Opinie Yango Warszawa - 92 opinie - GoWork.pl

Yango

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(16)

Opinie(92)

Oferty pracy(16)

O nas

Nasze wartości

Nasze marki

Dlaczego my?

Jak wygląda rekrutacja?

Częste pytania (FAQ)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Masakra

23.06.2026 14:38

Były pracownik

...sprawdźmy czy opinia ponownie zostanie usunięta:) Jeśli ktoś marzył o pracy w środowisku typu „survival”, to lepiej trafić nie mógł. Rotacja pracowników jest tak płynna, że spokojnie mogłaby robić za benchmark w branży — ludzie znikają szybciej niż dobra kawa w poniedziałek rano. Organizacja pracy? Powiedzmy, że to bardziej sztuka improwizacji niż planowania. Każdy dzień to nowa przygoda, a hasło „zobaczymy w praniu” zdaje się być nieoficjalną strategią firmy. Wynagrodzenie utrzymane w bardzo ascetycznym stylu — najwyraźniej firma wychodzi z założenia, że prawdziwą zapłatą jest doświadczenie i hart ducha 😉 Portfel może tego nie odczuwa, ale charakter zdecydowanie tak. A teraz klasyk: jeśli nie jesteś zatrudniony w pakiecie „znajomy szefa”, to zapomnij o spokojnym poranku. Do południa raczej nie posiedzisz — kawa na stojąco, tempo jak w pit stopie i pełna gotowość bojowa od pierwszej minuty. Elastyczność godzin pracy istnieje, ale… wybiórczo 😉 Kadra zarządzająca trzyma się minimalistycznego stylu komunikacji — jedno „cześć” dziennie i reszta to już gra w zgadywanki. Można poczuć się jak w escape roomie, tylko bez podpowiedzi. Największy plus? Ludzie na „dole”, którzy naprawdę ogarniają temat i codziennie robią małe cuda, żeby to wszystko się nie rozsypało. To oni są prawdziwym silnikiem tej firmy — pytanie tylko, ile jeszcze paliwa im zostało.

Yango Sp. z o.o.

29.06.2026 09:37

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Każda uwaga dotycząca funkcjonowania firmy, w tym kwestii organizacji pracy, wynagrodzeń czy przepływu informacji, jest dla nas źródłem wiedzy o percepcji naszych działań. Branża, w której działamy, wymusza dużą dynamikę oraz opieranie się na elastycznym zarządzaniu celami. Zgadzamy się z Tobą, że największą wartością naszej firmy są zaangażowani pracownicy, dlatego stale dążymy do tego, aby nasze standardy i systemy wspierały ich w codziennych obowiązkach.

Pracownik

14.11.2024 10:49

Pracownik

Firma oferuje sporo benefitów do wyboru, które dla mnie osobiście są istotne, opieka medyczna, karta sportowa, bony i rabaty pracownicze, ubezpieczenie, celebrujemy również wspólnie wszystkie święta, integracje oraz większe wydarzenia, jest możliwość udziału w targach zarówno w kraju jak i za granicą co niewątpliwie jest okazją do rozwoju. Godziny pracy są stałe a wypłata zawsze na czas. Atmosfera i ludzie wiadomo, jak wszędzie z jednymi idzie dogadać się bardziej z innymi mniej, ale generalnie ludzie są mili i pomocni. Na moim stanowisku mam kontakt z klientem i cenie sobie nasze relacje, które zbudowaliśmy. Dodatkowym plusem jest ciągły rozwój firmy, nowe produkty i projekty to sprawia, że i Ty jako pracownik nieustannie się rozwijasz.

Ciekawski

03.02.2026 15:13

Kandydat

Zastanawiam się nad aplikacja do firmy i jakie są wasze odczucia? Jak odnośnie pensji? Jest realnie szansa na podwyżki np. Stażowe? Jak wyglądają benefity? Czytałem że jest opieka medyczna, ale w jakiej firmie? Czy finansuje to pracodawca czy tylko współfinansowane to jest? Jak można rozwinąć myśl rabaty pracownicze?

Yango Sp. z o.o.

09.02.2026 11:12

Pracodawca

W naszej firmie stawiamy na przejrzyste zasady i realny rozwój. System wynagrodzeń jest ściśle dopasowany do Twoich kwalifikacji oraz zajmowanego stanowiska. Dbamy o Twój progres – systematyczne podwyżki przyznawane są zgodnie z indywidualną ścieżką kariery, którą opracujesz wspólnie ze swoim przełożonym. Poza wynagrodzeniem oferujemy bogaty pakiet benefitów: Zdrowie i bezpieczeństwo: Prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenie na życie. Sport i relaks: Karta sportowa oraz dostęp do darmowej sauny w centrum Warszawy. Codzienność w biurze: Owocowe poniedziałki oraz atrakcyjne rabaty pracownicze na nasze produkty. Masz pytania? W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt pod adresem: [email protected]

Wywiadu udzieliłAleksander Kosiński- firma

05.01.2023 13:16

Skąd pojawiła się u Panów inspiracja do założenia firmy YANGO?

Razem z moim wspólnikiem Mariuszem wierzymy, że dzięki dostępowi do produktów medycyny naturalnej każdy jest w stanie żyć dłużej, zdrowiej i efektywniej. Chcieliśmy dać ludziom gotowym na zmiany w swoim życiu możliwość lepszego zadbania o swoje zdrowie i witalność.

Które momenty w prawie 10-letniej historii firmy uważacie Państwo za przełomowe dla jej rozwoju?

