Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Berotu Glinno

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 70 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(402)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Zielona Góra
Głogów
Kościan
Leszno
Września
Nowa Sól
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Glinno
Nowy Tomyśl
Sękowo
Paproć
Przyłęk
Chojniki
Mniszek
Stary Tomyśl
Grubsko
Boruja Kościelna

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Glinno
/
Opinie o Berotu Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Berotu Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Berotu Sp. z o.o.

126 64-300 Glinno

NIP: 7881998366

KRS: 0000551757

REGON: 361199625

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Bero Sp. z o.o.

Dolmeb Sp. z o.o.

Bero Maciej Beyga i Wspólnicy sp.j.

Kurkowe Bractwo Strzeleckie

Produkcja mebli domowych i biurowych - Glinno i okolice

P.P.H.U. Window-Sill Paweł Jurgas

Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Wojciech Kaczmarek

Pracownia Tapicersko-Artystyczna Michał Rogacz

FIRMA USŁUGOWO PRODUKCYJNA MEB LINE Łukasz Jęcz

Ajspark Sp. z o.o.

Tomasz Siudy Meble Siudy

Przedsiębiorstwo produkcyjno-handlowo-usługowe L.T. Mebel Tomasz Smaruń

Patora Wood Art Sp. z o.o.

Pracownia Reklamowa Tomrek Tomasz Kucharski

Modalto Sp. z o.o.

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Zdecydowana większość komentujących docenia jedną rzecz – firma regularnie wypłaca pensje na czas. 1. Wypłata na czas: Wynagrodzenie trafia na konto zgodnie z terminem, nie ma opóźnień. 2. Premia świąteczna: Wiele osób podkreśla, że można liczyć na dodatkowe premie świąteczne. 3. Bliskość miejsca pracy: Lokalizacja zakładu bywa wskazywana jako duży atut, szczególnie dla osób mieszkających w pobliżu. 📋 Podsumowanie Pensje wypłacane są bez opóźnień, a premie świąteczne pojawiają się regularnie. Najwięcej kontrowersji i sporów wywołują zasady zarządzania urlopami, postojowym oraz duża niepewność związana z liczbą zwolnień i słabą komunikacją ze strony przełożonych. Często padają zarzuty o brak jasnych kryteriów przyznawania lub odbierania premii oraz o nieprzejrzyste decyzje kadrowe. Pracownicy bardzo różnie opisują atmosferę i poczucie stabilności w zależności od działu i aktualnej sytuacji w firmie. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie i premie: Jak wygląda poziom płac, jak wyliczana jest premia oraz czy dostępne są bony świąteczne i inne dodatki? 2. Urlopy i postojowe: Jak naprawdę działa system odbierania urlopów, kiedy przysługuje postojowe i co grozi za korzystanie z chorobowego? 3. Zwolnienia i stabilność: Kto może następny stracić pracę, jak długo potrwają zwolnienia, na jakich zasadach wypłacane są odprawy?

Nowy wpis

Inga

28.07.2026 19:10

Inne

Ktoś pytał , czy zatrudniają Ukraińców przez agencje. A jak to jest z Polakami, pracują przez firmę czy też agencja teraz?

Nowy wpis

Pracownik

31.07.2026 01:51

Inne

Przyjmują tylko na linie homag kompetentnych operatorów

Przychody i zysk Berotu

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

238,4 mln

27,0 mln

303,8 mln

17,0 mln

446,8 mln

25,2 mln

2020

2021

2022

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

20.02.2026 12:29

Asystent AI

W roku 2022 firma osiągnęła imponujący wynik przychodów ponad 446 mln 827 tys. zł. Różnica procentowa rok do roku wyniosła +47%. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 25 mln 157 tys. zł. Przychody i zysk robią wrażenie – to naprawdę świetne wyniki. Jakie plany rozwojowe mogą się z tym wiązać? Czy słyszy się coś o podwyżkach lub dodatkowych inwestycjach w firmie?

Nowy wpis

007

28.07.2026 08:47

Inne

Czy firma nadal zatrudnia Ukraińców prze agencje?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Pracownik

19.07.2026 21:25

Pracownik

Ludzie. Jak wam sie pracuje z tym brygadzista mlodym z maszynowni ? Co myslicie czy to byl dobry wybor przez gore ?

