Opinie Fresh Office Poland Kraków - 183 opinie - GoWork.pl

Opinie(183)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M

13.03.2026 11:15

Kandydat

Szanowni Państwo, Pozwolę sobie w tym miejscu napisać kilka słów na temat moich doświadczeń z firmą Fresh Office. Do tej pory (18lat stażu pracy ) uważałem, że mam szczęście do ludzi, których spotykam na swojej drodze zawodowej. Niezależnie od stopnia sympatii moje relacje zarówno ze współpracownikami, przełożonymi czy osobami, które pracowały dla mnie (przez ostatnie lata prowadziłem działalność usługową) były co najmniej poprawne - żeby nie powiedzieć dobre a już na pewno mieszczące się w ogólnie przyjętych ramach kultury i wzajemnego szacunku. Dlaczego o tym piszę? Jakiś czas temu aplikowałem do Fresh Office na stanowisko handlowca szukając dla siebie nowego kierunku rozwoju oraz naturalnej alternatywy dla wygaszanej od jakiegoś czasu działalności, którą prowadziłem blisko dekadę. Cały proces rekrutacji trwał ponad dwa miesiące. Podczas tego czasu miałem okazję poznać strukturę działania firmy oraz odbyć kilka spotkań z poszczególnymi przedstawicielami różnych działów: począwszy od HR, szefowej sprzedaży po jednego z właścicieli spółki. Wnikliwie sprawdzano czy jestem dobrym kandydatem do współpracy z zespołem oraz czy posiadam pożądane kompetencje i predyspozycje. W tym czasie z mojej perspektywy Fresh Office jawiła się jako dobrze zarządzana i poukładana firma z fajnymi ambicjami i realnymi narzędziami na własny rozwój. Szczerze jako przedsiębiorca muszę przyznać, że byłem pod wrażeniem tego co już "wypracowano" i jak to funkcjonowało w formie obecnej w ramach organizacji. Rozmowa z konkretnym a przy tym bardzo sympatycznym właścicielem tylko mnie w tym utwierdziła – firma idzie w dobrym kierunku więc chętnie dołożę do tego swoją cegiełkę (dekada doświadczenia w branży czystości). Co więcej czułem się tam po prostu dobrze. Finalnie po rozwianiu wszelkich wątpliwości ze strony zarządu i osób decyzyjnych wobec mojej kandydatury oraz jasnej deklaracji mojego stanowiska wobec FO (zamykam/wygaszam obecną działalność i skupiam się na współpracy wyłącznie z FO) zaproponowano mi umowę oraz przedstawiono warunki współpracy, które wstępnie zaakceptowałem. I tutaj wydarzyła się rzecz kompletnie dla mnie nieprzewidywalna. Sytuacja, której nie rozumiem do dnia dzisiejszego. Po zadaniu w formie mailowej kilku pytań z mojej strony dotyczących zapisów umowy, nie dostałem już nigdy na nie odpowiedzi. W zamian za to telefon od Pani z HR, która tym razem wyjątkowo chłodnym tonem oznajmiła mi, że Fresh Office nie chce już ze mną współpracować i w zasadzie to już koniec. Szok? To mało powiedziane. Dodam tylko, że tego dnia umówieni byliśmy na rozmowę telefoniczną w celu podpisania umowy…. Rzeczowa, kulturalna wiadomość, w której na większość z pytań można było odpowiedzieć: " tak/nie/nie wiem czy nawet: nie przewidujemy takiej możliwości" została potraktowana z niezrozumiałych i nie znanych mi powodów jako atak/ zagrożenie? Dlaczego i dla kogo?… Tym bardziej, że Pani z HR w mailu zachęcała przecież do kontaktu w razie pytań gdy takowe się pojawią? Nikt nigdy nie potraktował mnie w taki sposób, co więcej nie spotkałem się nigdy i nigdzie z takim "standardem" zachowania. Wygląda na to, że zostałem ukarany za zadanie pytań dotyczących mojego kontraktu. Za to, że chciałem być transparentny dla firmy i prosić o to samo wobec mojej osoby... Bez wyjaśnienia, rozmowy, prawa do jakiejkolwiek obrony… nieodwołalnie i ostatecznie. Out. Do widzenia. Nadmienię tylko, że gdyby odrzucenie mojej kandydatury nastąpiło z jakichkolwiek powodów na jakimkolwiek innym wcześniejszym etapie – w sposób oczywisty decyzja ta naturalnie zostałaby przeze mnie zaakceptowana z szacunkiem i zrozumieniem. Tymczasem konkluzja jest taka, że straciłem czas. Mnóstwo czasu. Nie wspominając o przygotowaniach i zmianach, które zacząłem wdrażać "na swoim podwórku" aby móc podjąć z Fresh Office obiecaną mi współpracę. Jak zresztą można się domyślić nie było to bezkosztowe. Czy wobec tego takie standardy komunikacji i traktowania swoich pracowników/współpracowników są dla reprezentantów firmy Fresh Office w porządku? Jak widać najwyraźniej tak. Ocenę sytuacji zostawiam każdemu, kto poświęcił swój czas i przeczytał moją historię. Dziękuje za uwagę. M

