Obecnie szukają młodszego elektryka/elektromechanika na pełny etat i umowę o pracę. Oferują szkolenia, premie i sporo różnych benefitów – między innymi prywatną opiekę medyczną, karty sportowe, nagrody kwartalne i dodatkowe świadczenia socjalne.
Jak z atmosferą w zespole techników i podejściem do nowych osób? Czy rzeczywiście da się tu sporo nauczyć przy wsparciu starszych pracowników?
Dzień dobry, kiedyś szukali osoby jako Kierownik Działu Utrzymania Ruchu. Wymagali doświadczenia w zarządzaniu zespołem i znajomości budowy maszyn. Oferowali stabilność zatrudnienia na umowie o pracę, premie oraz szkolenia dla podnoszenia kwalifikacji. Były też benefity jak prywatna opieka medyczna i wczasy pod gruszą.
Jak wyglądała faktyczna praca na tym stanowisku? Ile wynosiły realnie premie i jak wyglądała współpraca z podległym zespołem? Na jakie benefity najbardziej można było liczyć?
Może ktoś, kto pracował jako kierownik produkcji, powie jak naprawdę wyglądała ta robota w tej firmie? Jak z premiami, czy warto było się starać o stanowisko i czy praca dwuzmianowa mocno dawała się we znaki?
W ogłoszeniu wymagali doświadczenia w zarządzaniu produkcją i zespołem, a oferowali szkolenia oraz szeroki pakiet benefitów. O kasie nie było słowa.