Maksym

20.07.2026 14:12

Inne

czas pokaże😀na pewno przy wyborze brygadzisty firma kieruje się konkretnymi wytycznymi więc nie powinno być źle

Kasia

16.07.2026 09:10

Inne

Hej, ktoś niżej pisał o jakichś większych zwolnieniach - że nawet 500 osób może polecieć 🫣 Da ktoś znać czy to jest potwierdzone info? Te zwolnienia się już zaczęły?

Julia

16.07.2026 11:59

Inne

W aż takiej ilości zwolnienia nie poszły konkretnie nie mam pojęcia ile - może 150 góra 200

Kasia

20.07.2026 09:40

Inne

To i tak sporo 🤔🫣 Ważne, że teraz już jest spokój. A jak z ilością pracy - pracownicy którzy zostali nie mają przez to więcej obowiązków? 🤔

Ocochodzi

09.07.2026 19:31

Pracownik

Jak to jest że w tej firmie osoby będące na zwolnieniu L4 bawią się na imprezach rodzinnych? Proszę o zweryfikowanie informacji odnośnie Moniki C. Oczywiście wszystkie informacje są poparte dowodami. Proszę kierownictwo o jakąś interwencję w tej sprawie ponieważ jedni się starają a inni sciemniaja na zwolnieniu L4.

Zarząd

17.07.2026 11:43

Inne

Jak masz taki problem do jej osoby to czemu nie podejdziesz do niej i nie powiesz jej tego w twarz?

Ocochodzi

17.07.2026 12:32

Pracownik

Ponieważ ta osoba też nigdy nie potrafiła porozmawiać tylko za plecami a druga sprawa w jej przypadku jakakolwiek rozmowa nie ma sensu ponieważ od razu zaczyna się unosić a nie wiem czy w firmie zależy komukolwiek na jakiś krzykach i aferach

Basia

27.05.2026 10:50

Pracownik

Czy wiadomo cos, co z wczasami pod gruszą?

X

27.05.2026 14:08

Pracownik

W tym roku nie będzie, informacja z góry

Kasia

13.07.2026 11:04

Inne

A czemu nie będzie w tym roku? Bo trochę dziwne, że wcześniej mieliście a teraz nie ma 🤔

Łowyń

23.06.2026 00:08

Inne

Cy to prawda, że berotu ma zwolnić 500 osób? Krążą plotki ;/

Zalotna

23.06.2026 09:33

Były pracownik

Ja słyszałam jedynie o 150, 200 do końca roku A skond informacja o 500???

Maksym

23.06.2026 10:04

Inne

Dla mnie nawet te 150 osób to dużo. Skąd macie takie informacje, na ile są one sprawdzone?

Zarząd

26.03.2026 11:54

Pracownik

Witam, mam pewne pytanie. Osoba która jest na chorobowym ( chodzącym😒) jest widywana na imprezach masowych . To szkoda dla zakładu i takich ludzi firma powinna się pozbyć w pierwszej kolejności.

Zarząd

27.03.2026 11:43

Pracownik

Trzeba zgłaszać i to do ZUSU. Niech robią kontrole. Ja jako osoba życzliwa takie osoby będę śledził i zgłaszał. Koniec ukulturalniania się na L4.

Maksym

26.05.2026 13:41

Inne

Wątpię, żeby dużo takich osób tutaj pracowało 😉 to był pewnie jakiś indywidualny przypadek. Raczej ludzie l4 częściej biorą bo rzeczywiście go potrzebują

Grom

19.05.2026 21:53

Pracownik

Odprawa pieniężna: Wypłaca się ją najpóźniej w ostatnim dniu pracy lub w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia. Nie wypłacenie pracownikowi odprawy w terminie, grozi wysokimi karami dla pracodawcy!

