Opinie o Giant Lazer Wrocław
Na podstawie 65 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Marek07.04.2026 13:27
Kandydat
Ostatnio widziałem ogłoszenie o Unity Developer VR na skillshot.com i chciałbym zapytać byłych pracowników lub aktualnych jak oceniają ten stan rzeczy jak jest tam przedstawiony.
Chodzi o wynagrodzenie i o warunki współpracy. Czytając poprzednie wpisy to chyba zostały napisane przez byłych pracowników i mało zachęcają. Ale może ktoś z aktualnych coś więcej by powiedział.
Czy jest szansa że nawet po zleceniu jest szansa na sprawiedliwe podniesienie wynagrodzenia i na długo trwała współprace?
Nowy wpis
Marek13.04.2026 10:03
Kandydat
Jednak nie składam, popisałem z 2 byłymi pracownikami na LinkedInie i między innymi dowiedziałem się że podobno w ramach premii po całym roku jest tylko czekolada(dobra czekolada) i dodatkowo aktualnie nie ma co liczyć na dłuższą współprace i podwyżki. Podobno plusem jest to że wynagrodzenie przychodzi zawsze na czas. Fajnie :)
Ja byłbym zadowolony z długotrwałej współpracy a nie na jedno zadanie. To nie jest oferta dla mnie.
Nowy wpis
Hubert13.04.2026 12:15
Inne
Nie każda firma daje premie, więc nie ma co się czepiać czekolady 😜 może zarobki ogólnie są dobre. Za to jestem ciekawy dlaczego nie ma co liczyć na dłuższą współpracę, wytłumaczyli to jakoś?
mirage23.11.2025 08:13
Pracownik
Rotacja pracowników jest tak duża, że to już nie jest ich wymienianie przez prezesa jak rękawiczki. To kwalifikuje się do określenia, że pracownicy wymieniani są jak skarpetki : (
To dotyczy także pracowników najemnych, wykorzystywanych dorywczo. Zresztą obecnie firma składa się głównie z najemników robiących konkretne zadanie i po jego zakończeniu – out.
mirage24.11.2025 08:32
Pracownik
Tak, to w sumie jasne warunki, z których powinny sobie zdawać sprawę osoby, które zobaczą ogłoszenie o pracę tej firmy. Jak czuje się wąska garstka kilku osób, które pracują to przez kilka lat i każdy projekt wiąże się z innym składem zespołu?
Pracownicy dorywczy nie mają gwarancji stałego wynagrodzenia – pracują na umowach o dzieło lub zlecenia. Oznacza to brak stabilnego dochodu i niemożność planowania przyszłości. Brak ciągłości zatrudnienia może skutkować tym, że pracownik nie będzie związany z firmą i nie będzie czuł się częścią zespołu. Wyobraźmy sobie drużynę piłkarską, w której w każdym następnym meczu następuje wymiana 90% drużyny.
Jaki charakter ma firma kreatywna, która jest tworzona w 90% przez najemników – ma charakter przypadkowy, dynamiczny. Przy sianokosach lub zamiataniu ulic może się to sprawdza.
Nowy wpis
Hubert30.03.2026 15:11
Inne
No okej ale jeżeli jest to praca dorywcza to chyba każdy zatrudniający się pracownik ma tego świadomość, bo powinno to być już zaznaczone w ogłoszeniu lub powiedziane podczas rozmowy o pracę
Przychody i zysk Giant Lazer
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,2 mln
49,8 tys
4,5 mln
100,2 tys
2,1 mln
-382,7 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 12:54
Asystent AI
Przychody firmy za rok 2024 wyniosły 2 mln 124 tys. zł. Zanotowano spadek w relacji rok do roku o 52%. Dane wskazują na stratę w kwocie 383 tys. zł brutto.
Spadek przychodów i strata to trudna sytuacja dla firmy. Jak to wpływa na Wasze poczucie stabilności w pracy? Co o tym myślicie?
Nowy wpis
Kozak28.03.2026 08:42
Inne
Tak sie fajnie krecilo a teraz nagle strata 😩 wiadomo co sie stalo w tamtym roku ze tak sie pogorszylo?
