Dużym minusem była dla mnie kultura zarządzania i komunikacji. Zdarzało się, że po odejściu pracowników ich osoby i praca były negatywnie komentowane przed zespołem, co uważam za mało profesjonalne.
Słabo oceniam też poziom zarządzania na szczeblu kierowniczym — często to pracownicy mieli większą wiedzę praktyczną i sami musieli rozwiązywać problemy, zamiast otrzymywać realne wsparcie od przełożonego.
Wynagrodzenie składa się z najniższej krajowej oraz premii uznaniowej, przy czym sposób jej przyznawania jest bardzo mało przejrzysty i trudno wskazać konkretny klucz. Zdarzało się, że pracownicy otrzymywali 0 zł premii np. podczas urlopu ojcowskiego czy w okresie wypowiedzenia. Warto więc mieć na uwadze, że realna wysokość wypłaty może mocno zależeć od decyzji przełożonych, a nie tylko od wyników pracy.
Całość pozostawiła u mnie bardzo słabe wrażenie pod względem sposobu zarządzania ludźmi.