Myślę, że takich momentów było kilka. Przede wszystkim sprostanie wyzwaniu, jakie przed sobą postawiliśmy, dodając aż 100 nowych produktów w ciągu zaledwie 12 miesięcy. Innym przełomowym krokiem było przejście na szklane słoiczki zamiast korzystania z plastiku, ponieważ wpisuje się to w naszą filozofię bycia jak najbardziej pro-ekologiczną firmą. Otworzyliśmy się też na rynki zagraniczne, co uważam za spory sukces, jak na tak krótki okres działalności w tak konkurencyjnej branży.

Z czego, jako firma, jesteście szczególnie dumni?

Z ludzi, którzy współtworzą ten wspaniały zespół, którym mam przyjemność zarządzać. Z klientów, którzy wracają, bo kochają naszą jakość. Z zaufania, jakim obdarzył nas rynek. Z dobrej karmy, która wraca.

Firma YANGO otrzymała wyróżnienie jako ODKRYCIE ROKU 2020 LAUR KONSUMENTA w kategorii Nutraceutyki i nutrikosmetyki. Za co marka została doceniona?

Nasze suplementy i ekstrakty roślinne są naprawdę dobrze dobrane pod kątem pochodzenia surowców i kompozycji mieszanek, które ze sobą zestawiamy. Nie używamy przy tym żadnych wypełniaczy, co też zostało docenione. Myślę jednak, że jeszcze ważniejsze było inne wyróżnienie, jakim był Laur Klienta 2020 za ekologiczne strategie w biznesie i przemyśle. Jest to wynikiem przejścia na szklane opakowania i zmniejszenia śladu węglowego, jako że pracujemy ze szkłem wytwarzanym w czeskiej hucie.

Jakie macie Państwo plany na najbliższą przyszłość dla firmy YANGO?

Nowe rynki zagraniczne, silna ekspansja, nowe marki produktowe, otwarcie nowych kanałów dystrybucji, stanie się liderem branży w kraju i perspektywa pretendenta do tytułu europejskiego lidera jakości naturalnych suplementów.

Czym szczególnym powinna wyróżniać się osoba, której marzy się praca w Państwa firmie?

Przede wszystkim powinna być specjalistą w dziedzinie, na którą aplikuje. Nie bez znaczenia jest też osobowość, ponieważ staramy się tworzyć zgrany zespół, z którym praca będzie dla wszystkich przyjemnością. Mile widziana jest zbieżność z naszymi wartościami, takimi jak zdrowie i ekologia, a także głód samorozwoju i wspólnego osiągania kolejnych sukcesów.

Na jakie stanowiska firma YANGO najczęściej poszukuje pracowników? Gdzie można znaleźć informację o otwartych rekrutacjach?

Poszukujemy pracowników na różne stanowiska, od produkcyjnych, magazynowych, po przeróżne pozycje w biurze firmy: asystentów i kierowników. Ogłoszeń najlepiej szukać na portalach z ofertami pracy, np. praca.pl, gowork.pl czy olx.pl.

a jakie warunki zatrudnienia można liczyć w Państwa firmie? Chodzi przede wszystkim o rodzaj umowy, wymiar czasu pracy, premie, możliwość pracy zdalnej oraz stabilność zatrudnienia.

Forma umowy jest elastyczna, nie zamykamy się na żadną formę zatrudnienia. Praca w wymiarze pełnego etatu. Praca zdalna na stanowiskach biurowych też jest możliwa w niektórych przypadkach, ale zdecydowanie preferujemy pracę w siedzibie spółki, ponieważ buduje to bardziej zgrany zespół.

Jakie narzędzia do pracy otrzymuje nowy pracownik? (laptop, telefon, samochód służbowy)

To zależy od stanowiska, jakie obejmuje dana osoba, ale każdy pracownik otrzymuje niezbędne do pracy narzędzia, takie jak laptop, telefon itp.

Czy pracownicy w Państwa firmie mogą liczyć na jakieś zorganizowane spotkania integracyjne, wigilie firmowe?

Tak, organizujemy wyjścia integracyjne w przeróżne miejsca i wiele aktywności, w zależności od pory roku, czy okazji. Czasem jest to firmowy grill, a innym razem wyjście na kręgle, czy właśnie spotkania wigilijne.

Czy zatrudniacie stażystów i praktykantów na jakiekolwiek stanowiska? Albo osoby bez doświadczenia? Jeśli tak, to jak często udaje się potem nawiązać stałą współpracę?

Do tej pory nie zatrudnialiśmy stażystów – ale być może zmieni się to w przyszłości, w zależności od potrzeb.

Wśród firmowych wartości wyróżniacie Państwo dbanie o ekologię. W jaki sposób przejawia się to w codziennej pracy?

W biurze zwracamy szczególną uwagę np. na ograniczanie zużycia papieru, czy energii elektrycznej. Segregujemy też odpady i uważamy, by oszczędzać wodę. Jest to częścią kultury w Yango i każdy członek naszego zespołu indywidualnie dba o staranność w tym zakresie.

Jaka atmosfera panuje między pracownikami? Czy Zarząd dba, aby w firmie panował pozytywny nastrój?

Atmosfera jest pozytywna, a między pracownikami widzę sporo otwartości na siebie i chęci do pomocy. Staramy się budować zgrany zespół i bardzo dbamy, by wszelkie konflikty rozwiązywane były w zarodku przez jasną komunikację. W biurze często słychać muzykę, a w przestrzeni socjalnej przyjacielskie rozmowy na tematy niezwiązane z pracą. Jako Zarząd, dbamy też o to, by każdy członek naszego zespołu wiedział, że może zwrócić się do nas z jakimkolwiek problemem, czy wątpliwościami i wspólnie je rozwiążemy.