Nowy wpis
mirage30.03.2026 11:52
Były pracownik
Tak się składa że jesień 2024 to okres, w którym miał zostać wydany film "Nadzieja. Film o Turnickim." (https://filmoturnickim.pl/media/), którego producentem jest The Climate Lab. Fundacja The Climate Lab to, jak sam mówi prezes firmy Giant Lazer, jego oczko w głowie.
Może między innymi w tym należy upatrywać tąpnięcia w zyskach firmy w 2024 roku.
Mikołaj12.02.2026 08:26
Inne
Czytałem ze można tu robić na dorywczo . Mieliście taka akcje ostatnio ze z kaprysu was wywalili czy coś czy raczej to stabilne ?
ByłemWidziałem12.02.2026 19:13
Były pracownik
Można, ale warunki są takie, że tylko zdesperowany może się zgodzić lub ktoś, komu nie zależy na wynagrodzeniu, tylko na doświadczeniu w CV. Musiałby się jeszcze wypowiedzieć ktoś, kto pracuje tu przynajmniej od pół roku. A kryzys się chyba pogłębia, bo już nikt nie jest zatrudniany na umowę o pracę, z tego co słyszałem.
Anka17.02.2026 11:28
Inne
Serio teraz każdemu nowemu wciskają tylko zlecenia bez żadnej szansy na etat i normalne składki no i czy chociaż te wypłaty na dorywczym spływają regularnie🤔
byku10.08.2025 06:21
Inne
zaciekawiło mnie to co ktoś tu napisał ze biorą juniorów i po jakimś czasie wymagają już zadań jak od mida lub seniora. czy nazwa stanowiska sie chociaż zmienia? chodzi mi o nabijanie stażu
Norton18.09.2025 12:51
Inne
Zawsze jakiś rozwój… szkolili chociaż dorzucając tych obowiązków czy samemu trzeba było ogarniać?
Bonzo14.11.2025 22:11
Były pracownik
Zero szkoleń – uzupełnianie wiedzy i zdobywanie nowej wiedzy leży po stronie pracownika. Naturalnie nie w czasie pracy lecz pracą i za pieniądze pracownika, zero dodatków szkoleniowych, zero premii a na koniec roku tabliczka czekolady jako roczny bonus.
Bart26.09.2025 10:08
Były pracownik
Ktoś tutaj się wypowiedział, że stara zabawka się znudziła i czas na nowe klocki. No i nowe klocki się pojawiły pod nazwą: LAZER INNOVATIONS, skład prezesów ten sam co w starej firmie.
Bylo22.11.2024 13:31
Były pracownik
Plusy moim zdaniem:
- darmowa kawa w biurze, o ile biuro na ul. Zwycięskiej jeszcze funkcjonuje
- pakiet startowy, roślinka
- możliwość pracy zdalnej
- wypłata na czas, jeszcze nigdy się nie zdążyło inaczej
- śpiewanie 100lat na Slacku dla solenizanta
- umowa o prace, jeszcze była nie wiem jak teraz
Minusy moim zdaniem:
- brak podwyżek wynagrodzeń, ciągłe zapewnianie że jeszcze przyjdzie na to czas "tylko musimy dowieźć ten projekt" gdzie później zaczyna się kolejny i kolejne obiecanki
- brak premii pieniężnych za przepracowany rok tylko kurs na wspólne gotowanie
- brak premii pieniężnych za jakikolwiek czas i projekt
- ciągły stres związany z krótkimi terminami projektów
- zatrudnianie juniorów i po krótkim czasie wymaganie od nich umiejętności mid/senior
- prezes wie najlepiej, przychodzi do projektu po długiej nieobecności i twierdzi ze musi być inaczej coś co przydzielona przez niego grupa w projekcie ustalała od tygodni
- żonglerka pracownikami miedzy projektami do projektów które się palą zostawiając projekt który też zaraz się zapalali co tworzy ciągły pośpiech i potęguje stres
...i ciągłe obiecanie, obiecanie i OBIECANIE że pracownik będzie miał lepiej za jakiś czas. I mało znaczą argumenty o złej sytuacji na rynku, po prostu ci lepsi zostaną i będą dbać o pracowników by przynosili korzyści a ci słabi i skąpi odpadną.
