Witam , prawdopodobnie będzie to najbardziej pomocna a zarazem szczera do bólu opinia na tej platformie odnośnie firmy , tak więc do pracowników obecnych i przyszłych, popcorn i wczytajcie się uważnie … Dla utrzymania czytelnika przy tekście zacznijmy od pozytywnych aspektów firmy , pierwszym argumentem będzie fakt iż wszelkie sprawy dotyczące urlopów, spraw osobistych, sytuacji awaryjnych (nagłych) są rozwiązywane bez komplikacji. Do innych przykładów możemy także zaliczyć elastyczność odrabiania godzin jeśli pracownik miał potrzebę wyjść wcześniej z pracy. Firma jest także otwarta na dopasowanie godzin pracy do pracownika jeśli ,,standardowe” godziny pracy nie odpowiadają , oczywiście jest to zależne od stanowiska . Wypłaty zawsze na czas bez wyjątków i niejasności. Zniżki pracownicze na produkty firmy również na plus. Możliwość pracy w soboty płatne 100% + . Na tym etapie możemy zakończyć temat pozytywów , i skupić się na mniej przyjemnych sprawach , na pierwszy plan pracownicy i atmosfera która jest z pozoru miła i rodzinna lecz niestety szybko okazuję się że jest to grupa zawistnych i fałszywych ludzi którzy powiedzą wszystko byle tylko uniknąć odpowiedzialności. Niektórym osobą na niekorzyść innych pomyliły się chyba stanowiska na umowie i z pracowników produkcji stali się kierownikami. Niestety część osób pakujących nie ma wystarczającej odwagi i energii aby głośno powiedzieć o tym że pewne osoby psychicznie wykańczają innych pracowników… (usunięte przez administratora) MAGAZYN , wiecznie i wciąż zapracowani Panowie których doprosić się o pomoc graniczy z cudem .
Utrzymanie ruchu jedyne co utrzymuje to przekonanie że wszystko jest super a kosmiczne wydajności to nie problem.
Praca na produkcji w tym miejscu uczy konsekwencji , głownie tego , że wysiłek i wyniki nie mają tu żadnego przełożenia na wynagrodzenie. Niezależnie od tego , czy normy są wyrabiane , przekraczane, czy utrzymywane , kwestia podwyżek i premii pozostaje tematem równie abstrakcyjnym jak realne docenianie pracowników . System motywacyjny właściwie nie istnieje. Brak premii za wyniki skutecznie pokazuje , że dodatkowe zaangażowanie to raczej hobby pracownika niż coś, co firma uznaje za warte zauważenia. W zamian można liczyć na coraz wyższe normy i coraz większą presję , bo skoro (jakoś się dało wczoraj , to jutro na pewno da się więcej ) - oczywiście bez żadnej rekompensaty finansowej . Bezpieczeństwo i komfort pracy istnieją tu głownie jako pojęcie regulaminowe , które dobrze wyglądają w dokumentacji , znacznie gorzej w codziennej praktyce . Organizacja pracy przypomina eksperyment społeczny , w którym nikt do końca nie wie , kto za co odpowiada . Docenienie pracowników istnieje głównie w teorii , natomiast na krytykę zawsze się znajdzie czas i miejsce .
Podsumowując praca w tym miejscu to doświadczenie , które zostaje z człowiekiem na długo - głownie dlatego , że uczy jak nie powinno wyglądać nowoczesne środowisko pracy .
