Circa dwa razy w roku są wręczane jakieś nagrody... Chodzi o finansowe, czy statuetka pracownika półrocza lub tytuł wręcz? Może jest to taka suma, że pokryje oczekiwania co do premii miesięcznych i to z naddatkiem?
Szukam teraz pracy zdalnej, widzę na ich stronie że dają taką możliwość. Tylko po co prawo jazdy specjaliście ds. sprzedaży, biorąc pod uwagę że ma być to praca zdalna? Jakieś wizyty u klientów są przewidywane? Jeśli ktoś ma info odnośnie aktualnego wynagrodzenia to będę wdzięczna za info :]
Zdecydował się ktoś aplikować do Aury w ostatnim czasie i opowiedziałby o przebiegu rekrutacji? Widziałem 2 oferty na ich stronie, ale niestety są nieaktualne, bo z 2018, więc byłbym też wdzięczny za ewentualną informację na temat wolnych stanowisk.
Serio najtańszy? to po co ta pierwsza rozmowa w takiej sytuacji? Nie przesadzasz troszkę?
Czy w firmie Aura Technologies Sp. z o.o. pracownicy na wszystkich stanowiskach otrzymują umowę o pracę?
Specjalista ds. sprzedaży i pozyskiwania klienta
Aura Technologies Sp. z o.o. prowadzi rekrutacje w miejscowości Warszawa Mapa. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków zatrudnienia?
Aura to mała firma która utknęła mentalnie w końcówce lat 90tych. Wielu pracowników pracuje kilka-kilkanaście lat. Atmosfera wśród pracowników jest fajna, większość się dogaduje bez problemu. Nie ma również problemu z bezpośrednimi przełożonymi - większości z nich nie da się nie lubić. Średnie wynagrodzenia w firmie są na poziomie (usunięte przez administratora)brutto (normą jest że pracujący na tym samym stanowisku ludzie mają zupełnie inne wynagrodzenia (usunięte przez administratora). Z jednej strony w firmie można się kilku rzeczy nauczyć lub mieć ta pracę jako drugą (nie ma większych problemów żeby zgrać z drugim etatem czy inną działalnością) z drugiej nie bez powodu wspomniałam o mentalności lat 90. Sama kwestia etyki biznesowej czy zwykłego ludzkiego podejścia zostawia wiele do życzenia. Ok. 80% pracowników nie zarabia tych (usunięte przez administratora)tys. brutto, a w firmie nie ma co liczyć na jakieś sensowne podwyżki (jeśli się już uda "wynegocjować" podwyżkę to na ogół nie przekracza ona tysiąca zł brutto). Chyba nie trzeba się rozwodzić nad kwestią tego, że firma IT, producent znanego oprogramowania w erze 17% inflacji gwarantuje tak niskie wynagrodzenia... Nie bez powodu negocjacje są ujęte w cudzysłów(usunięte przez administratora)(uogólniając: zbywanie konkretnych, istotnych argumentów jakimiś absurdalnymi kontrargumentami np. "bardzo mocno poprawiłam relacje z klientami", "ale przy zatrudnieniu nie uzupełniłaś kwestionariusza"). To co jest naprawdę nie fair to podejście, że jak pracujesz nadgodziny to Twoja strata - znaczy można je odebrać, ale jak nie zrobisz swojej pracy to są pretensje.(usunięte przez administratora) Niestety i tacy są w firmie, dlatego dobrym wyjściem jest po prostu nie dopuszczać do pracy w nadgodzinach.(usunięte przez administratora) Znaczy w opinii rządzących ten szacunek czy wdzięczność za wkład jest okazywana bo raz w roku są wręczane jakieś nagrody, dwa razy w roku są wysyłane paczki i są organizowane wyjścia w okolicach świąt.(usunięte przez administratora) Co do samej pracy - to zależy ona od tego czym masz się zajmować. W części stanowisk jest dość duża swoboda, można realizować własne pomysły i prawie wszyscy pracują zdalnie.
Dla mnie jest to bardzo dobra firma, i świetna praca dlatego nie rozumiem tych złośliwości w niektórych opiniach.