Można stwierdzić firma GL to przystanek i nic tam nie trzyma na dłuższa mete. Oby te wszystkie minusy znikły to jeszcze firma zacznie cos znaczyć na rynku jako dobre miejsce na ambitnych pracowników co się równa lepsza jakość aplikacji. Tego życzę.
Bart26.09.2025 09:39
Były pracownik
Po przepracowaniu kilku lat w tej firmie, w pełni potwierdzam powyższą opinię i moim zdaniem oddaje ona najlepiej spośród tu zamieszczonych, panujące w tej firmie realia. Najlepiej oddaje stosunek prezesa (promieniujący na wąską kadrę kierowniczą) do osób pracujących.
Zero szkoleń, zero premii a za to mamienie obietnicami, wizją.
Dodatkowo interakcje między pracownikami na poziomie zerowym – wyłącznie krótkie spotkania, na których każdy z pracowników zdaje relację czym się w danym dniu zajmuje. Zero relacji społecznych.
Były29.07.2024 08:39
Były pracownik
Niestety firma mimo jej niezaprzeczalnego potencjału schyliła się ku upadkowi. Można odnieść wrażenie, że zabawka już się znudziła. Na topie są nowe klocki.
Plusy
- praca zdalna,
- w większości otwarty i przyjazny zespół pracowników,
- niektóre narzędzia pracy.
Główne minusy
Jednoosobowe zarządzanie
Jak powszechnie wiadomo ryba psuje się od głowy. Mimo, że zarząd nie stanowił jednej osoby nie było chęci jakiejkolwiek asertywności czy promowania innego punktu widzenia lub rozwiązania spraw niż zlecał głównodowodzący, który w pracy pojawiał się sporadycznie, co skutkowało brakiem wiedzy na temat bieżących kwestii i w większości zrozumienia ich złożoności, czy opieszałością w decyzjach. Zarządzanie polegało głównie na udziale w paru callach w tygodniu bez trudów bieżącej, codziennej pracy. Nastawienie zarządu zostało zresztą opisane w innych opiniach. Wyśrubowane wymagania co do pracowników, ich czasu pracy (wymagana była pełna elastyczność, „bezcenna” praca ponad normę) konfrontowane były z pozorowaną pracą, jawnymi (usunięte przez administratora), nieprzemyślanymi decyzjami.
Zupełny brak szkoleń i możliwości rozwoju
Pracodawca nie ponosił żadnych kosztów rozwoju pracowników, jedynie brał, dlatego po pewnym czasie (prędzej niż później) pracownik dochodził do wniosku, że już więcej się w tym miejscu niczego nie nauczy. Jak powszechnie wiadomo firmy tworzą ludzie a nie jeden człowiek, a brak inwestycji w kompetencje zespołu, szczególnie w IT powoduje regres całej firmy, do czego doprowadzono.
Brak szacunku w traktowaniu kandydatów do pracy
Przykro się oglądało kilkumiesięczne procesy rekrutacyjne, po których w dniu podpisania umowy nowych pracowników dowiadywali się oni, że nastąpiła zmiana decyzji. Zarząd nie zważał na to, że kandydaci ponieśli już np. koszty relokacji. Pokazuje to wyraźnie lekceważący stosunek do pracowników, również niedoszłych oraz takich, co mieli „szczęście” przepracować kilkanaście dni.
Ogromna rotacja i brak onboardingu
W firmie panowała ogromna rotacja, a jej skutki ponosili głównie dotychczasowi pracownicy, a szczególnie nowi, którzy nie byli wdrażani w projekty. Nie można się było oprzeć wrażeniu, że taki stan rzeczy jest wręcz pożądany i sprawia frajdę zarządowi.
Podsumowując - nie polecam pracy, w kolejnych firmach zarządu.