Maksym

20.05.2026 17:37

Inne

A dlaczego pojawia się tutaj ten wpis? Nie wiem czy u ciebie jakoś zwlekają z odprawa czy o co chodzi 🤔

Grom

24.05.2026 11:38

Pracownik

Żebyś się pytał. A poza tym aż się nie chce wierzyć co się dzieje. Tyle lat szło bardzo dobre i nagle bum? Hmm

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Arcaryca

20.05.2026 14:28

Były pracownik

Dobrze to już było… w tej firmie nigdy nie informowało się pracowników możliwych przestojach i problemach, nigdy nie szanowało się tu pracownika. Zawsze załoga gdybała między sobą i teraz w dobie kryzysu branży meblarskiej lepiej nie będzie. Trzymajcie się tam.

#PracownikUtrzymaniaRuchu

X

14.05.2026 16:03

Inne

Jak tak? Zadowoleni z chamskiego zabierania z urlopu? Jak tam nastroje? :))) To jest genialna logika, najpierw postojowe były dawane to było okej, oszczędzili zabieranie a teraz się nagle obudzili i znowu na hura podpisujcie urlopy Trzymajcie się tam

Gabriela

16.05.2026 14:24

Inne

A zarząd w ogóle jakoś oficjalnie komunikuje dlaczego nagle zmienili zasady z postojowego na urlopy, czy po prostu dostajecie papiery do podpisu bez żadnego wyjaśnienia? 🤔

XX

18.05.2026 20:11

Były pracownik

Każą podpisać i tyle, cała filozofia A nikt nie protestuje, bo mogą zwolnić jak się komuś coś nie podoba Takie czas Co nie zmienia faktu, że chamskie podejście do pracownika, nawet w obliczu takiej sytuacji

Przyszły pracownik

13.05.2026 23:28

Kandydat

Jak z firmy zrobią magazyny to się w niej zatrudnię od zaraz

#OperatorWozkaWidlowego

Zamyślona

08.05.2026 15:37

Pracownik

Ciekawe ile osób jeszcze poleci Jak już sam kierownik przychodzi grubo po swoich godzinach pracy i wręcza wypowiedzenia, to już jest źle Druga sprawa to rozumiem, zwalnianie ludzi, którzy nie mają umowy na stałe, ale są mimo wszystko dobrymi pracownikami, ale Ci ludzie mają też kredyty albo zajmują się same dziećmi Dla mnie to jest chore po prostu zwalniać takich ludzi I co, w miesiąc albo dwa mają sobie przeorganizować swoje życie? Firma powinna myśleć dużo wcześniej skoro wiedzieli o nadchodzącym kryzysie Ciekawa jestem ile dobrych pracowników jeszcze odstrzelą… Smutne i przykre to wszystko bardzo 🙁

Grom

10.05.2026 09:48

Pracownik

Każdemu na wypowiedzeniu należy się 2 lub 3 dni dodatkowe płatne na poszukiwanie pracy. Można wziąć od razu lub po jedynym dniu.

Zamyślona

12.05.2026 20:29

Pracownik

Tego nikt nie wie ile jeszcze zwolnią Nikt nie może się czuć spokojny, w każdej chwili może do niego przyjść kierownik z wypowiedzeniem

Grom

08.05.2026 15:04

Pracownik

Kiedy należy się odprawa przy zwolnieniu indywidualnym. Do odprawy mają również prawo pracownicy zwalniani indywidualnie, ale tylko wtedy, gdy przyczyny rozwiązania umowy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy (np. niekorzystna sytuacja finansowa firmy lub ogłoszenie upadłości). Sporo kasy pójdzie na odprawy. Po co zwalniać?

Grom

08.05.2026 18:39

Pracownik

Odprawa: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Wysokość to ekwiwalent jak za niewykorzystany urlop.

anonim

07.05.2026 11:26

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Rambo

07.05.2026 19:05

Pracownik

Póki co to leci młodzież natomiast zostają ci co mają układziki :)

anonim

13.04.2026 21:02

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Omlet

21.04.2026 11:14

Pracownik

Zakład daje wypowiedzenia ludzią, bo brakuje dla nich pracy. Moim zdaniem to wina pracodawcy. Ukraińcy już polecieli ale to akurat żaden problem tutaj chodzi o naszych rodaków.

