kosmos - ilość etapów jest przerażająca. Naliczyłem się ich aż 6! Ankiety, testy, rozmowy z różnymi ludźmi, a na koniec chcą jeszcze referencji od 10-ciu osób. Rozumiem, jeśli byłaby to rekrutacja na dyrektora, ale w innym przypadku to po prostu robienie cyrku i tracenie czasu obydwóch stron. Zejdźcie na ziemię, kochani. Chyba trochę obrastacie w piórka. Fakt, jesteście młodzi, żwawi i perfekcyjni, ale nie jesteście Googlem i daleko Wam do Googla. Ta firma to przerost formy nad treścią - i to poważny.

Ptaszek

05.04.2021 20:55

Kandydat

Oho, pracownicy Tidio się zlecili żeby oflagować komentarz :)))

Papcio

07.04.2021 22:53

Pracownik

No co zrobić - trzeba z tym jakoś żyć :-). Żebyśmy się zrozumieli - to nie jest hejt. Prawda jest taka, że te wszystkie start'upy w większości przypadków opierają się na maksymalizacji pracy przy jak najmniejszym wkładzie pieniężnym. Najlepiej pracuj za darmo lub damy ci rynkową stawkę, ale 8 godzin pracujesz a drugie 4 oddajesz w prezencie. Wracając do 12 godzinnej rekrutacji. Kodeks Pracy przewiduje 3 miesięczny okres próbny lub w przypadku b2b można również umowę uelastycznić do 3 miesiący. Podczas tego okresu pracodawca ma możliwość zweryfikowania pracownika w codziennej pracy. Czasem nawet i te 3 miesiące pracy może być za mało i potrzeba jest nawet 1 roku na to aby siebie sprawdzić (pracownik pracodawcę a pracodawca pracownika). Jeśli ktoś uważa, że 12 godzin wystarczy zweryfikować kandydata do pracy to jest w błędzie i powinien jednak powtórzyć edukacje. Właścicielowi firmy polecam materiał "Roman Kluska: Etyka czynnikiem sukcesu w biznesie". Może coś zrozumiesz chłopcze z tego materiału i zaczniesz poważniej podchodzić do tematu traktowania ludzi. Życzę sukcesów.

K

18.10.2020 18:37

Kandydat

W ofercie widnieją zawyżone widełki finansowe. Dopiero po przejściu wszystkich etapów informują Cię, że nie zarobisz tyle, ile obiecują. Brak różnicy między wynagrodzeniem Szczecin/Warszawa. Probują wmusić umowę B2B, podając kontakt do osób, które na takiej umowie pracują. Proces rekrutacji złożony, polegający na rozmowie telefonicznej, rozmowie video, 3-godzinnym dniu próbnym i podaniu referencji do osób, z któymi się pracowało. Chronologia procesu rekrutacji powinna zostać zmieniona-ostatnia rozmowa powinna mieć miejsce na samym początku. Niepotrzebnie zmarnowali mój i swój czas.

Monika Goduńska

19.10.2020 17:48

Pracownik

Dziękujemy za Twój feedback. Bardzo nam przykro, że w Twoim przypadku nasza oferta nie spotkała się z akceptacją i masz poczucie straconego czasu. Zdajemy sobie sprawę ze złożoności naszych procesów rekrutacyjnych, jednak widzimy w tym wartość dla obu stron - mamy okazję się lepiej poznać. Nasze widełki wynagrodzeń są takie same nie tylko dla biur w Szczecinie i Warszawie, ale też dla osób z całej Polski, chcących u nas pracować. Staramy się aby były zgodne ze stawkami rynkowymi, jednak jest to ciągła droga do doskonałości . Ustalając propozycję wynagrodzenia zawsze odnosimy się do poziomu doświadczenia danego kandydata stąd bywa, że pojawiają się propozycję bliższe tym niższym kwotom w naszych widełkach. Między innymi dlatego też, oferujemy różne formy zatrudnienia i współpracy; nasz przyszły pracownik sam decyduje co jest dla niego najlepsze. Niektórzy kandydaci chętnie zasięgają informacji u osób współpracujących z nami w ramach kontraktu, żeby poznać ich perspektywę. Bazując na feedbacku od kandydatów, stale dokonujemy usprawnień naszych procesów i jednym z nich (na konkretne stanowiska) jest składanie propozycji oferty na wcześniejszych etapach procesu rekrutacyjnego. Jeśli chciałbyś/łabyś porozmawiać z nami i podzielić się innymi spostrzeżeniami, zachęcamy do kontaktu: [email protected] Pozdrawiam, Monika Goduńska

Niezłe te wasze widełki

15.02.2021 13:46

Kandydat

Miałem dokładnie takie samo doświadczenie z procesem rekrutacyjnym. Strata czasu - widełki większe niż w rzeczywistości, a potem wielkie oczy przy podawaniu swojej minimalnej ceny i wyszukiwanie innego powodu odrzucenia kandydatury. Tak się nie robi, szanujmy swój czas. Widzę że ciągle kombinujecie ze swoimi ogłoszeniami, wymyślając coraz to nowe sposoby na pokazanie, że szukacie kogoś kto będzie pracował za jak najmniej.