Wielkie rozczarowanie17.07.2024 12:14
Były pracownik
Firma Giant Lazer jest absolutnie firmą amatorską, która z profesjonalizmem nie ma nic wspólnego. Zaczynając od pierwszego dnia pracy, kończąc na ostatnim. Cala narracja tej firmy przypomina pana Janusza, który chce zarobić, ale się nie narobić - szefostwo nawet nie zadaje sobie trudu by iść z duchem czasu i prześledzić aktualne trendy rynku chociażby w sposobie zarządzania firmą. Stosowane są praktyki, które z pewnością w czasach (usunięte przez administratora) były na porządku dziennym, jednak nie oszukujmy się - mamy 2024 r i współczesne firmy w swoim zarządzaniu traktują pracowników z szacunkiem.
W firmie Giant Lazer nie ma miejsca na szkolenia, rozwój czy nawet benefity. Pracownicy są jak chłopi z łopatą, którzy powinni się cieszyć, że mają pracę.
Motywem przewodnim firmy jest hasło " W Giant Lazer wpadasz na głęboką wodę i albo utoniesz, albo przetrwasz". Czy to jest adekwatny do 2024 roku system zarządzania firmą i ludźmi? Nie sądzę.
Zero pomocy, onboardingu, wprowadzenia w projekty - dostajesz laptopa i od razu masz działać i albo Ci się uda pracując w pocie czoła i nadążając nad kolejnymi "widzimisię" prezesa, albo się żegnamy.
Prezesi opowiadają o rozwoju w firmie, jednak nic nie wskazuje na to, aby ten rozwoj mógł przebiegać - no chyba, że mówimy o rozwoju depresji i stresu.
(usunięte przez administratora) i manipulacje ze strony szefów są na porządku dziennym - a są w stanie posunąć się na prawdę daleko, jak wzbudzić poczucie winy w pracowniku, aby dopiąć swego. Jak widać - po trupach do celu.
Kolejna kwestia jest brak umiejętności rozmowy na trudne tematy - a takowych nie brakowało - finanse, zwolnienia, brak zadowolenia z pracy, duża rotacja. Szefostwo ucieka od rozmów, nie potrafią rozmawiać i zmieniają temat, udając, że firma ma się dobrze.
Podsumowując, nie polecam tej firmy i prezesów prowadzący tę firmę. Mimo, że sama firma ma potencjał, to prezesi, którzy są zamknięci na jakiekolwiek propozycje że strony pracowników czy własny rozwój sprawiają, że dochodzisz do ściany i się wypalasz, przy okazji niszcząc swoje zdrowie.
Nick15.07.2024 10:32
Były pracownik
Zacznę od tego, że firma obecnie się zamyka, a wszyscy pracownicy zostali zwolnieni podczas losowego spotkania tygodniowego, bez jakiegokolwiek uprzedniego ostrzeżenia ze strony pracodawcy.
Mimo że zarząd składa się z dwóch osób, w rzeczywistości firmą zarządza (usunięte przez administratora) prezes, (usunięte przez administratora) Doskonale się tu odnajdziesz, jeśli bez zająknięcia potrafisz przytakiwać osobie, która (usunięte przez administratora) w żywe oczy oraz śmiejesz się z żartów, które nie są zabawne. Prezesa należy czcić, nawet jeśli jest to wyjątkowo niemoralna i nieetyczna persona, bez jakiegokolwiek planu na firmę lub rozwój pracowników.
Pomijając kwestię onboardingu, którego zwyczajnie w tej firmie nie uraczycie, towarzyszący pracownikom bezsens i poczucie wykonywania zadań „do szuflady” jest wynikiem kaprysów szefostwa, niewyobrażalnego chaosu na każdym polu i braku organizacji tematów zaległych po „poprzednikach”, o których szefostwo lubi wypowiadać się pejoratywnie. Szefostwo nie jest zorientowane w niczym, co doskonale podkreśla fakt, że czerpią wyłącznie profity z firmy, nie utożsamiając się z trudami jej prowadzenia lub rotacjami pracowników, do których sami doprowadzają.
Instrumentalne podejście do pracowników (również tych niedoszłych ze względu na odwołanie rekrutacji przed podpisaniem umowy), (usunięte przez administratora)dotyczące stanu firmy, jak i wielu innych kwestii - to chleb powszedni w Giant Lazer. Szefostwo lubi kategoryzować pracowników na pupili i tych mniej ważnych, czego nie ukrywa, skutecznie tworząc podziały wśród pracowników i publicznie okazując brak jakiegokolwiek szacunku tym drugim.
