Opinie o Glancos Poland Fabryka Chemiczno-Kosmetyczna Łozienica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(20)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik :)

01.10.2025 23:43

Były pracownik

Wszystko co poprzednicy napisali się zgadza . Jako na pracę chwilową żeby przeczekać można wytrzymać ale na dłuższą metę można nabawić się nerwicy. Widzę Nowe ogłoszenie na pracownika administracji. Lista obowiązków jest 3 razy taka jak tutaj 😃 zaopatrzenie biura 🤣strach zamówić papieru (usunięte przez administratora) żeby nie było za dużo na fakturze . Generalnie nie polecam, szkoda mi tylko pracowników co pracują a kierownictwo uważa , że co to jest kilka kartoników przerzucić... Jeśli masz swoje zdanie to nie jest praca dla ciebie na dłużej jak twoja umowa (po wyrażeniu swojego zdania , umowa jest nie przedłużona)

Mm

19.11.2025 20:50

Były pracownik

Szanowna Pani Dyrektor do spraw finansowych, skoro pojawiają się komentarze dotyczące godziny mojego wyjścia z pracy, to może warto byłoby również wspomnieć o godzinie mojego przyjścia? Tego jednak już nikt nie zauważa. Kiedy ja byłam na stanowisku i wykonywałam swoje obowiązki, Pani o tej porze zapewne jeszcze spokojnie spała. Przychodząc na 9–10, każdorazowo z kolejną „niesamowitą” historią tłumaczącą spóźnienie. Co do rzekomego „awansu” — trudno nazwać go czymś więcej niż zmianą z pracownika produkcji na osobę od powierzchni płaskich. Proszę więc nie mydlić ludziom oczu, bo wszyscy w firmie doskonale wiedzą, jak wygląda sytuacja i jakie panują tu „rodzinne” układy. Naprawdę brak słów — cała sytuacja to zwykła kpina.

Glancos

20.11.2025 14:44

Inne

Szanowna Pani MM Firma odnosi się do komentarzy opublikowanych od dnia 01.10.2025 na różnych anonimowych lub potencjalnie sztucznie utworzonych kontach w Internecie, w których przedstawiane są negatywne oraz z punktu widzenia firmy, nieprawdziwe informacje na temat działalności firmy. Ze względu na powtarzające się podobieństwa treściowe oraz sposób formułowania komentarzy, firma ma uzasadnione wrażenie, że komentarze te mogą być przypisane Pani osobie. Odniesienia do rzekomych „innych osób”, które miałyby popierać Pani wypowiedzi, nie zostały przez firmę potwierdzone. 1. Przebieg stosunku pracy W trakcie okresu próbnego przełożeni zauważyli, że w kilku obszarach Pani zachowanie w pracy budziło wątpliwości. Firma zdecydowała się mimo to dać Pani – również biorąc pod uwagę młody wiek i ograniczone doświadczenie zawodowe – możliwość dalszego rozwoju. Państwa umowa o pracę została po trzymiesięcznym okresie próbnym przedłużona o kolejne sześć miesięcy. Według oceny firmy, także w przedłużonym okresie próbnym nadal występowały istotne trudności w wykonywaniu obowiązków i zachowaniu w pracy. Dotyczyło to m.in. braku koncentracji, popełniania błędów oraz sytuacji, w których czas pracy nie był wykorzystywany w pełni zgodnie z przeznaczeniem. Kilku pracowników zgłaszało również odczucie, że rozmowy lub zachowania Pani w miejscu pracy przeszkadzały im w wykonywaniu obowiązków. Podczas rozmów z bezpośrednim przełożonym wskazania te były często według oceny firmy odrzucane w sposób trudny do uzasadnienia. 2. Publiczne wypowiedzi publikowane przez Panią lub potencjalnie powiązane z Panią konta wypowiedzi nie odpowiadają zdaniem firmy faktycznemu przebiegowi stosunku pracy. Z punktu widzenia firmy pojawia się wrażenie, że publicznie stawia się Pani przeciwko całemu zespołowi, który od wielu lat funkcjonuje stabilnie i bez konfliktów. 3. Ocena prawna Firma przypomina, że pracodawcy zgodnie z zasadami prawa pracy mają prawo do zakończenia stosunku pracy w okresie próbnym lub po jego zakończeniu bez podawania przyczyny. Nieprzedłużenie Pani umowy o pracę nastąpiło w sposób prawidłowy i zgodny z obowiązującymi przepisami. Opublikowane przez Panią wypowiedzi mogą – w zależności od ich treści – potencjalnie wpływać na interesy firmy. W związku z tym firma zastrzega sobie prawo do podjęcia odpowiednich kroków prawnych w przypadku dalszych nieprawdziwych lub szkodliwych dla reputacji firmy oświadczeń. 4. Informacja dodatkowa Firma pozostaje otwarta na możliwość wyjaśnienia ewentualnych nieporozumień w ramach rzeczowej rozmowy. W przypadku kontynuacji publicznych zarzutów firma będzie zmuszona podjąć odpowiednie działania.