Opinie o Siemens Gamesa Renewable Energy Warszawa Złota 59

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(71)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XYZ

15.01.2020 23:24

Inne

A ja wam powiem tak, "nie zadowolisz wszystkich, wiesz to zadanie dla agencji towarzyskich, a nie twoje wiec rob zawsze swoje cokolwiek mówią ludzie ja się nie boje..." Widziałem jak działają i co robią lokalne zespoły Senvion, wiem i widziałem jak działa SSI. Jeżeli chodzi o SSI to oczywiście idealnie nie jest z kilku powodów; 1. Przy takiej dużej obstawie jw. nie zadowlisz wszystkich! Poza tym nie znajdzie się 120 idealnych ludzi którzy się dogadają. Do tego dochodzi jeszcze zdrowie psychiczne, a w obecnych czasch jest to spory problem. A znaleźć 120 zdrowych psychicznie ... Biorąc pod uwagę, że co 6 Europejczyk ma problemy psychiczne to przynajmniej 20 z problemami jest w SSI. Co za tym idzie mogą komentować w negatywny sposób działania i podejście firmy bo mają problemy ze sobą i odpowiednim podejściem do pracy. 2. Wszyscy pracujący to Polacy, a jaka jest mentalność Polaka? Permanenta zazdrość jak tylko ktoś ma lepiej, marudzenie - bo zupa była za słona, frytki za mało ziemniaczane i zawiść ... 3. Brak świadomych liderów wśród techników, którym powinno zależeć na rozwoju i trzymaniu firmy w ryzach. Ilu wytypowanych foremanów z początku istnienia SSI rezygnowało, albo ktoś ich rezygnował bo nie byli wstanie się ogarnąć, przerastała ich ilośc obowiązków. Niestety jest to trudny kawałek chleba ale do tego trzeba mieć chęci i motywację do osiągnięcia czegoś więcej, a niżeli tylko tkwienie w jednej płaszczyźnie. 4. Bardzo szybko rozśiewająca się zaraz plotek, brużdzenie na własną firme w firmie... 5. Prac na turbinach. Ci, którzy pracują to wiedzą jak to dokładnie wygląda. I że każdy zespół bez inspektora / kontrolera na karku jest Panem samym dla Siebie, a problemem tego jest to że wszyscy cwaniacy, lenie i Ci niemyślący wykorzystują to żeby robić nic albo minimum. A jak ta bezmyślność zaprowadzi tych leniwych w końcu do lasu bo tak się prawie zawsze dzieje i nagle wychodzi ich lenistwo, i wszyscy dookoła zaczynają ich sprawdzać to zaczynają ziać nienawiścią, a wszyscy dookoła źli tylko oni nic nie zrobili. I tak jak ktoś w komentarzach chyba napisał - spora część techników tylko czeka na high wind / sztorm żeby jak najmniej robić. 6. SSI jeżeli chodzi o techników za mało uwagi skupia na kontroli i sprawdzaniu techników, którzy w wielu przypadkach puszczani są samopas, a to bardzo psuje jakość wykonywanych prac. Niestety nie da się wysłać dwóch-trzech formenaów do wszystkich zespołów dlatego jakość zdecydowanie jest słaba. A jeżeli chodzi o lokalne zespoły Senvionu: Określiłbym ich w dużej mierze jako śmierdzących leni, którzy tylko czekali na podwykonawców albo działa SSI. Swego czasu jak dział SSI powstawał wśród lokalnych serwisantów panowało chyba przeświadczenie, że oni są zatrudnieni do wyższych celów - tylko usuwanie awarii i broń Boże, żeby ktoś im kazał jechać na przegląd albo zrobić coś więcej niż usunięcie awarii. Oni są od monitoringu i odpoczynku. Ewentualnie, żeby zrobić inspekcję po pracach podwykonawców i wytknąć im błędy, które sami robili na potęge z racji lenistwa. Tak, więc teraz po przejęciu przez Siemens Gamese mam nadzieję, że zapanują tu Serwisowe Rewolucje i wszystko zostanie wyprostowane.

Oxygen

31.01.2020 08:47

Inne

Zastanawiam się co wydarzyło się w twoim umyśle, że tak pieprzysz 3 po 3 i za cholere nie idzie zrozumieć o co ci chodzi. (usunięte przez administratora)

dziwne..

31.01.2020 18:23

Inne

Człowieku autentycznie lecz się na nogi bo na głowę jest już za późno...