Po upadku obecnej firmy szefostwo z pewnością zdecyduje się założyć kolejną, dlatego gorąco zachęcam do zapoznania się z nazwiskami założycieli i zapamiętania ich na zawsze w celu uniknięcia trafienia pod ich skrzydła. Będzie to nie tylko zmarnowany zawodowo czas, ale i możliwość nabawienia się nerwicy tudzież nieuniknionego wypalenia zawodowego.
SzeldonLaserTag09.09.2021 12:16
Były pracownik
To, co pierwsze rzuca się w oczy, to to, że w firmie panuje bardzo wysoka kultura osobista, co wyróżnia mocno GL na tle innych firm, gdzie pracowałem. Ekipa jest zgrana, tworzą ją utalentowani ludzie i to widać, że każdy zna się na swojej robocie. Pracownicy są pomocni i życzliwi, jest też kilka osób, które posiadają bardzo duży talent do objaśniania rzeczy nowym pracownikom. Co poza tym? Stabilny pracodawca, fajny team, ciekawe projekty dotykające różnych dziedzin. I czuć, że ekipa z pasją. Szczerze polecam!
zwolnienia05.07.2024 09:09
Były pracownik
Obawiam się, że na fali zwolnień w firmie, trwającej od luty 2024, nie da rady powiedzieć, że firma jest stabilna.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były pracownik GL29.04.2024 09:43
Były pracownik
Plusy:
- nowoczesna firma z nieszablonowym podejściem,
- promowanie proekologicznego i proklimatycznego lifestyle,
- możliwość pracy zdalnej,
- możliwość wypożyczenia sprzętu,
- bardzo ciekawe projekty,
- pomocni i życzliwi pracownicy,
Minusy:
- duża ilość projektów na raz co daje dużą presję,
- niezapowiedziane nagdodziny,
- pracownik jest od razu w dużych i odpowiedzialnych projektach bez odpowiedniego onboardingu,
- pasywno agresywne słowa ze strony szefostwa,
- duża rotacja pracowników.
UXUI22.03.2024 14:02
Były pracownik
Pracowało mi się tam całkiem dobrze, mało jest rzeczy, na które mógłbym i chciałbym narzekać. Ludzkie podejście, trochę na luzie (co jest mega ważne dla mnie) i przestrzeń do nauki jako junior. Jeśli były jakieś sytuacje konfliktowe, to były rozwiązywane po ludzku, bez korpo-gadki.
Dużo się nauczyłem, i dużo rozmawiałem z ludźmi z pracy bo co jak co ale ludzie, którzy tam pracują są świetni, mega dobrze dobrana drużyna.
Nie wiem co jeszcze mogę napisać. Było spoko i mam nadzieję że jeszcze kiedyś nasze drogi się przetną
Junior Dev20.03.2024 00:22
Były pracownik
Dobre miejsce pracy dla Juniorów ale też dla tych bardziej doświadczonych. Firma promuje rozwój, dzielenie się wiedzą. Jak się ma z czymś problem to można swobodnie każdego poprosić o pomoc.
W firmie powszechny jest zdalny tryb pracy, więc można pracować spoza Wrocławia. Firma zapewni potrzebny sprzęt którego pracownik nie posiada.
Nikt nikomu nie "patrzy na ręce", postęp prac najczęściej jest kontrolowany na codziennych callach projektowych.
Średnio 2 razy w roku organizowany jest meetup gdzie można poznać współpracowników na żywo, także nieformalnie. Organizowana jest wtedy też zawsze jakaś atrakcja jak np. spływ pontonowy, wspólne gotowanie.
Jestem bardzo zadowolony ze współpracy, polecam!