#SpecjalistaDsSprzedazy

Fresh Office

18.03.2026 10:19

Pracownik

Panie Mariuszu, dziękujemy za opinię i opis swoich doświadczeń z naszą Firmą - każda z takich opinii jest dla nas bardzo ważna, bo pozwala przeanalizować ponownie całą sytuację i wyciągnąć wnioski. W nawiązaniu do wczorajszej rozmowy, w czasie której ponownie wyjaśniliśmy Panu powód naszej decyzji, chcemy przedstawić naszą perspektywę, tak aby każdy czytający mógł sam zinterpretować sytuację. Jest nam niezmiernie przykro - jako Firma również zainwestowaliśmy dużo czasu w tę rekrutację i ponieśliśmy spore koszty, zatem liczyliśmy że będzie Pan z nami współtworzył Fresh Office. Decyzje o wycofaniu oferty firmy podejmują z różnych powodów - czasami jest to sytuacja losowa, czasami decyzja biznesowa i takie sytuacje na rynku się zdarzają. W tej konkretnej sytuacji zdecydowanie powodem nie były pytania, które Pan zadał, a poinformowanie nas w mailu o chęci prowadzenia nadal działalności usługowej konkurencyjnej do naszej i tożsamej z naszymi usługami. Pomimo wcześniejszych zapewnień o rezygnacji z wyżej wspomnianej działalności [jest to rzecz dla nas istotna, więc sprawdzaliśmy to na każdym etapie rekrutacji], po otrzymaniu draftu umowy zadeklarował Pan kontynuację konkurencyjnej dla nas działalności usługowej, jako dodatkowego źródła dochodu. Do samych pytań nie odnieśliśmy się, gdyż informację otrzymał Pan telefonicznie kilka godzin po ich zadaniu, a dotyczyły one bezpośrednio umowy, która w ostateczności nie miała być zawarta. To, że nie one były przyczyną wycofania oferty, również wyjaśniliśmy zarówno we wczorajszej, jak i wcześniejszej rozmowie telefonicznej z Panem.

Tadeusz K.

19.05.2026 19:09

Kandydat

"Cały proces rekrutacji trwał ponad dwa miesiące." Czy procesy rekrutacyjne w tej firmie zawsze trwają tak długo? Brał ktoś udział w jakichś i jest w stanie coś więcej powiedzieć na ten temat? Czyli póki nic nie podpisane, to deklaracja ustna nic u HR nie znaczy, tak? A jakie to były zapisy? Możesz coś więcej powiedzieć na ten temat?

#xyz

24.04.2024 17:02

Były pracownik

Praca w dziale Administracji w tej firmie nie należy do największych przyjemności. Brak perspektyw na rozwój oraz awanse lub podwyżkę. W firmie panuje pogląd, że administracja jest dla wszystkich innych ludzi w firmie w związku z czym każdy pracownik ma prawo wykorzystywać administrację w spychaniu na nią swoich obowiązków, na co jest pełne przyzwolenie zarządu. Nie ma poukładanych zakresów obowiązków. Na początku mojej pracy miałam spotkania z szefem raz lub nawet dwa razy dziennie, które kompletnie nic nie wnosiły do tego aby pracę przyspieszyć bądź usprawnić a polegały jedynie na tłumaczeniu mu każdego zadania oraz określaniu się na kiedy wszystko zrobisz. Ilość zadań znacznie przewyższała możliwość zmieszczenia się w czasie, pomimo pracy powyżej 1/1 etatu. Ciągle donoszenie innych pracowników do szefów o wszystko na forum publicznym. Po odejściu jednego pracownika zarząd nie miał żadnego problemu z tym aby obowiązki osoby, która odeszła dać drugiej osobie i jeszcze mieć oczekiwanie aby z większą ilością obowiązków ze wszystkim się wyrabiać. Bardzo częste spotkania nic niewnoszące a zajmujące zbędnie czas. Łamanie kodeksu pracy wobec pracownika. Pierwsza sytuacja: w momencie ustalenia dnia wolnego dla wszystkich pracowników ja osobiście otrzymałam komunikat, że mnie to nie dotyczy i że mam pracować (złamanie zasady równego traktowania z KP). Druga sytuacja: w dniu odbywania pracy zdalnej w domu w połowie dnia dostałam informację od szefa, że odwoluje mi prace zdalną i mam pilnie przyjechać do biura, zgodnie z KP odwołać można pracownika z pracy zdalnej dwa dni wcześniej. Człowiek w tym miejscu czuje się kompletnie niedoceniony a wręcz można skończyć z depresją, wiem że była już taka osoba. Ciągły stres wywołany natłokiem zadań i presją deadlinów wymyślanych przez prezesów powodują, że tracisz motywację i chęć do pracy. Zakres obowiązków notorycznie się zmienia, co powoduje ciagly chaos i dezorganizację. Bardzo często ktoś się zwalnia lub kogoś zwalniają, w firmie brakuje aspektu szacunku do pracownika, zarząd stale demotywuje. Wdrożenie było bardzo nieprzyjemne bo nieraz gdy o cos zapytalam to usłyszałam, że mam sama się wszystkiego dowiedzieć. Praca raczej dla osób zaczynających pracę w administracji bo doświadczony pracownik jest całkowicie pozbawiony możliwości pracowania samodzielnie, wszystkie zadania muszą być skonsultowane i zrobione zgodnie z preferencja szefa, który notabene nie posiada wiedzy administracyjnej, co również powoduje tylko zamieszanie i zbędne rozciągnięcie w czasie każdego zadania. Za duża ilość obowiązków nie obejmuje tylko działu administracji ale również inne działy. Zarząd zainteresowany jest tylko dokładaniem obowiązków i rozliczania z tego na licznych spotkaniach z oczekiwaniem, że wszystko ma być zrobione na wymyślony termin. W tej firmie mają cię za nic i nie liczy się to jak bardzo się starasz, za to uwielbiają ciągle zwracać uwagę i krytykować. Myślę, że taka mentalność zarządu powoduje, że nikt nie chce na dłużej w tej firmie pracować, inni pracownicy często mi wspominali, że chcą odejść.

