Nie rozumiem, jakie umiejętności są brane pod uwagę, żeby chociaż otrzymać telefon na rozmowę kwalifikacyjną. Ogłoszenie dotyczy Wrocławia. Już w sierpniu na portalach obserwowałem, że pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Kierownika oraz Stanowisko Doradcy. W związku z tym, że moja ostatnia praca wiąże się ze sprzedażą dóbr luksusowych (staż w ostatniej pracy 9,5 roku), biżuteria, zegarki w dość popularnej marce, gdzie obejmowałem stanowisko Kierownika salonu. Postanowiłem zaaplikować na to stanowisko do Wrocławia, gdyż poszukiwali. Pracodawca otworzył moje CV, gdyż dostałem powiadomienie - 0 odzewu. Stwierdziłem, że może zaaplikuję na stanowisko Doradcy - identyczna sytuacja nastąpiła, jak z aplikacją na stanowisko Kierownika Salonu. Nagle oferty stały się ofertami archiwalnymi, co oznacza, że pracodawca znalazł odpowiednich kandydatów. Po jakimś czasie ponownie pojawiło się ogłoszenie do Wrocławia, mówię…spróbuję ponownie, gdyż moje CV mogło gdzieś „umknąć”. Sytuacja identyczna, aplikacja odczytana oraz brak odzewu. Ciekawe jakimi kryteriami kieruje się pracodawca w doborze potencjalnego kandydata? Doskonale znam realia, pracy na prowizji i na pewno moje wymagania, co do wynagrodzenia podstawowego nie były wygórowane, bo jestem świetnie zorientowany, że można w takiej branży otrzymać świetny bonus w postaci premii uznaniowej. Na miejscu pracodawcy kierowałbym się doświadczeniem kandydata, stażem w pokrewnej branży, niż zatrudniał osoby bez najmniejszego bądź mniejszego doświadczenia. Z ogłoszenia wszystkie warunki spełniam. Orientacja na wynik, doskonale potrafię pracować na wskaźnikach oraz wyciągać z nich wnioski. Potrafię delegować zadania personelowi oraz jestem również świetnym Doradcą Klienta, który nie tylko przysłowiowo „wciśnie”, lecz utrzyma długotrwała relację w takim stopniu, żeby Klient wrócił. Nic :) Państwa strata.