Byłem w lejzerach19.10.2022 08:46
Były pracownik
Pokrótce:
- ciekawa branża, dużo myślenia poza pudełkiem
- firma promująca postawy proklimatyczne i proekologiczne
- otwarty zespół, promowana kultura osobista
- masa zaufania
Konkretniej:
Przede wszystkim Giant Lazer jest firmą, która stawia sobie szczytny cel: bycie fair wobec pracownika. Wszelkie formalności i stosunek pracy zostały dochowane, terminowo i zgodnie ze sztuką. Prozaiczne, ale niezmiernie ważne. Natomiast tyczy się to także relacji między pracownikami różnego szczebla (a tych szczebli w drabince jest niewiele). W zespole panuje szacunek i kultura, jakiej życzyłby sobie człowiek wchodzący do świata IT/gamingu.
Co jeszcze? Spory nacisk na rozwój, dużo szans sprawdzenia się w zadaniach, poszukiwanie kompetencji, a nie wad. Dostęp do narzędzi, do innowacyjnej technologii, do ludzi doświadczonych. Wchodząc tu, junior ma sporo miejsca na poszukanie swoich mocnych stron, choć duża wolność i zaufanie, na jakie stawiają przełożeni, może na początku mocno onieśmielać tych niedoświadczonych - o tym warto informować, dawać im znać.
Ludzie są fajni i będziesz miał/a okazję poznać ich wszystkich podczas regularnych zjazdów (część pracuje poza biurem, tj. poza Wrocławiem). Taka ekipa programistów, grafików, dizajnerów, PMów i ogarniaczy, którzy lubią to, co robią i przy okazji mają masę zajawek i pasji, którymi chętnie się podzielą. To sprawia, że nie rozmawia się tylko o projektach, ale można pociągnąć gadkę o wielu interesujących sprawach. Zwyczajnie, po prostu po koleżeńsku.
Nie obiecuję, że każdemu się spodoba. Nie mówię też, że to miejsce dla wybranych. Z pewnością jednak Giant Lazer pasuje tym, którzy szukają odpowiedzialnego i ludzkiego startupu, który z chęcią wykorzysta ich talenty, w zamian dając sporo bezpieczeństwa i komfort rozwoju.
Zadowolony. ex-pracownik :)04.04.2022 08:17
Były pracownik
Praca w Giant Lazer była niesamowitą przygodą, którą będę jeszcze długo wspominał.
Przede wszystkim firma dba o świetną atmosferę i zgranie pracowników. Wszelkie integracje, typu Escape Roomy czy wypad na kajaki to chleb powszedni. W końcu dobrze zgrana ekipa to lepiej dowożone projekty :)
Nie ma też presji podczas pracy, czasem trzeba z czymś przycisnąć, ale generalnie projekty planowane są w taki sposób, że każdy spokojnie ze wszystkim zdąży. To mocno zwiększa komfort codziennego życia.
Warto też wspomnieć o ogólnej kulturze wsparcia dla pracownika. Przez cały okres pracy w Giant Lazer czułem, że jeśli będę miał jakiś genialny pomysł, który będę chciał wykorzystać przy projekcie to będę miał szansę to zrobić. Wszyscy przy projekcie są współtwórcami i panuje generalna demokracja. Na początku zdziwiło mnie, że to "my" wspólnie decydujemy, a nie po prostu jeden szef czy manager. Ale z perspektywy czasu wiem, że sprawiło to, że czułem się swobodnie oraz wiedziałem, że jestem częścią projektu.
No i na końcu rzecz chyba najważniejsza - ludzie. Nie mam pojęcia według jakiego klucza są dobierani nowi pracownicy Giant Lazer, ale ekipa, która się tam tworzy jest niesamowita. Ja akurat musiałem iść dalej w swojej życiowej drodze, ale ludzie to jeden z elementów, który mógłby w GL zatrzymać mnie na zawsze.
Gorąco polecam Giant Lazer, warto chociaż wpaść na rozmowę rekrutacyjną :)
Zostaw merytoryczną opinię o Giant Lazer Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Giant Lazer Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Administration Specialist
Wrocław
04.03.2024
Junior Sales Specialist
Wrocław
07.07.2023
Digital Marketing Specialist (1/2 etatu)
Wrocław
07.07.2023
Marketing Specialist
Wrocław
27.10.2022
Specjalista ds. Administracji i HR
Wrocław
14.02.2022
Specjalista ds. Finansów i Administracji
Wrocław
02.10.2021
Czy pracujesz w firmie Giant Lazer Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Giant Lazer Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