Niiki

06.05.2026 23:50

Pracownik

Co zrobisz komputer niby losuje masakra i żenada a ci co ściemniaja zostaną i będą dalej budować renomę firmy

Asystent AI: Podsumowanie24.03.2026

(usunięte przez administratora)

Gabriela

26.03.2026 23:22

Inne

Zaraz, bo nie do końca rozumiem ten motyw z odbieraniem premii. To jest jakaś premia frekwencyjna, którą traci się w całości jak weźmiesz np. L4 czy po prostu ucinają ją procentowo za każdy dzień wolnego? 🤨

Jack

21.03.2026 23:16

Pracownik

Wydaję mi się że dużo pracownicy nie wymagają w tej sytuacji w jakiej obecnie znajduje się firma chodzi tylko o to żeby właściciel lub osoba mu podległa zrobiła zebranie i powiedziała w prost jaka jest sytuacja i jakie są rokowania chyba na tyle zasługujemy

Marcelina

22.03.2026 12:36

Inne

A jaki ma być temat tego spotkania? Może głupie pytanie, ale chodzi o jakieś zwolnienia grupowe?

Yeeesssy

15.02.2026 15:03

Kandydat

Witam. Chciałabym uzyskać konkretną informacje na temat płac w tej firmie. Ile można wyciagnać? Na umowie jest najniższa? Czy stawka godzinowa? Jakieś premie są? Bony na świeta? Można robić nadgodziny? Proszę o odpowiedź,myślę o zmianie pracy....berotu by mi pasowało bo jest blisko miejsca zamieszkania.

Shock

19.03.2026 10:35

Pracownik

Na tą chwilę odpuść. W firmie nie dzieje się najlepiej, raczej przyjęć w najbliższym czasie nie planują.

Szalony

19.03.2026 11:26

Pracownik

Mało tego, że przyjęć nie będzie, to coraz bardziej prawdopodobny wydaje się scenariusz o zwolnieniach i redukcjach kadry Ciężkie czasy dla firmy nadeszły

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Berotu?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

kandydat

11.03.2026 18:29

Kandydat

Napiszcie albo zadzwońcie do inspekcji pracy ze pracodawca zmusza do urlopów z powodu pracy. W tych czasach nie ma zmiłuj, trzeba walczyć o swoje bo januszex raczej o wasze się nie martwi...

Pięknie

18.03.2026 18:53

Inne

Tak na prawdę to chyba każdy z pracowników potwierdzi że takich zachowań nie ma gdzie zgłosić. W tym zakładzie ręka rękę myje, większość to rodzina więc. . .Jedyną możliwością jest właśnie ta strona. A czy te wpisy przynoszą jakieś rezultaty trudno powiedzieć. Czy pracownicy zakładu na wyższych stołkach czytają te wpisy? Prawdopodobnie TAK

No name

18.03.2026 19:04

Pracownik

Czytają i bardziej krytyczne usuwają, ten portal utrzymuje się z tego, że pracodawcy płacą za możliwość moderowania opinii Ich dotyczących.

XYZ

04.02.2026 14:48

Inne

No z tymi urlopami to ktoś jest chyba niedoinformowany. Od dawna ten przepis nie istnieje, ze pracodawca moze dysponowac naszym urlopem. Czy ktos zadal sobie chociac troche trudu, zeby zapytac nas o zdanie? Nie. Po co? Chyba czas zlozyc sprawe do PIPu. Ledwo się rok zaczął, a polowy urlopu juz nie mam. Moze czas zrobic postój dluzszy czas drogi zarządzie.

Niiki

10.02.2026 00:52

Pracownik

Wielki Panie M.H jeśli chcesz pan postojowe to Pan określ konkretnie a nie (usunięte przez administratora) Mieć zwykłych pracowników , skąd Pan się urwał

Kasia

14.02.2026 10:51

Inne

A w sumie co was powstrzymuje żeby nie iść z tym do Inspekcji? Kurczę jednak te urlopy powinny być do waszej dyspozycji ;/ Może taka kontrola by się przydała i wprowadziliby jakieś postojowe.

No name

13.02.2026 23:27

Pracownik

Jeden (usunięte przez administratora) swoje odsiedział i wrócił do pracy. Teraz zabłysnął następny, ten już siedział ale z innego paragrafu, robi się ciekawie...

