Opinie Real Pharm Czaplinek - 13 opinii - GoWork.pl

Opinie(13)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były prawnik

06.07.2026 17:24

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez ostatnie 7 lat i powiem szczerze, to pierwszy mój urlop. Żartobliwie mówiąc, bo rzecz jasna nigdy owego nie dostałem. Przez te wszystkie lata nie doprosiłem się o umowę choćby zlecenie, nie mówiąc o umowie o pracę. Straciłem 7 lat składek. Żyłem bez ubezpieczenia. Co miesiąc umowa o dzieło. Śmieszne pieniądze jak na grafika w tych czasach (na zmywaku więcej zarobić szło). Mimo wielu podwyżek, pensja i tak nie stykała się z inflacją i w praktyce człowiek pracował za tyle samo lub mniej. Niestety żarty "do wyjeb**ania" i różne tego typu, spowodowały problemy ze stresem i w wyniku tego została u mnie zdiagnozowana nerwica lękowa z depresją. W późniejszych latach oczywiście wyśmiewanie tego i zachowania bardzo podchodzące do mobbingu, co jeszcze bardziej niszczylo zdrowie psychiczne. Niżej w opiniach u innego użytkownika mamy wzmiankę o "panu despocie". Już na początku pewne dziewczyny mnie ostrzegały, już tam nie pracują. Oczywiście po tym wszystkim mnie tchórzliwie zablokowal, gdyż nie może już mną kontrolować. Jeśli chodzi o pieniądze - pensja była raz trzeciego dnia, potem szóstego, potem już niestety ale nawet 16ego dnia miesiąca (jak się upominałem), co według prawa przy umowie o dzieło jest troszkę chyba długo. Dzięki temu moja zdolność kredytowa jest zniszczona na jakiś czas. Potem nadszedł czas na cwane zagranie "rozliczamy za projekty", zgadzając się na mój cennik. Oczywiście trwało to krótko, bo zarobiłem za dużo (według cennika) i znów przejście na stałą pensję. Byle wykorzystać. Wygodne i cwane. Finalnie otworzyłem własny biznes. Odetchnąłem. U mnie panów z Warszawy NIE OBSŁUGUJEMY. Niestety problemy jeszcze się pojawiają w.w., ale tutaj już będę kontaktował się z prawnikiem, czy nie doszło do faktycznego mobbingu, wskutek czego zdrowie upadło. Życie w tej firmie nie było życiem. Od rana do wieczora telefon plumka i trzeba było ucinać się z social mediów, aby żyć normalnie. Wigilia pracownicza - byłem, i nie polecam kolejnych, gdyż ciężko jest się wyspać na zimnej twardej podłodze w biurze pozostawionym tak po prostu. Przenocuj sobie i kij. Co tam. To tylko pracownik. Ocena ogólna: nie było najgorzej, wielu ludzi mnie szanowało, drudzy niestety poprzez własne ego i tam skąd pochodzą myśleli że jestem tylko do obrażania i wyśmiewania moich problemów. Niektórzy ludzie niech pomyślą zanim zatrudnią kogoś, kto zniszczy komuś kolejnemu zdrowie. A zdrowie mamy jedno. Nie pozdrawiam.

Nowy wpis

manko

08.07.2026 06:36

Inne

ale to jak na każdej firmie znajdą sie spoko osóbki inne niekoniecznie. jak ktoś nie jest nadwrażliwy na atmosferę powinno być git w pracy