Majster

18.11.2019 14:26

Inne

Witam. Prawa ręka szefa od podcierania czyli el kapo jareczek - czytaj: oczy i uszy w terenie - furmanek. No jest jaki jest czyli nie pomoże a wręcz węszy jak pies żeby kogoś pod....dolic. Chyba te stanowisko nie na tym polega no ale sam sobie renomę już wyrobił. Poza tym wiedza teoretyczna jest u niego słaba nie wspominając o praktycznej. Wiele osób wie jak "pracował" na turbinach. Szef - samozwańczy bo prawdziwy szef zawsze jest za ludźmi a nie przeciwko. A skoro nie potrafi nawet zrobić porządku w biurze aby dobrze funkcjonowało to o czymś świadczy. No ale jak tu ustawić kolegę czy pociotka. Renomę też sobie świetna wyrabia ponieważ inni szefowie z branży słysząc o tym że mój szef zatrudnił kilku prawników po to aby nie płacić swoim pracownikom odpowiednich pieniędzy lub że doniósł na ludzi z matczynej firmy odnośnie offshoru mieli niezły ubaw. Przyznam się że wstydliwa sytuacja. No i skąd to wypływa w świat? No taka firma. Office - i tu mamy podział na: nie da się, nie pomogę, spróbuj sam załatwić i druga opcja czyli dwie czasami trzy osoby które potrafią ogarnąć wszystko od a do z. Polityka firmy zmierza ku twierdzeniu, że to biuro zarabia a nie ludzie w terenie. Ludzie w terenie to od jakiegoś czasu problem logistyczny. Ostatnio wszystko w tej firmie funkcjonuje nie jak powinno. Mówiąc ostatnio mam na myśli od około dwóch lat a istnieje trzy. Morale ludzi w terenie upadły już tak nisko że nie da się odbić od dna. Sporo osób się zwalnia więc to też coś oznacza. Z kim rozmawiasz to w wolnym czasie szuka pracy bo ma dosyć tej firmy a raczej zarządzania. Wiem, że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ale naprawdę Panowie opłaca się ruszyć dalej.

coop

23.12.2019 15:59

Inne

no przecież pani sopczak od początku srenwiona łaził z wywalonym jęzorem do kolan bez gaci i wazeliną w łapie,żeby tylko ktoś z góry go zaadoptował i wsadził gdzie trzeba

Pracownik

18.11.2019 20:36

Inne

Witam Pozwolę sobie nie zgodzić się z poniższymi opiniami-tworzą je zapewne osoby którym firma podziękowała za współpracę (Wcale się nie dziwię) 1 Podejście foremanów-miałem okazję pracować pod okiem Jarka i Waldka. Obaj dysponują wiedzą (zarówno praktyczną i teoretyczną) i potrafią ją przekazać. Wielokrotnie kontaktowałem się z Nimi w sytuacjach awaryjnych i ZAWSZE otrzymałem pomoc. 2 BHP Nikt nigdy nie nakazał zrobić czegoś niezgodnego z prawem. Zarzuty o brak "safty first"... Czy ktoś kiedykolwiek wydał takie polecenie choćby podczas rozmowy telefonicznej? Ile dni spędziliście bezproduktywnie w hotelu podczas waitingu? Otrzymujemy najwyższej klasy ubrania i obuwie robocze, środki ochrony osobistej. Pewnie, że mogłoby być lepiej- na każdy zespół elektryczny asystent wchodzenia. 160m po drabinie to nie jest spacerek. 3 Office... Na tej linii zawsze będą zgrzyty. Więc do sedna: -zawsze jest pokój jednoosobowy+śniadanie (jeśli hotel) -zawsze pojedyńczy pokój w airbnb -wyjazd i powrót z wachty zawsze zaplanowany (wynajem aut, lotów) -częste relokacje-podczas jednego wyjazdu potrafimy zmieniać nocleg po 9 razy. -dużo papierokologii 4 Zarobki... Każdy z Nas zgodził się na taką a nie inną umowę. Nie ma tragedii,ale konkurencja faktycznie proponuje dużo lepsze warunki. To ciężka męska robota.

Ooooo

29.11.2019 13:55

Inne

Odpowiedź usunięto zabolała prawda. Te Pracownik... ściemniaj sobie dobrze każdy wie jak jak, i Opowiastki Bucza już nikogo nie kręcą ile można ludzi robić w konia. Kto zaklepie lepszą pracę odchodzi, tu nic się nie zmieni na korzyść Pracownika. Firma Outsourcingowa w polskim wykonaniu, jak najwięcej jechać, przy minimalenej jakości prac i jak najmniej płacić minimum, by się nikt nie przyczepił.