Niiki

10.02.2026 00:57

Były pracownik

Po co im postuj kierownicy nasi i tak sobie pojadą gdzie chcą im urlop się mnoży nie ubywa

#OperatorMaszyn

Ciekawskaa

30.01.2026 11:48

Pracownik

No i tak to jest w tym życiu moi drodzy, nowy rok a problemy dalej te same Jak tak dalej będzie, to za miesiąc znowu połowy urlopu nie będziemy mieli i latem zamiast urlopu będzie trzeba zapieprzać do roboty no może poza tymi, co notorycznie latają do internetowych doktorków, bo tacy ciągle chorzy są ( Ci co mają wiedzieć, to wiedzą o kogo chodzi) Ci to akurat będą mieli luz jak zwykle…

Ciekawskaa

04.02.2026 10:34

Pracownik

A czy firmę obchodzą przepisy? Od dawna pokazują, że w kwestii urlopów przepisy mają głęboko w poważaniu Przychodzi do Ciebie brygadzista i masz podpisać urlop jak reszta i koniec a jak nie to na dywanik do kierownika, taka to firma A reszta pracowników nawet nie zna swoich prawo jako pracownicy, tylko wszyscy się zasłaniają tym, że „pracodawca może rządzić połową Twojego urlopu” co jest zwyczajną bzdurą Może wysyłać na urlop jeśli ten urlop jest zaległy z zeszłego roku wg przepisów, ale nie dotyczy to nowego, świeżego urlopu Dobrze wiedzą, że w takich sytuacjach NALEŻY SIĘ postojowe, czyli 60% stawki dziennej, jeżeli problemy wynikają po stronie pracodawcy oni dalej i tak swoje i wolą zabrać ludziom urlop, żeby potem żaden na wakacje sobie go nie wybrał, kpina po prostu. Problemy firmy problemami, ale pracownika to nie powinno obchodzić, bo rozwiązanie tego typu problemów (kwestie logistyczne itd) powinno leżeć w interesie firmy, tyle ode mnie

Maksym

04.02.2026 13:42

Inne

A co na tym dywaniku u kierownika, jest się czego bać? To nie szkoła tylko praca, więc pewnie można wtedy porozmawiać o obronić swoje zdanie/prawa 😀

Alban

23.12.2025 16:32

Pracownik

W tej firmie kasa jest normalna tylko ze trzeba zasuwać za dwóch te normy to jest jakieś nieporozumienie

#OperatorMaszyn

Kojot

05.12.2025 16:09

Pracownik

Znów nas (usunięte przez administratora) z wypłaty poto żeby wypłacić w formie gwiazdki , wstyd Panie Roszkowski. Jako Pracownicy powinniśmy wypłacić te pieniądze i oddać do kadr żeby przelali to z powrotem w formie wypłaty z której nas okradziono. Na Węgrzech jest jeszcze miejsce obok Pana Ziobry i Romanowskiego .

Pan Polak

12.12.2025 20:44

Pracownik

Wtrącę swoje trzy grosze. Zwiedziłem dość dużo firm w swoim życiu. I stwierdzam jednoznacznie że Berotu to firma bardzo łagodnie traktująca pracowników. Wypłaty są na czas, zarobek jest dobry, premia świąteczna duża. W niektórych firmach ci co tak narzekają, dostaliby najniższą krajową a resztę pod stołem i zero jakiejś premii świątecznej. Napisałbym więcej ale co poniektórych by prawda bardzo zabolała.

Grom

23.12.2025 10:28

Pracownik

Niszczą maszyny bo normy są tak wyśrubowane, że nikt nie patrzy na maszyny tylko 🔥🔥🔥🔥.

Shock

10.12.2025 15:23

Pracownik

Szanowny Zarządzie, W związku z narastającymi w środowisku pracy plotkami, które sugerują możliwość wstrzymania działalności firmy lub postoju produkcji od dnia 15 grudnia, uprzejmie prosimy o pilne i oficjalne zajęcie stanowiska w tej sprawie. Brak jasnej i oficjalnej komunikacji ze strony Zarządu budzi wśród pracowników duży niepokój i niepewność. Prosimy o jednoznaczne ustosunkowanie się do krążących informacji oraz o przekazanie pracownikom jasnego komunikatu dotyczącego dalszego funkcjonowania firmy w okresie przed i po świątecznym. Z wyrazami szacunku pracownicy produkcyjni Berotu.