Igor Karma is REAL

28.09.2024 12:43

Były pracownik

9. PENSJA opóźnienia omówione. Zarobki zatrzymane na jakiś rok 2008 - 2010. Żadnych podwyżek i dodatków w ujęciu wielo letnim. Premie, bonusu ? Państwo chyba żartują. Jeśli nie ma wzrostu (zaznaczam w firmie Pan Grzegorz wierzy w rynek który cały czas idzie do przodu i rośnie uważa, że rynki rosną w nieskończoność i tego wymaga przy bardzo słabym rynku na dany moment). Zarobki na żałosnym poziomie stąd ogromna rotacja pracowników i szukanie „złotego grala” który będzie pracował za 5000 zł (oczywiście przy realizacji wszystkiego co firmowy Despota Pan Grzegorz sobie wymyśli. Praktycznie każdy sektor firmy to płacenie absolutnego minimum lub ograniczenia w zatrudnianiu. Przedział zarobków u handlowca od 2k - 8k w zależności od miesiąca i danego roku. 10. POLITYKA SPRZEDAŻOWA tutaj jedna z niewygodnych tajemnic o której Państwo się dowiedzą po krótkim czasie. Pan Dyrektor Generalny wymaga aby pracownicy upominali i zastrzegali klientom aby oferowali produkty po określonej cenie. Procedura jest niezgodna z obowiązującym prawem i tym samym najczęściej przekazywane jest to za pośrednictwem komunikatorów internetowych tak więc dowód jest namacalny. Jeżeli nie dostosujecie się do takich standardów pracy Wasz klient nie otrzyma produktów do momentu poprawy cen. Brzmi niesamowicie ? Dodatkowo proszę pamiętać, że wskazując klientowi określoną cenę lub zasady dotyczące sprzedaży określonych produktów również prawnie narażają go Państwo na konsekwencje. Warto zaznaczyć, że klienci utrzymujący dobre obroty są zwyczajnie traktowani bardziej przychylnie i oferują produkty po korzystniejszych cenach dla nabywcy (zwyczajnie chodzi o pozycjonowanie na stronach internetowych, sklepach internetowych itd.). Kluczowy jest fakt, że sama firma Centrum Odżywek swoimi kanałami dystrybucji detalicznej oferuje często znacznie niższe ceny aby pozyskać klienta i przejąć go od sklepów stacjonarnych, tym samym klienci którym dostarczacie suplementy zwyczajnie sami ograniczają własną sprzedaż lub doprowadzają do zamknięcia własnych punktów. 11. KONKURENCJA niestety to nieustanne konflikty i brak poszanowania działań innych firm. Przykładem jest informowanie wspólnego klienta, że w momencie, gdy zakupuje produkty z firmy konkurencyjnej X i posiada ją w swoim sklepie nie otrzyma dodatkowych rabatów na określone zakupy i traktowany jest jako klient „gorszej kategorii”. Warto zaznaczyć, że przy rynku mocno recesyjnym bez perspektywy na rozwój wyraźnie można dostrzec nieudolność przy prowadzonych działaniach i podejmowanych decyzjach - wszystko drodzy Państwo odbywa się za pośrednictwem handlowców na wyraźne polecenie Przełożonego. Zarządzanie w firmie mylone jest z rządzeniem i przynosi opłakane skutki dla firmy. 12. UMOWY/WYPOWIEDZENIA w tym aspekcie firma podchodzi swobodnie w sposób lekceważący pracownika i wszystkie obowiązujące przepisy. Są przypadki, że handlowiec nie otrzymał przez 12 miesięcy umowy na której pracował. Zadziwiające ? Zwyczajne praktyki. Świadectwo pracy niezgodne z wykonywanymi terminami co do świadczenia usług dla firmy ? Jak najbardziej tak (okres przekraczający 18 miesięcy) => Szaleństwo ? To niestety przykre realia. Upominanie się o świadectwo pracy, umowę ? Oczywiście, że tak. 13. STOSOWANE PRAKTYKI działania firmy co do swoich pracowników którzy zaprzestali współpracy z Nimi bywają nieobliczalne. Zdarzały się sytuację donosów do nowych pracodawców i oczerniania specjalistów sprzedaży również UWAGA dotyczących ŻYCIA PRYWATNEGO co naraża na konsekwencje poprzednich pracowników w nowym miejscu pracy. Niestety ograniczona wiedza prawna i bardzo wąski horyzont postrzegania naraża firmę na odpowiedzialność prawną i daleko idące za tym konsekwencje. Pisząc bardzo konkretnie firma zaszkodzi Państwu w nowej firmie.