Łukasz U. Zarząd

19.06.2024 15:02

Pracownik

Dzień dobry, jestem jednym z właścicieli firmy i postanowiłem zabrać głos w sprawie negatywnych wpisów. Przykro mi czytać takie opinie, bo szacunek jest jedną z podstawowych wartości jaką kierujemy się w firmie, jednak postanowiłem, że nie dam się zaprosić na forum do tej dyskusji z byłym pracownikiem, ponieważ nie uważam to za odpowiednie miejsce. Trudno udzielić merytorycznej oceny sytuacji na bazie anonimowego wpisu #xyz. Wpis pokazuje pewien wycinek, a nie cały obraz sytuacji i współpracy. Zdecydowanie preferujemy otwartą i dwustronną komunikację, dlatego jeśli więc ktoś rozważa współpracę z nami i chciałby dowiedzieć się, jak realnie u nas wygląda praca, zapraszam do kontaktu na maila [email protected] z prośbą o przekierowanie do zarządu. Łukasz U., Zarząd

Łukasz U, Zarząd

19.06.2024 15:09

Pracownik

Dzień dobry, jeśli taka sytuacja zdarzyła się w naszej firmie, to zapraszamy do bezpośredniej komunikacji z nami, postaramy się zrozumieć Twoją perspektywę. Jednak w duchu wzajemnego szacunku uważamy, że komunikacja przez GOWork nie jest odpowiednia.

Henryk

06.03.2024 12:20

Kandydat

Firma szuka nowego pracownika za stawki z 2021. Podejście w firmie do zakresu pracy na danym stanowisku nie ma nic wspólnego z późniejszym wykonywaniem swoich obowiązków. Praca dla tej firmy to strata czasu i pieniędzy ponieważ gdzie indziej stawki na takich stanowiskach są wyższe dlatego nawet nie wysłałem CV. Jedyne co działa wizerunkowo w tej firmie to marketing ...

Michał

06.03.2024 15:22

Pracownik

Szanowny Panie Henryku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Cenimy otwartość i gotowość do dyskusji na tematy, które budzą wątpliwości. Chcielibyśmy przybliżyć nieco więcej szczegółów odnośnie naszych aktualnych procesów rekrutacyjnych do działu handlowego, by rozwiać wszelkie niepewności. Mamy teraz dwie rekrutacje do działu handlowego. Stawka, o której Pan wspomniał, jest rzeczywiście propozycją skierowaną do osób BEZ znaczącego DOŚWIADCZENIA w branży – przede wszystkim młodych, ambitnych osób, które stawiają pierwsze kroki w sprzedaży B2B. Na takiego kandydata czeka seria szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, które są w pełni finansowane przez firmę. To też okazja do nauki pracy na narzędziach prospectingowych. Na wszystko dajemy czas i pełne zaangażowanie z naszej strony. Oczywiście nie możemy zapominać o systemie prowizyjnym, który przy dobrych wynikach może nawet podwoić stawkę. Nie jesteśmy korporacją, a średnią firmą, która jak większość polskich przedsiębiorców musi rozporządzać budżetem w sposób odpowiedzialny. Jednak to na co stawiamy to pracownicy, którzy mają bezpośredni wpływ na rozwój naszej firmy. Proszę zauważyć, że zaproponowane stawki w obydwu ogłoszeniach są rynkowe i podobne na pokrewnych stanowiskach w innych ogłoszeniach. Rozumiemy, że może Pan mieć różne doświadczenia i oczekiwania, jednak zastanawia nas, skąd wynika Pana krytyczne nastawienie do naszej firmy, zwłaszcza że, jak Pan zaznaczył, nie aplikował Pan do nas bezpośrednio.