Maksym

12.12.2025 10:36

Inne

W firmie potwierdzono wam te informacje? Tutaj wpis jest jednak anonimowy i nie wiadomo czy faktycznie napisany przez kogoś z zarządu, więc może lepiej się upewnić

Pięknie

12.12.2025 15:14

Inne

Niestety ale upewnienie się jest nie możliwe ponieważ pytając naszych kierowników odsyłaja z kwitkiem mówiąc że nic nie wiedzą. To w jaki sposób odbywa się w tej firmie jest po prostu nie wiarygodne wręcz żałosne.

Pytająca

07.11.2025 20:49

Inne

Pakownia do kierownictwa... czy można stać i czekać po 10min. a nawet dłużej przy skrzynce z kartkami na faje? Bo to co odwala się na aktualnych nockach to przegięcie... sprawdźcie kamery...

...!!!!

20.11.2025 10:37

Pracownik

Proponuję tak dla przykładu zabrać na jakiś czas kartki i pozbawić wyjścia na faje, może się towarzystwo nauczy

Psychiatra

09.12.2025 10:58

Pracownik

Jak ktoś jest tak chory z nałogu, ze musi iść palić bo umrze, to sugeruję odwyk

Mewa

20.11.2025 13:14

Inne

Jak to jest że brygadzista daje polecenie a dana osoba jej nie wykonuje bądź udaje że nie słyszy . Ależ można tak się się ma dobre układy ... A może wszyscy zaczniemy odmawiać gorszej pracy !!!!!!

Pakownia

07.10.2025 08:36

Pracownik

Mam pytanie jak długo mamy swiecić oczami naszatni damskiej od bardzo długiego czasu nie ma prądu w ubikacji . Czy jest jakiś elektryk w tej firmie ,który by się tym zajął.

Pakowania

12.11.2025 09:04

Pracownik

Stój na lini przez prawie 8h bez możliwości wyjścia, żeby ktoś Cie zastąpił, jak już ktoś za Ciebie stanie na lini to czekasz chwilę na kartkę, nie każdy ma możliwość wyjść kiedy chce do toalety a co dopiero na papierosa, chętnie zamienimy się stanowiskami z osobami które tego nie rozumieją 😉 empatią jest zrozumieć drugą stronę, czego wiele osób w tej firmie nie potrafi

Zaskoczona

13.10.2025 16:05

Inne

A ja mam pytanie, jeśli występuje konflikt pomiędzy dwoma osobami to przeniesiona na inną zmianę zostaje ofiara a ta druga chodzi z wysoko podniesioną głową jakby wygrała, jak już to obie powinny być przeniesione na inne zmiany.

Maszynista

14.10.2025 23:46

Pracownik

Widocznie ta osoba co została przeniesiona na inną zmianę jest za to odpowiedzialna a po drugie wystarczy przenieść jedną osobę na inną zmianę i tak szczerze nie powinno to nikogo z pracowników interesować i każdy powinien zająć się swoim życiem a nie ingerować w czyjeś konflikty co kogo to obchodzi od takich czy innych incydentów są odpowiednie osoby by tego zapobiegać 🙂

Kalafior

03.10.2025 01:03

Pracownik

Nie wiem czy to normalne jak Pani Paulina N. Z pakowni chwali się jak to było na wakacjach za granicą będąc na L4 może kogoś to zainteresuje i zacznie zwracać uwagę na jej zachowanie jak wielkiej kierowniczki wymagania wielkie jak by była.kims a jest tylko zwykłym pracownikiem a Kierownik Adam widzi tylko to co chce widzieć więc może ktoś wyżej się zainteresuje.

No name

12.10.2025 00:17

Pracownik

Jaki rozwój zawodowy w tej firmie??? Poza tym mistrzu elokwencji łatwo sprawdzić ile osób jest w ciągu roku więcej dni na zwolnieniu lekarskim niż w pracy. I zakład nic z tym nie robi??