wacek

06.03.2025 07:29

Pracownik

niestety to przykra prawda

Igor Karma is REAL

28.09.2024 12:42

Były pracownik

5. ROZLICZENIA normą jest przypominanie właścicielowi o płatności za wystawianą fakturę za wykonaną usługę (mail, telefon, messenger), opóźnienia z moich obserwacji od kilku dni w zależności od sympatii właściciela do określonego pracownika do nawet 2-3 miesięcy (kumulacja zaległych faktur głównie przy umowach B2B). Kwestia problemowa i niezgodna z prawem to podjęcie współpracy z handlowcem zgodnie z kontraktem B2B - jednak tutaj mailownie rozpisane są kwestie podstawy, prowizji + koszty ZUSU - miesięcznie Państwo otrzymują takie wyliczenia od Pana Grzegorza na maila (tak jest to niewyobrażalne, jednak prawdziwe) !! (Jest to celowe działanie by pracownik nie był zatrudniony na umowę o pracę). Warto tutaj zaznaczyć, że koszty jakie ponieśliście w skali miesiąca na wydatki firmowe mogą być doliczone do pensji - jednak tutaj pojawia się problem bo od razu podnoszą sobie Państwo wysokość podatku dochodowego - tutaj ponownie w zależności od sympatii uwzględnione jest „wyrównanie podatku” - tak firma zwraca 8,5% podatku ryczałtowego (również zaznaczane jest to w mailach otrzymywanych przez Pana Dyrektora) !! Natomiast są też pracownicy którzy nie otrzymywali takiej „ulgi” i opłacali lub opłacają podatek we własnym zakresie. Czy podejmując współpracę narażają się Państwo na problemy prawno/skarbowe? Zdecydowanie TAK. Czy stosowanie takiej polityki jest zgodna z prawem ? W zależności jednak jeżeli Pan Dyrektor określa to w mailach i dokładnie rozpisuje to spore przewinienie. Oczywiście całe podejście potwierdza w pełni założenia firmowe PRACOWNIK = KOSZT (kreatyna księgowość w ujęciu tej firmy to zwyczajna kompromitacja). Są Państwo za drodzy ? => firma spokojnie zastąpi kolejnym amatorem lub tańszym pracownikiem. 6. FLOTA czyli samochody właściciela. Zdarza się, że bez ubezpieczeń autocasco (obniżanie kosztów oczywiście kosztem zdrowia/życia pracownika - przerabiałem na własnym przykładzie - naprawy w prywatnych zakładach na ogół niskiej jakości aby usługa wyszła jak najtaniej), przeglądy okresowe nie istnieją i nikt nie kontroluje tak więc jako handlowiec będziecie mieli Państwo dodatkowy obowiązek czyli odpowiedzialność za samochód. Pojawia się problem w trasie ? Żaden problem nie ma osoby odpowiedzialnej za tą materie w firmie dlatego handlowiec zmuszony jest szukać rozwiązań i co warto zauważyć każde rozwiązanie jest drogie i złe. Opisując jaśniej powstaje uszkodzenie szukamy winnego i czekamy kto naprawi taniej. 7. DELEGACJE zwyczajowo w tej firmie nie istnieją. Rezerwacja hotelu - oczywiście pod warunkiem, że są dostępne środki jednak w przypadku gdy ich nie ma można zgłaszać może dotrą na kartę jutro za tydzień lub wcale ponownie w zależności od kaprysu. Hotele przedział od 150-200 zł (aktualnie niski standard w kiepskich lokalizacjach). Jeśli nie ma środków na karcie ? => Państwa zmartwienie i Państwa kreatywność w działaniu. Zaznaczam nie ma żadnych zwrotów lub pokrycia kosztów żywieniowych w przypadku odbywanej delegacji w POLSCE. Nowość tutaj jest to normalność. 8. WIZYTY/PLANOWANIE w każdym tygodniu mają Państwo obowiązek zaplanować trasę na nadchodzący tydzień - może otrzymają Państwo jeden dzień pracy z domu w skali tygodnia i jest to ostatni dzień miesiąca aby wyliczyć wszystko lub wyprosić by ktoś coś zamówił. Znam jednego handlowca który utrzymywał do ostatniego dnia wymagania formalne. Rejony bardzo duże tym samym proszę się nastawić na pracę w ujęciu całego dnia, jeżeli nie to zapewniam plany miesięczne nie zostaną zrealizowane, co zmusi Państwa do podjęcia dodatkowej pracy, jeżeli zostaną zrealizowane to szybko Państwo zrozumiecie, że otrzymana płatność to zarobek dla przedstawiciela handlowego zajmującego się jednym województwem lub kilkoma miastami w branży FMCG, chociaż podliczając w ujęciu całościowym to nikt nie oferuje już tak marnych stawek, możliwości rozwoju.