Nick

14.12.2019 00:09

Inne

:D Takich ludzi im trzeba :) koleś zmieni zdanie jak go zwolnią bo poszedł na L4

Nocny Jastrząb

21.10.2019 21:33

Inne

Witam, nie mogę powiedzieć złego słowa o spółce Senvion Service International z siedzibą w Warszawie (Rzeszowie) ponieważ podpisałem dokument (kiedy mnie zwalniano), w którym zawarte jest, że nie mogę wyrażać złych opinii o zarządzie firmy czy o samej spółce. Zatem, moim zdaniem zarząd spółki tj. Prezes oraz "Sum tak zwany Nie pomogę Olimpijczyk" zarządzają spółką wyśmienicie i nie mam do tego żadnych zastrzeżeń to dzięki własnie nim większość ludzi zatrudnionych jako technicy pracują do czasu uzyskania odpowiednich certyfikatów, zdobycia doświadczenia w branży i wskoczenia do innych firm, w których zarobki są dwa, a czasem trzy razy większe. Co do pensji również pozytywem jest to, że dostajemy za tą samą pracę - te same godziny pracy identyczne dla osób w jednym "Team'ie" różne wynagrodzenie bo jak powiedział Pan Nigdy nie pomogłem, Nie pomagam i Nie pomogę ważne że w rozliczeniu rocznym się zgadza, ale chyba tylko u niego na monitorkach stojących na podnoszącym się elektrycznie biureczku. Kolejnym pozytywem będzie również motywacja pracowników - Tutaj Pan Prezes nie oszczędza słów i zawsze nagradza w wybitny sobie sposób pracowników, którzy nie koniecznie zgadzają się z jego zdaniem na temat rozwiązywania poszczególnych problemów dotyczących godzin pracy, prawa pracy czy BHP - Tutaj pracownicy są w pozytywny sposób zast..... Swoją drogą szkoda, że nigdy!!!! z ust czy w mailach od zarządu nie padło określenie Safety First - Czyli Bezpieczeństwo Przede Wszystkim. Znacznie częściej spotyka się określenie "Nie pomogę". Martwi mnie tylko, że połowa techników zostanie zwolniona ( mam nadzieję chłopaki że zdobyliście już odpowiednie doświadczenie, aby ruszyć w świat ) co do biura - jak zawsze pozytywnie poradzi sobie, gdyż to grupa bardzo wybitnych fachowców znających się na wykonywanej przez siebie robocie.

bombowy chłopak

23.11.2019 21:06

Inne

Ale skąd ten sum ?

Nocny Jastrząb

13.12.2019 23:53

Inne

Tak mi się skojarzyło z jednym filmem :P

Pan technik

19.11.2019 19:11

Inne

Szef-zadaniem są tabelki i tego się trzyma nie przeszkadza nie pomaga. Biuro -wszystko, co robią ,robią aby przeglądy się kręciły i technicy nie siedzieli w hotelach nie zawsze jest to pomyśli techników, ale takie jest ich zadanie. foremani -ich zadaniem jest kontrola techników w miejscu pracy, i to jest zrozumiałe, że jak im się trafia kilku techników, którzy” pracują, aby zarobić a się nie narobić” to meldują szefowi. Pracowałem z Panami kilku krótkie nie mam nic do zarzucenia nigdy nie odmówili pomocy, gdy pisałem czy dzwoniłem. Gdyby chcieli dużo więcej incydentów i braku kompetencji zgłaszali by do biura, ale tego nie robią. Technicy-cześć, która została zwolniona wylewa swoje żale bezpodstawne na Goworku, kolejna część pracuje i wykonuje swoje zadania rzetelnie i jest kilka osób, które po roku czy dwóch nie mają chęci się wykazać, odbębnić swoje dwa tygodnie i raz na jakiś czas napiszą dziwne spostrzeżenia do biura. Jest bałagan w tej firmie, ale może po zmianach się to zmieni, warunki pracy i Bhp na standardowym poziomie nie odbiegają od norm w tym biznesie, konkurencja płaci lepiej brak podwyżek, premii, socjal nie istnieje.

co ?

05.12.2019 12:32

Inne

Wybacz kolego ale ta firma jest od kwietnia 2019 roku w stanie upadłości, praktycznie już zbankrutowała i zwolniła na całym świecie prawie 2/3 swoich pracowników. Fabryki nie istnieją, już nikt nie wyprodukuje nowej turbiny Senviona bo firma praktycznie przestała istnieć. To że serwis jakimś cudem się uratował nie świadczy o tym że możecie teraz być z siebie dumni, tak naprawdę mieliśmy wielkie szczęście że wszyscy nie wylądowaliśmy na bruku w poszukiwaniu nowej pracy. W takiej atmosferze to nie ma co się dziwić że ludzie odchodzą i to nie wcale najgorsi. Najpierw odejdą najlepsi którzy mają dobre oferty pracy i lepsze perspektywy. Ludzie to nie pionki ani roboty nie możesz ich poustawiać tak jak chcesz i traktować jak szmaty. Jeżeli ktoś jest samodzielny i ma głowę na karku to nie będzie potulny i istniejący bałagan oraz stan upadłości raczej będzie go denerwował i motywował do zmiany pracy.