Wiecie może coś o pracy w firmie? Czy warto składać cv?
nie warto. To co ostatnio się dzieje w firmie to brak słów. Dużo pracy, a człowiek zapierdziela to nic z tego nie ma. Przychodzi nowy zarządzający i premie z roku na rok są obniżane. Dostają premie odpowiednie tylko ulubieńcy Mr pseudo dyrektora. Dyrektor tylko na papierze, bo tak naprawdę do dyrektora mu dużo brakuje, wiedzy, umiejętności sprzedażowych, negocjacyjnych i zarządzania ludźmi. Szkoda ludzi którzy uczciwie tam pracuje, ale ich już coraz mniej, sami odchodzą, bo w pewnym momencie człowiek się zatrzymuje i nie masz możliwości się rozwinąć, chyba że w podpieprzaniu ludzi i słodzeniu pseudo dyrektorowi. Może kiedyś się otrząsną i zaczną zatrudniać ludzi na stanowiska dyrektorski odpowiednich ludzi, którzy potrafią zarządzać, ale obawiam się że może będzie już za późno .
Muszę zgodzić się z przedmówcą. Każdy kto potrafi dodać 2+2 wie, że zaczęło się przenoszenie firmy do Warszawy. Pytanie ile to potrwa. Eksport się utrzyma najdłużej pewnie jeszcze 2-4 lata. Niestety firma z typowych korporacji zaabsorbowała minusy a żadnych plusów. Najbardziej demotywujące jest to, że "dyrektorami" zostają ludzie, którzy jedyne co wiedzą to z kim pójść na "lancz"a w pracy filmy oglądają. Współpracownicy mili i pomocni. Dla mnie osobiście najgorsze były nieprawdziwe informacje od "managerów" mydlenie oczu itd.
Witam, jako były pracownik trochę podzielę się klimatem jaki panuje w AAMD... Ludzie są zwalniani z dnia na dzień- brak jest handlowców, kończą się zlecenia, lecą kierownicy. Działy są wygaszane. Spółka się widać restrukturyzuje i outsourcuje na maxa. Panuje chaos a robota jest wpychana komu popadnie. Generalnie niewielu już zostało pracowników "z doświadczeniem" za to pełno jest teoretyków/ wizjonerów i pseudo managerów. Oczywiście standardowe zatrudnianie kolegów "z dzielnicy"... Centrala w GDA już zaorana i praktycznie przeniesiona do WAW. (brak kadr/ księgowości itd) Cóż... życzę powodzenia Alvaro
Właśnie kończą zwalniać ostatnie osoby 'robiące' robotę. Tną koszty i 50% załogi w Gdańsku poleciało. Jest już 3 z rzędu MD, ludzie znikają z roboty z dnia na dzień. Rozmowa kwalifikacyjna to fajne frazesy, ze firma techniczna itp. Kto startuje temu życzę powodzenia.
Właśnie kończą zwalniać ostatnie osoby 'robiące' robotę. Tną koszty i 50% załogi w Gdańsku poleciało. Jest już 3 z rzędu MD, ludzie znikają z roboty z dnia na dzień. Rozmowa kwalifikacyjna to fajne frazesy, ze firma techniczna itp. Kto startuje temu życzę powodzenia.
A co powiecie na temat ostatnich zwolnień w firmie? Czy to początek końca?
Widzę, że masz informacje na temat firmy - pracowałeś tam wcześniej lub pracujesz teraz? Wiesz może, z jakiego powodu nastąpiły zwolnienia? Czy szykują się jakieś większe zmiany? Takie dane mogą być ważne dla osób, które dopiero rozważają aplikowanie do firmy.
Firma od dłuższego czasu przechodzi gruntowną restruktyryzację. Działy są likwidowane, łączone, częśc pracy jest wypychana na zewnątrz (patrz. księgowość). Wielu jest pracowników, którzy mają starz +10 lat w firmie i pamiętają stare systemy działania, więc wymienia ich się, mówiąc wprost, na bardziej podatnych, plastycznych, którzy przyjmą nowe regulacje/schematy jako coś normalnego i nie będą podważać kompetencji zarządu. Firma kiedyś działała inaczej, w bardziej ludzki sposób, teraz rządzi głównie polityka korporacyjna, gdzie pracownik jest dodatkowym "wierszem" w excelu, który w razie niezadowalających wyników sprzedażowych stwarza dodatkowy koszt, którego można się pozbyć z dnia na dzień. Nie jest to jednak coś, co wyróżnia tą firmę w negatywny sposób na tle innych korporacji - wszędzie dzieje się to samo.
Od pierwszego dnia pracy w zespole zostaje się wykluczonym. Jeżeli nie należysz do „kliki zachodu” to nie masz najmniejszych szans na akceptację. Dziewczyny będą robić co w ich mocy abyś czuł/a się zle. Nierówne traktowanie - zgodnie z zasadą: „równi -równiejsi”. Jeżeli lubisz intrygi, kłamstwa i plotki wtedy jak najbardziej zespół Cię zaakceptuje, natomiast jeżeli jesteś poczciwym dobrym człowiekiem, na pewno czeka Cię mobbing w białych rękawiczkach. Duża presja na tzw target nieadekwatna kompletnie do zarobków. Możesz się zajechać a i tak nic z tego nie będziesz miał. Nie życzę nikomu znaleźć się w tym zespole.
Oj Mb... jak zarabiasz tyle co inni, a ktoś za Ciebie odwalą robote to nie dziw się ze jesteś wykluczona. Czy to Biedornka, Lotos, Microsoft czy Assa Abloy to bedziesz się tak samo czuła przy miernej jakości wykonywanych obowiązków. Życzę więcej pokory Katarzyno.
Ogólnie całkiem ok zarobki i atmosfera w porządku. Niestety jest mało przyjazna korpo polityka. Jak sie nie wyrobi targetu to nie ma premii. Nie szanuja czlowieka, jak potrzeba oszczędności to nie widzą problemu żeby zwolnić 10 osób z dnia na dzień, a po kilku miesiącach przyjąć nowych na okres próbny na niższej stawce.
Nie polecam. Jedno wielkie korpo. Ludziom którzy zostali (kadra kierownicza) podostawali awanse to i im sie w głowach poprzewracało, z dnia na dzień wielcy managerowie się porobili, tylko maile z zarzadzeniami potrafią pisać, a do pracy dwie lewe ręce, typowe korposzczury ślizgajace się od 1-go do 1-go liczac na przetrwanie. Premie od roku nie są wypłacane w terminach ustalonych przez nich samych, a naliczane są za każdym razem inaczej tak, że w/w managerowie się gubią i nie wiedzą co robią przy czym oczywiście nie ma do tego żadnego wytłumaczenia. Nie polecam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Assa Abloy Mercor Doors Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Assa Abloy Mercor Doors Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Assa Abloy Mercor Doors Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 2 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