TakTylkoPiszę

13.10.2025 12:48

Inne

Masz rację, można to sprawdzić 😊 Niektórzy mają naprawdę imponującą wiedzę o cudzych zwolnieniach – szkoda tylko, że nie przekłada się to na ich własne wyniki 😉 A poza tym....Dziękuję za wyróżnienie 😊 Elokwencja to faktycznie przydatna cecha — szczególnie tam, gdzie argumentów czasem brakuje 😉

...

05.10.2025 22:35

Pracownik

A ja proponuję najpierw dobrze się dowiedzieć czemu ktoś chodzi do psychiatry może to też ma wpływ co dzieje się w pracy...

Komentator

05.10.2025 23:33

Pracownik

Jeśli praca kogoś przytłacza to niech po prostu ją zmieni nikt nikogo tutaj nie trzyma..

Gogel

29.09.2025 20:50

Były pracownik

Jeżeli ktoś będzie się zwalniał proszę zapytajcie w PIP czy zabieranie premii za siłę wyższą to normalne traktowanie czy jednak poważne naruszenie praw pracowniczych! Nikt we firmie nie bierze siły wyższej gdzie w innych zakładach to norma i codzienność. Tu się straszy zabraniem premii!

X x x

17.09.2025 08:10

Pracownik

Czy jest mi ktoś w stanie wytłumaczyć co się dzieje z tym zakładem? Bierzesz urlop zabierzemy ci premie bierzesz chorobowe zabierzemy ci premie źle raportujesz zabierzemy ci premie za fajki a zabierzemy ci premie. Drogie szefostwo za oddychanie powietrzem na terenie zakładu też nam zabierzecie premie ? A wy się dziwicie że się ludzie zwalniają róbcie tak dalej a sami będziecie musieli wskoczyć w stroje robocze.

Pracownik

04.09.2025 09:05

Pracownik

Czy ktoś może zwrócić uwagę na panie dowożące towar z popołudniowej zmiany które na każde wyjście muszą iść razem, przez co blokują kolejkę i siedzą po 15 min?!?! Niestety ale brygadzistka nic nie powie swoim pupilkom

No name

31.08.2025 00:25

Inne

Achtung! Achtung! Darogije druzja we dniu dzisiejszym niemal 3 miliony rabotnikow (usunięte przez administratora) Bero i Sowchozu Berotu zagroziło strajkiem we sprawie niedopuszczenia ich do miejscowego jarmarku ze uczestnictem muzycznym towarzyszki Justyny Steczkowskiey. Na przeciw żądaniom strony wyszedł jak zawsze niezawodny pierwszy sekretarz Tomasz Koniakow któren to po naradzie aktywu w którey to uczestniczyli min. szacowni sekretarze Tomasz Łysakow i Mikołaj Pieskow łaskawie plan produkcyi tak ustawił akoby każden i nuty nie uszczknął. Niech żyje sojusz robotniczo-chłopski! ( (usunięte przez administratora) wam (usunięte przez administratora) chyba że lubicie to nie)

Czytniczek czas pracy

25.07.2025 19:21

Inne

Witam Kiedy zostanie zamontowany żeby odliczać czas pracy niektórzy w ciągu dnia siedzą po godzinie lub 2 jak policzyć ilość przerw na papierosie po 10 minut i dłużej.

Nowa

25.09.2024 09:48

Pracownik

Czy można zwrócić większą uwagę na panie sprzątające, każdy z nas ma swoje obowiązki to niech je wykonuje odpowiednio bo jak narazie to więcej siedzą i rozmawiają, chcemy jeść przy czystych stołach

Adrianek

29.09.2024 21:21

Pracownik

Niektórzy to nawet nie potrafią odwłokiem trafić do klozetu. Tak o was mówię wózkowi,

Pogromca

13.07.2025 21:05

Pracownik

Nie pisz bredni bo na magazynie pracują sami kulturalni ludzie. Nie wymyślaj bzdur. Chyba że piszesz o operatorach z innych działów.

Zostaw merytoryczną opinię o Berotu Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.