Igor Karma is REAL

28.09.2024 12:40

Były pracownik

Kilka bardzo konkretnych uwag co do współpracy z firmą: Centrum Odżywek (usunięte przez administratora) Mam nadzieję, że każdy z kandydatów znajdzie coś dla siebie aby przestrzec przed podjęciem współpracy: (ujęcie holistyczne z mojej współpracy głównie jako handlowiec regionalny) 1. Obsługa w aktualnej sytuacji połowy Polski + (usunięte przez administratora) wygodnie obsługuje Małopolskę, Podkarpacie (klientów kluczowych na terenie PL - oczywiście tych wygodnych typu szybka wizyta, realizacja zamówienia - najlepiej kilka punktów pod jednym nadzorem aby zamówienia się zgadzały - przykład obsługując Częstochowę handlowiec odwiedza wszystko oprócz największego klienta tj. Firmy Muscle Power - tym sposobem trasy często się dublują i są odwiedzane zbędnie przez dwie osoby obsługujące). Nasuwa się myśl czy to nie działanie na szkodę firmy - stanowczo TAK. 2. Obszar mocno rozdrobniony i zmuszający do bycia w „ciągłej trasie” - w żaden sposób proszę nie liczyć na zakres 8 godzin pracy w ujęciu dziennym - jest to zwyczajnie nie do osiągnięcia - dlatego każdego dnia marnujecie czas na „dojazd” w określoną lokalizację - nie ma nadgodzin, wyrównań lub rozliczeń - kluczowy jest wynik sprzedażowy w ujęciu miesięcznym. Jeżeli planowane wizyty wskazują, że zostaje nieco czasu w danym rejonie otrzymują Państwo reprymendę/sugestię co należy jeszcze dodać lub poszerzyć w danym dniu. Wszystko kontrolowane w zamontowanych GPS - aktualnie ciężko określić czy sytuacja się zmieniła. 3. BRAK WSPARCIA SOCJALNEGO => absolutne zero dla pracownika, żadnych kart lojalnościowych, multisportów lub opieki medycznej - natomiast groteskowo otrzymasz rabat na suplementy… + napijesz się kawy w biurze (sami Państwo ocenią jak aktualnie wygląda współpraca z poważnymi firmami). Jeżeli ktoś domaga się podwyżki i bezapelacyjnie na nią zasługuje otrzymuje informację zwrotną, że właściciel będzie musiał znaleść osobę na Twoje miejsce. Zdarzały się sytuacje w których doświadczony magazynier nie otrzymał 200 zł podwyżki na wyraźną prośbę własną i popartą (usunięte przez administratora). Wszystkie tytułu (usunięte przez administratora) to wytwór ambicji(usunięte przez administratora) który sądzi, że wprowadzając korporacyjne tytuły stanowisk powiększy status prestiżu panujący w hierarchii firmowej. Określić trzeba konkretnie prywatna firma, gdzie panuje atmosfera (usunięte przez administratora) masz coś do powiedzenia, oczekujesz czegoś to dowidzenia. Dział socjalny nie istnieje z ludzie nie stanowią żadnego zasobu firmy tylko koszty. Specjalista = koszt = poszukajmy kogoś tańszego. Za paliwo do celów służbowych zostaniecie Państwo dokładnie podliczeni lub otrzymacie zakaz do użytkowania prywatnego. 4. Brak kart flotowych, kosztowych, aplikacji podróżniczych itd. Jeżeli były pojawiał się ciągły problem z dostępnością środków, co sprawia, że potencjalny pracownik zmuszony jest „sponsorować (usunięte przez administratora) i zakładać na koszty związane z wykonywaną pracą - od paliwa, autostrad, hoteli itd. Rozliczenie odbywa się w ujęciu miesięcznym - po zatwierdzeniu przez (usunięte przez administratora) którego absolutnie nie interesuje kwestia narzędzi do pracy tylko wynik - tym sposobem zaleca PISAĆ MAILA lub KONTAKTOWAĆ SIĘ (usunięte przez administratora)(najczęściej odbywa się to przez prywatne komunikatory typu messenger) - tak jest to niewiarygodne ale prawdziwe. Brak środków skutkuje brakiem wywiązywania się z obowiązków i Państwo nie wyjeżdżają w teren ? => automatycznie trafiacie na krytykę, pogardę i niezadowolenie. Zaznaczam proszę upominać o każdy detal związany z finansowaniem działalności danego stanowiska pracy (tak to maksymalnie słabe rozwiązania).